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(주)우아한형제들 2022년 기업정보 | 사원수 1580명, 근무환경 …

(주)우아한형제들 회사 소개, 기업정보, 근무환경, 복리후생, 하는 일, 회사위치, 채용정보, 연봉정보 등을 사람인에서 확인해보세요. (saramin.co.kr)

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Date Published: 11/18/2022

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(주)우아한형제들 기업정보 – 잡코리아

(주)우아한형제들의 최신 소식 및 기업문화, 근무환경, 재무정보, 고용현황, … 131, 우아한형제들, 상반기 채용전환형 인턴 뽑는다, 한국경제신문, 2022.05.02.

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Source: www.jobkorea.co.kr

Date Published: 7/28/2022

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(주)우아한형제들 (Woowa Bros.) – LinkedIn

우아한형제들과 NEXTSTEP이 함께하는 백엔드 경력 개발자를 위한 #채용연계형_교육과정 #우아한테크캠프PRO 4기를 모집합니다. 3년 이상 경력의 백엔드 개발자라면 이번 …

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Date Published: 12/24/2021

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배달의민족 – 나무위키:대문

배달의민족으로 시작한 (주)우아한형제들 입장에서 배민찬은 ‘프리미엄 외식배달 서비스’인 배민라이더스와 함께 차세대 성장 동력으로 주목받는 …

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Date Published: 6/27/2022

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우아한형제들(배달의민족) – 기업정보 – THE VC

우아한형제들(Woowa Brothers / 스타트업 / 대표: 김범준)의 투자 유치 8건(최근 단계 M&A), 투자 집행 14건, 특허 24건, 최신 뉴스 787건, 고용, 재무 현황에 대한 …

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Source: thevc.kr

Date Published: 9/22/2022

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우아한형제들 신입 채용 공고 자기소개서 바로 쓰기 합격 자소서 …

우아한형제들 상반기 채용전환형 우아한인턴 공개채용 … 탈잉 [(주)탈잉] 포토그래퍼 인턴 모집 2021-12-10 ~ 2022-12-26; 인천광역시의료원 전문 …

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Date Published: 2/3/2022

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우아한형제들 기업정보 – 연봉 5135만원 – 캐치

우아한형제들은 국내 1위 음식배달 서비스 앱 ‘배달의 민족’의 운영사로, 2011년 설립됐다. 대표 브랜드인 ‘배달의 민족’을 통해 급성장했으며, 음식 배달 산업의 …

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Source: www.catch.co.kr

Date Published: 11/12/2021

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우아한형제들, 근무장소·시간 모두 ‘자율’ 전환 – 뉴스저널리즘

올해 연말까지는 지난 6월부터 적용중인 주 1회 사무실 출근을 유지할 예정이다. 지금까지 우아한형제들은 다양한 실험을 통해 근무제도를 혁신해왔다.

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Source: www.ngetnews.com

Date Published: 6/28/2021

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[결말포함]어릴적 몹쓸짓을 한 아저씨들을 참교육하는 천재 의느님의 복수
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  • Author: 영리한곰
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  • Date Published: 2021. 8. 14.
  • Video Url link: https://www.youtube.com/watch?v=KaWCv2YZZ6U

사원수 1580명, 근무환경, 복리후생 등 기업정보 제공 – 사람인

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우아한형제들, 근무장소·시간 모두 ‘자율’ 전환

13일 근무지 자율선택제·선택적 근로시간제 계획 발표

배달의민족 어플리케이션 개편 이미지. 사진=배달의민족

우아한형제들이 또 한 번의 새로운 근무형태 실험에 나선다. 내년부터는 근무장소와 근무시간 모두 구성원이 각자 선택해서 일할 수 있게 된다.

우아한형제들은 전날 임직원 전체를 대상으로 진행한 온라인 전사발표에서 근무지 자율선택제 및 선택적 근로시간제 계획을 발표했다고 14일 밝혔다.

이날 전사발표에서 김범준 대표는 “우리가 일을 더 잘 하기 위해 자율을 기반으로 한 선택적 근무제도를 확대하기로 했다”고 제도 도입 취지를 밝혔다.

내년 1월 1일부터 도입 예정인 우아한형제들의 ‘근무지 자율선택제’에 따르면, 구성원 모두가 근무시간 중 어디서든 연결되어 업무에 몰입할 수 있는 근무장소를 자율적으로 선택할 수 있게 된다. 사무실 출근, 재택 외에 근무를 할 수 있는 여건이 되는 기타 장소 및 해외도 무관하다. 단, 시차가 있을 경우 한국시간 기준 ‘코웍(co-work) 타임(구성원 간 원활한 업무 커뮤니케이션을 위해 필수로 근무해야 하는 시간)’을 포함한 본인의 근무시간만 준수하면 된다.

근무 장소뿐만 아니라 근무 시간도 자율 선택으로 전환된다. 올 초 도입된 ‘개인별 시차출퇴근제’에서 더 나아가 내년부터는 유연근무제의 일환인 ‘선택적 근로시간제’를 도입한다는 것이다. 이에 따르면 기존의 하루 7시간(월요일은 4시간), 주 32시간 기준에서 월 단위의 총 근무시간 내에서 개인의 업무 스케줄과 컨디션 등에 따라 자율적으로 업무 시간을 분배할 수 있게 될 예정이다. 예를 들면, 어떤 주에는 20시간만 근무를 하고 좀 더 업무에 몰두가 필요한 주에는 50시간을 근무하는 것도 가능해진다.

올해 연말까지는 지난 6월부터 적용중인 주 1회 사무실 출근을 유지할 예정이다.

지금까지 우아한형제들은 다양한 실험을 통해 근무제도를 혁신해왔다. 2015년 1월 국내 최초로 월요일 오후 1시에 출근하는 주 4.5일제 도입에 이어, 2017년 3월에는 주 37.5시간에서 2시간30분을 단축한 주 35시간을 도입했다.

2018년 7월에는 유연한 근무형태를 위해 부서별 시차출퇴근제를 도입했고, 2019년 4월에는 포괄임금제도 폐지했다. 올해 1월에는 업계에 큰 반향을 일으킨 주 32시간제를 도입한 데 이어, 개인별 시차출퇴근제도 적용해 시행 중이다.

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