삼성 전자 조직도 | 당신이 몰랐던 삼성(Samsung)의 역사 통합편[브랜드 스토리] 인기 답변 업데이트

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대한민국 재계 순위 1위 삼성
이병철, 이건희, 이재용에 이르기까지 상당히 긴 역사를 지니고 있을 뿐 아니라, 우리나라 역사의 중요한 사건들과도 많이 엮여있는 대한민국의 대표 기업!
과연 삼성은 어떻게 대한민국을 넘어 세계적인 브랜드가 될 수 있었을까?
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사업부소개 | 삼성전자 DS부문 | 반도체 채용 홈페이지

삼성전자 DS 부문의 각 사업부를 소개해 드립니다.

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Source: www.samsung-dsrecruit.com

Date Published: 4/3/2021

View: 3158

삼성전자 – 나무위키

삼성전자(SAMSUNG ELECTRONICS)는 대한민국에 본사를 두고 전자제품을 제조하는 대한민국 최대의 다국적 기업이다. 창사 이래로 세계 시장에서 매우 큰 성공을 이루어 …

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Source: namu.wiki

Date Published: 10/26/2022

View: 9788

삼성전자 – 위키백과, 우리 모두의 백과사전

삼성전자(영어: Samsung Electronics Co., Ltd.)는 휴대폰과 노트북의 전자제품, 에어컨과 냉장고의 가전제품, 메모리 반도체 등을 중심으로 한 종합 반도체와 …

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Source: ko.wikipedia.org

Date Published: 5/15/2022

View: 6664

삼성전자 수장·조직·전략 모두 바꾼 삼성…사회서 존경받는 기업 …

한종희 삼성전자 DX부문장(부회장)이 지난 4일 미국 라스베이거스에서 열린 IT·가전 전시회 CES 2022에서 기조연설을 하고 있다. 삼성전자 제공 삼성 …

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Source: www.hankyung.com

Date Published: 7/22/2021

View: 4333

삼성전자 부서 조직도.

삼성전자가 11일 사업부 조직을 소폭 개편하고 해외 법인장 5명의 자리를 이동하는 보직 인사를 단행했다. 그림은 조직개편에 따른 새 조직도다.

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Source: kommetotal.com

Date Published: 9/6/2022

View: 8789

인사 이어 조직개편…삼성전자 미래 핵심 동력은 `고객 경험`

가전-모바일 통합하고 명칭 변경, 새 조직도 신설…`충성고객` 늘린다 메타버스 등 신사업 본격화할 듯…공급망 강화 위한 대대적 투자 예상.

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Source: www.mk.co.kr

Date Published: 9/19/2021

View: 5118

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당신이 몰랐던 삼성(Samsung)의 역사 통합편[브랜드 스토리]
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주제에 대한 기사 평가 삼성 전자 조직도

  • Author: 세상의모든지식
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  • Date Published: 2020. 9. 30.
  • Video Url link: https://www.youtube.com/watch?v=0s6A0hkg11U

위키백과, 우리 모두의 백과사전

삼성전자(영어: Samsung Electronics Co., Ltd.)는 휴대폰과 노트북의 전자제품, 에어컨과 냉장고의 가전제품, 메모리 반도체 등을 중심으로 한 종합 반도체와 디스플레이 사업을 하는 기업이다.

사업 분야 [ 편집 ]

2021년 12월 조직개편을 통해 CE부문과 IM부문을 DX부문으로 통합하였다.

삼성전자의 사업 분야는 제품의 특성에 따라 CE 부문(Consumer Electronics), IM 부문(Information technology & Mobile communications), DS 부문(Device Solutions) 3개의 부문, 전장부품사업 등을 영위하는 Harman 부문(Harman International Industries, Inc.과 그 종속회사)으로 나누어 독립 경영을 하고 있다. 자세한 사항은 다음 표와 같다. (사업보고서의 I – 1. 회사의 개요 및 II. 사업의 내용 참조)[1]

부문 주요 제품 CE 부문 TV, 모니터, 냉장고, 세탁기, 에어컨, 의료기기 등 IM 부문 HHP, 네트워크시스템, 컴퓨터 등 DS 부문 반도체 사업부문 DRAM, NAND Flash, 모바일AP 등 DP 사업부문 TFT-LCD, OLED 등 Harman 부문 Headunits, 인포테인먼트, 텔레메틱스, 스피커 등

2017년 기준으로, 각 부문별 매출 및 영업이익, 총자산의 비중은 다음과 같다. 매출은 IM 부문에서 많이 나오나, 영업이익은 반도체 부문에서 많이 나온다. (사업보고서의 II. 사업의 내용 참조)[1]

부문 순매출액 영업이익 총자산 CE 부문 18.8% 3.1% 10.4% IM 부문 44.5% 22.0% 24.5% DS 부문 반도체 31.0% 65.6% 29.0% DP 14.4% 10.1% 15.4% 계 45.1% 75.2% 50.0% Harman 부문 3.0% 0.1% 3.2%

휴대전화

삼성전자에서는 스마트폰 분야에서 갤럭시 브랜드를 사용하는 휴대폰을 대표 상품으로 내놓고 있다. 스마트폰은 삼성전자의 전체 매출의 60%와 순이익의 약 70%의 비중을 차지하는 가장 중요한 사업이기 때문에, 삼성전자의 전망과 주가는 갤럭시 시리즈의 판매 실적에 따라 움직이는 경향이 있다.

2013년을 정점으로 판매 호조를 보이던 스마트폰 사업은 후발주자의 공세 등으로 2014년 들어 실적이 급감했고, 때문에 앞으로의 전망 또한 다소 어둡다.[2] 중저가폰 시장에서는 화웨이나 샤오미 등 중국 업체의 가파른 성장에 의해 더이상 점유율을 올리기 어렵게 되고 있고, 높은 가격의 폰 시장에서는 애플의 아이폰 시리즈와 대결해야하는 상황이라 다른 기업들에게 끼여 있는 상황이다.

가전 및 반도체

삼성전자의 제품은 텔레비전 등의 음향영상기기(AV), TV, 냉장고, 세탁기, 에어컨, 가전제품, 스마트폰 등 각종 휴대전화, 컴퓨터, 하드디스크 등의 컴퓨터 및 주변기기에서부터 반도체에 이르기까지 그 종류가 매우 다양하여, 소수의 제품에만 역량을 집중하는 애플과 대비되고 있다. 가전제품 중 매출의 비중이 큰 것은 LED TV를 비롯한 다양한 TV 제품들이다.

삼성전자의 반도체는 전세계적으로 TV와 휴대폰, 컴퓨터는 물론 각종 전자제품에 광범위하게 사용되고 있으며 경쟁사인 애플도 삼성전자에서 메모리를 공급받고 있다.[3] 반도체 중 DRAM의 시장점유율은 2017년 3분기 기준 44.5%로 세계 1위를 지켜오고 있다. 27.9%로 2위를 차지한 SK하이닉스까지 합하면, 한국 기업의 DRAM 시장점유율은 72.3%로 압도적이다.[4]

TV 부문에서 삼성전자는 2013년까지 8년 연속 TV 판매량에서 1위를 지키고 있다.[5] 세계 LCD 패널 시장에서는 9년 연속 시장점유율 1위를 기록하고 있다.[6]

역사 [ 편집 ]

필리핀에 위치한 삼성전자 매장

1938년 설립된 삼성물산을 모태로 삼성은 식품과 의복을 주력으로 해 오다가 박정희 대통령과의 회동을 계기로, 1969년 삼성전자를 창립하면서 전자산업에 진출하게 되며 똑같이 전자 사업을 하고 있는[7] LG그룹과 함께 첫 모체 진로그룹의 부도로 위기에 놓인 GTV 인수 물망에 거론됐으나[8] 가격 협상에서 의견차를 좁히지 못해 무산됐다.

이듬해인 1970년 삼성NEC가 설립되어 백색가전 및 AV 기기의 생산이 이루어졌다. 1974년에는 한국반도체를 인수하여 반도체 사업에 진출하였고 1980년에는 한국전자통신을 인수, 그리고 1983년 2월에는 창업주인 이병철 회장이 DRAM 사업에 진출한다는 ‘동경 선언’을 발표하였다. 1983년 미국과 일본에 이어 세계에서 3번째 64K DRAM을 개발하였다. 이때의 메모리 반도체 부문의 투자는 1990년대와 2000년대로 이어지며 지금의 삼성전자 발전 기틀을 잡았다고 평가된다.

삼성은 1990년대까지만 하더라도 재계 상위권에 속하는 대한민국 내 여러 대기업 중 하나에 불과하였다. 그러나 1997년 불어 닥친 경제위기를 계기로 삼성은 광범위한 구조조정을 통해 대한민국 내에서 재계서열 1위의 대기업으로 자리를 굳히게 된다. 이는 당시 경제위기로 대한민국 내 30대 대규모 기업집단 중 16곳이 부도를 맞아 해체된 것과 대비된다. 이후 애플의 아이폰을 필두로 스마트폰 시장이 폭발적으로 확대되자 삼성전자는 소위 패스트 팔로워(Fast Follower) 전략을 사용하여 스마트폰 시장의 강자로 자리매김하게 된다.[9][10]

1980년대~1990년대만 하더라도 삼성전자의 목표는 경쟁사인 일본 기업을 따라잡는 것이었다. 그러나 2010년 삼성의 세계 점유율은 평면 TV와 반도체 메모리에서 1위를 차지하며 모두 일본 업체들을 앞서고 있다. 또한 삼성은 2007년에는 휴대폰 부문에서 모토로라를 누르고 세계 2위의 핸드폰 제조업체에 등재되었다.

스마트 헬스케어 분야에서 새 성장동력을 모색해오던 삼성은 2010년 12월에 메디슨을 인수함으로써 헬스케어사업부문에도 진출하게 되었다.

2009년 스마트폰 시장에도 뛰어들어 갤럭시 라인업을 발표하였으며, 스마트폰 시장에 뛰어든지 2년만인 2011년 3/4분기 스마트폰 세계 1위에 오른다. 삼성전자는, 2012년부터, 노키아와 애플을 제치고, 전체 휴대 전화 점유율 1위, 휴대 전화 부문 매출액 2위를 유지하고 있다.

2013년 2분기 기준으로 스마트폰 부분 영업이익 면에서도 애플을 추월하여 1위를 달성하였다.(SA조사, 2013년 2분기, 삼성 52억불, 애플 46억불) 또한 애플과 삼성을 제외한 다른 휴대폰 회사의 순이익은 삼성과 애플의 1/100도 안되는 수준으로 휴대폰 부분 전체 영업이익의 1%마저도 채 점유하지 못하고 있다.

2013년 판매호조를 보이던 스마트폰 사업은 2014년 들어 급격하게 수익이 악화되었다. 이는 스마트폰 시장이 더이상 성장하지 못하고 있고,[11] 기술의 상향평준화로 샤오미 등 중국 업체들과의 경쟁 또한 심화되고 있기 때문이다. 스마트폰은 삼성전자의 전체 영업이익의 70% 이상을 차지하고 있기 때문에, 이는 삼성전자 전체의 위기로 받아들여지고 있다.[12] 2021년 1분기 전세계 매출 기준 스마트 폰 점유율도 17.5%로 45%를 차지하고 있는 애플에 크게 뒤쳐져있다.[13]

연표 [ 편집 ]

창업기 (1969년 ~ 1971년)

1969년 1월 삼성전자공업주식회사 설립

1969년 12월 삼성-산요전기 설립

1970년 1월 삼성NEC 설립

1970년 11월 흑백 텔레비전 생산 시작

가전 기반 성장기 (1972년 ~ 1982년)

1972년 11월 내수용 흑백 텔레비전 생산 시작

1973년 8월 수원으로 본사 이전, 생산과 관리업무의 합리화 추진

1973년 12월 가전제품 생산공장 준공

1974년 3월 냉장고 생산 시작

1974년 12월 세탁기 생산 시작

1975년 11월 모니터 생산공장 준공

1976년 2월 절전형 하이콜드 냉장고 생산 시작

1976년 4월 컬러 텔레비전 자체 개발

1978년 7월 미국 현지 판매법인 설립

1978년 12월 수출 1억 달러 돌파

1979년 6월 전자레인지 생산 시작

1980년 2월 CIP 시행

1980년 5월 에어컨 생산 시작

1982년 9월 포르투갈 최초의 현지 생산법인 준공

1982년 12월 “한국 전자통신(주)”에서 “삼성반도체통신주식회사”로 상호 변경

반도체 부문 태동기 (1983년 ~ 1990년)

1983년 3월 개인용 컴퓨터 생산 시작

1983년 4월 64K디램 개발.

1983년 8월 수출 5억불탑 수상

1984년 2월 “삼성전자주식회사”로 상호 변경

1985년 11월 영국 현지 판매법인 설립

1985년 12월 미국 현지 생산법인 설립

1986년 7월 1메가디램 개발

1987년 5월 미국 산타클라라, 일본 동경에 연구분소 설립

1987년 10월 영국 현지 생산법인 준공, 생산 개시

1988년 10월 프랑스 합작 판매회사와 태국 현지 생산법인 설립, 멕시코 현지 생산법인 준공, 생산 개시

1988년 11월 “삼성반도체통신주식회사” 흡수합병.

1989년 5월 4메가 마스크롬 개발

반도체 부문 성장기 (1991년 ~ 2003년)

1991년 세계 최초로 문자표시 카세트 생산 시판

1992년 세계 최초로 64M 디램 완전 동작 시제품 개발

1993년 제2창업 5주년을 기념해 현재의 CI로 변경 (타원 속 SΛMSUNG )

) 1994년 세계 최초로 256M 디램 개발

1996년 세계 최초 1기가 디램 개발

1996년 96광고캠페인 新현모양처 TV광고 개시

1998년 세계 최초로 고선명 디지털 VCR, 256M 디램(2세대), 4기가 반도체 전공정기술, 64M 램버스 D램 모듈 개발

1999년 홈오토사업 서울통신기술(주)로 H/A사업 이관

1999년 세계 최초로 256M 디램 양산과 텔레비전 폰 개발

2000년 9월 정보통신 전제품 세계 최초 TL 9000 인증 획득

2002년 7월 고급 백색가전 브랜드 “하우젠” 발표

2003년 12월 플래시메모리 전체, 첫 세계 1위 달성

스마트폰 및 TV 사업 성장기 (2004년 ~ 현재)

주요 제품 [ 편집 ]

TV [ 편집 ]

삼성 UHD TV

세계 TV 시장에서 삼성전자는 몇 년째 부동의 1위를 차지하고 있으며 연이어 베스트셀러 제품들을 내놓고 있는 히트 제조기다. 2009년 삼성전자는 3,100만 대의 평면 TV를 판매해 4년 연속 세계 시장 점유율 1위를 유지했다. 2010년 초 삼성전자는 LED TV 1,000만 대와 더불어 총 3,900만 대의 TV를 판매하는 것을 목표로 세웠다가 다시 이를 28%나 늘어난 5,000만 대로 높여 설정했다 삼성전자는 핑거 슬림의 디자인 혁명이라 일컬어지는 LED TV로 한발 앞서 새로운 시장을 창출하고 있다. 2009년 3월 세계 최초로 선을 보인 LED TV는 260만 대를 판매해 신시장 창출에 성공했다.삼성전자는 2006년 LCD TV, 2009년 LED TV 등 해마다 밀리언셀러 TV 제품을 탄생시키며, ‘5년 연속 밀리언셀러’ 히트 계보를 이어 가고 있다. 삼성전자는 2010년에도 8월 중 3D TV ‘100만대 판매’를 달성해 이 계보를 이었다. 삼성전자는 2009년부터 2014년까지 5년 연속 글로벌 점유율 20%를 넘었다.[18]

스마트 TV [ 편집 ]

TV 부문에서의 큰 특징 중 하나는 ‘보는 TV’에서 ‘즐기는 TV’로의 변화다. 기존에 수동적으로 TV를 시청하던 소비자들은 보다 적극적이고 다양한 콘텐츠를 스스로 선택하기를 원하고 있다. 삼성은 이같은 수요를 파악하며 2007년 인터넷TV 출시로 TV를 시청하면서 실시간 인터넷 정보를 동시에 즐길 수 있도록 했다. 여기에 애플리케이션을 다운로드할 수 있는 이른바 ‘스마트 LED TV’도 개발하고 있다. 2008년에는 ‘Power Infolink’, 2009년에는 위젯 기능으로 더욱 새로워진 ‘인터넷@TV’로 시장을 주도했다. 2010년에는 3D TV 출시와 함께 새롭게 선보인 ‘인터넷@TV 2010’ 기능으로 이용자가 뉴스•날씨•증권•UCC•영화 등 기존 인터넷 서비스 외에도 삼성전자의 세계 최초 멀티디바이스 애플리케이션 스토어인 ‘삼성 앱스’의 애플리케이션을 다운로드해서 사용할 수 있게 하고 있다. 삼성 앱스는 2010년 하반기부터 한국과 미국을 시작으로 내년에는 유럽지역까지 유료 프리미엄 서비스가 확대 실시됨에 따라 소비자들에게 국가별로 특화된 로컬 콘텐츠 서비스를 제공할 계획이다.[19]

3D TV [ 편집 ]

삼성전자는 3D 입체영상을 즐길 수 있는 3D TV를 출시 6개월 만에 100만대를 판매, 시장 주도권을 굳히고 있다. 이는 2010년 초 시장조사기관이 예측했던 전 세계 3D TV 수요 123만대에 근접한 수준이다. 안경이 필요 없는 3D TV도 개발 중이다.[20] 삼성전자는 3D 입체영상과 프리미엄 입체음향을 동시에 즐길 수 있는 3D 홈시어터(HT-C6950W)도 처음으로 내 놓았다. 삼성전자는 3D 홈시어터까지 출시함으로써 3D TV뿐만 아니라 3D 블루레이 플레이어•3D 콘텐츠•3D 안경 등을 총 망라한 ‘3D 토탈 솔루션’을 구축하고 3D 엔터테이먼트 환경을 업계 최초로 완성했다고 말하고 있다.[21]

삼성전자는 3D TV에 3D 컨텐츠 스트리밍을 제공할 계획이다. 자체 온라인 앱스토어를 가진 삼성전자 3D TV는 훌루 플러스 및 냅스터 등의 프로그램을 사용자들이 직접 TV의 하드 드라이브에 다운로드할 수 있게 했다. 또한 삼성 앱스토어는 개발자들이 실제로 새로운 앱 플랫폼으로부터 돈을 벌 수 있는 프리미엄 컨텐츠를 추가할 예정이다. 또한 앱스토어를 통해 3D 컨텐츠도 제공할 계획이다.[22]

LCD/LED 패널 [ 편집 ]

삼성 노트북3

삼성전자의 패널은 ‘더욱 얇게’ 기술 개발의 퍼레이드를 벌이고 있다. 2009년에는 세계에서 가장 얇은 두께인 3.9mm의 40인치 LED TV용 초슬림 패널 개발에 성공했다. ‘Needle Slim’으로 이름 붙여진 이 패널은 두께가 약 50mm인 기존 LCD 패널의 약 1/12 수준이다. 삼성전자는 패널의 두께를 크게 줄이면서도 풀HD급 해상도, 120 Hz 구동, 5000:1의 명암비 등 고화질 성능은 그대로 유지했다. [23] 삼성전자는 2007년 10월 두께 10mm인 40인치 LCD TV 패널을 처음으로 발표하면서 10mm 벽을 최초로 돌파했으며, 2008년 10월에는 다시 7.9mm 두께를 기록하며 세계 최초 기록을 이어 왔었다. [24]

삼성전자는 LCD TV용 패널과 함께 24인치 LCD 모니터용 패널과 12.1인치 노트북용 초슬림 LCD 패널도 개발해, 초슬림 LCD 패널 기술을 주도하고 있다. 모니터용 패널은 두께가 3.5mm이며, 노트북용 패널은 두께가 1.64mm에 불과하다. [23]

모바일 장치 [ 편집 ]

2009년 한 해 삼성전자의 휴대 전화 판매량은 2억 2700만대로 노키아에 이어 세계 2위를 기록했다. [25]

2009년에는 북미 지역 6분기 연속 시장 점유율 1위, [26] 유럽 지역 시장 점유율 25% 상회 등 선진 시장에서 지속적인 성장을 했고, 신흥 시장에서는 제품 경쟁력 및 브랜드 인지도를 바탕으로 시장을 파고들고 있다. [27] 삼성전자는 휴대 전화가 터치폰 시장으로 전환하며 더욱 선명하고 깔끔한 화질을 보여 줄 수 있는 디스플레이 화질 경쟁이 중요한 화두로 떠오르고 있는 상황에서 AM OLED폰으로 ‘휴대 전화 화질경쟁’ 트렌드 경쟁을 벌이고 있다.[28]

2012년에는 휴대 전화 판매 점유율 1위에 올랐다.[29]

태블릿 컴퓨터 [ 편집 ]

이 부분의 본문은 이 부분의 본문은 삼성 갤럭시 탭 시리즈 입니다.

스마트 디바이스 [ 편집 ]

이 부분의 본문은 이 부분의 본문은 삼성 갤럭시 입니다.

삼성전자의 스마트 디바이스 시리즈를 크게 나누자면, 플래그십(주력제품) 디바이스인 갤럭시 S 시리즈와 갤럭시 노트 시리즈가 대표적이다. 갤럭시 S II는 2012년 2월까지 출시 10개월만에 판매 대수 2천만대를 돌파하고, 6월까지 출시 13개월 만에 2천8백만대를 판매하는 위엄을 달성했다. 삼성 갤럭시 노트 역시 출시 7개월만에 700만대를 판매하였다.[30]

2014년 1월 20일 미국 경제 주간지 포천이 전문가 44명을 대상으로 조사한 결과 2013년의 마지막 4/4분기 스마트폰 판매량에서 삼성은 애플보다 3970만대 많은 9500만대의 갤럭시를 판매하였다고 밝혔다. 아이폰5s, 아이폰5c 출시 효과에 힘입어 애플이 지난해 4/4분기 약 5530만대의 아이폰을 판매했으나, 오히려 삼성은 갤럭시로 애플과의 판매량 격차를 작년의 2배로 늘렸다[31].

반도체 [ 편집 ]

삼성 메모리 DDR-SDRAM

창업주 이병철은 회사 내의 모든 이들의 반대를 무릅쓰고 1983년 일본 도쿄에서 반도체 사업에 본격적으로 뛰어들었다. 이병철은 “삼성은 자원이 거의 없는 한국의 자연조건에 적합하면서 부가가치가 높고 고도의 기술을 필요로 하는 제품을 개발하는 것만이 제2의 도약을 기할 수 있는 유일한 길이라고 확신한다”고 반도체 사업 진출 이유를 밝혔었다. 삼성전자는 그로부터 불과 10개월 만에 세계 3번째로 64K D램을 내놓음으로써 반도체 업계는 물론 한국 내외 경제계를 놀라게 했다. 그러나 이후 반도체 가격 폭락으로 사업초기에 어려움이 컸다. 이런 악조건 속에서도 삼성의 메모리 반도체는 눈부신 성장을 거듭했고, 1992년 64M D램을 최초로 개발, 마침내 세계 최고의 기술력을 확보했으며, 1993년에는 드디어 메모리반도체 세계 1위로 올라섰다. 1994년, 1996년 256M과 1G D램을 연속 최초 개발, 반도체를 한국의 대표산업으로 키웠다. 2002년에는 낸드플래시 세계 1위에 올랐으며 2006년 세계 최초 50나노 D램과 2007년 30나노 낸드 등을 최초로 내놓으면서 삼성전자는 메모리업계 점유율 30%가 넘는 절대강자로 군림하고 있다.[32]

삼성전자는 2010년 들어서도 ‘세계 최초’ 기록을 계속 이어가고 있다. 30나노급 D램 양산도 삼성전자가 처음이다. 삼성전자는 30나노급 2Gb DDR3(Double Data Rate 3) D램을 7월부터 양산하기 시작했다. 30나노는 머리카락의 4천분의 1정도의 굵기 정도다. 30나노급 D램은 기존 40나노급 D램보다 60% 정도 생산성이 높다. 원가 경쟁력도 50~60나노급 D램의 2배 이상이며 소비전력도 50나노급 D램보다 최대 65% 이상 줄일 수 있다.

시장조사기관 가트너에 의하면 D램의 호조세로 삼성전자는 2010년 2/4분기 D램 순위에서 시장점유율 선두를 고수했다. 가트너는 보고서에서 “삼성전자는 성장세를 타고 35%가 넘는 시장점유율을 기록해 그 위치를 확고히 했다”고 전했다.[33]

삼성전자는 2010년 반도체에 대한 투자 규모를 11조원으로, 특히 메모리 반도체 시설투자를 당초 계획했던 5조5,000억원에서 9조원으로 늘렸다. 이 같은 움직임은 2010년에 삼성전자가 지속적으로 이들 부문에서 세계 최대 공급업체의 지위를 유지할 수 있게 할 전망이다.[34]

삼성전자는 2011년 20나노급 반도체를 생산하였다.

한편 시장조사기관 IC인사이츠는 삼성전자가 2014년에 인텔을 제치고 반도체 업계 1위로 부상할 수 있을 것으로 전망했다. 1999~2009년간 삼성전자의 매출은 CAGR(연평균성장률) 13.5%를 보였고 인텔은 3.4%를 기록했는데, 이를 근거로 2014년 삼성전자의 매출이 인텔을 추월할 것으로 예상했다.[35]

다른 또 하나의 관심은 삼성의 이름이 거의 알려지지 않았던 파운드리 분야다. 이 분야에 진출한 지 5년이 지난 2010년 삼성전자는 메모리에 이어 파운드리 사업을 반도체 성장의 새로운 기둥으로 삼기 위해 공격적 행보를 취하고 있다. 아이서플라이에 따르면 순수 AP 시장에서 삼성전자 AP 점유율은 2011년 72.9%를 보였다. 2위 TI를 큰 폭으로 따돌렸다. AP+통신 통합칩까지 포함하면 24.5%로 퀄컴에 이어 2위다.[36]

생활가전 및 기타 [ 편집 ]

삼성 카메라 GX-10

생활가전 분야도 삼성전자가 강점을 발휘하고 있는 분야다. 2009년 세계적인 경기침체 속에서도 2008년보다 매출이 27%나 늘어나 업계 최고 수준의 성장률을 기록했다. [37]

대한민국에서는 지펠 냉장고 등의 제품이 높은 시장점유율을 기록하며 1위를 이어갔고, 북미와 유럽, 구소련지역에서는 프리미엄 냉장고와 드럼 세탁기, 에어컨 등이 호조를 보였으며, 스팀 오븐과 로봇 청소기 등의 혁신 제품 출시로 디지털 가전 기업의 이미지를 더욱 굳혔다. 삼성전자는 프리미엄 제품과 보급형 제품으로 양분화되고 있는 가전제품 시장에서 소비자들에게 프리미엄 브랜드 이미지를 심어주는 한편 신흥시장에서는 현지 생활과 문화에 맞도록 특화기술을 채용하는 전략을 취하고 있다.

2009년 삼성전자는 디자인과 첨단 기능, 휴대성을 모두 갖춘 3세대 프리미엄 미니 노트북 N310과 슬림 노트북 X420 등의 제품으로 모바일 PC의 새로운 트렌드를 제시하며 노트북 600만 대 판매를 달성했다.

차세대 전략사업 중 하나인 프린터 사업 부문에서는 원터치 프린팅 기능을 장착한 모노 레이저 프린터 및 복합기, 통합출력관리서비스에 최적화된 기업용 초고속 디지털 복합기 등을 선보였다. A4레이저 프린터가 세계 시장점유율 2위에 올랐으며, 모노 레이저 프린터와 복합기, 컬러 레이저 프린터 및 복합기 등 각 분야에서도 세계 1, 2위의 시장점유율을 기록했다. 특히 레이저 복합기 부문에서는 최초로 세계 시장점유율 1위를 달성했다. [38]

2010년에는 감각적이고 세련된 디자인을 내세운 프리미엄 노트북 R580과 미니 노트북 N210을 비롯해 세계 최소형 모노 레이저 프린터 ML-1660과 컬러 레이저 복합기 CLX-3185 등 신제품 생활가전 고효율 에너지 제품, 친환경 제품 라인업을 확대하고 있다.

디지털 카메라 캠코더 분야도 집중적으로 공략했던 분야다. ‘World’s First & Best’ 기능의 프리미엄급 카메라를 지향한 WB550과 듀얼 LCD를 적용한 ST550, 64GB SSD를 탑재한 Full HD 캠코더 HMX-H106을 출시했다. 2009년에 삼성전자의 카메라는 컴팩트 카메라 부문에서 세계 시장점유율 3위를 기록했고 프리미엄 제품을 중심으로 매출 구조가 개선되었다. 하지만 결국, 디지털 카메라 및 캠코더 시장에서 철수했다. [39]

2010년에는 차세대 신개념 렌즈 교환식 카메라 NX10 등을 통해 신규 카테고리 시장의 주도권 확보 경쟁에 나섰으나, 결국 철수했다. MP3 플레이어 사업에서도 프리미엄 MP3 ‘M1’, 세계 초소형 DivX MP3 플레이어 ‘R1’ 등 멀티미디어 사용성을 강화한 제품을 출시하고 있다.

무선 네트워크 분야에서는 삼성전자가 개발해 2007년 국제 기술표준으로 채택된 모바일 와이맥스(Mobile WiMAX, WiBRO)가 세계 대형 이동통신 시장에서 본격으로 상용 서비스를 시작하며 급성장하고 있다. 미국, 일본, 러시아 등에서 서비스 상용화에 성공한 이래 2010년 기준으로, 세계 75개국 139개 사업자가 서비스를 추진 중이며 아시아, 중남미, 동유럽 등 개발도상국의 신규 사업자를 중심으로 시장이 더욱 확대되고 있다. [40]

스토리지 분야에서는 2009년에 2.5인치 디스크 1장당 250GB급 HDD 신제품 출시 등으로 세계 시장점유율 10%대를 차지하고 있다. 2010년에는 업계 최고 용량인 장당 320GB급 고성능 2.5인치 HDD 출시와 외장형 제품의 본격 판매에 나서고 있다. 하지만 2011년 4월, 삼성전자의 하드디스크 사업부를 시게이트에게 매각하고 SSD에 집중하기로 한다.[41] 더불어 삼성전자와 씨게이트간에 특허를 공유하고 삼성 반도체를 씨게이트의 SSD에 공급하고 씨게이트의 하드디스크 제품은 삼성의 PC와 노트북에 쓰기로 하고 상호 포괄협력을 하기로 하였다.

시장 점유율 [ 편집 ]

브랜드 [ 편집 ]

단종 브랜드 [ 편집 ]

브랜드 가치 [ 편집 ]

미국 보스턴컨설팅그룹(BCG)가 2014년 발표한 혁신기업순위에서 구글에 이어서 3위에 올랐다.

미국 Brandiroty가 발표한 2013년 ‘Global 500 2013’에서 삼성은 2위로 선정되었다.

미국 포브스지가 발표한 2013년 ‘세계 브랜드 가치’ 순위에서 삼성은 8위로 선정되었다. [56]

영국 컨설턴트 Millward Brown이 발표한 100개 기업리스트에 의하면 삼성은 2009~2010년 세계에서 가치 있는 브랜드로서 가장 많이 성장한 기업이다. 브랜드 가치는 80% 상승, 금액으로는 11.3억 달러로 세계 68위를 차지하였다. [57]

미국 컨설팅 업체 Ruputation Institute가 발표한 2010년 ‘세계에서 가장 평판 높은 기업’ 순위에서 삼성은 22위에 선정되었다. [58]

미국 비즈니스위크가 발표한 2010년 ‘세계에서 가장 혁신적인 기업’ 순위에서 삼성전자는 11위에 선정되었다.[59]

영국 브랜드파이낸스가 발표한 2012년 500대 글로벌 기업 순위에서 삼성전자는 6위를 차지하였다.

사명과 로고 [ 편집 ]

삼성전자의 기업명인 ‘삼성’은 ‘크고, 밝게, 빛나는 3개의 별’ 등이라는 뜻이다. 이 사명에서 ‘三’이라는 숫자는 한자어에서 ‘크고와 강하다’의 의미가 있으며, ‘星’에는 ‘밝고, 높고, 빛나다’ 등이라고 하는 기원이 담겨 있다. 삼성 로고의 워드마크 디자인은 유연성과 단순함을 강조하고 있으며, 우주와 세계무대를 상징하는 타원을 비스듬하게 처리해 동적이고 혁신적인 이미지를 나타내고자 하였다. 또 S자와 G자의 터진 부분을 통해 내부와 외부의 기운이 통하게 함으로써 세계와 호흡하고 인류사회에 이바지하려는 의지를 담았다. 워드마크의 기본색상은 그 동안 계속 사용해 왔던 청색을 유지해 연속성을 가지도록 하였다. 삼성의 공통 색상인 청색은 안정감과 신뢰감을 주는 색으로 고객과 보다 친숙해지려는 의지를 담았으며, 사회에 대한 책임감을 상징한다고 한다. 영문 로고 디자인은 기술주의를 통한 고객지향 의지와 첨단기업의 이미지를 현대적인 감각으로 표현한 것이다.[60]

(삼성 SAMSUNG) 1969년 부터 1980년 까지 사용되었던 로고

(SAMSUNG) 1981년 부터 1992년 까지 사용되었던 로고

(SΛMSUNG 삼성전자) 1993년 부터 2014년 까지 사용되었던 로고

(SΛMSUNG) 2015년 부터 현재까지 사용되는 로고

슬로건 [ 편집 ]

앞서가는 새기술

(1974년 ~ 1983년)

(1974년 ~ 1983년) 풍요로운 미래창조

(1983년)

(1983년) 최초생산으로 기술인정 최다 수출로 품질인정

(1983년)

(1983년) 세계가 인정한 기술 세계가 인정한 품질

(1983년 ~ 1988년)

(1983년 ~ 1988년) 첨단기술의 상징

(1983년 ~ 1988년)

(1983년 ~ 1988년) 휴먼테크

(1985년 ~ 1990년)

(1985년 ~ 1990년) 인간과 호흡하는 첨단기술

(1989년 ~ 1992년)

(1989년 ~ 1992년) 新휴먼테크: 고객사랑 제품사랑 환경사랑

(1993년)

(1993년) 기술의 힘으로 세계와 겨루는 삼성전자

(1993년)

(1993년) 세계 1등 품질에 도전한다.

(1994년)

(1994년) 고객 신 권리선언 – 작은약속 큰실천

(1994년)

(1994년) 세계 1등 제품만을 만들겠습니다.

(1994년 ~ 1995년)

(1994년 ~ 1995년) 멀티미디어의 삼성전자

(1995년 ~ 1997년)

(1995년 ~ 1997년) Smart & Soft

(1996년 ~ 1997년)

(1996년 ~ 1997년) 또 하나의 가족

(1997년 ~ 2009년)

(1997년 ~ 2009년) How to Live Smart

(2011년 ~ 2012년)

(2011년 ~ 2012년) 자유롭게, 남다르게

(2016년 ~ 현재 )

(2016년 ~ ) Do What You Can’t

(2017년 ~ 현재 )

(2017년 ~ ) 가전을 나답게

(2020년 ~ 현재)

디자인 [ 편집 ]

삼성전자는 1990년대 초 이후 소위 ‘디자인 경영’을 강화하며 디자인에 대한 투자를 늘렸다. 서울 서초구에 있는 43층 본사 빌딩 안에는 디자인센터가 있으며 창업 당시 2명이었던 디자이너가 현재는 900여 명으로 늘었다. 삼성은 2년 주기로 디자인을 재검토한다. 처음 1년 동안 유행을 분석하고 상품 전략을 계획, 2년째에 새로운 디자인을 만든다는 것이다. 삼성 측에서는 대한민국 내와 밀라노 런던 등 7곳에 운영하는 디자인 센터에서 현지 문화와 라이프스타일, 산업 트렌드에 맞는 디자인을 연구하고 실험하고 있음을 홍보하고 있다.[61]

이 같은 노력의 결과로 삼성전자는 디자인 관련 상을 수상하는 성과를 거두었다. 또한 2009년 IDEA에서 8개의 상을 받아 가장 많은 상을 수상한 기업으로 올라섰으며 iF에서도 역시 최다 수상 기업이었다.

2010년 iF Material Award에서는 골드 어워드를 받은 외장형 하드 디스크를 포함 총 5개 제품을 수상했다. iF Material Award는 독일 하노버 International Forum Design Hannover가 주관하는 디자인 소재, 가공 분야의 권위 있는 상 중 하나이다. 2010년에는 가전, 가구, 산업 디자인 기업 등을 대상으로 총 42개의 제품이 수상작으로 선정되었는데 삼성전자는 외장형 하드 디스크, 풀터치스크린폰 제트ㆍ햅틱 아몰레드, 양문형 냉장고, 콤팩트 디지털 카메라, 레이저 프린터 토너 등 총 5개 제품을 수상하였다.

2010년 iF Product Design Award’에서도 삼성전자는 21개 제품을 수상, 최다 수상 기업이 됐다. 또 iF에서 주최하는 5개 어워드(제품, 소재, 커뮤니케이션, 패키지, 콘셉트 분야)의 2년 간 실적을 누적 집계하여 발표하는 순위에서 디자이너들의 창의성과 누적 수상실적 두 분야에서 1위를 차지했다.

2014년 출시한 갤럭시S5는 디자인 면에서 호불호가 있었으나, 삼성의 스마트폰 사업 부진의 시작이라고 봐도 될 만큼 파급이 큰 디자인이다. 월스트리트 저널에서는 “갤럭시S5 쿠퍼 골드”를 밴드에이드(일회용 반창고)에 비유하며 혹평하기도 했다. 최근 소비자들 사이에서 폼팩터를 변경해야 한다는 지적이 나오는 가운대, 최근 풀 메탈 케이스를 채택한 “갤럭시A” 금속 소재의 태두리를 사용해 변화를 준 “갤럭시 알파”를 출시 동반출시한 “갤럭시 노트 엣지”에 이르기까지, 소재의 변화에 이어 형태의 변화에 이르기까지 다양한 시도를 하고 있다.

환경 [ 편집 ]

현재 삼성전자는 2013년까지 매출액 기준 온실가스를 2008년 대비 50% 감축하고 제품 에너지 효율을 40% 향상한다는 목표로 녹색경영을 추진 중이다. 삼성전자는 녹색경영 비전으로 “Creating New Value Through Eco-Innovation(친환경 혁신 활동을 통한 새로운 가치 창출)”을, 친환경 슬로건으로 “Planet First”를 발표했다. 이를 위해 핵심 추진 과제로 사업장과 제품 사용 시 온실가스 감축, 친환경 제품 출시 확대 등을 제시했다. [62]

특히 한국 사업장에 온실가스 감축설비를 도입해 2010년 상반기 기준 온실가스 배출량을 2008년 대비 31% 감축했고 LCD사업부는 7월 15일 SF6(육불화황)을 감축하는 CDM(Clean Development Mechanism; 청정개발체제) 사업의 UN 승인을 취득하는 등 지속적인 온실가스 저감을 실천하고 있다. 삼성전자는 대한민국 8개, 해외 31개 전 생산사업장의 온실가스 인벤토리 구축을 완료하고, 세계적인 검증 기관인 삼일-PWC로부터 온실가스 배출량 검증서를 취득했다.

삼성전자는 2009년 말부터 미주, 중국, 유럽, 동남아 등 글로벌 사업장의 온실가스 인벤토리 관리체계를 구축했으며 해외법인의 온실가스 담당자 양성 등 해외 법인 자체적인 기후변화 대응능력 확보를 위해 노력하고 있다. [63]

글로벌 환경마크 수준의 Good Eco-Product(내부 기준) 개발율은 2010년 목표(80%) 대비 11%를 초과 달성했으며, 2010년 상반기 기준 글로벌 환경마크를 2,134개 모델에 대해 취득함으로써 4년 연속 친환경 제품 출시 세계 1위를 유지하고 있다. 또한, 글로벌 폐전자제품 회수•재활용 활동도 가속화해 2009년 전 세계 60개국에서 회수•재활용한 실적은 24만톤에 이른다. 특히, 미국에서 삼성전자의 자발적 재활용 프로그램인 “Samsung Recycling Direct”를 캐나다까지 확대했으며, 2009년 미국 환경 NGO인 ETBC(Electronics Take Back Coalition)로부터 ‘최고의 친환경 재활용 프로그램’으로 평가받았다. [64]

사업부문 및 경영진 [ 편집 ]

삼성의 사업부문은 크게 완제품 분야와 부품 분야로 나뉜다. 완제품 분야는 휴대폰과 PC, TV, MP3 플레이어, 프린터, 카메라, 그리고 에어컨, 세탁기 등 다양한 가전제품군으로 이뤄져 있다. 부품 부문은 반도체와 LCD로 나뉜다. 반도체 분야는 세계 1위를 차지하고 있는 메모리 분야와 급성장 중인 시스템 LSI 부문, 스토리지 시스템 부문으로 이뤄져 있다. 삼성전자는 2010년, 디지털 이미징 사업부를 인수함으로써, 기존의 영상 디스플레이, IT 솔루션, 생활가전, 무선, 네트워크, 반도체, LCD 사업부를 포함한 총 8개의 사업부 체제를 구성하게 되었다. 또한 사업시너지 강화 차원에서 세트 사업조직을 재편하고, DAS (디지털 에어 솔루션) 사업팀과 2010년 초 합병한 삼성광주전자 (생활가전 및 에어컨 제조)를 생활가전사업부 산하로 통합했다. STB (셋톱박스) 사업조직을 영상디스플레이사업부 산하로 통합한 것도 눈에 띈다.

2009년 12월, 최지성 대표이사 단독체제를 선보였던 삼성전자는 이듬해인 2010년 12월, 최지성 대표이사 부회장과 이재용 최고운영책임자 사장의 투 톱 체제로 전환했다. 특히 이번 인사는‘한층 젊어진 경영진’이란 평가를 받았으며 이 같은 젊은 조직론에 발맞춰 임직원들이 염색을 하는 재미있는 일화도 보도된 바 있다.[65] 아울러 해외시장의 변화에 발맞춰 유럽지역과 영국 거점을 구주 통합법인으로 합치고 중화인민공화국과 중화민국을 하나로 묶어 중국 통합법인을 출범시키는 등 해외영업 거점도 재편했다.

이사회 [ 편집 ]

삼성전자는 이사회 내 위원회로서, 경영위원회, 감사위원회, 사외이사후보추천위원회, 내부거래위원회, 보상위원회를 설치 및 운영하고 있다. (정관 제28조의2) 또한 이사회 내 위원회는 아니지만, 사내이사 및 주요 팀장급으로 구성된 “사내평가보상위원회”를 두고 있다. 또한 별도의 지배구조위원회를 두고 있지 않으나, 사외이사추천위원회, 내부거래위원회가 지배구조 개선 활동을 병행하고 있다.[66] 이사회는 사내이사 5인과 사외이사 6인, 총 11인으로 구성되어 있으며, 상법 제 542조의8에 따라 사외이사를 과반수로 구성하고 있다.[67]

구분 이름 직명 및 담당업무 / 약력 사내이사 이재용 회장 권한대행 겸 부회장 김기남 대표이사 부회장 (DS) 김현석 대표이사 사장 (CE) 고동진 대표이사 사장 (IM) 한종희 사업부장 사장 (VD) 최윤호 경영지원실장 사장 사외이사 박재완 이사회 의장

전 기획재정부 장관 김선욱 전 법제처장

전 이화여자대학교 총장 박병국 전 대한전자공학회 회장

한국공학한림원 일반회원, 정회원 김종훈 Kiswe Mobile 공동 창업자 & 회장 김한조 하나금융나눔재단 이사장

전 하나금융지주 부회장 안규리 사단법인 라파엘인터내셔널 이사장

사단법인 생명잇기 이사장

사업장 [ 편집 ]

삼성전자에서 운영하고 있는 대한민국 내 사업장 위치는 다음과 같다.

본사: 경기도 수원시 영통구 삼성로 129 (매탄동)

서초사옥: 서울특별시 서초구 서초대로74길 11 (서초동)

구미1사업장: 경상북도 구미시 1공단로 244

구미2사업장: 경상북도 구미시 3공단3로 302

기흥사업장: 경기도 용인시 기흥구 삼성2로 95

화성사업장: 경기도 화성시 삼성전자로 1

온양사업장: 충청남도 아산시 배방읍 배방로 158

천안사업장: 충청남도 천안시 번영로 465

광주사업장: 광주광역시 광산구 하남산단6번로 107 (오선동)

행정처분 [ 편집 ]

공정거래위원회의 조사에 대한 방해 [ 편집 ]

공정거래위원회는 2012년 3월 18일 삼성전자에 조사방해를 이유로 역대 최고액인 4억원의 과태료를 부과하기로 했다고 밝혔다. 삼성전자는 2011년 3월 24일 이후 조사요원 진입저지, 자료삭제, 허위자료 제출 등의 방법으로 조사를 조직적으로 방해한 것으로 드러났다.[68]

삼성전자는 2011년 3월 24일 오후 2시 20분 휴대전화 유통과 관련해 가격을 부풀린 혐의에 관해 조사를 나온 공정위 공무원들의 진입을 50분간 저지하였다. 그 동안 핵심 자료가 들어 있던 컴퓨터 3대는 텅빈 PC로 교체되었다. 이는 무선사업부 지원팀장 박 모 전무의 지시에 따라 이뤄진 것이었다. 또한 무선사업부의 부서장인 김 모 상무는 당시 수원사업장에 있었음에도 조사 공무원의 전화에 서울 본사에 출장 중이라며 조사를 거부하였다. 결국 조사요원들은 3시 10분에야 조사 대상 사무실에 도착할 수 있었지만 소득 없이 철수할 수밖에 없었다. 조사요원들이 철수하자 부서장은 숨겨뒀던 PC를 가져와 파일삭제프로그램으로 조사대상 자료를 모두 없앴다. 삼성전자 보안담당 부서인 정보보호그룹은 이틀 뒤인 26일 열린 회의에서 24일의 조사방해에 대해 “대처를 잘했다”고 자평하기도 하였다. 또한 이 사건 이후 국가기관을 상대로 한 보안규정을 강화하였다. 조사공무원이 방문해도 사전연락이 없으면 정문에서부터 차가 못 들어오게 하고 바리케이드 설치, 주요 파일에 대해 대외비 지정, 영구삭제, 자료는 서버로 집중할 것 등이 보안규정의 골자다.

삼성전자의 조직적인 방해로 허탕을 친 공정위는 이후 조사공무원의 출입지연 사유를 확인하기 위해 관련 부서가 속한 건물의 출입기록을 요청하였다. 그러자 삼성전자는 2011년 7월 11일부터 두 차례 열린 대책회의에서당시 PC교체를 수행한 직원 이 모의 이름이 삭제된 허위 출입기록을 제출하기로 하였다.[69]

삼성전자가 조사방해로 과태료를 부과받은 것은 이번이 세 번째이다. 삼성전자는 2005년과 2008년 조사 방해로 5000만원, 4000만원의 과태료를 각각 부과받았다. 2011년 3월에 삼성전자의 조사방해가 있은 이후 민주당의 박선숙 의원은 조사방해 행위에 대한 벌칙을 종래의 과태료 부과에서 형사처벌로 강화하는 내용의 공정거래법 개정안을 2011년 4월 7일 발의하였다.[70] 형사처벌 규정을 신설한 공정거래법 개정안은 2012년 2월 27일 국회를 통과하였으며, 2012년 6월부터 시행된다.인용 오류: 열린 태그가 잘못 만들어졌거나 이름이 잘못되었습니다

가격 담합 [ 편집 ]

2012년 1월 12일, 공정거래위원회는 세탁기, 평판TV, 노트북 PC 등의 판매가격을 합의한 삼성전자와 LG전자에 446억4700만원의 과징금을 부과하였다. 공정위에 따르면 삼성전자와 LG전자는 2008년 7월부터 2009년 9월까지 수시로 만나 제품가격을 논의하고 생산중단 제품을 결정하는 등 치밀하게 담합을 실행해 왔다.[71]

세탁기와 관련해서는 지난 2008년 10월 서울 서초구 인근 식당에서 만나 10kg짜리 전자동세탁기 최저가모델을 단종하고 드럼세탁기 소비자판매가격을 60만원 이상으로 책정하기로 담합하였다. 2009년 5월과 8월에도 유통망에 지급하는 장려금 또는 상품권을 10만원 가량 축소하기로 합의해 가격을 맞춰왔다. TV의 경우에도 2008년 7월부터 판촉경쟁 격화에 따른 가격 하락을 방지하기 위해 영등포 인근에서 모임을 갖고 보급형TV의 가격을 인상하고 장려금을 축소하기로 담합하였다. 노트북의 경우 2008년 7월 센트리노2가 탑재된 노트북PC 신규모델의 출시를 앞두고 서울 강남구 삼성동 코엑스내 커피숍과 용산전자상가 등에서의 모임을 통해 정보교환을 하면서 사전에 노트북 모델별 신제품 출시가격을 합의하였다. 또한 2008년 9월부터 10월까지 환율인상에 따른 적자를 만회하기 위해 정보를 교환하면서 노트북PC 가격을 인상하기로 합의했다. 실제로 당시 삼성은 두차례에 걸쳐 노트북 50개 제품의 가격을 8~28만원 올렸고, LG도 24개 제품 가격을 8만9000원~30만원 인상했다. 공정거래위원회는 삼성전자에 258억1400만원, LG전자에 188억3300만원의 과징을 부과하였다. 이는 자진신고자 감면제도를 적용해 원래보다 과징금이 낮아진 것으로 알려졌다.[72][73][74]

사건 및 논란 [ 편집 ]

노조설립 방해 및 부당해고 논란 [ 편집 ]

2010년 11월 26일 삼성전자로부터 해고된 박종태는 자신이 사내 통신망을 통해 노조설립 필요성을 주장하는 글을 올렸다는 이유로 해고되었다고 주장하고 있다. 박종태는 2007년 11월 노사협의회 위원으로 뽑힌 뒤 활동하던 중 브라질과 러시아로 장기 출장을 가라는 회사의 지시에 대해 건강상의 이유 등을 들어 거부했고 그 뒤 회사는 2010년 7월 비어 있는 사무실에 혼자 앉아 있다 퇴근하는‘왕따 근무’를 한 달간 강요하였으며 그 스트레스를 이기지 못해 1달 동안 정신병원에 입원하기도 했다고 한다. 그러던 중 2010년 11월 3일 사내 전산망에 “삼성전자의 경직된 기업문화를 바꾸기 위해서는 법에 보장된 자주적이고 민주적인 노조를 건설하는 게 사원들의 권리를 지키고 인간답게 살아갈 수 있다는 결론에 도달하였다”는 내용의 글을 띄웠고 회사는 11월 26일 ‘업무지시 불이행, 허위사실 유포, 회사 명예실추’ 등의 이유를 들어 그를 해고했다고 한다. 이에 대해 삼성전자 측은 회사가 왕따를 시켜서 정신병원에 입원하였다는 것은 허위의 사실이며 해고 조치는 노조 문제와는 상관 없는 일이라며 회사의 정당한 업무지시를 따르지 않은 데 대한 책임을 물어 적법 절차를 거쳐 징계조치를 내린 것이라고 말하였다. 하지만 노동계는 이번 사건에 대해 사내 노조 결성을 저지하려는 삼성의 일관된 정책이 반영된 조처로 보고 있다. 법외노조인 삼성일반노조의 김성환 위원장은 2011년 7월 이후 복수노조 제도가 시행되면 노조 설립 기회가 많아지는 걸 앞두고 삼성이 문제 사원을 솎아내고 있는 것이라고 주장했다. 한편 박종태는 이 문제를 무마시키기 위해 2010년 12월 27일 해고무효 확인 소송을 제기하였다.[75]

근로자 자살 사건 [ 편집 ]

2011년 1월 11일 삼성전자 탕정공장에서 근무하던 김주현이 회사 기숙사에서 투신해 자살하였다.[76] 삼성전자 근무 당시 김주현은 하루 12시간 이상의 장시간 근무에 시달렸다고 한다.[77] 김씨는 과로와 스트레스로 인한 우울증 진단을 받고 2개월여의 병가 휴직을 얻었지만 2010년 1월 복직을 앞두고 불안증세를 보여 3개월 추가 치료가 필요하다는 진단서를 냈다고 한다. 하지만 이후 생산라인으로 복직이 결정되었다 하더라도 2011년 1월 11일 기숙사 13층에서 투신해 자살하였다.[78] 유족들에 의하면 삼성전자 측은 사망 당일 유족들을 장례식장 근처의 모텔로 데리고 가서 금전적 보상을 제시하며 빠른 장례절차 진행을 종용하였으며, 장례가 지연되면 보상이 없다면서 회유를 하려했다고 한다.[79] 하지만 유족들은 삼성전자 측에 공식 사과 등을 요구하였으며, 사건 발생 이후 3달 여만에 비공식 사과와 재발방지 대책을 수립한다는 합의가 이루어져 2011년 4월 17일에 장례식이 치러졌다.[78]

유령집회 신고를 통한 집회방해 [ 편집 ]

2011년 4월부터 9월까지 6개월 동안 삼성 15개 계열사 22개 사업장 정문 앞 집회 신고 현황에 대해 해당 경찰서에 정보공개청구를 한 결과와 삼성전자 수원사업장 등 17개 사업장이 신고한 집회는 실제 개최율이 0%인 것으로 나타났다. 이 가운데 10곳은 6개월 동안 매일 집회를 신고하고서 단 하루도 집회를 열지 않았다. 이들 사업장들은 대부분 백혈병·부당해고 등 사회적으로 논란이 된 사업장들이다. 해고노동자 박종태가 1인 시위를 벌이고 있는 삼성전자 수원사업장, 백혈병 산업재해를 법원이 인정한 삼성전자 기흥사업장을 비롯해 삼성전자 반도체공장인 화성사업장, 온양공장, 지난 7월 삼성 일반노조가 처음 탄생한 삼성에버랜드 등이 해당 사업장이다. 삼성전자 기숙사에서 투신자살한 김주현이 다니던 삼성전자 모바일 디스플레이 천안사업장에도 5월1일부터 9월30일까지 ‘교통사고 근절 임직원 안전운전 결의대회’ ‘환경의 날 기념 임직원 환경정화운동 결의대회’들이 회사쪽에서 신고되었지만 정작 해당 대회는 열리지 않은 것으로 확인됐다. 이에 대해 건강한노동세상 사무국장은 삼성이 집회의 자유라는 시민의 권리를 완전히 차단하고 있다고 비판하였다. 한편 삼성전자 관계자는 불법이나 편법을 저지르는 것은 아니라고 주장했지만 집회를 신고하고도 집회를 열지 않은 이유에 대해서는 답변하지 않았다.[80]

반도체 공정 백혈병 논란 [ 편집 ]

2007년 3월 삼성전자 기흥공장의 여성 근로자 황유미 씨가 급성 백혈병으로 사망하면서 백혈병 논란이 촉발되었다. 백혈병의 질환을 반도체 제조와 관련된 직업병으로 볼 것인지를 놓고 논란이 시작되었으며, 2008년 3월 시민단체 ‘반올림'(반도체 노동자의 건강과 인권 지킴이)이 발족하면서 분쟁은 본격화하였다.

이후 한국산업안전공단 산업안전보건연구원과 서울대 보건대학원 백도명 교수팀 등이 조사를 이어갔으며, 이런 가운데 삼성전자는 2012년 반올림 측에 대화를 제안하면서 ‘사과·보상·예방’을 둘러싼 양측의 기싸움이 오랫동안 벌어졌다. 2014년 4월에는 삼성전자 권오현 대표이사가 사과 기자회견을 열었다. 2014년 12월 조정위원회가 구성되어 2015년 7월 1차 조정권고안이 발표되었으나 합의에 실패하였으며, 같은 해 9월에는 삼성전자가 1천억 규모의 기금을 마련하고 자체 보상안을 내놓았으나 10월 반올림이 자체 보상안을 거부하였고 천막농성을 시작하였다.[81]

한편 2014년에는 삼성전자 백혈병 발병 노동자 황유미와 그 가족의 이야기를 담은 영화 <또 하나의 약속>이 개봉되었다.

2018년 7월 24일, 반도체 공장 피해자를 대변하는 시민단체 ‘반올림’의 대표와 삼성전자 측 대표 양측은 조정위원회의 중재안을 무조건 수용하겠다는 내용에 서명했다. 이로써 11년 동안 있었던 삼성전자와 반도체 공장 백혈병 피해자 사이 분쟁은 사실상 종결되었다. 반올림 측은 다음날 해단식을 열고 삼성 서초사옥 앞 천막농성을 거두기로 하였다. 조정위는 9월 피해자 보상, 사과, 재발 방지, 사회공헌방안 등을 담은 중재안을 발표할 예정이다.[82]

화성 공장 불산 가스 누출 사고 [ 편집 ]

2013년 5월 2일 화성사업장에서 발생한 불산 가스(불화수소) 2차 누출사고 당시 공장 실내에 가득 찬 불산 가스를 대형 송풍기를 틀어 공장 밖으로 빼낸 사실이 경찰 조사에서 확인되었다.

삼성 갤럭시 노트 7 배터리 폭발 사고 [ 편집 ]

2016년 8월 2일에 미국에서부터 공식 발표하였던 삼성 갤럭시 노트 7의 배터리(리튬이온 전지)가 그 당월 중으로부터 폭발 사고가 발생하였다며, 이 사고에 대한 책임을 대처하려는 삼성전자는 삼성 갤럭시 노트 7 판매를 공식 중단 조치를 내려 임시 대여폰 지급 서비스를 실시하였으며, 이 사고를 수습하기 위해 미국 연방항공청(FAA)이 전 세계의 항공기 기내에서 삼성 갤럭시 노트 7 사용 금지령을 내렸다. 9월 15일부터 미국 소비자제품안전위원회(CPSC)가 삼성 갤럭시 노트 7을 이용하다 폭발 사고 화상 피해에 입은 제품을 삼성의 이전 제품(구제품)이나 타사의 신/구제품으로의 리콜 혜택으로 실시하고 있다. 10월 11일에는 삼성 갤럭시 노트 7을 생산 중단하겠다는 최후의 결단을 내림으로써 결국 삼성 갤럭시 노트 7은 출시된 지 54일만에 역사 속으로 사라지게 되었다.

박근혜 정부에 뇌물 공여 의혹 [ 편집 ]

2017년 2월 28일 박근혜 정부의 최순실 등 민간인에 의한 국정농단 의혹 사건 규명을 위한 특별검사는 이재용 삼성전자 부회장을 뇌물공여, 특정경제범죄가중처벌등에관한법률위반(횡령), 특정경제범죄가중처벌등에관한법률위반(재산국외도피), 범죄수익은닉의규제및처벌등에관한법률위반, 국회에서의증언·감정등에관한법률위반 혐의로 구속 기소, 박상진 삼성전자 사장(대한승마협회 회장)을 뇌물공여, 특정경제범죄가중처벌등에관한법률위반(횡령), 특정경제범죄가중처벌등에관한법률위반(재산국외도피), 범죄수익은닉의규제및처벌등에관한법률위반 혐의로 불구속 기소, 최지성 삼성전자 부회장(미래전략실장)을 뇌물공여, 특정경제범죄가중처벌등에관한법률위반(횡령), 특정경제범죄가중처벌등에관한법률위반(재산국외도피), 범죄수익은닉의규제및처벌등에관한법률위반 혐의로 불구속 기소, 장충기 삼성전자 사장(미래전략실 차장)을 뇌물공여, 특정경제범죄가중처벌등에관한법률위반(횡령), 특정경제범죄가중처벌등에관한법률위반(재산국외도피), 범죄수익은닉의규제및처벌등에관한법률위반 혐의로 불구속 기소, 황성수 삼성전자 전무(대한승마협회 부회장)를 뇌물공여, 특정경제범죄가중처벌등에관한법률위반(횡령), 특정경제범죄가중처벌등에관한법률위반(재산국외도피), 범죄수익은닉의규제및처벌등에관한법률위반 혐의로 불구속 기소하였다.[83]

2017년 8월 25일 서울중앙지방법원 형사합의27부(부장판사 김진동)은 삼성 측이 박근혜 대통령의 측근인 최순실 측에게 72억원을 전달한 사실과 한국동계스포츠영재센터에 16억 원을 후원한 사실을 유죄로 인정해 이재용에게 징역 5년, 최지성에게 징역 4년, 장충기에게 징역 4년, 박상진에게 징역 3년에 집행유예 5년, 황성수에게 징역 2년에 집행유예 4년 등을 선고하였다. 불구속 상태였던 최지성과 장충기는 법정 구속되었다.[84]

2018년 2월 5일 항소심 재판부인 서울고등법원 형사13부(재판장 정형식 부장판사)는 삼성 측이 코어스포츠와 용역계약을 통해 최순실 측에게 36억원을 전달한 혐의를 인정하여 이재용에게 징역 2년에 집행유예 4년, 최지성, 장충기, 박상진에게 징역 2년에 집행유예 3년, 황성수에게 징역 1년에 집행유예 2년 등을 선고하였다.[85][86][87] 구속 중이었던 이재용, 최지성, 장충기는 석방되었다.[88]

고용노동부의 삼성전자 기술 공개 논란 [ 편집 ]

고용노동부가 삼성전자의 반도체 공장 작업환경측정 결과보고서를 국민 누구나 열람할 수 있도록 결정함에 따라 논란이 생겼다. 찬성 측에서는 인체의 안전을 강조하는 반면, 반대 측에서는 기술 유출을 우려하는 목소리가 나왔다.

고용노동부는 충남 아산시 탕정면에 위치한 삼성디스플레이 공장과 경기 용인·화성·평택 삼성전자 반도체 공장의 작업환경측정 보고서 공개를 결정하였다. 고용노동부 관계자는 “해당 보고서들은 인체에 해로운 작업을 하는 작업장의 유해인자 노출수준을 측정해 기록한 근로자 보건관리에 있어서 중요한 자료”라며 “설령, 해당정보가 기업의 경영·영업상의 비밀이더라도 ‘사업활동에 의해 발생하는 위해로부터 사람의 생명·신체 또는 건강을 보호하기 위해 공개할 필요가 있는 정보’는 공개돼야 한다고 판결난 바 있다”고 주장하였다.

반면 김기남 삼성전자 DS부문장(사장)은 “보고서엔 우리의 20년과 30년 노하우가 들어있다”며, “보고서를 공개하면 절대 안 된다”고 강한 어조로 토로하였다. 동종 업계 또한 우려하는 분위기가 감지되었다. 메모리반도체 사업이 주력인 A사 관계자는 “동종 업계로서 상황을 상당히 우려스럽게 바라보고 있다”며 “보고서가 제3자에게까지 공개되면 중국의 경쟁 업체가 볼 가능성이 있다”고 말했다. 또 다른 반도체 업체 B사 관계자도 “이 (업계) 바닥은 ‘총성 없는 전선’도 같다. 측정보고서엔 공정 순서와 공장 내부 배치도 등 기업 입장에서 대외비가 가득 담겨있다”며 “업체가 수년간 시행착오 끝에 축적한 노하우를 단시간에 빼앗길 상황에 놓인 것”이라고 강조하였다. 디스플레이 업체 C사 관계자는 “선례가 생겨 후폭풍을 대비해야 하는 상황”이라며 “정부가 의도치는 않았겠지만 중국 등 경쟁 업계에 정보를 떠먹여주는 격”이라고 하였다.

한편 고용노동부가 법 해석을 자의적으로 확대하였다는 의견도 있다. 고용노동부의 이번 정보 공개 결정은 2018년 2월 작업환경측정 보고서를 공개하도록 한 대전고등법원의 판결에 따른 것이다. 그러나 대전고법이 판결을 내린 곳은 온양사업장으로, 이번에 고용노동부가 정보공개를 결정한 기흥·화성·평택사업장과는 별개라는 지적이다. 삼성전자 관계자는 “온양은 반도체 후공정 공장으로 비교적 기술의 중요도가 떨어진다”며 “기흥·화성·평택 사업장은 3D 낸드플래시 등을 생산하는 최첨단 공장이 가동되는 곳으로 기술이 유출될 우려가 더 크다”고 전하였다.[89]

그리고 공개를 결정한 고용노동부 정보공개심의회에 반도체 등 IT 전문가가 한 명도 포함되지 않은 것으로 확인됐다. 4월 19일 장석춘 자유한국당 의원이 고용부로부터 제출받은 ‘정보공개심의회 구성 현황’에 따르면, 작업환경측정 보고서 공개 결정을 내린 위원 총 26명 가운데 고용부 직원 13명과 산하 안전보건공단 4명 등 17명(65%)이 고용부와 산하기관 관계자인 것으로 나타났다. 나머지 9명은 법학 교수, 노무사, 반도체 등을 전공한 학계나 산업계 인사는 심의회에 없었다.[90]

산업통상자원부는 2018년 4월 17일 삼성전자 반도체 공장의 작업환경측정 결과보고서에 국가핵심기술에 해당하는 내용이 일부 포함돼 있다는 결론을 내렸다. “2009~2017년도 화성, 평택, 기흥, 온양 사업장 작업환경측정보고서 일부 내용이 국가핵심기술인 30나노 이하 D램, 낸드플래시, AP 공정, 조립기술 등을 포함하고 있다”며 “공정명, 공정레이아웃, 화학물질(상품명), 월 사용량 등으로부터 핵심기술을 유추할 수 있다”고 밝혔다.[91]

수원지방법원은 2018년 4월 19일 삼성전자가 고용노동부와 중부지방고용노동청, 경기지청장 등을 상대로 낸 집행정지 신청을 인용했다. 이 판결에 따라 ‘작업환경측정보고서’는 집행정지 신청의 본안 사건인 정보부분공개결정 취소 소송이 마무리될 때까지 공개되지 않는다. 보고서 공개 여부는 차후 행정소송(본안 소송) 결과에 따라 최종 결정된다.[92]

중앙행정심판위원회는 2018년 7월 27일 삼성 측이 “고용노동부의 작업환경 측정결과 보고서 공개 결정을 취소해달라”고 제기한 행정심판을 일부 인용했다. 중앙행심위는 “국가핵심기술로 인정된 내용과 그에 준하는 것으로 법인의 경영·영업상 비밀에 관한 사항으로서 공개될 경우 정당한 이익을 현저히 해칠 우려가 있다고 인정되는 정보는 비공개하고 그 외 나머지는 공개한다”고 설명했다. 이날 중앙행심위가 정보공개가 적법하다고 결정한 부분도 고용부가 곧바로 공개하지는 못한다. 이미 법원에서 행정소송이 진행 중이고, 그 결과가 나올 때까지 정보공개를 정지해 달라는 가처분신청이 받아들여졌기 때문이다. 고용부는 행정심판에서 기각된 부분에 대해 행정소송에서도 ‘공개가 적법하다’는 확정판결이 나오면 해당 정보를 공개하게 된다.[93]

또한 그 이외에 세월호 유가족을 조롱하는 단체에게 후원금을 주었다는 사실이 밝혀진적이 있다. (출처: MBCNEWS )

GOS 사태 [ 편집 ]

삼성전자가 출시한 갤럭시 S 시리즈에 깔려 있는 GOS(Game optimization service의 약자)가 게임으로 분류되는 애플리케이션의 성능(GPU 클럭 속도)을 저하시키면서 하드웨어 성능을 최대한으로 끌어올리는 벤치마크에서는 원래대로 되돌려 치팅을 인위적으로 했고, Geekbench에 의해 사실로 판명되어 벤치마크 성능 비교 리스트에서 제외되었다. 자세한 내용은 갤럭시 시리즈의 GOS 성능 조작 사건 참조.

직판점 [ 편집 ]

스포츠 스폰서십 [ 편집 ]

각주 [ 편집 ]

같이 보기 [ 편집 ]

외부 링크 [ 편집 ]

삼성전자, 수장·조직·전략 모두 바꾼 삼성…”사회서 존경받는 기업 되자”

한종희 삼성전자 DX부문장(부회장)이 지난 4일 미국 라스베이거스에서 열린 IT·가전 전시회 CES 2022에서 기조연설을 하고 있다. 삼성전자 제공

○제품 아닌 경험을 파는 조직

○‘미래를 위한 동행’ 강조

삼성전자가 새출발을 선언했다. 우선 김기남 종합기술원 회장(전 DS부문장)을 비롯한 대표이사 3인을 모두 교체했다. 후임 대표이사는 완제품을 총괄하는 한종희 부회장과 반도체 사업을 챙기는 경계현 사장이다. 조직 구조도 달라졌다. 완제품 사업을 총괄하는 DX(소비자경험)부문이 새로 만들어졌다. TV와 생활가전, 스마트폰에 이르는 완제품군을 모두 관리하는 매머드급 조직이다.삼성전자가 바꾼 것은 경영진과 조직만이 아니다. 경영 전략에도 상당한 변화를 예고했다. 한 부회장과 경 사장은 지난 3일 임직원 대상 신년사를 통해 삼성전자가 나아갈 방향을 밝혔다. 시작은 자기반성이었다. 한 부회장과 경 사장은 “선두 사업은 끊임없는 추격을 받고 있고, 도약해야 하는 사업은 멈칫거리고 있다”며 “2022년 우리는 다시 한번 바꿔야 한다”고 지적했다. 이어 “과거의 비즈니스 모델과 전략, 경직된 프로세스와 시대의 흐름에 맞지 않는 문화는 과감하게 버려야 한다”며 “개인의 창의성이 존중받고 누구나 가치를 높이는 일에 집중할 수 있는 민첩한 문화로 바꾸자”고 당부했다.두 대표이사는 새해 키워드로 △고객 우선 △수용의 문화 △ESG(환경·사회·지배구조) 선도 등을 제시했다. 정해진 공식에 맞춰 물건을 만들던 공급자 마인드를 버리라는 것이 ‘고객 우선’이란 키워드의 속뜻이다. 제품을 파는 회사라는 생각을 버리고 고객 개개인의 경험에 집중해야 한다는 의미도 담겨 있다.삼성전자는 최근 주요 조직의 명칭에 경험(eXperience)을 의미하는 ‘X’를 집어넣었다. 완제품 사업을 총괄하는 DX부문, 스마트폰 사업을 진행하는 MX사업부, 고객 경험을 연구하는 조직인 ‘CX·MDE(고객경험·멀티 디바이스 경험) 센터’ 등에 공통적으로 ‘X’가 들어간다. 한 부회장과 경 사장은 “고객이 우리의 가장 중요한 가치가 돼야 하고 최고의 고객 경험(CX)을 전달할 수 있도록 노력해야 한다”고 말했다.‘수용의 문화’는 일하는 방식과 관련이 있다. 삼성 경영진은 생활가전과 TV, 스마트폰 사업 조직이 개별 회사처럼 운영됐던 탓에 이렇다 할 시너지 효과를 내지 못했다고 판단하고 사업 간 칸막이를 과감하게 없앴다. 기존 CE(소비자가전)부문과 IM(IT·모바일)부문을 DX부문으로 통합한 것이 단적인 예다.실패에 대한 두려움 때문에 새로운 시도에 나서지 못하는 일이 없어야 한다는 메시지도 ‘수용의 문화’라는 키워드 안에 녹아 있다. 단위 조직의 실적에 연연해 미래 먹거리를 놓치는 일이 없어야 한다는 주문이다. 한 부회장과 경 사장은 “실패를 용인하며 다양한 가치를 수용하는 포용과 존중의 조직 문화가 뿌리내려야 한다”며 “제품, 조직 간 경계를 넘어 임직원 누구나 자유롭게 상상하고 꿈꾸는 새로운 문화를 만들어나가자”고 강조했다.한 부회장과 경 사장은 ESG 경영에 대해서도 언급했다. ‘이익을 많이 내는 기업’을 넘어 ‘사회로부터 존경받는 기업’이 되자는 의미다. 두 사람은 “회사가 창출하는 경제적 가치뿐만 아니라 사회적 가치에 대해서도 깊이 고민하고 준법의식을 체질화해 글로벌 기업시민으로서 사회적 책임을 다해야 한다”며 “ESG를 선도해 기업의 지속가능성을 강화하자”고 했다.삼성전자는 지난해 말 이사회의 역할과 책임을 강화하기 위해 이사회 내 위원회인 ‘거버넌스위원회’를 ‘지속가능경영위원회’로 개편했다. 지속가능경영위원회는 기존 거버넌스위원회가 수행해온 기업의 사회적 책임 이행과 주주가치 제고 등의 역할에 더해 ESG 이슈에 대해서도 논의한다.CES 2022에서 글로벌 소비자에게 보낸 메시지도 ‘지속가능성’과 관련이 있다. 한 부회장은 지난 4일 ‘미래를 위한 동행(Together for Tomorrow)’을 주제로 CES 2022 기조연설을 했다. 그는 ‘기술’이 지향해야 할 가치를 ‘지속 가능한 미래’로 규정하고 △고도화된 연결성과 맞춤화 경험을 기반으로 한 혁신 △지구 환경을 지키기 위한 노력 등을 통해 모두가 공존할 수 있는 사회를 만드는 데 기여하겠다고 강조했다.송형석 기자 [email protected]

삼성전자 부서 조직도, 삼성전자 주식회사 대표이사 : 김기남 사업자등록번호 : 124-81-00998 사업자 정보확인

삼성전자 부서 조직도

삼성전자가 11일 사업부 조직을 소폭 개편하고 해외 법인장 5명의 자리를 이동하는 보직 인사를 단행했다. 그림은 조직개편에 따른 새 조직도다. 이번 인사에서 3명의 대표이사가 IM ( IT ·모바일)· CE (가전)· DS (디바이스 솔루션)의 3대 부문을 독립적으로 이끄는 기존 사업체제 및 수장은 유지한 채 소폭의 사업단위 조정이 이뤄졌다. 메모리사업부에선 솔루션사업. 2013년 12월 기준 삼성전자의 조직도. 보통 조직도 최상단에 최고경영층을 배치하고 각 사업부 들을 하단에 그리고 선으로 잇는다. 사업부 외에 기능별 부서나 비서실, 참모 부서 등은 최고경영자 좌나 우에 배치할 때가 많다 부서 조직도; 부서별 소개. 약무팀; 일반약제팀; 특수약제팀; 비젼 및 목표; 연혁. 2000년도 이후; 2000년도 이전; 오시는 �

삼성전자 새 조직도 : 네이버 블로�

삼성전자 DS부문은 메모리 사업부, System LSI 사업부, Foundry 사업부, 반도체연구소, TSP 센터, 글로벌인프라총괄, LED 사업팀, 생산기술연구소, 종합기술원, DIT센터로 구성되어 있습니다 사장 승진자는 이재승 삼성전자 CE부문 생활가전사업부장 사장, 이정배 삼성전자 DS부문 메모리사업부장 사장, 최시영 삼성전자 DS부문 Foundry사업. 주소복사. 삼성전자는 11월2일 사장단 인사, 16일 임원 승진인사에 이어, 22일 정기 조직개편 및 보직인사를 실시했다. 삼성전자는 CE·IM·DS의 3대 사업부문으로 운영되고 있는 현 사업체제의 틀은 그대로 유지하되 시장 변화에 민첩하게 대응하고 조직운영 효율을 높이는 소폭의 사업단위 조정을 단행했다. 세트부문은 (CE·IM) DMC연구소와 소프트웨어센터를 통합하여.

조직도 – 나무위�

삼성전자 ds 부문의 반도체 및 각 사업부와 직무에 대한 채용 정보를 확인하실 수 있습니다 삼성전자의 조직문화 및 장단점. 삼성전자는 급변하는 경영 환경에 능동적으로 대응할 수 있고, 미래지향적 비전에 부합하는 창조적 조직문화를 조성하고자 노력하고 있습니다. 이를 위해 Work Smart, Think Hard, Build Trust를 3대 축으로 하는 근본적인 체질개선을 통해 조직문화를 유연하게 개선하고, 임직원 개개인의 창의성을 최대한 발휘할 수 있는 꿈의 일터를 만들어 나가고자. [삼성전자 조직도-2011년 12월 14일 조직개편] DMC부문(완제품)과 DS부문(부품)간의 독립경영 체제를 공식화해 사업 부문 간 방화벽을 더욱 견고히 하고 부품거래선과의 신뢰관계 구축을 위한 조치로 풀이된다 삼성전자가 한국·중국·구주 (유럽)총괄 등 국내외 영업조직 수장 다수를 교체한다. 최근 2~3년간 인사폭이 크지 않은 상황에서 60대에 접어든 지역. 보직인사 및 조직 개편에서 관심을 끄는 부분은 삼성 미래전략실 인사지원팀장 출신인 정현호 사장이 이끄는 사업지원tf와 전장사업팀, 지원 부서.

삼성전자는 조직개편을 통해 무선사업부의 서비스사업실을 팀으로 조정하고 이원진 vd사업부 서비스사업팀장(부사장)에게 팀장을 겸직하도록 했다 삼성전자는 조직개편과 함께 주요 보직인사를 실시했다. -배경태 부사장: 한국총괄 → 중국총괄. -박병대 부사장: 생활가전 전략마케팅팀장 → 한국총괄. -박재순 부사장: 중국총괄 → 생활가전 전략마케팅팀장. -장시호 부사장: 생활가전 Global제조센터장 → 무선 Global제조센터장. -조승환 부사장: 무선 S/W담당 → 소프트웨어센터 부센터장. -박동수 부사장: 네트워크. 삼성전자는 또한 인공지능ai과 빅데이터 관련 조직을 조직개편 종료 생활가전사업부장은 김현석 CE부문 대표이사가 겸임하던 자리다 삼성전자 반도체부품(ds)부문은 오늘(12일) 조직개편 방안을 발표하고 임원 승진 인사를 시행했습니다. 삼성전자는 오늘(12일) 반도체 등 부품생산을 맡고 있는 ds부문 내에 ‘파운드리(반도체 수탁생산) 사업부’를 신설하는 조직개편 방안을 발표했습니다 삼성전자 DS부문의 각 부서에는 회사와 부서원들의 가교가 되어 부서원들의 발전을 지원하는 다양한 Agent 제도가 운영되고 있습니다. 부서원들의 교육을 지원하는 EA(Education Agent), 반도체 기술 보안을 위해 힘쓰는 SA(Security Agent), 조직문화를 담당하�

삼성전자 메모리사업부에서 일하는 사람들은 어떤 환경과 분위기에서 근무하고 있을까요? 메모리사업부에 입사해 개발, 품질, 소프트웨어 등 다양한 직군에서 근무 중인 신입사원들의 인터뷰를 통해 나노시티 라이프에 대해 알아보려고 합니다. 삼성전자의 특별하고 따뜻한 조직문화를 함께. 기존 김영기 네트워크사업부장(사장)을 고문 역할로 물러나게 하고 전경훈 삼성전자 네트워크 사업부 부사장을 신임 네트워크 사업부장에 앉힌. 실제로 일부 조직은 이미 팀 이름을 바꾼 상태다 . 예컨대 경영지원팀은 ‘워크앤라이프팀 (Work&Life)팀’으로, 사내문화홍보팀은 ‘온드미디어 (Owned. 조직구조설계 조직 구조 설계란 외부 환경의 불확실성에 맞추어, 조직을 구성하는 구성원과 과업들을 체계적으로 배열하여 조직 운영의 통합을 이뤄낼 수 있도록 의사결정이 이루어지는 과정 조직구조 설계의 고려 요소 1 업무 할당 및 조직 내에서의 부서 삼성전자(005930)가 주요 해외법인들을 중심으로 잇따라 조직 개편을 진행하고 있다. 지난해 말 미국법인 합병을 단행한 삼성전자는 최근 주요.

삼성전자 인사제도 개편을 통한 삼성의 조직문화 변화에 대한 소견. written by HRDIST 김휘. 2016년 6월 27일자 주요 경제 뉴스는 삼성전자의 인사제도 개편 방안을 다루고 있다. 지난 3월에 스타트업 삼성 컬쳐 혁신 선포식의 후속 조치이다 계약사항 조회와 입출금이 가능한 사이버창구를 운영하고 가상설계와 인터넷청약을 할 수 있는 개인보험프라자 보유. 기업고객을 위한 별도의 창구 삼성전자 조직개편 단행 사업부서 `lcd` 명칭 없애 전자 네트워크사업부장에 5g전문가 전경훈 부사� 삼성전자가 11일 사업부 조직을 소폭 개편하고 해외 법인장 5명의 자리를 이동하는 보직 인사를 단행했다. 그림은 조직개편에 따른 새 조직도다. 이번 인사에서 3명의 대표이사가 im (it ·모바일)· ce (가전)· ds (디바이스 솔루션)의 3대 부문을 독립적으로 이끄는 기존 사업체제 및 수장은 유지한 채.

부서 조직도 – 약제부 삼성서울병�

1. 삼성전자 연혁 2. 삼성전자 사업 현황 3. 사례 토의 4. 제품별 사업부제 5. 지역본사제도 6. gpm조직 7. gbm조직 8. 현재의 삼성. 조직도 < 회사소개 - 삼성SRA자산운용. > 회사소개 > 조직도. 삼성SRA자산운용 조직도는 대표이사 아래 준법감시인외 투자본부, 운용본부, 경영지원팀이 있습니다 삼성전자 제품은 부서장 결재 후 전용 보안 앱을 다운 받아 작동시키면 스티커를 붙이지 않아도 되며, 반출 전에 보안 부서의 허가가 있으면 된다. 조직으로 출범해 전사 차원의 디자인 경영을 체계적으로 실행하는 디자인 부문의 대표 조직 삼성전자주식회사 Samsung Electronics Co., Ltd. 三星電子株式會社. 형태 : 주식회사: 산업 분야 : 전자제품 창립 : 1969년 1월 13일: 창립자 : 이병철: 해체 : 1988년 11월: 삼성반도체통신 2010년 4월: 삼성디지털이미징 2011년 1월: 삼성광주전자 2012년 4월: 삼성LED: 분�

적성 안맞는 부서 언제든 바꾼다삼성전자 조직실험은 진행형 직급 단순화·호칭 개정 이은 ‘컬처혁신’ 두번째 실험 (서울=뉴스1) 장은지 기자 | 2017-02-12 08:00 송고 | 2017-02-12 11:25 최종수� 삼성전자, 美 퀄컴 잡을 조직 만들었다. 모뎀·soc개발실 합쳐통합칩 사업 강화. 일반 입력 :2015/01/16 17:50 수정: 2015/01/19 10:4

삼성전자 조직 확 줄인다임원 감축도 중복부서 통ㆍ폐합일부 임원 감축나서 입력 : 2007.08.30 06:35:49 수정 : 2007.08.30 09:19:3 조직 및 부서 소개 . 조직도; 사업별 담당부서; 찾아오시는길; 경영공시; 대외협력 (mou) 고객만족. 고객헌장; 서비스 이행표준; 기업민원 보호·서비스 헌�

우선 제조현장의 생산활동에 참여하고 있는 조직체계를 크게 구분한다면 직접부서와 간접부서가 있습니다. 직접부서라면 그것은 생산부서가. 해당 될 것이고, 생산부서를 도와주는 생산기술부서, 생산관리부서, 품질관리부서 등이 간접부서에 해당될 것입니다 제 목 : [단독]삼성전자 지원부서 인력 30% 줄인다. 얼마전에 82쿡에 삼성 구조조정 난리 났었잖아요. 용인, 영통, 동탄 신도시에 매물 쌓인다고… 조직슬림화를 위해 삼성전자 3명 중 1명이 회사 떠난다네요. 난리난리났네요. 기업유보금 수십조 쌓아놓고 이렇게.

삼성전자 메모리사업부 평가및분석vs 반도체연구소 공정설계 SK이노베이션 · l****** 작성일 03.19 조회수 3,554 댓글 1 삼성전자는 10일 2015년 정기 조직개편과 보직인사를 실시했다. 이번 조직개편에서는 3명의 대표이사가 CE·IM·DS(부품)의 3개 부문을 독립적으로 이끌고 있는 현 사업체제를 유지하면서, 현장 조직을 강화하고 조직 운영의 효율성을 높이는 방향으로 소폭의 변화를 줬다 삼성전자와 애플 조직 유형 비교삼성 전자의 조직구조삼성은 사업 부서별 조직 구조를 채택하고 있다. 부서는 반도체 사업부 lcd 사업부 영상디스플레이 사업부 무선 사업부 네트워크 사업부 it솔루션 사업부 생활가전 사업부 카메라 사업부로 이루어져 있으며 각각 독립된 부서�

회사소개 Samsung 대한민�

삼성전자 DMC 연구원 1000명, 현업부서로. ‘새 성장동력 키우기 일환’ 시각도 삼성전자는 연구개발 부문인 디엠시 (DMC·Digital Media&Communication) 인력의. 6일 임원 승진 인사 이어 12일 조직개편·보직인사 단행 큰 변화 없이 조직 안정 기반 사업 강화에 최우선 역점 삼성전자가 인사에 이어 조직. 삼성전자, 무선사업부 내 ‘차세대플랫폼센터’···조직개편 마무리. 삼성전자가 무선사업부 내 인공지능 (AI)과 사물인터넷 (IoT), 빅데이터를. (전)삼성sds 현직자 답변: 글쎄요. 조직도는 대외비입니다. 이런 곳에다 명시적으로 표현할 수는 없는 걸로 판단합니다 삼성물산 사이트 건설부문. 래미안; 상사부문 패션부문. ssf shop; 리조트부문. 에버랜드; 관계사 사이트 삼성전자 삼성sdi 삼성sds 삼성생명 삼성화재 삼성카드 삼성증권 삼성중공업 삼성엔지니어링 삼성바이오로직스 삼성바이오에피스 삼성웰스토리 기타 사이트. 삼성디스플레이 뉴스룸은 최고의 디스플레이 개발을 위해 노력하는 사우들의 인터뷰를 통해 회사의 주요 직무를 소개하는 시리즈를 마련했습니다. 첫번째로 소개해 드릴 직무는 혁신적인 디스플레이의 발전이 시작되는 곳, 바로 연구개발직입니다. 삼성디스플레이 연구개발직은 디스플레이 제품.

안녕하세요! 삼성디스플레이 신입사원 김현재 프로입니다. 취준생 시절, 제가 어느 회사에 지원하고 싶은지 고민할 때, 회사의 비전이나 연봉 못지않게 고려했던 점은 바로 그 회사의 ‘조직문화’였습니다. 위아래 눈치 보지 않고 동료들 간에 원활하게 소통이 가능한지, 창의력이 존중되고 마음껏. 빅데이터에 눈독 들이는 삼성·lg조직개편에 m&a까지 삼성, ceo 직속 빅데이터센터 설치아마존 출신 빅데이터 전문가를 센터장으로lg, tv 데이터 분석.

삼성전자 조직개편 어떤 변화가 생길까 삼성전자 조직개편 어떤 변화가 생길까 안녕하세요? 몬스토리 입니다. 최근 애플의 선방과 중국의 새로운 기업들의 반란으로 삼성전자가 위기를 겪는게 아닐까 하는 눈길이. 삼성리서치에 오고 싶은 후배들에게 조언 부탁드려요. 삼성 R&D 및 삼성리서치에서 어떤일을 하고 싶은지 정하고 관련분야를 공부해서 들어오신다면 업무에 대한 적응 속도가 훨씬 빠를 것 같습니다. # 최성현 / Engineer / 기계학습 La

삼성전자 사업부서 이사회까지 esg 강화 입력 2021-07-29 18:06:13 수정 2021.07.29 18:06:13 전희윤 기자 facebook 공유 twitter kakao email 복� 담당업무. 지방 세정운영의 종합계획 수립 및 평가 등에 관한 사항. 지방세 관련 연구 및 운영에 관한 사항. 지방세 부과·징수에 관한 사항. 지방세·세외수입 정보시스템 관리에 관한 사항. 세무조사 등 세원 발굴에 관한 사항. 세입의 총괄 및 결산에 관한 사항. 삼성(三星, 영어: Samsung)은 대한민국에 본사를 둔 다국적 기업집단이다.. 처음에는 이병철 창업주가 삼성물산이라는 이름으로 자본금 3만 원(현재가치 3억 원)에 지금의 삼성그룹을 창립하였다. 삼성그룹이라는 상호의 회사는 실제로 존재하는 것이 아니며, 삼성전자를 중심으로, 삼성물산, 삼성생명. 30128 세종특별자치시 정부2청사로 13(나성동) / 30116 세종특별자치시 한누리대로 411(어진동) / 30116 세종특별자치시 가름로 143(어진동) 정부민원안내콜센터 국번없이110(무료), 행정안전부 콜센터 02-2100-3399(월~금 9:00~18:00, 공휴일 제외) / 팩스 044-204-891 내부통제 전담 조직 리스크관리 담당 사업부분 밑에 현업부서, 대표이사 밑으로 내부통제위원회 밑으로 고객보호센터 밑으로 준법감사팀 변경후 06620 서울특별시 서초구 서초대로74길 11(삼성전자빌딩).

안녕하세요 삼바 4급 공채로 곧 입사예정인 신입 입니다!혹시 재직중이신분들 생산파트중 부서를 다시 고를수있다면 어느 팀으로 가실건가요?? 그리고 이유도 짤막하게 알려주실수있나요!(부서 선택 관련해서 각각 장단점 알고싶습니다!)#배양 #정제 #완제 #삼성바이오로직� 삼성sdi 직무소개 페이지. 전공, 관심분야에 따라 업무 분야, 근무지를 한눈에 확인할 수 있습니다. 저희 삼성 sdi는 인재가 미래를 창조한다는 신념으로 인재존중을 실현하고 있습니다. 어떤 전략이나 가치보다 인재 존중을 실현하는 이 곳에서 여러분의 미래를 만들어 가십시오 노조 설립 방해 혐의로 기소돼 1, 2심에서 유죄 판결을 받은 경찰대 출신 삼성전자 부사장이 ‘조직문화개선 태스크포스(tf)’에 소속된 것으로. 삼성화재해상보험주식회사의 홈페이지입니다. 애니카 자동차보험, Super보험, 실손보험 등 각종 보험상품 정보를 제공, 인터넷창구를 이용한 계약조회, 보험계약대출, 보상서비스 및 라이프케어, 멤버십서비스 등 다양한 서비스를 제공합니다, Samsung Fire & Marine Insurance Homepage Samsung SDI (삼성SDI). 62,491 likes. 우리의 삶을 풍요롭게 만드는 생활에너지 우리의 삶을 웃음짓게 만드는 행복에너지 바로 이 곳, 삼성SDI입니다. 어서오세요 친구들 :

사업부소개 삼성전자 Ds부문 반도체 채용 홈페이�

본문내용. 삼성전자 해외사업조직도 1.분화(Differentiation): 기업이 인력과 자원을 과업에 할당하는 방식으로서 조직이 하부단위로 세분화되는 과정. (1) 수직적 분화 : 수직적 분화는 조직구조의 깊이를 가리키는 용어로서 권한계층의 최상층으로부터 최하층에까지 이르는 계층의 수를 의미 전자입찰 사이트맵 06620 서울특별시 서초구 서초대로74길 11(삼성전자빌딩) 대표이사 사장 장석훈 사업자등록번호 : 202-81-4858 삼성전자 제4노조 ‘전국삼성전자노동조합’이 본 지면을 빌어 동료 여러분께 정식으로 처음 인사드리게 되었습니다. 조금 더 일찍 여러분께 인사를 드렸어야 하는데, 준비가 미흡했던 부분과 긴박하게 흘러가는 상황으로 인하여 첫 인사가 늦어진 점 너무나 죄송합니다 [단독] 삼성전자, 반도체 인프라 총괄조직 신설…환경안전 업무 통�

삼성전기 유튜브 콘텐츠 공모전 운영 및 접수 전자우편, 모사전송(fax) 등을 통하여 하실 수 있으며, 회사는 이에 대해 지체 없이 조치 하겠습니다. 국적, 이름, 이메일, 학교/조직, 전공/부서,. 삼성전기 문의하기 페이지입니다. 국가, 이름, 이메일, 학교/조직, 전공/부서, 본 웹사이트는 게시된 이메일 주소가 전자우편 수집 프로그램이나 그 밖의 기술적 장치를 이용하여 무단 수집되는 것을 거부합니다

[그래픽]삼성전자 사업부 조직 및 사장단 :: 공감언론 뉴시스

회사개요. 1970년, 대한민국 엔지니어링 산업의. 효시 (嚆矢)로 출발한. 삼성엔지니어링은. 지난 40여 년간 대한민국 플랜트 산업의 역사를 개척한다는 자부심과 함께 전 세계 곳곳의 수많은 프로젝트를 성공적으로 수행하며 세계 수준의 경쟁력을 갖춘 엔지니어링.

삼성, 준법감시조직 ceo 직속 변경일부 계열사 전담부서 신설 실효적 준법감시 위한 준법감시조직 개편 준법감시조직 독립성 및 전문성 강화 삼성.

삼성 조직문화, ‘구글’처럼 바꾼다. 삼성전자가 글로벌 정보기술 (IT) 기업 위상에 걸맞은 조직문화를 만들기 위해 대대적인 인사혁신에 나선다. 기존 연공서열 중심의 인사제도에서 벗어나 직원들의 자율성과 창의성을 극대화할 수 있는 수평적 인사제도를.

안랩, 조직개편 실시’클라우드’ 정식 부서 편성. 영업 조직 재편부서별 기술지원·마케팅 조직 각각 통합. 컴퓨팅 입력 :2021/01/05 11:56 수정: 2021/01.

삼성전자 2018년 조직개편과 보직인사 – Samsung Newsroom Kore

Samsung Researchers Prove the Viability of Commercialized ‘Stretchable’ Devices 2021-06-07 Read more [Interview] Samsung Researchers Open a New Chapter for Holographic Displays 2020-11-20 Read more; Samsung AI Forum 2020: Humanity Takes Center Stage in Discussing the Future of AI 2020-11-20 Read mor

대한적십자사. 봉사; rcy(청소년적십자) 재난안전교육; 혈액; 병원; 청렴핫라인; 로그인; 회원가입; 마이페이지(적십자활동연결

【서울=뉴시스】 삼성전자 사업 조직도(그래픽=윤정아 기자) [email protected]< 저작권자ⓒ 공감언론 뉴시스통신사. 무단전재-재배포 금지. >

삼성전자 전략마케팅 및 상품기획 101 삼성전자 사업부 (조직도) 및 여러 사업부가 서로 어떠한 관계가 있는지 알 수 있어서 도움이 많이 되었습니다. 담당업무, 필요한 역량부터 멘토님의 취준 경험까지 들을 수 있는 유익한 시간이었습니다. 감사합니다 : 삼성전자 CE/IM 부문 재무, 인사 직무 (0) 2021.06.17: 삼성전자 CE/IM 부문 구매 직무 (0) 2021.06.15: SK하이닉스 직무 소개 – 연구개발직 (0) 2021.06.14: 토스뱅크 직무 – Compliance (0) 2021.06.11: 토스뱅크 직무 – Business (0) 2021.06.1 삼성전자 관계자는 글로벌 경쟁력 제고와 창의적, 수평적 조직문화 조성을 위해 기존 연공 주의 중심 인사제도를 업무와 전문성을 중시하는 ‘직무·역할’ 중심의 인사 체계로 개편하는 것이라 설명했다. 새로운 인사제도는 내년 3월부터 본격적으로 적용된다

삼성전자 Ds부문 반도체 채용 홈페이�

삼성전자 지속가능경영보고서 2021 3 ceo 인사말 삼성전자주식회사 대표이사 부회장 김기남 주주, 고객, 협력회사 그리고 임직원 여러분, 삼성전자에 항상 큰 관심 과 응원을 보내주셔서 감사합니다 지난 11월 삼성전자 나노시티에서는 우수한 조직문화를 가진 팀을 선정해 사례와 경험을 공유하는 삼성전자 ds부문의 ‘2018 컬처페어’가 열렸습니다. 이번 ‘2018 컬처페어’에서는 총 4개 팀이 우수 부서로 선. 조직도. 박종현 한국전자통신연구원 부원장. 연락처 042-860-5373 / [email protected]. 인공지능연구소. 연구지원실. 슈퍼컴퓨팅기술연구센터. 지능정보연구본부. 초성능컴퓨팅연구본부. 지능형반도체연구본부

See More – 삼성전자의 조직문화 및 장단�

삼성전자 프로세스조직 도입 사례 다운 SP .Hammer가 비지니스 리엔지니어링(business reengineering)이라는 개념을 소개한 이래, 그가 비즈니스 리엔지니어링에 의하여 새롭게 변화된 조직시스템의 모습을 프로세스 중심형 조직이라고 명명하면서부터 시작되었다.당신의 싶지 비즈니스 단지 시험족보 로또. Samsung Bioepis is a biopharmaceutical company focused on increasing patient access to high-quality medicines through the development of biosimilars 삼성공조의 경영방침과 미래 성장을 위한 전략을 수립하고, 이를 실현시키기 위한 목표를 세우고 관리합니다. 수립된 전략과 목표를 달성하기 위하여 각 부서를 전방위로 지원하며, 때로는 전략과 목표를 수정하기 위하여 각 부서의 정보를 취합합니다 삼성전자 오늘 조직개편, 신임 사업부장 인선 입력 2010-12-09 15:54 수정 2010-12-10 08:04 최재혁 기자 [email protected] Samsung BESPOKE Jet Bot AI+ Design Story. May 27, 2021. Delightfully Light. Samsung Galaxy Book Pro & Pro 360 Design Story. Apr 30, 2021. Artificial Landscapes. MICRO LED Screen Identity Design Story. Apr 15, 2021. iF Design Awards 2021

삼성전자의 조직문화 – 레포트월�

삼성디스플레이는 준법경영을 기업경영의 필수 조건임을 인식하고, 법적문제로 인한 경영리스크 발생을 예방하기 위해 Compliance Program을 운영하고 있습니다. 삼성디스플레이 임직원 모두는 국내외 법규를 철저히 준수하여 신뢰받는 정직한 기업으로 글로벌 시장에 우뚝 설 수 있도록 최선의 노력을.

노조 설립 방해 혐의로 기소돼 1, 2심에서 유죄 판결을 받은 경찰대 출신 삼성전자 부사장이 ‘조직문화개선 태스크포스(tf)’에 소속된 것으로.

부사장이 ‘조직문화개선 태스크포스(tf)’에 소속된 것으로. 삼성 #반도체 [앵커] 삼성전자가 최근 대대적인 반도체 부문 조직 재정비를 진행하고 있는 것으로 파악됐습니다. SK하이닉스도 첨단 장비 도입에 ‘이재용의 스마트카’…삼성전자, 3조짜리 인수 협상 / YTN (Yes! Top News

삼성엔지니어링 人 5,000여명은 전세계 40여 개국에서 다양한 프로젝트를 수행하며 전문가로서의 기술과 역량을 펼치고 있습니다. 삼성엔지니어링은 인재제일의 철학을 바탕으로, 창의적인 조직문화 속에서 다양한 역량을 향상시킬 수 있는 최고의 교육 프로그램을 운영하고 있습니다

2017년, 삼성전자는 지난 24년간 반도체 시장 1위를 지켜온 인텔을 무너뜨리고 1위에 올라섰다. 주요 외신을 비롯해 국내에서는 삼성 반도체를 ‘세계 1위’로 도약시킨 일등공신으로 주저 없이 권오현(2018년 현재 삼성전자 종합기술원 회장)을 꼽는다

[동아일보]조직 슬림화를 위해 본사 경영지원실 인력의 10%를 현업 부서로 보내기로 한 삼성전자가 당초 계획보다 세 배로 늘어난 총 30%를 재배치하기로 했다. 실적 압박 속에 삼성전자가 몸집을 최대한 줄이려는 의도로 풀이된다. 삼성전자는 지난달부터 인사 법무 기획 관리 등 본사 지원부서.

삼성전자 국내외 영업조직 수장 대거 바꾼다 한경닷�

6일 임원 승진 인사 이어 12일 조직개편·보직인사 단행 큰 변화 없이 조직 안정 기반 사업 강화에 최우선 역점 삼성전자가 인사에 이어 조직개편에서도 안정에 무게를 뒀다. 전체적인 틀에는 변화가 없는 가운데 보직인사에서도 IT모바일(IM)부문 네트워크사업부장을 김영기 사장에서 진경훈. lg전자가 스마트폰 개발과 영업을 전담하는 mc 사업본부 핵심 담당 조직을 없앴다. 반면에 생산자개발생산(odm)사업담당은 신설했다. odm 중심 사업구조 강화에 나선 것으로 보인다.7일 업계에 따르면 lg전자는 최근 이 같은 조직개편을 확정하고 내부 공지했다 개인적인 경험으로도 삼성전자, 시만텍, 그리고 얼마 전에 있었던 현재 회사에서의 조직개편에서도 부서 이동이 동반되었고, 회사는 그때마다 면접이라는 관문을 통과하도록 했다 Acknowledge Reusable Information in SAMsung SDS: Knowledge Management of SamsungSDS 본 전략의 목적은 각 부서의 핵심 사업 2.3 지식경영을 위한 전담조직 삼성SDS의 지식경영 운영 및 관리 조직체계는. 삼성디스플레이가 오는 15일 조직개편을 단행할 것으로 알려졌다. 액정표시장치(LCD)와 유기발광다이오드(OLED) 사업조직을 완전히 분리할 것으로. 전자 공청회 조직도; 부서 화면인쇄. 부서안내·직원찾기. 건강하고 행복이 넘치는 희망사회를 실현하겠습니다. 실국, 부서별 업무내용을 검색하면 해당부서 및 직원 업무 상세내용을 보실 수 있습니다. 보건복지부 업무/. 삼성전자는 부서 안에서는 업무 성격에 따라 ‘~님’, ‘~프로’, ‘선·후배님’ 또는 영어 이름을 부르는 등 상대를 존중하는 수평적 호칭을.

Video: 삼성전자, 오늘 오후 `조직개편`·`보직인사` 단행 – edaily

단독 삼성 AI·IoT·빅데이터 조직 총괄할 차세대 플랫폼센터 신설

부서안내·직원찾기. 건강하고 행복이 넘치는 희망사회를 실현하겠습니다. 실국, 부서별 업무내용을 검색하면 해당부서 및 직원 업무 상세내용을 보실 수 있습니다. 직원 정보를 확인할 수 있습니다. 1. 오송생명과학단지의 중ㆍ장기 발전계획의 수립 및 조정. 2. 삼성전자는 2분기 실적 발표와 함께 이사회 내 ‘지속가능경영위원회’ 출범 계획을 공개했다. 기존에 수행했던 기업의 사회적 책임과 더불어 환경·사회·지배구조(esg) 업무를 종합적으로 관할하며 지속가능경영성. 검찰, 삼성 ‘노조와해 문건’ 본격 수사 삼성전자 인사 부서 직원이 보관하던 이른바 ‘노조와해’ 문건에 대해 검찰이 본격 수사에 착수했습니다. 무노조 원칙을 고수해온 삼성이 그룹 차원에서 조직적으로 부당노동행위를 했는지 밝혀질까 주목됩니다 삼성물산 패션부문 공식 홈페이지. Juun.J. 준지, ’22년 봄여름 시즌 파리 컬렉션 개최. Posted on: Jun 29 at 10:17AM. loading sns.. AMI. 아미, 얼굴로 ‘ENHYPEN’ 선택. Posted on: Jun 28 at 9:28AM. Samsung C&T Fashion Group 전화번호 053-714-0306. 담당업무 에듀테크 창업지원 및 미래교육 체험관 운영. 이일수. 소속 K-뉴딜부. 직책. 전화번호 053-714-0216. 담당업무 에듀테크 소프트랩 구축 및 운영. 이윤정. 소속 K-뉴딜부

삼성전자 2016년 조직개편과 보직인사 – Samsung Newsroom Kore

직책. 전화번호 053-714-0277. 담당업무 교육정책네트워크 협력 체제 운영, 디지털 교육 정책 연구, 교육정보화 백서 발간. 이승진. 소속 글로벌정책연구부. 직책. 전화번호 053-714-0341. 담당업무 2022년 교육정보화 시행계획 조사 분석 2021년 초중등학교 디지털 전환. [조직관리] 팀제 도입의 성공과 실패 (삼성전자, KBS 사례).ppt 팀제 도입의 성공과 실패팀제란╋━━━━━━━━━━─────────• 직급과 직책 분리제도내부환경피라미드 조직의 한계간부의 급격� 한국과학창의재단이 기존 1개 사업부서를 5개로 세분화하는 조직 조직슬림화·수평화를 위한 선택이었지만 실무부서 및 팀 삼성전자 -lg전자. 발전하는 조직을 위한 삼성전자 DS부문 ‘컬처페어’, CS팀을 소개합니다. 지난 11월 삼성전자 나노시티에서는 우수한 조직문화를 가진 팀을 선정해 사례와 경험을 공유하는 삼성전자 DS부문의 ‘2018 컬처페어’가 열렸습니다. 이번 ‘2018 컬처페어’에서는 총 4개.

약제부 삼성서울병�

06620 서울특별시 서초구 서초대로 74길 11 삼성전자빌딩 16층 삼성헤지자산운용㈜ 대표번호 02-3774-7513 (평일 9am ~ 5pm) 수시채용 개인정보처리방침(고객) 개인정보처리방침(채용/인사) 신용정보활용체제 고객권리안내문. copyright ⓒ 2016 samsung hedge asset management all rights. 삼성화재 관계자는 메타버스를 활용한 온라인 부서 워크숍은 10월 말까지 지속 진행할 예정이라면서 회사는 앞으로도 다양한 소통 프로그램을 통해 긍정적인 조직문화를 만들어나가겠다고 전했다. 박윤호기자 [email protected] 전북대학교 전북대학�

인사 이어 조직개편…삼성전자 미래 핵심 동력은 ‘고객 경험’

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삼성전자 한종희 부회장 ▶ 여기를 누르시면 크게 보실 수 있습니다

[연합뉴스]

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삼성전자[005930]가 최근 단행한 2022년도 인사와 조직개편 전반에서 ‘고객 경험’을 최우선으로 내세우며 이재용 부회장이 강조하는 ‘뉴 삼성’의 지향점을 제시했다.제품을 잘 만들어 파는 단순 생산업체에 그치지 않고 다양한 제품과 서비스를 연결한 ‘삼성 생태계’를 강화함으로써 고객에게 최적화된 경험을 제공한다는 철학을 곳곳에서 분명하게 드러냈다.12일 재계에 따르면 삼성전자는 최근 조직개편을 통해 ‘CX·MDE 센터’를 신설했다. CX(Customer eXperience)는 고객 경험을, MDE(Multi Device Experience)는 멀티 디바이스 경험을 각각 뜻한다.삼성전자는 또한 기존의 소비자가전(CE)과 IT·모바일(IM) 부문을 통합한 세트(완성품) 부문의 명칭을 ‘DX(Device eXperience·디바이스 경험) 부문’으로 정했다.DX 부문은 부회장으로 승진한 한종희 부회장이 부문장을 맡는 단일 CEO 체제로 전환됐다.삼성전자는 1995년부터 써온 무선사업부라는 명칭도 26년 만에 ‘MX 사업부’로 변경했다. MX(Mobile eXperience)는 모바일 경험을 의미한다.아울러 MX 사업부 내 GDC(Global Direct to Consumer) 센터를 온라인 중심의 온라인 비즈 센터로 재편했다.삼성전자의 이 같은 조직개편은 급변하는 시대 흐름을 반영한 것이다.제품 성능은 물론이고 고객이 제품 구매 단계부터 이용 과정 전반에서 느끼는 만족도가 성패를 좌우하는 시대가 도래하면서 고객 경험(CX)이 기업의 경쟁력을 좌우할 핵심 요소 중 하나로 떠오른 상태다.고객이 제품·서비스에 대한 긍정적인 경험과 호감을 바탕으로 해당 기업과 브랜드의 충성적인 팬을 자처하며 관련 생태계가 확장되는 것이다.미국 애플과 스타벅스 등이 CX를 경영의 최우선 순위로 삼아 시장을 선도하는 기업으로 꼽힌다.삼성전자는 수년 전부터 전자 기기에 사물인터넷(IoT), 인공지능(AI) 등을 결합한 연결성을 바탕으로 소비자 맞춤형 경험을 제공하는 전략을 추진해왔다.스마트폰으로 밀키트에 찍힌 바코드를 찍어서 입력하면 요리법에 맞춰 음식을 완성하는 ‘비스포크 큐커’, 스마트폰·가전을 이용한 명품·패션 브랜드와의 협업 등이 대표적인 사례다.삼성전자는 다소 복잡했던 사업부의 구분을 부품(반도체)과 세트(가전·모바일)로 단순화하고, 세트 부문의 명칭과 편제를 대대적으로 바꿔 CX의 실행력을 더욱 강화하는 것으로 분석된다.인사 측면에서도 이런 전략이 드러난다.지난주 초 발표된 임원 인사에서 CX 역량을 강화한 인물들이 주요 보직장으로 발탁됐다.삼성전자 측은 “고객 관점의 기기 간 연결 경험을 강화해 새로운 수요를 창출하고 충성 고객을 확대하는 것이 목표”라고 설명했다.재계에서는 이러한 개편을 바탕으로 삼성전자가 내년부터 메타버스(가상현실) 등 신사업을 본격화할 것이라는 관측도 나온다.새 트렌드로 떠오른 메타버스 사업에 본격 진출해 새롭고 흥미로운 경험을 중요시하는 MZ세대를 삼성의 충성 고객으로 끌어들이는 시도가 가시화될 수 있다.통합된 DX 부문 새 사령탑인 한종희 부회장은 내년 1월 초 미국 라스베이거스에서 열리는 세계 최대 전자·IT 전시회인 ‘CES 2022’의 기조연설을 통해 개개인에게 최적화된 맞춤형 서비스와 연결 경험을 바탕으로 더욱 풍요로운 일상에 도움을 주는 삼성의 혁신 기술을 선보일 예정이다.KB증권 김동원 연구원은 “내년부터 메타버스 등 신성장 분야의 본격적인 시장 개화를 앞두고 세트 기기 간의 연결성이 더욱 중요해지고 있다”며 “삼성전자의 세트 사업 통합이 미래 전략 수립에 긍정적인 영향을 미칠 것”이라고 말했다.삼성전자는 이번 조직개편에서 경영지원실 내에 공급망 인사이트 태스크포스(TF)를 신설해 공급망 리스크 관리를 강화하고 선제적인 대책을 마련하기로 했다.세계 각국이 자국 위주로 공급망을 재편하고, 코로나19 재확산에 따른 공급망 리스크가 갈수록 커지는 상황에서 관련 전담 조직을 만들어 대응을 강화하는 것이다.업계에서는 삼성전자가 반도체 경쟁력 강화 및 소재·부품·장비(소부장) 공급망 다변화를 위해 인수·합병(M&A)과 유망 기업 투자 등을 공격적으로 추진할 수 있다는 관측도 제기한다.

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