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00:55 5위_증권사 IT본부에서 구체적으로 하는 일
01:57 일반 IT기업과 차이점
02:40 4위_IT부서의 하루일과
05:38 3위_부서별 쓰는 언어와 시스템 환경
07:00 2위_본부문화
08:47 1위_증권 IT개발자가 되기 위한 팁
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증권IT와 IT회사의 차이점 – 안산학생의 찬란한 개발
중소SI 업체 1년, 중소형 증권사(이베스트투자증권) 10개월, 현재는 대기업SI(삼성SDS) 회사에 재직하고 있습니다. 그래서 다들 궁금해하는 증권IT와 …
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“딱딱한 조직문화 싫다”…증권가 IT 개발자 인력난 – 뉴데일리경제
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한국투자증권 자소서 / 신입(5급)-IT 2020 하반기 합격
2020 하반기 한국투자증권 자기소개서입니다. 성장과정, 지원동기, 성격의 장단점, 입사 후 포부 등 신입(5급)-IT 합격자소서를 확인해보세요!
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주제에 대한 기사 평가 증권 it
- Author: 한투 커리어스 – 한국투자증권 채용
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- Date Published: 2020. 9. 29.
- Video Url link: https://www.youtube.com/watch?v=hwJM6eEarMM
증권IT와 IT회사의 차이점
안녕하세요. 안산학생입니다.
저는 어린? 나이지만 3개의 회사를 경험했습니다.
중소SI 업체 1년, 중소형 증권사(이베스트투자증권) 10개월, 현재는 대기업SI(삼성SDS) 회사에 재직하고 있습니다. 그래서 다들 궁금해하는 증권IT와 IT회사의 차이점을 말씀드려볼까 합니다.
대표적으로 연봉, 출퇴근, 분위기, 성장가능성에 대해 중점적으로 비교해보겠습니다.
지극히 개인적인 내용입니다. 회사 바이 회사, 팀 바이 팀, 사람 바이 사람 인 것을 반드시 참고해주시기 바랍니다.
1. 연봉
증권IT ●●●●●
IT회사 ●●●◐○
연봉은 증권IT의 압승입니다. 물론, 대기업 IT회사(네카라쿠배, 삼성SDS)도 낮은편은 아닙니다만 증권IT는 많이 높은 편입니다. ‘NH투자증권’의 경우 신입 공고 자체에 계약 연봉을 5,500만 원으로 기재했었죠… 보너스도 매우 높은 편입니다. 게다가 2020~2021년은 증권사의 해였죠.. 동학 개미 운동, 서학 개미 운동으로 엄청난 수익을 거둬서 직원들도 엄청난 보너스를 받았다고 합니다.
IT회사의 경우 대기업일 경우 신입 평균 4~5천대 계약 연봉이죠. 회사 마다 보너스가 다르긴 하지만 증권사만큼의 보너스는 아닌지라, 3.5점을 주었습니다. 5점인 증권사에 비교해서 3.5점인 것이지, 결코 낮은 연봉은 아닙니다.
증권사는 연봉상승률도 매우 높기 때문에 5점을 주었습니다. 진급할 때 대략 1000~ 이상씩 올라갑니다.
2. 출퇴근
증권IT ●○○○○
IT회사 ●●●●●
워라벨 중 라이프에 해당하는 출퇴근의 경우는 IT회사가 압승입니다. 최근 코로나 사태로 인하여 IT회사는 재택근무를 확장하고 있습니다. 더 나아가 아예 풀 재택 하는 곳도 많아졌죠. 그런데 증권IT의 경우 재택을 하긴 하지만 금융보안지침으로 인해 제약사항이 많습니다. 그리고 재택 횟수도 IT회사에 비하면 매우 적고요.
또한, IT회사는 당일 휴가는 물론이고 휴가에 대한 제약이 거의 없다시피 합니다. 하지만 증권IT의 경우 휴가 제약이 엄청납니다. 대부분 못쓰는 경우도 허다하고요. 그 이유는 자신이 담당한 직무를 누군가 대신할 사람이 없을 가능성이 큽니다. 서브 인원이 있겠지만, 본인이 알고 있는 만큼은 아닐 테니까요. 증권사 다닐 때는 고등학교를 다시 다니는 기분이었습니다. 고등학교처럼 쉬고 싶을 때가 있어도 학교는 나가야 하죠?ㅎㅎ
그리고 요즘 가장 중요한 ‘자율 출퇴근’은 증권사에 없습니다. 08시 출근에 17시(혹은 17시 30분) 퇴근입니다. 증권사는 장 시간이 중요하기 때문에 주식 장이 열리는 날은 무조건 정해진 시간에 출근입니다.
3. 분위기, 사람
증권IT ●○○○○
IT회사 ●●●●◐
증권사 다닐 때 ‘사람들이 항상 짜증이 많다’라고 느꼈습니다. 아무래도 오류가 발생하면 금전적으로 문제가 생겨서 그런지 예민하고 민감했습니다. 혹여라도 오류가 발생하여 시스템에 문제가 생기면 소리 지르고 난리 납니다. 하하 호호하며 마냥 웃고 떠드는 사무실 분위기는 아닌 것 같아요.
IT회사의 경우 자유롭다?라는 느낌을 많이 받았습니다. 나이가 있으신 상급자분들도 젊은 분들에게 맞추려는? 느낌이 강했습니다. 그래서 웃으면서 일할 수 있는 느낌이었습니다. 그런데, 간혹 너무 심해서 사실 시끄럽다는 느낌도 살짝 받긴 합니다. 그래도 저는 IT회사가 증권IT보다는 훨씬 편안한 분위기인 것 같아요.
사람(직장 동료, 상급자)의 경우 증권IT는 너무할 정도로 책임회피가 심합니다. 그리고 승진하려고 자기 윗 분들에게 잘 보이려고 하는 것도 심하고요. 한 가지 예로 제가 일할 때 시스템 문제가 생겨 담당자에게 질문&요청을 했는데.. “내 담당이 아닌데?”라고 답변을 들었습니다. 분명 그 사람 일인데.. 그래서 저의 팀 내에서 그 사람보다 높은 사람에게 요청해달래 했는데 바로 수긍하더라고요. 일단 자기 꺼 아니라고 합니다. 매우 부정적이고요. 늘 짜증 나 있습니다.
IT회사는 증권IT와 정반대로 문제를 발견해달라고 요청을 합니다. 문제가 없어야 좋은 프로젝트니까요. 그리고 늘 해결하려고 하는 참개발자 같습니다.
4. 성장가능성
증권IT ●●○○○
IT회사 ●●●●●
개발자로서 성장하는 건 물론 IT회사입니다. 증권사의 경우 대부분 운영 업무가 주이기 때문에 성장 가능성은 낮습니다. 또한 증권사의 기술 스택이 대부분 레거시가 주를 이뤄서 이직도 힘든 부분이 있습니다. 그래서 대부분 증권사 직원은 타 증권사로 이직해서 돌고도는 수준입니다.
IT회사의 경우 트렌드에 맞는 기술을 자유롭게 선택해서 사용하기 때문에 성장 가능성이 높다고 생각합니다.
총평
증권IT ●●○○○
IT회사 ●●●●●
어릴 적 ‘돈만 주면 다 할 수 있다’라고 생각했습니다. 하지만 ‘증권사’에 재직하면서 ‘돈이 다가 아니구나’라고 생각했습니다. 증권사는 돈은 많이 주지만, 그만큼 힘들고 지치는 회사였습니다. 하지만 그래도 돈이 더 중요하다 싶으면 증권사를 추천드립니다.
IT회사로 오면서 ‘워라벨이 좋다’라고 생각했습니다. 적당히 돈 벌면서 내 생활을 할 수 있는 곳입니다. IT회사를 다니면서 ‘뭘 위해서 그렇게 열심히 사는 것인가’라고 생각하며 증권사에 다니는 인원이 안타깝게 느껴지기도 했습니다.
다시 한번, 개인적으로 제가 느낀 점이라는 것을 알려드립니다.!
“딱딱한 조직문화 싫다”…증권가 IT 개발자 인력난
국내 증권사들이 정보기술(IT) 분야 개발자 인력 충원에 열을 올리고 있지만 우수한 인재를 뽑는 데 난항을 겪고 있다. 몸값이 높은 경력 개발자일수록 증권사의 보수적인 조직문화를 기피하는 것으로 전해졌다.
비대면 강화로 디지털·IT부문의 중요성이 높아지는 상황에서 투자를 아끼지 말아야 한다는 자성의 목소리가 나온다.
11일 금융투자업계에 따르면 최근 증권사들은 주식 직접투자 열풍 속 증권사 간 모바일트레이딩시스템(MTS) 경쟁을 펼치고 있다. 특히 국내외 소수점 주식 거래 등 기존에 없던 새로운 방식의 투자 문화가 확산하면서 디지털 관련 기술직 인재의 중요성이 커지고 있다.
실제 한국투자증권, 미래에셋증권, NH투자증권, KB증권, 현대차증권, 유안타증권, 이베스트투자증권 등 대다수 증권사는 지난해부터 신입 및 경력 IT 개발자를 대거 채용에 나서고 있다.
증권사 IT·소프트웨어 직군의 업무는 MTS 개발·운용, 인공지능(AI), 알고리즘, 빅테이터, 클라우드 개발·분석, 마이데이터 등 다양하다. 증권사는 이와 더불어 증권·금융 지식까지 골고루 갖춘 개발자를 선호하는 것으로 알려졌다.
증권사들은 연봉, 성과금 등 파격적인 혜택으로 실력 있는 IT 인력들을 유혹하고 있지만, 고급 인력 확보에는 다소 어려움을 겪는 것으로 전해졌다. IT업계 개발자 사이에서 증권업계 진출을 꺼리는 분위기가 형성됐기 때문이다.
이는 개발자들과 증권사 간 시각차가 큰 것이 원인으로 지목된다. 개발자들은 카카오·네이버 등 빅테크 수준의 연봉과 복지를 희망하지만, 증권사 입장에선 그만한 인건비를 감당하는 것이 큰 부담이라는 설명이다.
한 금융투자업계 관계자는 “카카오, 토스, 네이버 등 빅테크 기업들은 개발 직군에 본인들의 미래를 걸었기 때문에 연봉뿐 아니라 스톡옵션, 복지혜택 등 다양한 혜택을 개발자에 제공한다”라며 “반면 증권사는 개발자 영입에 그만한 비용을 사용하지 않는다”라고 말했다.
그는 “통상 핀테크 기업들은 IT 관련 시스템과 인건비를 미래 자산이라고 생각하는 반면 증권사와 같은 전통 금융사들은 비용이라고 생각하는 버릇이 남아있다”라며 “실제로 증권사들은 관행상 IT 부문을 외주에 맡기는 등 그동안 투자에 적극적으로 나서지 않았다”라고 설명했다.
이어 “개발자 영입을 비용이라고 생각하는 순간 IT 부문의 발전은 힘들다”라며 “제대로 된 투자 없이 최근 부상하고 있는 토스증권이나 카카오페이증권 등 핀테크 기반의 증권사들의 기술력을 이기는 것은 불가능하다고 생각한다”라고 덧붙였다.
위계질서, 상명하복 등 증권사가 가진 특유의 조직문화에 대한 편견 또한 개발자들이 증권사를 기피하는 걸림돌 중 하나로 꼽힌다.
또 다른 금융투자업계 관계자는 “최근 실력 있는 개발자를 구하는 데 어려움을 겪고 있다”라며 “뛰어난 개발자들은 자유로운 분위기에 핀테크 회사에 가려고 하지, 딱딱한 분위기인 증권사에 오지 않는다”라고 지적했다.
그는 “회사에서 여전히 정장을 입어야 하고 각종 규제를 받아야 하는 무겁고 경직된 증권사 이미지가 자유로운 분위기를 선호하는 개발자 사이에서 안 좋게 굳어진 것 같다”라며 “철저한 능력주의와 이에 따른 성과보상 문화 또한 기피하고 있다”라고 말했다.
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증권사 IT 직무가 하는 일 (+ 은행 IT 직무)
정보 증권사 IT 직무가 하는 일 (+ 은행 IT 직무) 김평범 ・ URL 복사 본문 기타 기능 공유하기 신고하기 작년 증권사 취업을 준비할 때, 유튜브 몇 편을 보고 정리했던 내용의 글이 있다. https://blog.naver.com/scarletbreez/221721700763 증권사 취업과 직무 소개 증권사의 직무는 어떤 게 있을까? 나는 IT라 증권에 대해서도, 금융에 대해서도 잘 모른다.유튜브에 쳐보… blog.naver.com 취준생활을 돌이켜보면 증권사 IT가 어떤 것을 하는 곳인지, 알려주는 곳도 없었고 정보를 얻기가 어려웠다. (물론 나는 내가 다니는 회사밖에 모른다.) 그래도 도움이 되고자 내가 듣고 본, 경험한 사실들만이라도 좀 나열해보고자 한다. 정확한 정보도 아니고 내 주관에서 나온 정보기에 당연히 틀릴 수 있다. 참고하길. 증권사 IT 공고 살펴보기 어떤 식으로 회사들이 소개되는지 궁금했다. 다른 증권사 회사들 채용 공도 궁금해서 좀 살펴봤다. 이런 식으로 되어있으니 알 수가 없다. 그래서 들어와야 보이는 것들을 몇 가지 적는다. 2. 부서 살펴보기 대체적으로 ICT기획부 (네트워크, 문서작업, ICT본부 성향) / MTS 관련 모바일 디지털 부서 , HTS 관련 디지털 부서 / 사내 TR(C언어 관련 코어 시스템 모듈 및 함수 개발) 로 나누어질 듯하다. MTS,HTS 관련 부서가 상당히 커 보이고, 우리 눈에 제일 익숙해 보인다. 하지만 대체적으로 이러한 부서는 조직 규모 자체가 크지 않다.(회사마다 다를 수 있다.) 더 큰 규모의 조직이 존재하기 때문이다. 그러한 조직이 사내 TR (C언어 관련 모듈 및 함수)을 개발하는 팀이다. 이 팀은 계정계와 정보계 관련 코어 시스템을 개발하는 팀을 뜻한다. 대체적으로 이 인원들이 IT본부의 절반 이상을 차지할 만큼 많은 인원수를 차지하고 있다. 그 이유는 각 파트별 업무별 담당자들이 모두 필요하기 때문이다. 굳이 나눠보자면 CRM, 회계, 리스크 등 본사 관리 팀 / 상품, 채권과 같은 것들을 다루는 팀 / 현물, 선물과 관련 매매를 관리하는 팀 / 위탁, 유가증권, 연금 관련 팀/ 펀드, 계정 계좌 관련 팀/ 대외계, FIX 같은 것들을 다루는 팀 뭐 이런 식으로 업무를 나눌 수 있다. 그러니 실질적으로 입사한다면 이 팀에 갈 확률이 높다. SQL로 테이블을 활용하여 쿼리를 짜고, 만든 쿼리에서 정보를 추출하여 관련 모듈을 개발하게 될 것이다. 그러면 이러한 모듈을 활용하여 MTS, HTS 관련 부서들이 프론트 단의 연결을 하게 된다. 실제 고객이 사용하는 MTS는 그렇게 해서 개발이 된다. HTS 또한 마찬가지다. (현물은 말 그대로 현재 시점의 물건으로 주식 등을 말한다. 선물은 미래에 어떠한 상품을 결제하는 것 등을 말한다.) ICT 기획부 관련된 팀은 말 그대로 기획 업무를 한다. 신기술 세미나 강연을 연결하기도 하고 부서 내의 형상관리, 네트워크, DBA 담당자 등 본부 내에서 이루어지는 일들을 서포트하는 역할을 맡게 된다. 기획부라고도 표현했지만 지원부라고도 부를 수 있을 것이다. 네트워크, 통신 연결 등 기타 환경과 관련된 일들, 형상관리와 관련된 일들을 지원하는 조직이다. 사내에서 사용하는 IT인원들의 다양한 사이트 및 프로그램을 관리한다. 규모 자체는 크지 않지만, 담당자 한 명 한 명의 전문성이 필요한 조직이다. 그래서 신입을 주로 받지 않고 경력들을 선호한다. 3. 프로젝트란? 대대적인 개편이 이루어지는 일을 흔히 프로젝트라고 부르며, 큰 규모의 프로젝트와 작은 규모의 프로젝트들로 나뉜다. 보통 프로젝트의 크기는 기간과 규모로 나누어진다. 전체적으로 신 시스템을 개발하는 업무는 상당한 규모의 자금과 노동력이 필요한 일에 속한다. 업무를 하며 계속 자잘한 프로젝트들이 이어질 수도 있다. 새로운 업무를 맡게 되어 여러 화면을 개발하게 되거나, 관련 업무의 다양화로 인해 보다 새로운 기능들이 요구되거나 한다. 은행 같은 경우는 큰 규모의 프로젝트를 활용하고, IT는 외주만 맡는다고 들었던 것 같다. 은행에 다니지 않아 잘 모른다. 확실한 건 회사마다 다르다. 실질적인 개발이 이루어지는지, 외주 관리만 하는지는 회사마다 다를 것이고, 팀마다도 다를 수 있다. 이걸 파악하는 게 중요하다. 아는 분들이 있다면 수소문해서 개발을 어느 정도로 하는지 알아보길 바란다. 은행과 증권의 차이는 보통 시스템 규모의 차이라고 생각하고, 은행의 경우 규모의 차이에 의해 어쩔 수 없이 외주를 많이 맡긴다고 들었다. 개발팀이 따로 존재한다는 얘기도 있고.. 보통 증권업에 종사하는 분들은 개발과 외주관리를 병행하지 않을까 예상해본다. 4. 업무 강도에 대한 생각 증권 회사마다 다르겠지만 적게는 90명에서 많게는 150명 가까이 되는 인력들이 IT 업무를 겸하고 있다. 순위가 높은 회사일수록 파트별 인원수가 많고, 세부적으로 파트가 분배되어 있는 것으로 사람이 적다는 뜻은 업무 자체가 적을 있음을 의미함과 동시에 한 사람이 맡고 있는 업무가 많을 수도 있음을 나타낸다. 그래도 대체적으로 순위가 높은 회사일수록 연봉과 복지 등 다른 면에서 좋은 것은 사실이다. 사람도 많을수록 업무 강도는 내려갈 것으로 예상한다. 사실 IT 업무 강도를 살펴보기 위해서는 사람들 보다 본사 내에서 마주하게 될 현업의 스킬과 능숙함이 더 관건일 수 있다. 문제가 생기면 문제를 중간에서 전달해 주는 사람들이며( it로 바로 연락이 오는 경우도 있다.) 이러한 본사 관리직에 해당하는 업무직 분들이 계신다. 그분들뿐만 아니라 본사 내에서 각종 마케팅 및 관련 내용을 홍보하는 분들도 계시고, 다양한 영업부서에서 주식 매매 같은 것들을 모니터링하며 지원해 주는 부서도 있을 것이다. 이 부서들의 역할이 중요하고, 이들이 잘 처리해 줌에 따라 IT도 영향을 받는다. 물론 IT 조직이 회사 내에서 어떤 위치를 차지하는지도 중요할 것이다. 예를 들어 리테일(고객)을 상대하지 않는, 즉 지점이 없는 증권회사의 경우 지점의 업무 문의 및 관련 개발이 없을 것이다. 비대면 전문 증권회사들이 이런 부류에 속할 것이다. 반대로 영업점이 많은, 활성화된 조직이라면 관련 부서가 바쁠 것이다. 모든 건 다 부바부 사바사다. 하지만 우리가 좋은 회사라고 여기는 증권업계의 순위는 존재한다. IT는 본사 관리부서에 속하기에, 회사의 순위가 대체적인 IT의 순위를 나타내지 않을까 예상해본다. 급여나 연봉 조건이 잘나가는 회사일수록 좋기 때문이다. 업무 강도, IT의 역할, 회사 내에서 IT의 인식 등은 인맥을 활용하는 수밖에 없지 않을까 싶다. 도움이 되길 바라며 정정하고 싶은 정보가 있다면 댓글로 달아주시면 감사하겠다. 은행 it는 어떤지 아시는게 있다면 ..댓글로 저도 좀 알려주시길.. 인쇄
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