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LG베스트샵의 판매영업노동자들이 높은 노동 강도에 맞지 않은 대우를 받고 있다면서 노동 조건 개선을 요구하고 나섰습니다.
전국금속노동조합 서울지부 하이프라자 바른노동조합지회 소속의 LG베스트샵 노동자들은 14일 오전 서울 여의도 LG트윈타워에서 트럭시위와 함께 기자회견을 가졌습니다. 이들은 사측이 2018년 식비를 기본급에 포함시켜 최저임금(1000원) 인상을 회피하고 현재까지 유지하고 있으며, 타 LG계열사와 달리 통신비의 지급이 없었다고 하소연했습니다. 또 월 52시간의 고정 연장근로를 수행시키고 있다면서 5년 동안 매출이 2배가 되어도 성과 보상과 복지는 없었다고 주장했습니다.
이들이 요구하는 사항은 기본급 정상 인상과 식대(20만원) 및 통신비 지급, 퇴근 시간 30분 단축(저녁 8시), 성과급 400% 지급, 직급 차별 없는 복지 등입니다. 그러나 이들이 가장 심각한 문제로 지적한 사항은 장시간의 근로로 인한 족저근막염과 하지정맥류 같은 직업병으로 노동자들은 ‘입구 대기 시스템’과 같은 지속 노동으로 육체에 무리가 오는데도 주말과 공휴일 등에도 쉬지 않고 일을 했다면서 불만을 토해냈습니다.
“하이플라자는 최저임금 1000원을 올려주기 싫어서 기존에 있던 식대를 없애고 그게 문제가 되냐고 당당하게 이야기하는 회사입니다. 직원이 고객에게 폭행과 갑질을 당해도 직원 보호는 커녕 고객의 기분을 나쁘게 했기에 잘못이라는 회사입니다. 로드숍, 백화점, 홈플러스를 아울러 같은 베스트샵임에도 경쟁하라 부추기며 같은 직장 동료끼리도 얼굴을 붉히게 만드는 회사입니다.”(권은지 금속노조 하이프라자 바른노동조합지회 사무장)
“법이 보장하는 자율적인 연장근로를 하지 않았다는 이유로 회사는 징계를 내리려고 하고 있습니다. 일부는 정직 30일을 내린 상태입니다. 이에 맞서 저희 LG전자지회는 마곡 사이언스 파크에서 매주 피켓 시위를 하고 있습니다. 회사의 부당함을 알리기 위해서 자신의 연차를 써가면서 투쟁을 이어나가고 있습니다.”(설경석 금속노조 LG전자지회장)
“8시 반에 퇴근을 해서 준비하고 집에 가게 되면 9시 반, 10시가 됩니다. 이런 생활 속에서 삶을 살아간다라고 하는 게 요즘 트렌드에도 맞지 않고 시식권도 보장이 되지 않고 일과 가정이 양립할 수 있는 구조도 안 되서 노조가 30분 정도 일찍 퇴근하자고 제안을 했지만 회사는 거부하고 있습니다.”(김도현 금속노조 서울지부장)
노동자들은 지난해 노조 설립 이후 이같은 상황을 해결하기 위해 회사 측과 진행한 20여 차례에 교섭에도 별다른 성과가 없어 트럭시위에 나섰다고 하소연했습니다. 이들은 트럭시위 사실이 알려지자 블라인드와 카카오톡을 통해 1시간 만에 90여 명이 힘을 보태 130만원이 모였으며, 사흘만에 목표 금액을 달성했다고 밝혔습니다.
트럭 시위는 이날 오전 7시 30분부터 시작되었으며, ‘우리는 존중을 원한다. 우리는 공정한 대우를 원한다’와 ‘최소한 인간답게 밥먹을 시간은 보장하라’ 등 여러 문구를 노출시켜 지나가는 차량과 시민들이 볼 수 있게 했습니다. 트럭 시위는 오는 16일 오후 6시 30분에 종료됩니다.
“직원들을 소모품으로 보지 말고 회사의 소중한 구성원으로 대접해 줬으면 좋겠습니다. 회사에 중요한 안건이 있으면 노조나 직원들과 같이 협의해서 결정하고 일방적으로 진행시키지 않고, 그리고 회사만 저희의 삶이 아니라 저희도 가족이 있고 집이 있습니다. 그런 점들을 꼭 회사에서 깊이 깨닫고 교섭에 성실히 나와주셨으면 좋겠습니다.”(이제현 금속노조 하이프라자 바른노동조합지회장)
하이프라자는 LG전자가 지분 100%를 보유한 자회사로 LG베스트샵을 통해 가전제품, 정보통신제품, 생활용품 등 각종 전자제품의 판매를 맡고 있습니다. 소비자경제는 사측의 입장을 들으려 했지만 연락이 닿지 않았습니다.
소비자경제신문 권찬욱입니다.
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(주)하이프라자 2022년 기업정보 – 사람인
(주)하이프라자 회사 소개, 기업정보, 근무환경, 복리후생, 하는 일, 회사위치, 채용정보, 연봉정보 등을 사람인에서 확인해보세요. (saramin.co.kr)
Source: www.saramin.co.kr
Date Published: 11/27/2021
View: 1431
LG전자 : BEST SHOP
LG전자에서 진행되는 이벤트, 기획전, 카드 혜택 그리고 LG전자 멤버십까지 다양한 혜택 정보를 확인하실 수 있습니다.
Source: bestshop.lge.co.kr
Date Published: 3/11/2022
View: 2243
하이프라자 기업정보 – 연봉 5117만원 – 캐치
1997년에 설립된 하이프라자는 LG전자의 가전제품 판매, 수리 등을 영위하는 기업이다. 2006년에 LG전자의 직영 대리점인 ‘하이프라자’ 전국 매장을 새로운 브랜드인 …
Source: www.catch.co.kr
Date Published: 2/22/2021
View: 160
LG 베스트샵 – 나무위키
1997년에 설립된 대경유통을 모태로 한 회사로, 2002년 LG전자가 인수하면서 명칭이 현재와 같은 이름으로 바뀌었다. 이전 명칭은 “하이프라자”였다.[1] 경쟁사로 삼성 …
Source: namu.wiki
Date Published: 3/4/2021
View: 1674
하이프라자(주) 2022년 하반기 채용 – 잡플래닛
하이프라자(주) 기업정보 – 산업: 판매유통, 기업형태: 대기업, 사원수: 2560명 (2013), 설립: 1997.05.31 | 하이프라자(주)의 관련 뉴스, 기업리뷰와 면접후기를 …
Source: www.jobplanet.co.kr
Date Published: 4/8/2022
View: 8233
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주제에 대한 기사 평가 하이 프라자
- Author: 소비자경제TV
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- Date Published: 2022. 2. 14.
- Video Url link: https://www.youtube.com/watch?v=Tl6MEtl4mn0
(주)하이프라자 기업정보 – 초봉 3,939만원
활동성 상위 68 지표가 높을수록 기업의 활동성도 함께 증가하는 것으로 볼 수 있습니다. 순영업자본회전율과 유동비율을 고려합니다. true
수익성 하위 20 매출액 대비 영업이익률을 살펴보고 판단할 수 있습니다. 효율적인 방법으로 영업활동을 했는지, 얼마만큼의 이익을 얻었는지 등을 알아볼 수 있습니다.
안정성 최하위 11 위험상황에 대처할 수 있는 등 재무상태가 안정적인지를 볼 수 있는 지표입니다. 안정성은 자기자본비율을 통해 판단할 수 있습니다. 자기자본은 장기적으로 운용할 수 있는 안전한 자본을 말합니다. 이 지표가 높을수록 안정성을 측정하는데 긍정적인 영향을 줍니다.
하이프라자 채용 기업정보 보기
회사소개
* 회사소개
● 주요사업내용
LG전자 직영 전문점, 가전제품, 컴퓨터, 휴대폰, 생활용품 도소매
● 기업개요 및 비전
[ 회사개요 ]다양한 구색과 양질의 전자제품을 경쟁력 있는 가격으로 공급하여 고객에게 최고의 만족과 Service를 제공합니다.
LG전문 디지털 매장으로서 가전제품, 정보통신제품, 생활용품등의 제품을 최고의 품질과 최선의 가격으로 고객에게 보답하고 있습니다.
[ 사업비전 ]‘인재제일주의’, ‘사람중심’의 인사원칙. 능력과 업적에 따른 인사제도, 원활한 인력운영으로 조직의 활성화를 도모하고, 개인의 창의와 자율을 존중 하는 인사제도를 실현함으로 초일류 전자유통기업으로 성장하고자 합니다.
[ 기업인재상 ]도전적이고 창의적인 사고를 가진 미래인
경쟁력과 개성을 갖춘 전문인
긍정적이고 적극적인 조직인
[ 조직운영 ]현장중심의 자율경영, 책임경영체제구축등 유연한 조직운영
개인능력을 극대화 할 수 있는 순환보직 제도 시행
[ 본사 – 서울시 영등포구 문래동6가 36번지 LG전자 강서빌딩 4층 ]전자유통의 리더 LG전자/하이프라자에서 전국 200개의 유통망을 이끌어 갈
창의적이고 역량 높은 인재를 찾습니다.
[단독] 하이프라자도 ‘희망퇴직’ 받는다…위로금 최대 ‘연봉 2배’
하이프라자 ‘희망퇴직’ 진행…만 50세 이상 직원 200여명 대상 위로금은 연봉 0.6∼2배 수준, 자녀 학자금도 별도 제공 3월 LG전자 이어 자회사도 희망퇴직…배경은 사업구조 개선
[아시아타임즈=임재덕 기자] LG전자 오프라인 매장(LG베스트샵) 운영사(社)인 하이프라자가 ‘희망퇴직’을 받는다. 지난 3월 모회사인 LG전자에서 시행된 지 약 2달 만이다. 퇴직자에게는 근속연수에 따라 일정 규모의 위로금이 지급된다.3일 업계에 따르면, 하이프라자는 지난달부터 일부 직원 대상 희망퇴직 신청을 받고 있다. 대상자는 만 50세 이상인 직원으로, 200~300명 수준이라고 회사는 설명했다. 신청자에게는 재직연차에 따라 연봉의 0.6배∼2배 위로금을 준다. 자녀 학자금도 학년에 따라 별도 제공된다.
서울 마포구 동교동 LG베스트샵 내부 모습, (사진=김창수 기자)
하이프라자 희망퇴직 배경은 사업구조 개선이다. 이 회사는 지난해 수익성이 악화했다. 전년보다 2.1% 더 벌었으나, 남는 건 34.5%나 적었을 정도. 특히 영업이익은 2016년 이후 5년 만에 최저치를 기록했다. 같은 기간 12.8% 늘어난 판관비(급여·임차료 등) 영향이 컸다.
특히 근속연수가 10년을 넘긴 직원들의 급여(1580억원) 부담이 가중됐다. 일례로 이들의 급여 수준은 5년~10년인 직원(499억원)의 세 배가 넘고, 전체(2567억원)의 61.5%에 달한다. 많은 급여를 받는 고연차 직원의 빈자리를 상대적으로 급여가 적은 저연차 인력이 채우는 ‘인력의 선순환’을 노린 것이라는 게 전문가들의 해석이다.
최근 오프라인 매장을 찾는 고객 수가 현저히 줄어든 점도 이번 희망퇴직에 영향을 줬다는 분석이다. 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 팬데믹(대유행)을 거치면서 가전제품의 온라인 판매가 늘었고, 오프라인 매장 인력을 줄이는 과정이라는 얘기다. 통계청에 따르면, 올해 1분기 온라인 가전 구매액은 7조8121억원으로 코로나19가 시작되기 전인 2020년 1분기(5조6854억원)에 비해 38%나 늘었다.
업계 한 관계자는 “대형 가전은 사용 수명이 길고 가격이 비싸 제품을 직접 보고 구매하는 경우가 많았지만, 코로나를 거치며 온라인 구매가 늘었다”면서 “특히 온라인은 판매와 관리비가 적게 드는 덕분에 유통 마진이 적어 많은 업체가 오프라인 판매에 힘을 빼고 있다”고 말했다.
한편 하이프라자 모회사인 LG전자도 지난 3월 대규모 희망퇴직을 진행한 바 있다. 기능직은 전 직원, 사무직은 만 50세 이상이거나 저성과자(최근 3년간 한 번이라도 C 이하 평가) 대상으로 이뤄졌다고 LG전자 사무직 노동조합 측은 설명했다. 2019년 현장사원 대상으로 진행된 희망퇴직 이후 3년 만의 조치였다.
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