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요즘 국내 명품 커머스 시장은 전쟁입니다. 명품 시장 관련 문제를 해결하는 여러 스타트업에 뛰어난 인재들이 스타트업에 합류하고 자본 시장에서도 많은 투자가 이루어지고 있는데요, 이번 영상의 주인공은 ‘명품 전쟁’의 대표 주자 중 한 곳인 ‘발란’ 서비스를 창업한 최형록 대표입니다.
창업하기 전에는 방황하는, 하지만 할 때는 하는(?!) 대학생이었던 최형록 대표는 군 복무 시절 주식 투자와 자영업으로 일반인 입장에서 큰 돈을 벌었는데요, 이후 창업을 하면서 여러가지 고생을 맛보았습니다.
발란의 최형록 대표가 명품 커머스를 창업해서 글로벌한 임팩트를 만들어내기까지의 스토리를 담아보았습니다.
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발란(BALAAN) 채용 – 원티드
채용 공고, 평균 연봉, 월별 입퇴사자 등의 발란(BALAAN) 기업 정보를 확인하세요. 지인추천하거나 합격하면 100만원의 보상금까지.
Source: www.wanted.co.kr
Date Published: 8/15/2021
View: 5570
(주)발란 2022년 기업정보 | 사원수 57명, 근무환경, 복리후생 등 …
(주)발란 회사 소개, 기업정보, 근무환경, 복리후생, 하는 일, 회사위치, 채용정보, 연봉정보 등을 사람인에서 확인해보세요. (saramin.co.kr)
Source: www.saramin.co.kr
Date Published: 2/17/2022
View: 486
발란(발란) 채용 정보 – 로켓펀치
발란 | 유럽 명품 부티크와 온라인 쇼퍼를 연결한 Luxury Fashion Marketplace. … 발란에서 진행 중인 채용이 없습니다 … 아시아 최초의 명품 온라인 부티크, 발란
Source: www.rocketpunch.com
Date Published: 11/9/2022
View: 5812
발란 BALAAN
구찌, 끌로에, 이자벨 마랑, 펜디, 지방시, 발렌시아가 등 100만 신상품 최대 87% 할인, 럭셔리 쇼핑을 발란.
Source: www.balaan.co.kr
Date Published: 6/7/2022
View: 5737
발란(BALAAN) – 더팀스
발란은 유럽 현지 명품 오프라인 부티크와 아시아 온라인 쇼퍼를 연결하며 거침없이 성장 중인 럭셔리 … 발란(BALAAN) – [BALAAN] AMD : 채용 메인 사진 (더팀스 …
Source: www.theteams.kr
Date Published: 9/24/2022
View: 2228
발란
발란 그룹비전,경영이념,온라인부티크,발란키즈,제휴,투자,채용정보 등 제공.
Source: balaanofficial.com
Date Published: 4/5/2022
View: 6855
명품 커머스 발란, 전직군 100명 이상 채용 – 지디넷코리아
채용에 대한 자세한 정보는 발란 노션 채용 페이지와 채용 플랫폼 원티드에서 확인할 수 있다. 최형록 발란 대표는 “데이터 기반의 지속적인 고객 경험 …
Source: zdnet.co.kr
Date Published: 9/24/2022
View: 972
발란 기업정보 – 연봉 3,566만원 | 캐치
2015년에 설립된 발란은 선별된 국내 공급업체 및 해외 부티크와의 계약을 통해 국내에서 가장 많은 브랜드의 상품을 유통하는 명품 판매 커머스 플랫폼 기업이다.
Source: m.catch.co.kr
Date Published: 11/8/2022
View: 1791
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주제에 대한 기사 평가 발란 채용
- Author: eo
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- Date Published: 2022. 3. 15.
- Video Url link: https://www.youtube.com/watch?v=FvJxtHzeX1I
사원수 57명, 근무환경, 복리후생 등 기업정보 제공 – 사람인
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발란은 유통구조 혁신과 IT 결합을 통해
거대한 150조 아시아 명품 시장의 문제를 해결하며
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발란(발란) 채용 정보
From Milano to Korea in 3 Days
아시아 최초의 명품 온라인 부티크, 발란
[서비스 소개]발란은 유통구조 혁신과 IT 기술을 통해 명품 패션 시장의 문제를 해결하는,
거대한 명품 시장에서 가장 빠르게 성장하는 플랫폼입니다.
2019년 12월 시리즈 A라운드 100억 투자유치, 누적 투자액 120억을 받았습니다.
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From Milano to Korea in 3 Days아시아 최초의 명품 온라인 부티크, 발란[서비스 소개]발란은 유통구조 혁신과 IT 기술을 통해 명품 패션 시장의 문제를 해결하는,거대한 명품 시장에서 가장 빠르게 성장하는 플랫폼입니다.2019년 12월 시리즈 A라운드 100억 투자유치, 누적 투자액 120억을 받았습니다.Fashion과 IT의 결합에 미친 #발라니어 와 함께한국을 넘어 거대한 아시아 패션 시장을 놀라게 하고 싶다면지금 바로 발란에 합류하세요.- 다양한 상품: 매 시즌 5,000 여개 이상의 럭셔리 브랜드, 80만개 이상의 명품을- 신상 입고: 백화점 신상 입고보다 3개월 이상 빠르게- 가격: 유럽 온라인 직구보다 저렴한 가격으로- 배송: 유럽에서 집앞까지 3일만에 받을 수 있고,- 서비스: 구매 후 검수 및 무료 교환 / 반품 / 수선 서비스까지 제공하는 플랫폼[발라니어만을 위한 혜택 및 복지]- 연봉 & 스톡옵션 : 업계 최고 대우- 인센티브 & 보너스 : 팀별, 개인 분기,반기 성과평가 후 반기별 지급- 탄력적 출퇴근 & 여유있는 점심 시간 (2시간)- 사택지원: 출, 퇴근 고민보다 회사의 성장을! 회사가 월세를 지원합니다.- 장비 : 최신 랩탑, PC, 듀얼 모니터 지원 (맥북, 랩탑 삼성 27인치 Curved 듀얼 모니터)- 무제한 휴가 (입사 첫 해 부터 휴가 발생) / 리프레시 휴가 (1주년 3일 / 2주년 5일 / 3주년 10일 유급 휴가!)- 기념일 휴가: 생일 / 결혼 기념일 “연차 소진 없는” 특별 반차 !- 팀별 활동비 / 동호회 지원- 인재 추천 리워드: 지인 추천 채용시 최대 400만원 지급!- 교육비 및 도서비 지원- 라운지 & 식사 : 무제한 스낵바, 다양한 음식, 커피, 맥주 제공- Funday : 매월 1회 그룹별 문화 생활 지원 (업무 시간에 놀기!)- 연간 100만원 피복비 지원- 명품 국내 최저가 구매[발란이 일하는 방식 13가지]1. 고객관점으로 끊임없이 고객 경험을 개선한다.2. 대담하고 구체적인 목표 설정부터 시작한다.3. 목적(Why), 기간, 방법, 실행자, 책임자, 공유대상, 결과를 명확히 하고 일한다.4. 의사결정에는 최소 2개의 대안과 장/단점, 레퍼런스, 관련 근거 (fact & data)를 첨부하고,본인의 선택과 근거를 명확히 설명한다.5. 계획보다 프로세스를 중시한다.6. 스스로 배우고 빠르게 성장하여 탁월함을 위해 끊임없이 노력한다.7. 시간을 엄수한다. 작업 결과물의 Due Date를 지키고, 지각하지 않는다.8. 업무 유관자 및 외부 채널과 신속하고 간결하게 커뮤니케이션한다.9. 지속적인 대화와 피드백을 통해 함께 성장하고 목표를 달성한다.10. 불만, 질문, 제안 모든 것이든 용기를 갖고 앞에서 이야기 한다.11. 탁월한 인재와 일하는 것을 열망하고 끊임없이 찾고 채용한다.12. 고객 문제 해결을 위한 일이 아닌 곳에는 비용을 최대한 아낀다.13. 회사와 팀원을 방관자처럼 비난하는 모습이 보인다면 회사를 떠날 때이다.[아시아경제 – 명품 이커머스 ‘발란’ 대대적 인재채용 나서(2020.06.30)][한국경제 – 해외명품 이커머스 ‘발란’, 100억원 규모 시리즈A 투자 유치][기업스토리 – 명품 온라인 유통 플랫폼 최형록 발란 대표 인터뷰 (2020.06.25)][발란 서비스가 궁금하신가요? – SparkLabs Demoday10 (2017.12)][매일경제 – 발란, 中 최대 쇼핑몰 알리바바와 제휴.. ‘발란 명품관’ 오픈]
발란(BALAAN) : [BALAAN] AMD
1. 고객 중심의 사고로, 고객에게 “잊을 수 없는” 경험을 선사하기 위해 최선을 다합니다
– 발란은 제품을 팔지 않고, “퍼스널 쇼핑 서비스”를 팝니다.
– 발란은 커스터마이즈된 제품을 팔지 않고 “커스터마이즈 된 경험”을 제공합니다.
– 단순히 고객을 위한 서비스가 아니라 그들의 “기분과 입장”이 되어 생각합니다.
– 모든 의사결정에 중심에는 CEO가 아닌 “Customer”가 있습니다. 우리는 다수의 애매한 유저보다 소수의 열광적인 고객 (Fan)을 만드는 데 집중합니다.
2. 발라니어 (BALAANEER)가 발란의 주인입니다
– 발라니어가 행복하고, 발라니어가 성공할 때 발란이 성공합니다.
– 발라니어가 발란의 Fan이 될 때만이 비로소 발란의 고객이 발란의 Fan이 될 수 있다는 것을 믿습니다. 그래서 발라니어는 서로의 행복을 위해 적극적으로, 함께 행복할 수 있는 환경을 만듭니다.
– 발란의 대표는 발라니어입니다. 발라니어는 고객(또는 기업)의 모든 문제를 내 문제로 생각하고 해결하며 발란을 행복하게 하기 위해 스스로 노력합니다.
3. 끊임없이 임팩트와 효율성을 추구합니다
– 끊임없이 “WHY?” (왜 이 일을 하는가?)로 사고합니다. “왜” 라는 질문은 기존의 현상을 뒤집어 보게 하는 마력이 있습니다. “5 Why Tool”은 혁신의 지름길일 수 있습니다.
– 우리는Professional합니다. 열심히 일하는 것보다 강박에 가까울 정도로 “잘하는 것”을 지향합니다. 과정과 절차보다, “뛰어난 결과”에 집중합니다.
– 우리는 디테일을 중시합니다 (Detail-obsessed). 일을 완벽하게 마무리하고, 중요한 세부사항을 놓치지 않습니다
– 우선순위 (지금 잘해야 하는 일과 나중에 손봐도 되는 일)를 영리하게 구분합니다.
– 어려운 문제를 해결할 실용적인 방안을 찾기 위해 이슈들을 재구성(Break-down)합니다.
– 복잡성을 최소화하고 간소화(자동화, 시스템화) 하는데 시간을 들여, 회사의 민첩성에 도움을 줍니다.
– 타당하고 더 나은 가정을 세우기 위해 도전하며, 더 나은 방법을 제안합니다.
– 모든 일에는 개선의 여지가 있다고 믿고, 끊임없이 의문을 제기합니다.
– 우리는 업무시간을 포함해서, 사무실에 얼마나 오래 있었는지 따지지 않습니다.
– 멋진 일을 해내는 것에 집중합니다. 노력이 아닌 효율성의 문제입니다
– A레벨의 성과에는 A레벨의 권한과 보상을 받습니다
4. 모방을 통한 조합의 혁신을 지향합니다
– 우리는 수평적 진보보다 수직적 혁신을 지향합니다.
– 새로운 창조(혁신)는 대부분 모방을 통한 조합의 혁신을 통해 일어납니다.
– 상상할 수 없는 것을 상상하고, 크고 다르게 생각합니다. 마차에서 포드, 블랙베리에서 아이폰을 생각합니다. 이미 상상할 수 없는 것들이 많이 벌어지고 있습니다.
– 다양한 구성요소의 이용도를 극대화해서 서로 결합하거나 끊어진 것을 다시 연결하여 발명합니다.
– 데이터에 집착하는 디자이너, 행사장에 깔리는 BGM의 중요성을 이해하는 CEO를 추구합니다.
– 트렌드에 휘둘리지 않고, 본질을 파악하는데 집중합니다.
– 성공한 사례를 찾아 분석하여 적용하고, 끊임없이 개선하여 새로운 창조를 만들어 냅니다.
– 경쟁자를 파악하되, 뒤따르지는 않습니다.
5. 빠른 성장을 위해 끊임없이 배우고 성장합니다
– 발라니어가 성장해야 발란이 성장합니다.
– 학습 속도가 빠르고, 새로운 정보를 빨리 흡수하고 지식화 합니다.
– 독서(학습)을 습관화하여 업무 성장 및 전문성을 극대화합니다.
– 발란의 전략과 시장, 고객과 업체를 이해하려고 노력합니다.
– 비즈니스와 기술, 컨텐츠에 대한 지식을 두루 파악합니다.
6. 빠르게 실행하고, 실패를 두려워하지 않습니다
– 계획보다 실행 – 측정 – 개선 Process를 중시합니다.
– 우리는 계획과 생각보다는 빠른 실행을 하여 결과를 얻고 공유하여 개선합니다.
– 슬라이드가 아닌, 프로토타입을 만듭니다.
7. 시간을 엄수하고 프로세스를 준수합니다
– 우리는 “자유”가 “책임”과 “규율” 위에 부여되는 것임을 알고 행동합니다.
– 시간이 생명입니다. 아주 작은 약속도 지키기 위해 노력합니다.
– 작업 결과물의 Due date를 엄수합니다. Deadline은 말그대로 Deadline입니다.
– (특히, 데드라인 안에서) 얼마나 많이, 얼마나 빨리, 얼마나 일을 잘 했는지를 중요하게 생각합니다.
– 절대 지각하지 않습니다. 서울은 항상 Traffic과 사고가 많은 지역입니다.
– 발란의 업무 프로세스를 철저히 준수합니다. 하지만 현재 프로세스에 안주하지 않고 항상 “왜?”라는 질문을 던지며 프로세스 개선에 적극 앞서고, 더 나은 프로세스를 만들어 냅니다.
8. 최고가 되도록 서로를 돕고, 프로페셔널하게 커뮤니케이션 합니다
– 우리는 멋진 팀입니다. 뛰어난 팀은 협동하여 최상의 결과를 내는 데 집중합니다.
– 우리는 같이의 가치를 알고 원합니다.
– 여러분이나 여러분이 속한 그룹이 아닌, 발란의 최선인 것을 찾습니다.
– 가장 좋은 아이디어를 위해 이기심을 버립니다.
– 서로가 분명히 이해하기 위해 명확하게 글을 쓰고 말합니다.
– 업무 유관자 및 외부 채널과 신속, 정확하게 커뮤니케이션하고, 업무내용을 공유합니다.
– 동료를 돕는 데 기꺼이 시간을 냅니다.
– 정보를 활발하게 공유합니다.
– 끊임없이 커뮤니케이션(잡담)하여 서로의 유대감과 신뢰를 높임으로써 편안하게 보고 할 수 있고, 엉뚱한 아이디어도 뛰어난 아이디어로 개진될 수 있는 환경을 만듭니다
9. 올바른 판단과 의사결정을 위해Fact – Data based 사고 과정을 가집니다
– 사실관계(팩트)에 기반한 data가 올바른 의사결정의 밑거름이 됩니다.
– 정성적, 정량적 Data를 구조화하고 의미있는 인사이트(결론)을 냅니다.
– 우리는 결과를 추측하지 않고 “원하는 결과”를 만들어 냅니다.
– 동료들의 선입견이 없도록 Fact에 기반한 자료와 자신의 의견을 구분해서 밝히고 커뮤니케이션 합니다.
– 상급자는 본인의 주장보다 Data에 기반한 의사결정을 우선순위로 합니다.
10. 발라니어는 발란의 성공을 위해 끊임없이 Potential 발라니어를 찾아다닙니다
– 우리는 우리보다 더 나은 사람을 채용합니다. 기준을 높이 잡고 (채용의) 질을 놓고 결코 타협하지 않습니다.
– 발란은 뛰어난 인재, 특히 발란의 문화, 핵심가치와 어울리는 사람 (Potential 발라니어)들과 함께 일하는 것을 열망하고, 끊임없이 이들을 찾아다닙니다.
– Potential 발라니어를 찾아 발란에 합류시켜 함께 성장하는 것이 가장 위대한 일임을 믿습니다.
[혜택 및 복지]– 연봉 & 스톡옵션: 업계 최고 대우
– 인센티브 & 보너스: 팀별, 개인 분기,반기 성과평가 후 반기별 지급
– 장비: 최신 랩탑, PC, 듀얼 모니터 지원 (아이맥, 맥북, 삼성 27인치 Curved 듀얼 모니터 중 업무에 최적화된 장비로 지원)
– 무제한 휴가 (입사 첫 해 부터 휴가 발생)
– 무상 교육 지원
– 식사: 무제한 스낵바, 커피, 맥주 제공
– Funday: 매월 1회 그룹별 문화 생활 지원 (업무 시간에 놀기!)
그 외 더 많은 혜택과 복지가 지금 이 순간에도 만들어지고 있습니다! 🙂
Mission
BE THE ONE, OR NOTHING
BALAAN은 완전히 새로운 종류의 풍요로움을 제공함으로써 명품 유통 산업에 없어서는 안 될
“가장 중요한 기업(the ONE)”이 될 것임을 천명하고 있습니다.
BALAAN은 명품 쇼핑의 새로운 문화를 창조할 것입니다.
키워드에 대한 정보 발란 채용
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