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“입사 인센티브 3억 이상 가능” 여기어때, 대규모 채용 나선다
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- Author: 여기어때
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- Date Published: 2022. 1. 21.
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“입사 인센티브 3억 이상 가능” 여기어때, 대규모 채용 나선다
여기어때가 ‘역대급’ 스톡옵션과 사이닝 보너스를 내걸며 공격적인 인재 채용에 나선다.종합 여행·액티비티 플랫폼 여기어때(대표 정명훈)는 25일 대규모 채용 캠페인 ‘Travel with 여기어때’를 발표했다.리드급 개발 인재는 연봉과 함께 사이닝 보너스 4000만원, 스톡옵션(주식매수선택권) 6000만원을 최소 지급한다. 스톡옵션은 상한 제한 없이 경험과 역량에 따라 추가 지급하며, 역량을 인정 받으면 3억원 이상의 입사 인센티브도 가능하다. 신입 개발자는 연봉 외 3000만원 규모를 지원하며, 영업과 마케팅을 비롯한 비개발 직군을 위한 인센티브도 제공한다.이번 대규모 채용은 엔지니어링, 데이터, 기획을 비롯한 직군에서 200여명이 대상이다. 아웃바운드(해외여행)를 포함한 신사업 개발과 숙박, 액티비티, 맛집 같은 기존 비즈니스를 고도화한다는 목표다.조직 성장에 맞춰 근무 정책도 선진화했다. 현재 운영 중인 전사 재택 제도를 포스트 코로나에도 유지하며, 출퇴근 시간도 유연화한다. 손영미 여기어때 인사팀장은 “입사 인센티브는 전사 재택근무와 주 4.5일 근무, 상호 존중을 지향하는 영어호칭제와 같은 앞선 정책도 입사 강점으로 작용할 것”이라고 전했다.동시에 ‘여행 지원’을 위한 복지제도도 마련했다. 전직원의 자기 결재 연차 사용, 3년 간격 2주간의 리프레시 휴가와 근속 포상, 매년 100만 포인트 지급 정책 등으로 자유로운 휴식과 여행을 제공한다는 설명이다.기존 임직원을 대상으로 한 보상 프로그램도 강화한다. 연평균 50%가 넘는 성장률에 기여한 전직원을 대상으로 스톡옵션을 일괄 지급한다. 또한 매년 평가를 기반으로 스톡옵션을 추가 지급해 성과 중심 문화를 확립한다는 포부다.정명훈 여기어때 대표는 “매력적인 대규모 채용으로 더 발전한 서비스를 제공하는 인재 인프라를 강화하겠다”고 강조했다.[우수민 기자][ⓒ 매일경제 & mk.co.kr, 무단전재 및 재배포 금지]
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