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삼성전자는 2014년 정년을 만 55세에서 만 60세로 연장하는 정년연장형 임금피크제를 도입했다. 초기에는 만 55세를 기준으로 전년 임금 대비 10%씩 줄여나가는 방식이었지만, 이후 임금피크제 적용 시기를 만 57세로 늦췄고 임금 감소율도 5%로 낮췄다.
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00:00 프롤로그
00:22 오늘의 주인공
00:52 딸 같은 후배님
01:31 옛 동료들과 티타임
02:49 마지막 메일
04:31 퇴사 D-DAY
07:38 마지막 선물
8:57 \”저 진짜 퇴근합니다\”
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삼성 대졸공채 정선혜 씨 37년 근무 후 첫 여성 정년은퇴 | 한경닷컴
아니 버틸 수 있을까.” 그랬던 그는 37년5개월간 근무를 마치고 지난 8일 삼성전자 메모리사업부 기획팀에서 정년퇴직했다. 삼성 여성 대졸 공채 합격자가 …
Source: www.hankyung.com
Date Published: 5/12/2022
View: 4306
“연봉상한도 정년도 없다”…삼성, 새 인사제도 전격 시행
삼성전자는 내년 2월까지 정년퇴직할 예정인 직원을 대상으로 이달 중 시니어트랙 대상자를 선발할 예정이다. 연봉이 직급별 연봉 상한인 ‘샐러리캡’에 …
Source: www.mk.co.kr
Date Published: 8/2/2022
View: 2753
삼성전자 “정년 끝나도 회사 남아라”…’파격’ 인사제도 시행
삼성전자는 내년 2월까지 정년퇴직할 예정인 직원 중에서 이달 중으로 시니어 트랙 대상자를 선발할 예정입니다. 최근 3년 평균 ‘나’등급 이상을 받은 …
Source: biz.sbs.co.kr
Date Published: 3/2/2022
View: 826
삼성전자 정년 – 김박사넷
진짜 삼성전자에 대졸로 들어가서 별 사고안치면 정년언저리까지 버티나요? 국회 환경 노동 위원회에 따르면 삼성은 60세까지 고용 연장을 하겠다고 …
Source: phdkim.net
Date Published: 7/4/2022
View: 6272
삼성전자·SK하이닉스 “기술 인재에는 정년 없다” | 연합뉴스
13일 재계에 따르면 삼성전자[005930]는 올해부터 우수 인력이 정년 이후에도 계속 근무할 수 있게 ‘시니어 트랙’ 제도를 시행하기로 하고 세부 내용 …
Source: www.yna.co.kr
Date Published: 2/28/2021
View: 1592
삼성전자, 정년 이후에도 근무 ‘시니어 트랙’ 5월부터 본격 시행
삼성전자가 전문성을 인정받은 직원들이 정년 이후에도 근무할 수 있도록 하는 ‘시니어 트랙’을 5월부터 본격 시행한다.
Source: bravo.etoday.co.kr
Date Published: 7/17/2021
View: 2603
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주제에 대한 기사 평가 삼성 전자 정년
- Author: 삼성전자 반도체 [Samsung Semiconductor]
- Views: 조회수 378,532회
- Likes: 좋아요 3,406개
- Date Published: 2022. 7. 8.
- Video Url link: https://www.youtube.com/watch?v=c52FsrGgo50
삼성 대졸공채 정선혜 씨 37년 근무 후 ‘첫 여성 정년은퇴’
“회사 오래 다닌 비결은…동료와의 협업이었죠”
女동기 대다수 3년 못 채우고 떠나
삼성반도체 첫 임무는 영문번역
“새벽 1~2시 근무는 기본
쉬는 날은 한달에 고작 이틀”
여성 최초 기획기술그룹장 올라
“꾸준히 노력하면 결국 되더라”
“회사가 여러분을 필요로 해서 뽑은 것은 아니다. 정부에서 각 기업에 여성 대학졸업자 채용 할당을 줬다. 여러분이 할 일을 찾아봅시다.”1985년 1월 삼성그룹 여성 대졸 공채 2기로 입사한 정선혜 씨(60·사진)가 출근 첫날 들은 얘기다. 처음엔 막막했다. 1980년대만 해도 대기업에서 활약하는 여성은 드물었다. 여성 대졸 공채를 뽑아도 1년 안에 그만두는 경우가 많았다. 정씨는 입사 첫해부터 늘 고민했다. “내가 몇 년이나 이 회사를 다닐 수 있을까. 아니 버틸 수 있을까.” 그랬던 그는 37년5개월간 근무를 마치고 지난 8일 삼성전자 메모리사업부 기획팀에서 정년퇴직했다. 삼성 여성 대졸 공채 합격자가 정년까지 채운 것은 정씨가 처음이다.정씨는 15일 한국경제신문과의 인터뷰에서 “막막한 날도 많았지만 ‘꾸준히 노력하면 무엇이든 할 수 있다’는 것을 체감했다”며 “어떤 열악한 환경도 의지만 있으면 극복할 수 있다는 메시지를 꼭 남기고 싶다”고 말했다.삼성에서 1980년대부터 근무한 여성을 찾는 것은 ‘하늘의 별 따기’다. 정씨와 같은 해 입사한 여성 대졸 공채 동기는 총 65명이지만 대부분 근속 3년을 못 채우고 떠났다. 정씨는 “입사 초기에 1기 60여 명 중 절반 이상이 퇴사했다”며 “남성 위주로 돌아가는 대기업 직장문화에서 버티는 게 호락호락한 일은 아니었다”고 회상했다.정씨는 영문학과를 졸업했다는 이유로 삼성물산 배치 7개월 만에 삼성전자로 발령이 났고, 이때부터 반도체 분야에서 경력을 쌓았다. 삼성반도체 부천공장에서 인텔 프로젝트 관련 영문 번역을 하는 게 첫 업무였다. 그는 “일을 제대로 할 수 있다는 것을 보여주려고 이를 악물었다”며 “새벽 1~2시까지 근무하는 것은 기본이고 주말을 포함해 쉬는 날은 한 달에 이틀뿐이었다”고 했다. 그러면서 “주어진 업무엔 전문가가 돼야 한다는 생각으로 일했다”고 강조했다.그는 “한직으로 쫓겨났다고 생각했던 삼성 반도체가 이렇게 세계 1위 반열에 오를 줄 몰랐다”며 “꾸준히 준비하고 노력하면 된다는 것을 현장에서 목격했다”고 말했다. 정씨는 대외 협력 분야에서 강점을 보여 여성 최초로 기술기획그룹장에 오르기도 했다.정씨는 “옛날에는 여성이라는 이유로 낮은 고과나 승진 누락 등을 겪은 적도 있다”며 “정말 포기하고 싶을 때는 부모님이 입사 축하 기념으로 해주신 불고기 파티를 떠올리며 버텼다”고 말했다.그는 오랜 회사생활의 노하우로 협업의 중요성을 강조했다. 정씨는 “어떤 업무든 누군가와 협업이 필요한 순간이 찾아온다”며 “도움을 청하고 결과가 나오면 항상 그 도움에 감사를 표하고 네트워크를 이어가는 게 좋다”고 했다.정씨는 삼성전자 DS(반도체)부문에서 존재감이 남달랐다는 게 회사 측 설명이다. 삼성전자 인사팀은 정씨의 근무 소감 등을 담은 자체 인터뷰 내용을 책자로 만들어 선물했다. 삼성전자 반도체 유튜브 채널 ‘에스로그’에서 정씨의 마지막 이틀간 근무를 브이로그 콘텐츠로 공개하기도 했다. 회사 관계자는 “평생직장이라는 개념이 흩어지는 시대에 보기 드문 동료였다”고 말했다.정지은 기자 [email protected]
“연봉상한도 정년도 없다”…삼성, 새 인사제도 전격 시행
[사진 출처 = 연합뉴스]삼성전자가 작년 11월 예고했던 새 인사제도가 이달부터 본격 시행된다.10일 업계에 따르면 삼성전자는 이날 사내 인트라넷에 ‘인사제도 개편안 시행 안내’를 공지했다.새 인사제도 안내에는 ▲시니어트랙 ▲샐러리캡 인센티브 ▲부서장-부서원 간 수시 피드백 등이 담겼다.시니어트랙은 명장·소프트웨어 엑스퍼트 등 전문 인력이 정년 이후에도 회사에 남아 더 일할 수 있도록 하는 제도다. 평가위원회가 심사를 통해 정년을 앞둔 직원 중 대상자를 선발하고, 선발된 직원은 재계약 후 계속 근무하게 된다.최근 3년 평균 ‘나’등급 이상을 받은 성과 우수자, 삼성 최고 기술전문가인 ‘삼성 명장’, 소프트웨어 전문가 등 우수 자격 보유자 등이 심사에 오른다.삼성전자는 내년 2월까지 정년퇴직할 예정인 직원을 대상으로 이달 중 시니어트랙 대상자를 선발할 예정이다.연봉이 직급별 연봉 상한인 ‘샐러리캡’에 도달한 직원에게 임금 인상분을 일시금으로 지급하는 샐러리캡 인센티브도 시행된다.그간 연봉이 샐러리캡에 도달한 임직원은 매해 결정되는 임금 인상분을 받지 못했다. 삼성전자는 임직원의 근로의욕 향상을 위해 샐러리캡 미적용 시 예상되는 연봉과 샐러리캡과의 차액을 매년 3월과 9월 연 2회 분할해 지급하기로 했다.샐러리캡 인센티브가 처음 도입되는 올해는 이달과 9월에 인센티브를 지급할 예정이다.아울러 임직원 업무 평가의 공정성을 강화하기 위한 수시 피드백 제도도 이달부터 실시된다.이전까지 임직원 업무 평가는 한 해에 한 차례씩만 이뤄졌는데 더욱 체계적인 성과 관리를 위해 앞으로는 CL2(대리급)~CL4(부장급) 전 직원을 대상으로 최소 분기별 1회 이상씩 수시로 업무 성과를 점검하기로 했다.[김우현 매경닷컴 기자][ⓒ 매일경제 & mk.co.kr, 무단전재 및 재배포 금지]
삼성전자 정년
진짜 삼성전자에 대졸로 들어가서 별 사고안치면 정년언저리까지 버티나요?
국회 환경 노동 위원회에 따르면 삼성은 60세까지 고용 연장을 하겠다고 공식적으로 발표했음에도 불구하고 50세 이상 인원에 대해 대규모 퇴직을 반강제적으로 진행하고 있다고 밝혔습니다. 삼성 그룹 계열사 퇴직자 현황 자료에 따르면 전체 삼성 그룹 퇴직자 1만 2천 315명 중 정년 퇴직은 188명에 불과한 것으로 나타났습니다. 이는 퇴직자 전체 인원 대비 1.5%에 해당하는 낮은 수치이죠.
이런 기사가 있길래.. 물론 그 전에 임원된 사람들은 또 그 전에 퇴직하겠지만 그건 극소수라고 보면..
대충 언제까지 일할 수 있다고 보는게 합리적인지 좀 궁금합니다.
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삼성전자·SK하이닉스 “기술 인재에는 정년 없다”
정부는 ‘고령자 계속고용제’ 도입 추진…”임금체계 개편 등 선행돼야”
서초구 삼성전자 사옥 [연합뉴스 자료 사진·재판매 및 DB 금지]
(서울=연합뉴스) 조재영 기자 = 국내 기업들이 우수한 기술 인재에 대해 정년을 없애는 제도를 도입하고 있다.
반도체 등 주요 산업의 글로벌 경쟁이 치열해지는 상황에서 오랜 기간 경험을 축적한 노련한 엔지니어들을 지키는 동시에 젊은 인재들에게 ‘정년 고민 없이 일할 수 있다’는 미래 비전을 심어주기 위한 취지다.
최근 정부도 사회적 합의를 거쳐 정년이 지나도 일할 수 있는 ‘고령자 계속고용제’를 추진한다고 밝힌 만큼 기술 인력들이 정년을 넘겨 일할 기회는 더 늘어날 전망이다.
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13일 재계에 따르면 삼성전자[005930]는 올해부터 우수 인력이 정년 이후에도 계속 근무할 수 있게 ‘시니어 트랙’ 제도를 시행하기로 하고 세부 내용을 가다듬고 있다.
앞서 삼성전자는 인사제도 개편을 통해 고령화, 인구절벽 등 환경변화에 선제적으로 대응하고, 축적된 기술력과 경험의 가치가 존중받는 문화를 조성하기 위해 이 제도를 도입한다고 밝혔다.
삼성전자는 현재 시니어 트랙 자격 요건, 연장 기한, 처우 등 구체적인 시행 지침을 마련 중인 것으로 전해졌다.
SK하이닉스 이천 본사 [연합뉴스 자료 사진·재판매 및 DB 금지]
박정호 SK하이닉스[000660] 부회장은 지난달 신년사에서 “훌륭한 기술 인재에게 정년이 없는 회사를 만들겠다”고 선언해 재계의 주목을 받았다.
SK하이닉스는 우수한 기술 전문가가 정년인 60세가 지나도 계속 근무할 수 있게 하는 기술 전문가 제도(Honored Engineer·HE)를 2018년 12월 도입해 2020년에 1호 전문가를 배출한 바 있다.
SK하이닉스는 이와 함께 사내 대학을 통해 ‘정년없는 엔지니어’들을 키워나간다는 계획이다.
2017년 설립한 사내 대학 ‘SKHU'(SK hynix University)에는 ‘전문 교수 제도’가 있다. 임원들이 퇴직 후 SKHU 전문교수진에 들어가 자신이 보유한 지식을 후배들에게 전수하는 것이다.
앞으로 정년이 없어진 우수 엔지니어들도 실무에 근무하면서 때에 따라서는 사내 대학에서 후배들 교육에 참여하는 형태로 일하게 될 전망이다.
지난해 이 대학의 교육과정은 6천600개를 넘어섰으며, SK하이닉스의 구성원 3만명이 학습한 시간은 연간 160만 시간을 넘었다.
업계 관계자는 “글로벌 반도체 무한경쟁 상황에서 정부나 기업 모두 우수 인재를 외국에 빼앗기는 것을 원치 않는다”며 “SK하이닉스처럼 기술 인재의 정년을 없애 은퇴할 나이 이후에도 국내에서 기여하는 시스템을 만드는 경우가 많아질 것”이라고 예상했다.
LG전자[066570]는 특화된 기술력 보유자를 비롯한 우수 인재의 경우 정년 이후에도 컨설팅 계약을 통해 자문역할을 맡기는 등 탄력적으로 제도를 운용하고 있다.
기술 인재를 확보하려는 기업들의 움직임과 별개로 정부는 고령층 전반의 인력을 계속 활용하는 방안을 추진 중이다.
정부는 지난 10일 고령층 계속고용제를 도입해 고령 인구가 60세 정년 이후에도 일할 수 있게 사회적 논의를 추진하겠다고 밝혔다.
고령자 계속고용제는 60세 정년이 지난 직원도 계속 일할 수 있게 기업에 의무를 부과하는 제도다. 기업들은 재고용이나 정년연장, 정년 폐지 중에서 고용연장 방식을 선택할 수 있다.
정년 연장을 법제화하려면 시간이 걸리는 만큼 우회적인 방식으로 고령층이 정년 이후에도 일할 수 있는 길을 열어주겠다는 것이다.
한국보다 앞서 생산인력 감소, 일손 부족 등의 문제를 겪은 일본도 70세까지 정년 연장을 권고하는 내용의 ‘고연령자 고용안정법’을 지난해 4월부터 실시 중이다.
다만 우수 기술 인력에만 더 일할 기회를 부여하는 것과 달리 고령층 계속고용제를 기업들 전반에 적용하는 데는 상당한 시간이 걸릴 것으로 보인다.
기업 상당수가 ’60세 정년’도 부담스러워하는 데다 청년층 일자리를 뺏는다는 MZ세대((1980년대 초∼2000년대 초 출생)의 반발도 우려되기 때문이다.
앞서 정부는 2019년 9월에도 계속고용제도의 도입을 검토하겠다고 밝힌 바 있으나 경영계가 난색을 보여 논의가 진전되지 못했다.
실제로 대한상공회의소가 지난해 국내 기업 300곳을 조사한 결과 89.3%가 60세 의무화로 중장년 인력 관리에 어려움을 겪고 있다고 답했다. 이들 기업은 그 이유로 높은 인건비, 신규 채용 부담 등을 주로 꼽았다.
대한상의 관계자는 “정년 60세 의무화의 여파가 해소되고 있지 않은 상황에서 고령화 속도만을 보고 고용연장을 추진하면 MZ세대의 취업난을 더욱 심화시킬 수 있다”며 “직무·성과 중심의 임금체계 개편, 직무 전환 활성화 등으로 임금과 직무의 유연성을 높이는 고용시장 선진화가 우선돼야 한다”고 주장했다.
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