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네이버 직원의 죽음을 계기로, IT 업계의 직장 내 괴롭힘 문제가 잇따라 터져나오고 있죠.
이번에는 카카오입니다.
카카오의 최고위급 임원이 직원의 멱살을 잡고 폭언을 퍼부었고, 이 직원은 결국 회사를 그만뒀습니다.
사용자가 직원을 폭행하면 명백한 불법이지만, 이 임원이 받은 징계는 감봉에 그쳤습니다.
https://imnews.imbc.com/replay/2021/nwtoday/article/6250600_34943.html
#카카오, #직장내괴롭힘, #네이버
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네이버 직원 자살 사건 – 나무위키:대문
그러자 네이버 최인혁 COO[2]가 1월 31일 해당 부문 전직원 회의를 소집, 이 회의에서 자기가 책임지겠다며 이 임원의 영입을 강행한다.
Source: namu.wiki
Date Published: 1/16/2022
View: 2472
40대 직장인의 자살과 네이버 – 브런치
인터넷 상에서 가해자로 지목된 인물은 신재경 씨로 네이버에서 지도 개발을 담당하고 있는 … 서울대학교 동문이었던 네이버 COO 최인혁 씨가, 직원.
Source: brunch.co.kr
Date Published: 7/25/2021
View: 3894
[Who Is ?] 최인혁 네이버파이낸셜 대표이사 – 비즈니스포스트
최인혁은 네이버파이낸셜 대표이사다. 통장을 시작으로 대출, 보험 등 네이버파이낸셜의 금융서비스 확대에 주력하고 있다.
Source: www.businesspost.co.kr
Date Published: 4/22/2021
View: 1559
네이버 신재경 직원 자살 직장 상사 폭언과 갑질 청산 업드려 뻗쳐
신재경 씨의 복귀 소식에 적폐 세력은 최인혁 COO에게 집단으로 항의하기도 했습니다. 신재경 씨는 이에 굴하지 않고 경직된 네이버 맵스의 조직 문화를 …
Source: ddalgidrink.tistory.com
Date Published: 8/12/2022
View: 3626
현재 난리난 네이버 직원 자살사건 – 고파스
최인혁COO는 네이버 이해진의 복심 최인혁에게 신재경 추천해 재입사 다 같은 대학 동문들. 2021/05/28 오후 12:18 …
Source: www.koreapas.com
Date Published: 7/21/2022
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주제에 대한 기사 평가 신재경 최인혁
- Author: MBCNEWS
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- Date Published: 2021. 6. 7.
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네이버 직원 자살 사건
저작권
Do not be afraid to fail. Be afraid not to try. Pain is temporary, suck is forever. Keep it small and simple.
40대 직장인의 자살과 네이버
며칠 전 네이버에 다니던 40대 남성이 업무상 스트레스로 극단적인 선택을 했다. 인터넷 상에서 가해자로 지목된 인물은 신재경 씨로 네이버에서 지도 개발을 담당하고 있는 책임 리더이다. 네이버와 그 전 직장 넷마블 게임에서도 평소 폭언으로 유명한 사람이었다고 하니 꽤나 전적이 화려한 인물이었던 듯하다.
서울대학교 동문이었던 네이버 COO 최인혁 씨가, 직원들의 반대에도 자신이 책임진다며 재입사를 시켜 또다시 직원들에게 지옥을 선사했고, 한 사람이 죽음에 이르렀다. 어떤 만남은 내 삶을 송두리째 바꿔놓고 절망의 골짜기로 나를 밀어 넣는다. 이런 쓰레기들로부터는 뒤도 돌아보지 않고 도망쳐 나오는 것이 상책이다. 일단 내가 살아야 앞 날을 도모할 것 아닌가.
어딜 가나 학연으로 짬짬이를 해 먹는 습성을 가진 것들이 있으며, 지들끼리는 심해와 같이 깊고 깊은 이해심으로 서로를 대한다. 그들의 폭력은 오로지 나 보다 약한 사람이나 아랫사람을 향하기 마련이다. 내 기준에서는 참으로 못난 놈들인데, 저렇게 잘 풀려서 대기업 COO도 해 먹고, 어디 책임 리더도 해 먹고 그런다.
아직은 경찰이 사실관계를 파악하는 중이라고 한다. 네이버는 이미 입 닦고 모른 척하고 있지만, MBC 뉴스에서도 나왔으니 그들이 정정 보도를 한다면, 나도 이 포스트를 정정하겠다. 저 최인혁 씨는 네이버 창업자 이해진 씨의 최측근으로 넥스트 사장으로 거론되고 있는 인물이라고 하니, 전사적으로 물타기를 잘 시켜줄지도 모르는 일이다. 지들끼리는 저런 걸 카리스마 넘치는 리더라고 하려나? 돈이 말하는 세상이다.
조금 몸 사리고 있으면 뭐 형이 다 알아서 해주겠지. 조직에서 이탈자들이 생기겠지만 별 상관은 없을 것이다. 언제나 대체재는 존재한다. 들어오고 싶어 하는 사람 널렸거든. 그러는 와중에 저 사람은 원래 저렇지 하며 그냥 그렇게 넘겨 버릴 수 있는 정신 승리자도 생겨난다. 이걸 참아내야 내가 어디 가서도 조직생활을 잘하지. 저 사람에게도 배울게 있는거야. 별걸 다 배우는 이 망할 놈의 인내형 적자생존이다.
죽은 사람을 탓하기도 싶다. 약해빠진 정신력과 예민함. 죽긴 왜 죽어. 사는 게 힘들지. 자살한 사람들에게는 항상 따라붙는 댓글이지 않은가.
점심시간에 회사에서 이 이야기가 나왔다. 누군가가 도대체 이해가 안 된다며 머리를 가로지었다. 왜 업무 스트레스 때문에 죽는지 모르겠어요. 아니, 회사를 그만 두면 되지, 왜 자살을 하지? 아니지, 내가 죽을 게 아니라 나를 괴롭힌 그 새끼를 죽여야지. 저는 혼자는 절대 안 죽을 거예요.
몇몇이 맞아 맞아하며 맞장구를 쳤다.
그래, 차라리 그게 낫다. 이 세상에 필요 없는 인간은 없어라고 생각하려고 애를 쓰고 있지만 잘 안된다. 죽어 마땅한 인간이 있다고 생각한다. (예를 들어, 전두환)
그런데 나도 한 때 직장이 내 세계의 전부인 것처럼 느껴진 적이 있었다. 사무실에서 시작된 그 세계가 내 모든 시간을 차지하고, 내 머릿속 까지 차지 해 버린 것이다. 게다가 남 죽일 생각은 못하지. 내가 없어지는 게 낫지. 쓰레기 같은 인간들을 만나 자존감에 상처를 받게 되면 나 자신에 대해 끊임없는 의심을 하게 된다. 사람 하나 조직에서 병신 만드는 것도 어렵지 않은 일이다. 많은 수가 그런 환경에 놓이면, 권력에 순응하여 알아서 납작 엎드리고, 알아서 강자의 수발을 든다.
예전 회사에서도 걸핏하면 직원들을 엎드려뻗쳐 시키던 팀장이 있었는데, 그가 그런 행동으로 인사팀의 경고를 받는데 5년이 걸렸다. 잘린 후에도 어디 가서 또 그런 짓을 하고 있을 것이다. 사람 그렇게 쉽게 안 변한다는 건 진리다.
마음이 좋지 않다. 아니, 화가 난다. 같은 업계 사람이 죽었다. 그가 느꼈을 감정의 폭풍이, 절망감이, 외로움이, 증오가, 미움이, 그리고 남겨진 이들에 대한 걱정과 미안함이 한꺼번에 밀려왔다 사라지고, 또다시 밀려왔다 사라진다.
네이버는 힘이 세다. 검색 키워드와 뉴스 노출을 컨트롤한다. 불리한 것은 뒤로 살짝 숨겨버린다.
이탈로 칼비노의 “보이지 않는 도시들” 중
살아있는 사람들의 지옥은 미래의 어떤 것이 아니라 이미 이곳에 있는 것입니다. 우리는 날마다 지옥에서 살고 있고 함께 지옥을 만들어가고 있습니다. 지옥을 벗어날 수 있는 방법은 두 가지입니다. 첫 번째 방법은 많은 사람들이 쉽게 할 수 있습니다. 그것은 바로, 지옥을 받아들이고 그 지옥을 더 이상 보이지 않을 정도로 그것의 일부분이 되는 것입니다. 두 번째 방법은 위험하고 주의를 기울이며 계속 배워나가야 하는 것입니다. 그것은 즉 지옥의 한가운데서 지옥 속에서 살지 않는 사람과 지옥이 아닌 것을 찾아내려 하고 그것을 구별해 내어 지속시키고 그것들에게 공간을 부여하는 것입니다.
두 번째 방법을 선택하기 위해 바둥거리고 있다.
[Who Is ?] 최인혁 네이버파이낸셜 대표이사
▲ 최인혁 네이버 해피빈재단 대표(오른쪽)가 2019년 7월30일 오전 서울 동작구 노들나루공원에서 열린 ‘아이스버킷 챌린지 런’에 참여해 기부금을 전달하고 기념사진을 찍고 있다. <연합뉴스>
네이버 신재경 직원 자살 직장 상사 폭언과 갑질 청산 업드려 뻗쳐
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2021년 5월 28일 블라인드가 현재 네이버 직원 자살로 인해 시끌시끌하네요.
대체 무슨일일까??
네이버 직원은 진짜 자살을 한것일까??
네이버의 지도 서비스인 ‘네이버 맵스’ 개발 조직의 신재경(50) 책임리더는 부산 출신으로 서울대 물리학과와 동대학원 석사 과정을 졸업했습니다.
그가 대학에 진학했던 1991년 서울대 물리학과는 서울대 의대를 포함, 전국에서 입결이 가장 높았죠.
진보 성향으로 트위터에서 문재인 대통령, 최문순 강원도지사, 표창원 전 의원 등 진보 인사들의 글들을 종종 리트윗하였습니다.
전문 지식이 실무자 이상으로 탄탄해 사내 회의에서 청산유수처럼 말하지만 항상 자신을 낮추고 직원들의 의견을 경청하였죠.
직원들에게 실적을 강요하지 않으며 동등한 인격체로 대해 직원들에게 사랑과 존경을 받고 있었습니다.
사실, 신재경 씨가 처음 네이버에 입사했을 당시에는 일부 간부들이 직원들에게 폭언은 물론, 엎드려 뻗쳐를 시키고 재떨이를 던지는 등 갑질을 일삼았다고 합니다.
신재경 씨는 평소 진보적인 성향인 데다 당시 다른 기업에서 직장내 괴롭힘으로 직원이 자살하는 사건이 발생했기 때문에 해당 간부들에게 정면으로 맞서 시정을 요구했습니다.
하지만 이로 인해 간부들에게 미운 털이 박히면서 2016년 쫓겨나듯 퇴사하고 넷마블로 이직했죠.
신재경 씨는 넷마블에서도 갑질 문화를 철폐하는데 앞장섰습니다.
2019년 네이버 창단 멤버인 최인혁 씨가 COO로 승진하면서 네이버에 재입사했습니다.
신재경 씨의 복귀 소식에 적폐 세력은 최인혁 COO에게 집단으로 항의하기도 했습니다.
신재경 씨는 이에 굴하지 않고 경직된 네이버 맵스의 조직 문화를 수평적으로 바꿨습니다.
직급에 관계 없이 호칭을 ‘님’으로 통일하고 상호 존대말을 사용하기로 한 것!
신재경 씨의 리더십이 입소문을 타면서 타부서 뿐만 아니라 경쟁업체들의 핵심 인력까지 네이버 맵스에 합류했습니다.
특히 팀리더들은 ‘평생 네이버에서 근무하겠다’며 최인혁 COO와 새끼손가락을 걸고 약속하기까지 했습니다.
하지만 일부 ‘꼰대’들이 이에 반발해 퇴사했고 직장인 커뮤니티 <블라인드>에서 신재경 씨를 조직적으로 음해해 ‘신재경’이 금지어로 지정되는 촌극이 빚어지기도 했습니다.
신재경 씨는 2020년 개발 최고 책임자인 책임리더로 승진했습니다.
올해 목표는 네이버 맵스를 네비게이션 시장 1위로 만드는 것이라고…
아래는 2020년 ‘[그린팩토리에서 만난 사람들] Maps 개발 리더가 말하는 네이버 지도와 개발자’
라는 주제로 네이버 신재경씨가 인터뷰 했던 영상입니다.
블라인드 글 채취…
현재 네이버 자살 관련들은 올라왔다 삭제되고 그러고 있는 상황이랍니다…
그렇게 계속 블라인드에서 네이버를 검색 중 해당 사건에 대해 팩트를 정리한 글을 발견하였네요.
이번 네이버 직원 자살 사건에 대해 간략하게 요약하자면
직장 상사의 폭언와 갑질에 견디지 못한 한 가장이 비극적 선택을 하게 된 사건입니다.
(해당 상사는 원래도 인성 ㅆㄹㄱ로 유명한 사람)
직장 상사의 갑질로 인한 자살…
25일 마지막으로 와이프랑 점심먹고 회사 옆건물에서 자살했다고 하네요.
가해자 26~28일 휴가 신청, 해당 사건 기사 안뜸.
블라인드 게시판 난리났던데 놀랍게도 글 올라오면 신고 쳐맞고 삭제 당하는중.
가해자 히스토리 들어보니까 예전 이직하기전부터 개발자 엎드려뻗쳐 시키는 걸로 유명해서 윗선에서 이사람 재이직 시키지말라고 하면서 퇴사시켰었는데 줄타고 다시 들어와서 또 이러다가 사고난듯 하네요.
그리고 아래는 네이버 직원 자살 소식을 접한 한 네이버 임직원이 블라인드에 올린 게시물…
아래 사진은 돌아가신 고인의 카카오톡 프로필 사진이라고 하네요…
마음이 많이 아프네요,아빠 사랑해요…
그리고 해당 사건을 전해 들은 네이버 직원 사람들 카톡 대화 캡쳐본입니다.
결국 이번 사건은 사람 힘들게해서
수치심,자존감바닥,우울증 등 가스라이팅해서 자살하게 만든거네요…
뉴스기사 전문
직장인들의 온라인 익명 커뮤니티.
네이버 직원이 임원의 상습적인 폭언에 시달리다 스스로 목숨을 끊었다는 글이 올라왔습니다.
이 직원은 네이버의 개발부서 책임자급이었습니다.
지난 25일 집 근처에서 업무 스트레스를 호소한 메모를 남기고 숨진 채 발견됐습니다.
괴롭힘 가해자로 지목된 상사는 개발 담당 임원입니다.
네이버 직원들은 크게 술렁이고 있습니다.
‘터질 게 터졌다’는 반응입니다.
평소 이 임원이 상습적으로 폭언을 하고, 직원들의 인격을 모독했다는 증언이 나왔습니다.
[네이버 직원]“회의하는 자리나 이런 데서 인격모독 발언이라든가, 쌍욕도 쌍욕인데요. 자존감을 되게 낮게끔 만드는 것들, 이게 좀 많았거든요. 겪으신 분들한테 이야기를 들으면 진짜 내가 왜 살아야 되지, 이런 생각까지…”
이 임원은 네이버에서 퇴사했다가 2년 전 다시 복귀했습니다.
그때도 직원들이 강하게 반대했지만 묵살됐다고 합니다.
[네이버 직원]“이분이 재입사를 하게 된다고 얘기가 나오면서 내부에서 반발이 되게 심했어요. (OO 부문) 개발책임 리더분이신데, 그쪽 개발자들도 되게 반발을 했었거든요.”
네이버 노동조합은 “고인이 과중한 업무 스트레스와 괴롭힘으로 힘들어했던 사실이 확인됐다”며 “명백한 업무상 재해”라고 밝혔습니다.
또 “지속적인 문제 제기에도 불구하고 바로잡지 못한 것은 명백한 시스템의 문제”라고 지적했습니다.
네이버 한성숙 대표는 오늘 전 직원에게 이메일로 입장을 내놨습니다.
한 대표는 “외부 기관을 통해 투명하고 객관적인 조사를 받겠다”, “재발방지에 최선을 다하겠다”고 밝혔습니다.
경찰은 동료 직원들을 상대로 직장 내 괴롭힘을 조사하고 있습니다.
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