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출처: http://incompetech.com/music/royalty-free/index.html?isrc=USUAN1100341
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아티스트: http://incompetech.com/
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근태관리는 인사업무의 시작입니다. | 시프티 – Shiftee
사전적 의미로만 따져보자면 근태는 출근과 결근을 아우르는 근무 태도를 말하기 때문에 근태관리 업무 또한 직원들의 출퇴근 기록, 근무 태도 등을 …
Source: shiftee.io
Date Published: 6/22/2021
View: 2461
근태관리, 근태감시의 차이는 무엇일까? | flex 공식 블로그
근태관리 하면 뭔가 고리타분한 단어 같지만, 점점 그 중요성을 간과할 수 없게 되어가고 있습니다. 코로나 19 이슈로 유연근무제가 보편화 되어 가는 …
Source: flex.team
Date Published: 3/12/2021
View: 2581
근태 관리 – 네이버웍스
근태 관리 · 01. 통합 로그인으로 연계 서비스를 사용할 수 있기 때문에 매번 각각의 솔루션의 PC 버전 또는 모바일 앱을 · 02. 연계 서비스의 알림 정보까지 네이버웍스 …
Source: naver.worksmobile.com
Date Published: 6/29/2022
View: 4141
근태관리, 꼭 해야 하나요?
근태관리는 현장을 직접 확인하는 방법에서부터 업무일지 기록, 시스템에 출퇴근 여부 입력, 사업장 출입기록 확인 등 다양한 방법이 있으며 어떠한 방법으로 진행하여도 …
Source: hr.wanted.co.kr
Date Published: 1/3/2022
View: 4548
[근태관리] 모바일 근태관리 사용법 – WEHAGO고객센터
근태관리 모바일 서비스는 일반직원 서비스 영역만 제공됩니다. 마이페이지, 출퇴근기록, 근태신청기록, 휴가관리 메뉴 사용이 가능합니다. 모바일 출퇴근등록 사용 …
Source: wehagohelp.zendesk.com
Date Published: 11/17/2021
View: 1197
근태 관리
근태 관리 메뉴에서는 나의 근태와 관련된 현황과 구성원의 부재 현황을 조회할 수 있습니다. 참고. 근태 관리 메뉴는 WORKPLACE Basic을 신청하고 근태 서비스를 사용 …
Source: guide.ncloud-docs.com
Date Published: 9/4/2021
View: 1073
근태관리 | SK쉴더스
캡스 ADT WORLD No.1 출입보안 · 주 52시간 근무제 시행으로 근태관리가 편리해졌어요 · 직원들의 근태 현황을 외부에서도 확인할 수 있어요 · 연장 근무시간을 매번 확인하여 …
Source: www.skshieldus.com
Date Published: 4/22/2021
View: 8121
근로노트 – 가장 편리한 근태관리
카톡 클릭으로 출근과 퇴근 체크! 지문인식기가 없어도 가능한 편리한 근태관리 근로노트.
Source: worknote.ai
Date Published: 11/7/2021
View: 2773
근태 관리 솔루션 Pinat
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Source: pinat.co.kr
Date Published: 4/18/2021
View: 5286
주제와 관련된 이미지 근태 관리
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주제에 대한 기사 평가 근태 관리
- Author: 공여사들
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- Date Published: 2020. 4. 28.
- Video Url link: https://www.youtube.com/watch?v=ePYI89m8icw
근태관리, 근태감시의 차이는 무엇일까?
근태관리 하면 뭔가 고리타분한 단어 같지만, 점점 그 중요성을 간과할 수 없게 되어가고 있습니다.
코로나 19 이슈로 유연근무제가 보편화 되어 가는 추세이고, 주 52시간 근무제 또한 단속이 유예되었을 뿐, 지키지 않아도 되는 것은 아니기 때문입니다.
근태관리를 제대로 하지 않는 기업은 여러모로 리스크를 안고 갈 수밖에 없습니다.
근태관리 vs 근태감시
근태관리를 ‘근태감시’와 혼동하는 기업도 있습니다. 크게 두 가지 유형입니다.
첫 번째 유형은 직원의 일거수일투족을 말 그대로 감시하는 경우입니다. 출퇴근 기록기, 비컨, CCTV, PC-OFF 등을 활용해 구성원이 물리적으로 사무실에 앉아 있는 시간을 감시하는데요. 물론 이런 유형의 근태관리가 적합한 업종이 있을 수 있습니다.
소수의 근무자가 사무실이나 업장에 나와 있는 것 자체가 근무의 목적이거나, 시간과 생산성이 정확히 비례하는 업종의 경우엔 그럴 수 있죠.
하지만, 지식 노동을 기반으로 운영하는 사업과 이런 감시의 근태관리 방식은 맞지 않을 겁니다.
두 번째 유형은 근태관리를 감시와 혼동한 나머지 관리 자체를 포기하는 경우입니다. 자율적인 문화를 추구하는 스타트업에서 종종 이런 경우를 만날 수 있었는데요. 근태관리를 시작하면 기업이 추구하는 문화와 맞지 않아 구성원의 반발이 예상되기 때문에 하지 않는다는 것입니다.
하지만, 주 52시간 근무제와 연장 근로 발생에 따른 수당 지급이 문제가 될 경우에 대한 뚜렷한 대응 방법을 마련하고 있지는 않아 보였습니다.
근태관리, 근태감시와 다릅니다.
근태관리는 감시와 다릅니다.
근태관리는 근태감시와 다릅니다. 근태관리는 더 이상 선택할 수 있는 옵션이 아닙니다. 지금은 회사 문화에 맞으면서도 생산성을 저해하지 않는 근태관리 방법을 고민해야 하는 시기입니다.
flex는 ‘신뢰 기반의 근태관리’를 제안합니다. 실제로 카카오, 네이버 등의 기업에서도 이러한 방식의 근태관리를 도입하고 있고, 구성원의 만족도도 높습니다.
그렇다면 신뢰 기반의 근태관리는 어떻게 도입할 수 있을까요? flex에서는 이렇게 합니다.
자동 근무 기록으로 주 52시간 근무제 대비
flex에서 근무 기록을 입력하는 화면입니다.
flex에서는 구성원이 자신의 근무시간을 기록합니다. 최초 1회 기본 근무시간을 입력하면 해당 근무시간이 기본값으로 입력됩니다. 출근이나 퇴근 시간에 변동이 있거나, 휴가나 휴게시간 등 간헐적으로 발생하는 근무시간의 변동만 입력하면 됩니다.
일주일간의 누적 근무시간에 따라 상단 상태 이미지가 바뀌며 주 근무시간이 40시간에 미달하지 않는지, 반대로 52시간을 초과하지 않는지 체크할 수 있습니다.
해당 근무기록은 flex에서 제공하는 급여 정산의 기초 자료가 됩니다.
모든 유연근무제 근태관리 지원
flex에서는 시차 출퇴근, 선택적 근무, 재택 및 원격근무 등 다양한 근무 유형의 근태관리 가능합니다.
고정 출퇴근은 물론, 시차 출퇴근, 선택적 근무, 재택근무 등 모든 유연근무제 근무유형을 지원합니다. 통상근무, 포괄임금제, 단시간 근무 등 회사에서 채택하고 있는 계약유형과 근무유형에 따라 법에 맞게 근무 유형을 설정할 수 있도록 설정값을 제공합니다.
예를 들면, 시차 출퇴근의 경우에는 출근 가능한 시간의 범위를 설정할 수 있고, 선택적 근무는 근무시간의 지나친 분산을 방지하기 위해 모든 구성원이 모이는 필수근무시간을 설정할 수 있도록 합니다.
연차 자동 계산 및 부여
회사 정책에 맞게 연차 지급 기준을 설정하면 구성원에게 자동으로 연차가 지급됩니다.
연차를 회사 정책과 법에 맞게 부여하는 것도 복잡한 일이었습니다. 하지만 flex에서는 최초 설정 한 번이면 시스템 내에서 연차를 자동으로 계산하고 부여합니다.
연차의 지급 기준일이 입사일인지, 회계일인지, 회계일이라면 기준 회계일이 언제인지, 신규 입사자의 월차와 1년 만근 연차의 지급 방식만 설정하면 설정 이후 입사자의 연차가 자동으로 지급됩니다.
설정 화면에서 입사 일정과 근속기간에 따른 연차 부여 일정도 시뮬레이션해볼 수 있습니다.
근태기록 리포트 제공
flex에서 제공하는 근태관리 관련 다양한 인사 데이터 리포트입니다.
모든 구성원의 근무시간과 초과 근무시간, 연차 사용현황뿐 아니라 인사 정보와 계약정보 또한 엑셀 파일로 내려받을 수 있습니다.
엑셀 파일 뿐 아니라 회사 전체나 팀별 근무 및 연차 현황, 이벤트도 팀 리포트에서 시각화된 형태로 확인할 수 있습니다.
슬랙, 구글 캘린더 연동
슬랙에서 근무 일정을 변경하면 flex과 구글캘린더에 실시간으로 반영됩니다.
flex는 슬랙과 구글 캘린더 연동을 지원합니다. 슬랙을 통해 출근과 퇴근 시간을 입력하면 flex에 반영되고, flex에 등록된 팀 일정을 슬랙에서 바로 확인할 수 있습니다.
마찬가지로 flex에 입력된 근무 일정이나 이벤트는 구글 캘린더에 실시간으로 반영되어 본인이나 동료들의 일정을 바로 확인할 수 있습니다.
근태관리의 필요성은 느끼고 있지만 마땅한 방법을 찾지 못했다면, 감시 형태의 근태관리 방식이 회사 문화에 맞지 않는다고 느낀다면, 기존에 사용하고 있던 근태관리 서비스가 충분히 만족스럽지 않다면?
flex를 도입해보세요. 아래 링크에서 무료체험을 신청할 수 있습니다.
근태 관리
TIMEINOUT
고객의 다양한 근무 정책에 따라 주 52시간 근무제, 유연근무제 (선택, 탄력, 정량, 시차, 간주, 재택) 도입을 지원합니다. 모바일 (APP) 및 PC (PC On/Off)에서 사용 가능한 출퇴근 관리 기능과 더불어 휴가, 연장 근무, 결재, 전자 계약 기능을 제공하는 통합 근태관리 서비스 입니다. 서비스 상세 활용 고객의 다양한 근무 정책을 반영하기 위해 서비스 운영팀이 근무 정책, 근무지, 휴가 정책을 직접 설정하고 컨설팅해 드리고 있습니다. 직원이 간단하게 모바일 앱 및 PC 에이전트를 설치하고 출퇴근 체크를 하면, 관리자는 주 52시간 근무시간 여부를 언제든지 확인하고
문의사항 이 있다면 알려주세요
즉, 당사자 간에 합의’하면 1주 12시간을 한도로 근로시간을 연장할 수 있고, 이러한 연장근로에 대해 가산임금을 지급해야 하므로 사용자 입장에서는 근로시간을 파악하고 관리할 필요가 있습니다.
또한 근로기준법에서 임금대장에 근로시간수, 연장·야간·휴일근로를 시킨 경우에는 그 시간수를 기재할 의무를 부과하고 있으므로 사용자에게 간접적인 근로시간 파악 의무를 규정하고 있다고 보입니다.
연장수당 등 분쟁 상황 대응 자료로서 중요
간접적으로 부여된 근로시간 파악 의무 외에도 주52시간제 전면 시행에 따라 고용노동부의 근로감독 확대, 주52시간제 준수 여부를 둘러싼 분쟁, 연장근로수당 지급의 적정성 관련하여 발생하는 크고 작은 분쟁 대비를 위하여도 근태관리가 중요하다고 볼 수 있습니다.
가장 중요한 것은 회사 현황을 고려한 근로시간 관리방안 수립의 기초로서 기능
노동분쟁 대응 뿐 아니라 근로시간 관리 방안을 마련하기 위해서는 근로시간 파악이 선행되어야 합니다. 우리 회사의 근로시간이 많은지, 많다면 전체적으로 많은지 아니면 특정 부서에 집중되는지 또는 개인에게 집중되는지 등 정확한 현황 파악이 선행되어야 합니다.
구성원의 근로시간 실태에 따라 근로시간 관리에서 단축을 우선순위에 둘 것인지 아니면 근로시간 단축보다는 우리 회사의 자율 근로문화를 고려하여 유연근로제를 도입할 것인지 등 향후 근로시간 관리 방향을 정할 수 있습니다.
근태관리, 어떻게 해야 할까
근태관리는 현장을 직접 확인하는 방법에서부터 업무일지 기록, 시스템에 출퇴근 여부 입력, 사업장 출입기록 확인 등 다양한 방법이 있으며 어떠한 방법으로 진행하여도 무방합니다.
다만 직접 기록의 방법은 구성원에게 비효율적 업무가 추가되는 문제, 사업장 출입기록은 과연 사업장에 들어온 시간과 나간 시간 전부를 근로시간으로 인정할 것인가의 의문과 구성원이 출입기록을 인식(태그)하지 않는 경우의 처리 문제 등이 발생할 수 있어 한계가 있습니다.
그럼에도 불구하고 살펴본 바와 같이 근태관리는 더 이상 미룰 수 없는 주제입니다.
최근에는 구성원이 주도하여 자율적으로 근로시간 관리를 하는 것이 근태관리의 트렌드로 자리잡고 있습니다. 구성원에게 추가 업무 부담을 주지 않으면서도 회사의 조직 문화를 저해하지 않는 쉽고 유연한 근태관리 방법을 찾는 것이 중요한 시점입니다.
이 콘텐츠는 노무법인 미담 김동미 노무사님의 자문으로 만들어집니다.
근태 관리
Classic/VPC 환경에서 이용 가능합니다.
근태 관리 메뉴에서는 나의 근태와 관련된 현황과 구성원의 부재 현황을 조회할 수 있습니다.
참고 근태 관리 메뉴는 WORKPLACE Basic을 신청하고 근태 서비스를 사용하도록 설정한 경우에만 사용할 수 있습니다.
나의 부재 일정
나의 부재 일정 메뉴에서는 나의 연차 발생 및 사용 현황, 부재 이력을 조회할 수 있습니다.
나의 부재 일정 화면은 다음과 같이 구성되어 있습니다.
영역 설명 ① 나의 연차 요약 나의 연차 현황 표시
[상세] 버튼을 터치하면 연도별 연차, 1년 미만 연차 발생, 1년 미만 이월 연차, 이월 일수, 조정 연차 확인 가능 총 연차: 연도별 연차 + 1년 미만 연차 발생 + 1년 미만 이월 연차 + 이월 일수 + 조정 연차 남은 연차: 총 연차 – 사용 일수 연도별 연차: 근속 연수에 의해 발생된 올해의 연차 1년 미만 연차 발생: 입사 1년 미만인 사원에게 지급되는 연차 1년 미만 이월 연차: 입사 첫 해에 부여받은 1년 미만 발생 연차 중 사용하지 않아 이월된 연차 이월 일수: 연차 이월 여부 설정에 따라 반영된 일수 조정 연차: 관리자가 조정한 연차 ② 검색 부재 이력을 연도, 부재 항목 조건에 따라 검색 ③ 연차 차감 내역만 보기 부재 이력 중 연차에서 차감된 항목만 목록에 표시 ④ 부재 이력 목록 부재 이력 확인, [메시지 등록/위임] 또는 [메시지 등록 안 함/위임 안 함] 버튼을 터치하여 부재 일정 공유 메일 발송 여부와 결재 위임 여부 설정 가능참고 회사의 연차 발생 기준 설정에 따라 연차 일수가 정해집니다.
특별 휴가를 부여받고 사용 내역이 있는 사원은 나의 연차 요약 정보 아래 특별 휴가 정보가 표시됩니다. 특별 휴가 정보가 표시될 경우, [상세] 버튼을 터치하면 휴가(연차/특별 휴가)의 사용 기한을 확인할 수 있습니다.
연차 일수 표시 방식 회사가 시간 단위의 연차를 사용하도록 설정하고, 연차 사용 기간 동안 근무 방식의 기준 근로 시간(선택적 근무제의 경우 일 표준 근로 시간)이 변경되지 않으면, ‘일 + 시간 + 분’ 형식으로 표시됩니다.(<예시> 15일 5시간 30 분) 연중 근무 방식이 변경되면서 기준 근로 시간이 달라지거나 시간 단위 연차를 사용하지 않는 경우 소수점 세 자리로 표시됩니다.(<예시>) 15.625일)
나의 휴가 일정
나의 휴가 일정 메뉴는 아르바이트 사원에게만 제공되는 메뉴이며, 아르바이트 사원의 전체 휴가와 남은 휴가 일수를 확인하고, 휴가 일정을 조회할 수 있습니다.
나의 휴가 일정 화면은 다음과 같이 구성되어 있습니다.
영역 설명 ① 남은 휴가/전체 휴가 남은 휴가 및 전체 휴가 일수 표시 ② 휴가 일정 휴가 일정 표시 ③ 사용 일수 휴가 사용 총 일수 표시
부재 현황
부재 현황 메뉴에서는 회사 전체 또는 내가 소속된 조직 구성원의 주간별 부재 현황을 조회할 수 있습니다.
참고 부재 현황 메뉴는 부재 현황 조회 권한이 있는 사용자에게만 노출됩니다. 부재 현황 조회 권한에 대한 자세한 내용은 부재 현황 조회 설정을 참고해 주십시오.
내가 소속된 조직의 부재 현황만 표시되도록 기본 설정되어 있습니다. 회사 전체 구성원의 부재 현황이 표시되도록 설정을 변경하려면 부재 현황 조회 설정을 참고해 주십시오.
부재 현황 화면은 다음과 같이 구성되어 있습니다.
영역 설명 주간 부재 현황 요약 해당 주간의 날짜별 부재 현황 표시 또는 을 터치하면 이전 주 또는 다음 주로 이동 오늘을 터치하면 이전 주 또는 다음 주로 이동 터치하면 선택한 날짜의 부재 현황 상세 내용을 부재 항목별로 표시
출퇴근 현황
출퇴근 현황 메뉴에서는 나의 주간 또는 월간 출퇴근 현황을 확인할 수 있습니다. 출퇴근 체크에 대한 자세한 내용은 출퇴근을 참고해 주십시오.
출퇴근 현황 화면은 다음과 같이 구성되어 있습니다.
영역 설명 ① 근무 계획 캘린더 사용자의 근무 계획을 캘린더 형태로 확인 ② 검색창 출퇴근 현황을 기간에 따라 검색, 휴일 제외를 선택하면 휴일을 제외한 날만 검색 결과로 표시 ③ 출퇴근 현황 목록 출퇴근 내역 확인 출근/퇴근: 사용자가 출근/퇴근을 체크한 시간 및 체크 환경(PC, 모바일, 결재, 간주, 관리자 등록) 표시(아래 참고박스 확인) 휴게: 해당일 총 휴게 시간(회사에서 설정한 휴게 시간 + 개인이 추가한 시간) 외부 근무: 사용자가 추가한 외부 근무 시간(추가로 입력한 외부 근무 시간에는 자동 휴게가 적용되지 않으므로 휴게를 제외한 시간을 입력하거나 휴게 추가 필요) 부재: 근로 시간에 합산되는 부재 일정(부재로 기록되는 시간은 기준 근로 시간 또는 일 표준 근로 시간보다 클 수 없음) 지각: 지각을 사용하는 근무 방식일 경우, 지각 시 ‘v’ 표시(정해진 시각에 출퇴근 방식일 경우, 시간 단위 부재나 오전 반차 사용 시 지각 여부 기록하지 않음) 조퇴: 조퇴를 사용하는 근무 방식인 경우, 조퇴 시 ‘v’ 표시(정해진 시각에 출퇴근 방식일 경우, 시간 단위 부재나 오후 반차 사용 시 조퇴 여부 기록하지 않음) 의무 근로 준수: 의무 근로 시간 준수를 관리하는 근무 방식인 경우, 준수 시 ‘O’, 미준수 시 ‘x’ 표시(자유롭게 출퇴근(선택적 근무제) 방식인 경우 부재 시 의무 근로 준수 여부를 기록하지 않으며 ‘-‘ 표시) [상세] 버튼을 터치하면 상세 정보 표시, 근무 방식 설정에 따라 출퇴근 시간 및 휴게 시간 수정 가능(자세한 내용은 출퇴근 및 휴게 시간 수정 참고)
참고 출퇴근 체크 환경 표시에 대한 설명: PC: PC 화면에서 체크
모바일: 모바일 앱에서 체크
결재: 근무 결과 신청 서식을 상신
간주: 근무 방식이 출퇴근 체크하지 않아도 입력한 시간에 근무한 것으로 간주로 설정된 경우
관리자 등록: 근태 관리자가 출퇴근 시간을 입력한 경우
출퇴근 및 휴게 시간 수정
출퇴근 현황 목록의 [상세] 버튼은 자정부터 노출됩니다. [상세] 버튼을 터치하면 해당일의 출퇴근 현황 상세 정보를 조회하고 출퇴근 기록을 변경하거나 휴게/외부 근무를 추가할 수 있습니다.
참고 출퇴근 시간 수정 가능 여부는 근무 방식 설정에 따라 다를 수 있습니다.
근태 관리자가 설정한 기간 내에서만 정보를 변경할 수 있습니다.
변경 가능 기간 내에 포함된 날짜라도 해당 날짜에 출퇴근 기록이 전혀 입력되지 않은 경우 상세 보기에서 출퇴근 시간을 변경할 수 없습니다.
변경 가능 기간이 아닌 날짜의 출퇴근 시간을 변경하려면, 내 공간 > 문서 작성 메뉴에서 근무 결과 신청 서식을 작성하여 승인받아 주십시오.
WORKPLACE 모바일 앱 화면에서 WORKPLACE > 근태 관리 > 출퇴근 현황을 터치해 주십시오. 출퇴근 현황 목록에서 시간을 수정하려는 날짜의 [상세] 버튼을 터치해 주십시오. 출퇴근 시간을 변경하거나 휴게/외부 근무를 추가한 후 [확인] 버튼을 터치해 주십시오. 퇴근 시간 변경 시 기준일 전날 밤 또는 다음날 새벽에 퇴근한 결과를 등록하는 경우, 날짜를 선택해야 합니다.
버튼이 노출되는 경우, 버튼을 터치하면 해당 월의 근무 계획을 확인할 수 있습니다.
버튼이 노출되는 경우, 버튼을 터치하면 해당 월의 근무 계획을 확인할 수 있습니다. [근로 시간 확정] 버튼을 터치하면 마감일까지의 근로시간을 확정할 수 있습니다. [근로 시간 확정] 버튼은 관리자가 설정한 마감일~확정 기간 동안 노출됩니다. 근로 시간을 확정하면 마감일 이전의 데이터는 더 이상 수정할 수 없습니다.
버튼을 터치하면 마감일까지의 근로시간을 확정할 수 있습니다.
근로 시간 현황
근로 시간 현황 메뉴에서는 나의 주간 또는 월간 근로 시간 현황을 확인할 수 있습니다.
근로 시간 현황 화면은 다음과 같이 구성되어 있습니다.
영역 설명 ① 검색창 출퇴근 현황을 연도, 월에 따라 검색, 휴일 제외를 선택하면 휴일을 제외한 날만 검색 결과로 표시 ② 일평균 잔여 시간/산정 기간 내 누적 시간 일 평균 잔여 시간: 산정 기간 내의 남은 근로 일수 및 남은 기준 근로 시간 산정 기간 내 누적 시간(정해진 시각에 출퇴근): 한 주를 산정 기간으로 보며 해당 주 현재 시점까지의 일반 + 연장 + 야간 + 휴일 일반 + 휴일 연장 + 휴일 야간의 합계 대비 한 주의 기준 근로 시간(근무 방식 관리 참고) 산정 기간 내 누적 시간(자유롭게 출퇴근): 근무 방식 설정 시의 ‘정산 기간’을 기준으로 하며 현재 시점까지의 누적 근로 시간(근무 방식 관리 참고) ③ 근로 시간 현황 목록 근로 시간 확인 일반(정해진 시각에 출퇴근 방식): 근무 방식에서 설정한 일반 근로 시간에 근무한 시간
-‘근로 시간에 합산되는 부재 일정’이 있는 날에 출퇴근 기록이 있을 때의 근로 시간 산정 기준은 아래 참고 박스 확인 일반(자유롭게 출퇴근 방식): 근무 방식에서 설정한 정산 기간 내 기준 근로 시간 이내의 근로 시간 연장(정해진 시각에 출퇴근 방식): 근무 방식에서 설정한 일반 근로 시작 시간 이전 또는 일반 근로 종료 시간 이후 근무했을 때 근무 결과 신청 서식을 통해 승인받은 시간 연장(자유롭게 출퇴근 방식): 근무 방식에서 설정한 정산 기간 내 기준 근로 시간을 모두 채웠을 때 근무 결과 신청 서식을 통해 승인받은 시간(예외: 기준 근로 시간에 부재 사용 시간을 포함한 경우 부재 일정이 기준 근로 시간을 초과하면 자동으로 연장으로 기록) 야간: 근무 방식에서 설정한 야간 근로 시간에 근무한 시간
-정해진 시각에 출퇴근 방식: 근무 결과 신청서 승인 시 야간으로 기록하나 근무 방식에 의해 야간 시간이 일반 근로 시간인 경우는 근무 결과 신청서 작성이 필요 없음
-자유롭게 출퇴근 방식: 근무 결과 신청서로 승인을 받아야 야간 시간으로 반영 휴일: 근무 방식에서 설정한 휴일에 해당하는 요일에 근무한 시간
키워드에 대한 정보 근태 관리
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