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국내 상장사 투톱, 꿈의 직장인 삼성전자와 SK하이닉스. 근무 중인 실무자는 어떤 평가를 내리고 있을까요?
반도체 업황 분석 1편 2편에 이어 각 기업에 다니는 현직자를 모셔왔습니다. SK에서 삼성으로 이직하신 분, 삼성에서 4년차를 지나고 있는 분입니다. 함께 보시죠!
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[단독] 삼성전자, SK하이닉스 이직 연구원에 전직금지 가처분 승소
[인사이트코리아=한민철 기자] 삼성전자가 퇴직 후 2년 내에 SK하이닉스로 이직한 전 직원을 상대로 제기한 전직금지 가처분 신청이 법원으로부터 …Source: www.insightkorea.co.kr
Date Published: 1/19/2021
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하이닉스 재직자들이 탈하이닉스를 결심하는 이유 – 더쿠
1. 기본급이 적음. 성과급 포함 연봉+포괄임금(풀로 야근했다고 생각하고 월급주는 것)이라 전체금액은 커보이는데 실제로 유급휴직, 육아휴직, 퇴직금의 기준이 되는 …
Source: theqoo.net
Date Published: 11/28/2021
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삼성-SK, ‘반도체 인력난’에 ‘직원 이탈’ 골머리 – 뉴데일리경제
SK하이닉스 경력채용 ‘주니어탤런트’ 삼성 직원 대거 지원”연봉·성과급· … 특히 국내 경쟁사인 SK하이닉스의 인재들이 매해 삼성으로 이직하는 경우 …
Source: biz.newdaily.co.kr
Date Published: 10/12/2022
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“하이닉스만큼 안 바랍니다”…1년 만에 반전된 삼성·SK ‘인재 …
전문인력이 부족해 난리인 국내 반도체 시장이지만 삼성전자는 항상 우수한 인재를 골라 뽑는 위치에 있었다. SK하이닉스 직원들이 삼성전자로 이직하는 …
Source: www.newsworks.co.kr
Date Published: 10/18/2022
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“올해만 수백명”…SK하이닉스, 성과급發 ‘퇴사 러시’ 시작됐다
29일 반도체 업계에 따르면 SK하이닉스 내 이직 희망자가 500여명에 달했다. 이들 대부분은 경력 5년차 안팎의 MZ세대(1980~2000년대 출생)다.
Source: www.asiatime.co.kr
Date Published: 7/24/2022
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에스케이하이닉스 경력직의 Career RoadMap | 이직 로드맵
에스케이하이닉스의 직원들의 다음 직장 1순위 ○○○,2순위 ○○○,3순위 DB하이텍 22%, | 사람인에서 순위 확인하고 이직준비 하자!
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Date Published: 7/23/2022
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SK하이닉스 경력직 채용 공고 자소설닷컴 주니어 이직
자소설닷컴 · 채용 공고 · 자기소개서 · 이력서 · 데이터랩 · 이직준비. SK하이닉스 경력사원 모집. 기간: 2022-08-02 ~ 2022-08-23. 직무.
Source: jasoseol.com
Date Published: 1/8/2021
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[인재 전쟁] 고급 인력 뺏길라…삼성전자·SK하이닉스 ‘노심초사’
고급 인력들의 경쟁사 이직에 이어 해외 기업으로 눈을 돌리는 사례가 빈번해지고 있기 때문이다. 20일 업계에 따르면 우선 반도체 선두주자격인 삼성 …
Source: www.wikileaks-kr.org
Date Published: 8/11/2022
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- Author: Studio PU$$LE
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- Date Published: 2022. 4. 4.
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[단독] 삼성전자, SK하이닉스 이직 연구원에 전직금지 가처분 승소
‘퇴직 후 2년 내 동종업계 전직 못한다’ 서약서 쓰고 1년만에 이직
법원 “A씨 전직으로 삼성전자 경쟁력 훼손 예상”
삼성전자가 전직금지약정을 위반하고 SK하이닉스로 이적한 전 연구원에 제기한 가처분 신청이 법원으로부터 받아들여졌다. <뉴시스>
[인사이트코리아=한민철 기자] 삼성전자가 퇴직 후 2년 내에 SK하이닉스로 이직한 전 직원을 상대로 제기한 전직금지 가처분 신청이 법원으로부터 받아들여졌다.14일 <인사이트코리아> 취재에 따르면, 수원지방법원 민사합의 31부는 지난 13일 삼성전자가 전 직원 A씨를 상대로 제기한 전직금지 등 가처분 신청에 관한 재판에서 신청을 인용했다.
A씨는 삼성전자에서 수석연구원으로 재직하던 2020년 8월경 퇴사, 다음해 SK하이닉스에 입사한 것으로 전해졌다.
A씨는 삼성전자 메모리 소프트웨어 개발팀 등에서 근무했고, 퇴직 당시 ‘퇴사 후 2년간 회사와 경쟁관계에 있는 업체에 취업하지 않겠다’는 내용의 서약서를 작성해 사측에 제출한 것으로 나타났다. 서약서엔 경쟁업체와 관련해 SK하이닉스를 비롯한 계열사를 명시한 것으로 알려졌다.
삼성전자는 SSD(Solid State Drive) 제품 경쟁을 벌이고 있는 SK하이닉스로 A씨가 2년도 되지 않은 시점에서 이직한 것은 서약서의 전직금지약정을 어긴 것으로 판단, 올해 1월 A씨에 대해 취업 금지 가처분 신청을 법원에 제기했다.
A씨 “직업의 자유 침해하고 있다”며 전직금지약정 무효 주장
재판 과정에서 A씨는 삼성전자의 전직금지약정이 직업의 자유를 침해하고 있다며 무효가 돼야 한다고 주장했다.
재판부는 삼성전자 측 신청을 받아들이면서 A씨가 삼성전자 재직 당시 회사의 노하우와 핵심 기술을 취득할 수 있는 위치에 있었던 점, 특히 SSD 제품 개발 업무 담당자로 참여한 부분을 고려했을 때 삼성전자의 기술과 정보보호를 위해 A씨에 대한 2년간의 전직금지 기간이 길다거나 부당하다고 보지 않았다.
재판부는 “삼성전자의 SSD 제품 시장 점유율을 봤을 때 SK하이닉스 등 경쟁업체와 기술적 격차가 있고, A씨가 삼성전자에서 관여한 기술 체계는 유용한 정보로 가치가 있다”며 “삼성전자의 SSD 기술 관련 연간 매출액이 상당한 점에 비춰봤을 때 A씨가 삼성전자 재직 당시 취득한 기술과 정보가 경쟁사에 유출된다면 삼성전자의 손실액에 더해 경쟁업체가 얻는 이익이 상당할 것”이라고 밝혔다.
재판부는 이어 “A씨가 현재 SK하이닉스에 재직 중이고 삼성전자에서 취득한 정보가 현 직장에 유출될 경우 SK하이닉스는 동종 분야에서 삼성전자와 동등한 사업적 능력을 갖추는 데 걸리는 시간을 상당 기간 단축할 수 있다”며 “반면 삼성전자는 그에 관한 경쟁력 훼손이 예상될 수밖에 없다”고 설명했다.
삼성전자는 과거에도 전 연구원들이 퇴직 후 2년 내에 경쟁업체로 이적해 전직금지 가처분 신청 등의 송사를 수차례 겪은 바 있다.
삼성-SK, ‘반도체 인력난’에 ‘직원 이탈’ 골머리
▲ ⓒ삼성전자
반도체업계에 인재난이 깊어지는 가운데 삼성전자 반도체(DS)부문이 직원 이탈 문제로 골머리를 앓고 있다. 경력 공채 일정을 시작한 SK하이닉스에 삼성전자 DS 직원들이 대거 지원했다는 소문이 일파만파로 퍼지면서다. 지난해 SK하이닉스가 삼성을 넘어서는 연봉과 성과급을 지급한 데 이어 각종 복지 확대로 처우 개선에 나서면서 그동안 반도체 인재 블랙홀이었던 삼성이 오히려 SK에 인재를 뺏길 처지가 됐다.
19일 관련업계에 따르면 SK하이닉스는 지난달부터 5년 미만 경력자를 채용하는 프로그램인 ‘주니어탤런트’ 전형을 시작해 최근 인성검사 결과 발표와 함께 합격자에게 면접 일정을 통보했다. 이르면 이번 주부터 면접이 시작된다.
SK하이닉스 주니어탤런트 전형이 본격화되면서 삼성전자 DS부문에는 긴장감이 감돌고 있는 것으로 알려졌다. 이번 이 채용 전형에 삼성 반도체 직원들이 대거 지원한 것으로 알려지며 조만간 이탈자가 한꺼번에 발생할 가능성이 높기 때문이다.
미국 인텔을 밀어내고 글로벌 반도체 왕좌를 차지하고 있는 삼성전자가 이처럼 저연차 직원들의 이탈까지 고민하고 있는 상황은 기존에는 찾아보기 힘든 모습이었다. 삼성은 메모리 1등 기업이자 임직원들에게 그에 걸맞는 업계 최고 대우를 해준다는 자부심이 상당한 곳이었다. 당연히 반도체업계에서도 삼성에서 일하고 싶다는 인재들의 지원이 넘쳐났고 지난해까지도 삼성은 반도체업계 인력을 흡수하는 블랙홀 역할을 톡톡히 했다.
특히 국내 경쟁사인 SK하이닉스의 인재들이 매해 삼성으로 이직하는 경우가 많았다는 점을 고려하면 불과 1년 만에 반도체업계 인력 쟁탈전에서 분위기가 완전히 달라졌음을 실감케 한다. 지난해까지만 해도 SK하이닉스가 현재 삼성이 하고 있는 고민을 그대로 하고 있었는데 이제는 상황이 역전됐다는 평도 나온다.
이처럼 반도체 인재들이 SK하이닉스 문을 두드리는데는 최근 1년 사이 SK하이닉스 직원들의 처우 개선이 상당부분 이뤄진 영향이 크다는 분석이다. SK하이닉스는 지난해 삼성전자를 넘어서는 성과급을 지급하는 동시에 성과급 지급 기준을 영업이익으로 바꾸는 등 직원 처우 개선에 시동을 걸었다. 신입 사원 초봉은 이미 삼성전자를 넘어서는 수준이다.
여기에 최근 각종 복지 제도를 확대하고 ‘해피 프라이데이’와 같은 휴가 제도를 신설해 눈길을 끌었다. 의자계의 에르메스로 불리는 ‘허먼밀러’ 제품을 직원들 업무공간에 배치하는 근무환경 개선까지 나서 직원들의 사기를 진작시켰다는 평가다.
결정적으로 연봉협상이 남아있는 상태지만 업계에서는 최근 반도체 인재 쟁탈전이 가속화되는 현 상황을 고려할 때 삼성과 SK가 비슷한 수준에서 연봉을 인상하게 될 것이라는 데 무게를 두고 있다. 이렇게 되면 연봉은 물론이고 휴가나 복지 등의 처우에서 여전히 SK가 앞서게 된다고 이직자들은 판단한 것으로 보인다.
SK로 이직하려는 주니어급 인재들을 잡기 위해서 삼성 내부에선 서둘러 이들의 동태 파악에 나섰다. SK하이닉스 경력직 면접이 진행되는 기간에 연차를 신청한 직원들을 대상으로 단도리에 나서기까지 하는 모습이다.
주니어급 직원들이 대부분 MZ세대에 해당한다는 점을 감안해 경계현 삼성전자 DS부문장이 허심탄회하게 젊은 세대 직원들과 대화를 나누는 ‘위톡’ 시간을 매주 개최하는 것도 이와 같은 맥락으로 풀이된다.
“하이닉스만큼 안 바랍니다”…1년 만에 반전된 삼성·SK ‘인재 쟁탈전’
‘갓이닉스’ 별명까지…200% 특별축하금·칠순공조금·난임시술 무제한 지원 등 복지안 연달아 발표
SK하이닉스가 지난 29일부터 5월 1일까지 3일간 춘천에 위치한 레고랜드를 단독 대관해 직원들과 그 가족들을 초청했다. (사진=SK하이닉스 뉴스룸)
[뉴스웍스=전다윗 기자] “하이닉스만큼 바라지도 않습니다. 삼성 다닌다는 자부심 만 가질 수 있도록만 해주십시오.”지난 25일 이재용 부회장 자택 앞에서 농성 중인 삼성전자 노동조합 공동교섭단이 공개한 투쟁 응원 메시지다. 노조 활동을 지지하는 삼성전자 직원이 익명으로 전달했다고 한다. 반도체 업계 라이벌 SK하이닉스를 거론하며 처우 개선을 요구한 것인데, 업계 안팎에서 ‘놀랍다’는 평가가 나왔다. 달라진 SK하이닉스의 위상이 체감된다는 말도 적잖았다.
전자 업계에서는 삼성전자를 ‘인재 블랙홀’로 여겼다. 실력 있는 경력직 인재들을 적극적으로 영입해 붙은 별명이다. 업계 1위라는 자부심, 그에 걸맞은 최고 수준 대우는 경력직들이 삼성전자 이직을 꿈꾸게 하는 이유였다. 전문인력이 부족해 난리인 국내 반도체 시장이지만 삼성전자는 항상 우수한 인재를 골라 뽑는 위치에 있었다.
SK하이닉스 직원들이 삼성전자로 이직하는 경우도 많았다. ‘성과급 논란’이 불거진 지난해에도 다수의 직원이 삼성전자로 이직한 것으로 알려졌다. 실제로 삼성전자가 반도체 사업 부문 경력직 합격자를 발표한 지난해 5월에만 100여명의 SK하이닉스 직원이 회사를 나갔다. 2020년엔 삼성전자가 신입사원 채용을 발표하자 2주간 92명의 SK하이닉스 직원이 퇴사를 결정했다. 노조가 나서 “인재 유출을 막아달라”고 요청하는 수준이었다.
이런 삼성전자 내부 분위기가 최근 심상치 않다. 인력 이탈을 우려하는 목소리가 심심치 않게 들린다. SK하이닉스가 최근 진행 중인 ‘주니어 탤런트’ 전형이 원인이다. 주니어 탤런트 전형은 5년 미만 경력자를 채용하는 프로그램으로, 지난해 처음 도입됐다. 올해는 세 자릿수 규모의 인력을 뽑을 예정이다.
이 때문에 삼성전자는 최근 사내 각 부문장에게 “5월 초까지 갑자기 연차를 내는 5년 차 미만 인력들을 관심 있게 챙겨봐 달라”고 요청한 것으로 알려졌다. 주니어 탤런트 전형 면접 일정과 겹치는 해당 기간 연차를 내는 저년차 인력은 SK하이닉스 면접에 참석할 확률이 높다고 판단해 관리에 나선 것이다. 삼성전자와 SK하이닉스의 입장이 1년 만에 바뀌었다는 말이 나오는 이유다.
최근 SK하이닉스가 파격적 처우 개선에 나선 것이 이러한 변화를 이끈 것으로 보인다. 매달 셋째 주 금요일을 휴무일로 지정하는 ‘해피프라이데이’를 도입한 것이 대표적이다. 2주 80시간의 근로 시간을 만족한 일반 기술·사무직 직원들이 대상이다.
얼마 전엔 600억원을 들여 임직원 3만여 명의 의자를 허먼밀러로 교체했다. 허먼밀러는 개당 250만원이 넘는 초고가 제품으로, ‘의자계의 에르메스’로 불린다. 지난 29일부터 오는 5월 1일까지 3일간 춘천에 위치한 레고랜드를 단독 대관해 직원들을 초대하기도 했다. 이 밖에 SK하이닉스는 근래에만 200% 특별축하금, 칠순공조금 신설, 난임시술 무제한 지원 등 통 큰 복지안을 연달아 발표했다.
언론을 통해 SK하이닉스의 파격 복지가 알려지며 직장인 사이 ‘갓이닉스(God+하이닉스)’란 별명도 붙었다. 직장인 익명 커뮤니티 블라인드에는 “이것이 진정한 대기업”, “머슴 일도 대감집에서 하라 했다”는 반응이 쏟아졌다. ‘태원이형(최태원 SK그룹 회장)’과 ‘정호형(박정호 SK하이닉스 부회장)’을 찾는 SK하이닉스 직원들의 행복한 비명 사이 “대기업(SK하이닉스)과 중소기업(삼성전자)을 비교하지 말라”는 삼성전자 직원들의 자조적 댓글도 눈에 띄었다.
대폭 오른 임금 수준도 한몫했다. SK하이닉스는 2021년분 성과급을 연봉의 50%로 책정해 지급했다. 임직원 임금도 같은 기간 삼성전자보다 높게 올렸다.
지난해 삼성전자는 임직원 임금을 평균 7.5% 대폭 인상했지만, SK하이닉스는 같은 기간 평균 8% 올렸다. 신입사원 초봉도 기존 4000만원대에서 5040만원으로 올리며 삼성전자 신입 초봉(4800만원)을 넘겼다. 올해 삼성전자가 평균 임금을 9% 인상하며 대졸 신입사원 초임도 5150만원 수준으로 올랐지만, SK하이닉스 또한 5월 초 임금 협상을 앞두고 있어 적잖은 인상 폭이 예상된다. 비슷한 연봉을 받는다면 처우 개선에 적극적인 곳이 매력적일 수밖에 없다.
SK하이닉스 관계자는 “조직 구성원과 구성원 가족의 행복을 최우선으로 하는 회사로 변화하는 것이 SK하이닉스의 비전이다. 출범 10주년을 맞은 SK하이닉스가 앞으로 100주년을 바라보기 위해선 구성원과 함께하는 것이 필수적이기 때문”이라며 “최근 진행하는 복지 정책들은 모두 그런 차원에서 진행하고 있다. 가족 친화적 기업으로 거듭나고, 업무 환경을 혁신해 궁극적으로 최고 수준 인재들을 우리 회사로 불러오는 것이 목표”라고 말했다.
“올해만 수백명”…SK하이닉스, 성과급發 ‘퇴사 러시’ 시작됐다
이직 희망자 500여명 추정, 기술사무직만 올해 300명 퇴사
성과급 후폭풍…노조 “삼성처럼 영업이익 14~15% 돼야”
삼성전자, 경력직 상시 채용…대규모 이직 우려
[아시아타임즈=유우진 기자] SK하이닉스 내 퇴사 바람이 거세게 불고 있다. 기술 사무직에서만 올 들어 300명 넘는 인원이 이탈했다. 무엇보다 핵심 인력이 경쟁사로 이탈하거나 향후 지속적인 성장에 필요한 인재를 적절히 영입하지 못해 경쟁력 약화로 이어질 수 있다는 우려가 나온다.사진=SK하이닉스 제공
29일 반도체 업계에 따르면 SK하이닉스 내 이직 희망자가 500여명에 달했다. 이들 대부분은 경력 5년차 안팎의 MZ세대(1980~2000년대 출생)다.
관련해 SK하이닉스 기술사무직 노조는 최근 ‘심각한 인재유출에 대해 경영진이 책임지고 대책을 강구하라’는 내용의 성명서를 발표했다. 노조는 성명서에서 올해 1월부터 5월25일까지 기술사무직 퇴직 발령자 수가 301명에 달한다고 밝혔다.
노조 측은 “지난 2019년 1~9월은 307명, 2020년 1~9월은 313명의 직원이 회사를 떠났다”며 “올해 퇴직자 수는 예년의 8월 정도에 해당하는 엄청난 수치”라고 강조했다. 그러면서 “보통 4~5월은 퇴사 비수기인데도 비정상적인 추세를 보이고 있고 퇴사 순번을 대기하는 인원이 많아 수치는 계속 상승할 것이 분명하다”고 했다.
노조에 의하면 2019년 4월 22명, 5월은 18명이 퇴사했고 2020년에는 4월 13명, 5월 10명이 퇴사했다. 올 4월에는 38명이, 5월에는 25일까지 94명이 회사를 나갔다. 25일 하루에만 34명의 퇴사자가 몰렸다.
이 같은 SK하이닉스 내 ‘퇴사 러시’는 올해 초 불거진 성과급 논란과 관계가 깊어 보인다. 앞서 올 초 SK하이닉스에서는 지난해 5조원 이상 영업이익을 달성하고도 연봉의 20% 수준으로 성과급이 책정되자 직원들이 불만을 토로하고 나선 바 있다.
SK하이닉스 기술사무직 노조 관계자는 “당시 노사가 성과급 논란과 관련해 합의안을 들고 왔으나, 이미 많은 직원들의 마음은 떠난 후였다”며 “그 사건 이후 일부 조직에서는 퇴사 혹은 이직 이야기가 공공연하게 나오고 있다”고 말했다. 노조 측은 현재까지도 사측과 관련 사안을 논의하고 있다.
기술사무직 노조 관계자는 “성과급 논란 후 사측은 영업이익의 10%를 전체 직원들에게 성과급으로 주겠다고 했다”면서 “그렇더라도 성과급이 기본급의 400%를 조금 넘는 수준에 불과하다”고 했다. 그러면서 “SK하이닉스도 삼성전자와 비슷한 영업이익의 14~15% 수준이 돼야 한다”고 주장했다.
이런 가운데 삼성전자가 최근 경력직 상시 채용에 나서면서, 자칫 SK하이닉스 퇴사자들이 경쟁사로 대거 이탈할 수 있다는 우려가 고개를 들고 있다. 노조 측은 “더 늦기 전에 인재유출 방지에 대한 대책을 세우기 바란다”면서 “대책 공유와 진실한 모습을 보이길 바라며, 이후에도 행동에 나서지 않는다면 우리가 생각하는 대안을 제시하겠다”고 했다.
이에 대해 SK하이닉스 관계자는 “반도체 업체는 그 어떤 산업보다 기술 인력의 중요성이 크다”면서 “SK하이닉스는 이직을 최소화하기 위한 노력을 많이 해왔다”고 말했다. 이어 “앞으로도 노사 간 소통을 확대해 기업문화와 복지 등 다양한 측면에서 구성원의 목소리를 더욱 반영할 수 있도록 노력하겠다”고 덧붙였다.
실제 사측은 올 초 복지에 신경 쓰는 모습을 보이기도 했다. 이사회 승인을 전제로 우리사주를 발행해 구성원들이 보유할 수 있는 권한을 부여키로 하는가 하면, 사내 복지 포인트인 하이웰포인트 300만 포인트를 전직원에게 지급하기로 했다.
그러나 직원들은 복지와 성과급은 별개란 지적이다. 기술사무직 지회 관계자는 “직원들은 자신의 돈을 들여 구매해야 하는 주식을 받기 위해 불만을 표출한 게 아니고, 현금을 받기를 원한다”라고 꼬집었다.
[인재 전쟁] 고급 인력 뺏길라…삼성전자·SK하이닉스 ‘노심초사’
국내 반도체 선두주자급 삼성전자, 노조와 임금 협상 두고 진통
최태원 회장, SK하이닉스 직원 불만에 연봉 반납 초강수 두기도
일부 고급 인력 해외 기업으로 눈 돌려…기술 유출까지도 우려
서울 성북구 한국과학기술연구원에서 연구원들이 차세대 반도체 연구를 하고 있다. ⓒ연합뉴스
삼성전자와 SK하이닉스 등 국내 반도체 기업들이 메모리 반도체를 넘어 시스템(비메모리) 반도체에서 패권을 위한 인재 확보에 한창이다. 고급 인력들의 경쟁사 이직에 이어 해외 기업으로 눈을 돌리는 사례가 빈번해지고 있기 때문이다.
20일 업계에 따르면 우선 반도체 선두주자격인 삼성전자가 노조와 임금 교섭을 장기간 이어가면서 고충을 겪고 있다. 삼성전자 노조는 지난 14일과 15일 이틀에 걸쳐 사측과 실무교섭을 가졌지만 입장차가 엇갈리면서 합의에 도달하지 못하고 있는 상황이기 때문이다. 사측에선 기본급 4% 인상을, 근로자 위원들은 두자릿수 인상을 주장하는 것으로 알려졌다. 이로인해 삼성전자는 통상적으로 임금인상을 2~3월에 실시했지만 올해는 아직까지 발표를 하지 못하고 있다.
일부 임직원은 부서 이동을 요구하거나 이직이란 초강수까지 고려하고 있다는 후문이 나온다. 삼성전자 내부 관계자는 “반도체 초호황으로 업계 연봉이 비슷해지면서 타사 이직 경우가 종종 있다”며 “해피프라이데이, 리프레시 제도 등 워라밸을 중요시하는 데다 수시채용 제도로 이직에 메리트가 있다”고 밝혔다.
SK하이닉스도 상황은 비슷하다. SK하이닉스는 지난해 1월 반도체 사업에서의 성과를 바탕으로 직원들에게 연봉 20% 수준의 초과이익분배금(PS) 명목의 성과급을 지급한다고 밝혔는데, 이는 삼성전자 반도체사업부의 절반 수준에 불과했다. 내부에선 입사 4년차 직원의 공개 메일을 시작으로 성과급 산정 기준이 모호하다는 논란이 불거지자 최태원 SK그룹 회장이 직접 연봉을 반납한다고 밝히기까지 했다.
상황이 이렇다보니 해외 반도체 기업으로 눈을 돌리는 인재들이 심심치 않게 등장하고 있다. 반도체 굴기를 선언한 중국은 미국의 제재에도 정부의 대폭 지원 속에 반도체 생산 장비를 늘리고 있다. 중국 정부는 2025년까지 반도체 자급률을 70%로 끌어올리겠다며 기업들을 독려했다. 외국 반도체 의존도를 줄이고 반도체 공급망을 완전 구축하기 위해 보조금까지 지원했다. 이에 미국과 유럽연합(EU)도 반도체 산업 육성을 위한 대규모 투자와 기업 유치에 나서고 있다.
업계 관계자는 “중소 중견 기업은 물론, 삼성과 SK 같은 대기업들도 기술 탈취 우려가 큰 인력 유출을 가장 경계하고 있다”며 “인력 유출을 막을 수 있도록 국가적인 차원에서의 지원 정책이 절실하다”고 밝혔다.
국회에서도 후속 조치를 빨리 논의해야 한다는 지적이 인다. 양향자 무소속 의원(광주 서구을)은 지난 1월 국회 본회의를 통과한 ‘국가첨단전략산업 특별법’이 ▲기술 기업에 대한 규제 완화 ▲세제 혜택 ▲인력 보호 및 양성이라는 당초 취지를 달성하기에는 특별법이 부족함이 있다고 평가했다. 법안의 핵심이라고 여겼던 인재 양성 방안에는 낙제점을 매겼다. 양 의원은 특별법을 ‘미완의 숙제’로 규정하고 후속 조치에 적극 나설 것이라고 밝혔다.
[위키리크스한국=최종원 기자]저작권자 © 위키리크스한국 무단전재 및 재배포 금지
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