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(주)카카오 2022년 기업정보 | 사원수 3472명, 근무환경, 복리 …
기업개요 · 업력 28년차 1995년 2월 16일 설립 · 1000대기업 기업형태 · 3,472명 사원수.
Source: www.saramin.co.kr
Date Published: 5/29/2022
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카카오 기업정보 – 연봉 17200만원 – 캐치
카카오 매출액 6조 1367억, 사원수 3472명, 초봉 4083만원, 재무평가 상위 3%, 현직자리뷰 상위 8%, 카카오의 모든 기업정보와 재무정보, 현직자 리뷰부터 최종합격자 …
Source: www.catch.co.kr
Date Published: 3/25/2021
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몸집 키우는 네이버·카카오, 직원 1만시대 – 아시아경제
카카오의 자회사를 포함한 카카오공동체의 임직원수는 1만644명이다. 이는 2016년 5159명보다 2배 가까이 증가한 수치다. 카카오공동체의 임직원은 2017년 …
Source: cm.asiae.co.kr
Date Published: 10/7/2021
View: 2351
카카오(기업) – 나무위키:대문
사내 문화는 매우 좋은 편이다. 하지만 개발자의 경우 연봉 상승을 위해 이직이 보편화되어 있으며 특히 카카오 출신 개발자는 연봉을 높여주는 경향 …
Source: namu.wiki
Date Published: 1/21/2022
View: 9981
억대 연봉 부러워했는데…카카오 네이버 50세 이상 임직원 1 …
CXO연구소 분석, IT·바이오기업 등 중년 비율 극히 낮아 KT는 50세 이상 직원비율 53%↑
Source: www.mk.co.kr
Date Published: 1/4/2021
View: 6032
지금 회사 분위기 장난 아니야…카카오 직원들 뿔난 이유
업계는 카카오가 연봉인상 대신 스톡옵션을 제시해 인건비 상승분을 억제하는 효과를 낼 수 있을 것으로도 봤다. 직장인 익명게시판 ‘블라인드’에는 “( …
Source: www.hankyung.com
Date Published: 2/10/2021
View: 3250
평균 연봉 1억 넘는 기업은 24곳… 카카오 1억7200만원 1위
평균 연봉 1억 넘는 기업은 24곳 카카오 1억7200만원 1위 직원 평균 연봉이 1억원을 넘는 대기업이 2년 새 3배가 됐다. 지난해 직원 평균 급여가 가장 …
Source: www.chosun.com
Date Published: 2/4/2021
View: 9727
직원 수 10명으로 만든 카카오, 10년만에 10조 자산 기업
카카오의 전신은 김범수 현 카카오 이사회 의장이 2006년 말 설립한 아이위랩이다. 고작 직원 수 10명에 불과한 스타트업이다.
Source: news.mt.co.kr
Date Published: 4/4/2022
View: 9527
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주제에 대한 기사 평가 카카오 직원 수
- Author: 캐치TV
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- Date Published: 2021. 3. 8.
- Video Url link: https://www.youtube.com/watch?v=avBBTdm1LYQ
사원수 3472명, 근무환경, 복리후생 등 기업정보 제공 – 사람인
“Connect Everything”
# 카카오크루
아무도 가보지 않은 길을 함께 가는 사람들, 카카오크루는 세상의 문제를 새로운 시각과 방식으로 해결하고 싶고,
나에게 충분한 권한과 책임을 받아서 신나게 일하고 싶은 기업가정신이 충만한 사람들을 말합니다.
# 일하는 방식
– 자기주도성 : 명확한 권한과 책임을 가지고 일에 몰입합니다.
– 공개 공유 : 빠른 실행을 위해, 정보 및 의사결정 과정을 공개 공유합니다.
– 수평 커뮤니케이션 : 최선의 의사결정을 위해 무엇이든 솔직하게 의견을 냅니다.
몸집 키우는 네이버·카카오, 직원 1만시대
“인력=생산설비” 공격적 충원
4년만에 임직원수 2배늘어
일하고 싶은 기업 1·3위에 올라
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[아시아경제 부애리 기자] 국내 양대 포털 사업자인 네이버와 카카오가 몸집을 2배 이상 불리면서 폭풍 성장 중이다. 코로나19 영향으로 비대면(언택트) 사업이 특수를 누리면서 더욱 날개를 달았다. 인력이 곧 생산설비와도 같은 IT기업들은 빅데이터, 인공지능(AI) 등 개발자를 비롯한 각종 분야의 인력 충원에 공격적으로 나섰다.4년 만에 2배 커졌다
26일 네이버와 카카오의 사업보고서 등을 분석한 결과 두 회사 모두 지난 4년 동안 임직원 수가 2배가량 늘어난 것으로 확인됐다. 카카오의 경우 지난해 처음으로 임직원 수(계열사 포함)가 1만명을 돌파했다. 카카오의 자회사를 포함한 카카오공동체의 임직원수는 1만644명이다. 이는 2016년 5159명보다 2배 가까이 증가한 수치다. 카카오공동체의 임직원은 2017년 5832명, 2018년 7275명, 2019년 8601명 등 매년 평균 20%씩 증가했다.
네이버 임직원의 경우 라인을 포함했을 경우 1만5000명 수준이었지만, 라인과 야후재팬의 경영통합으로 라인의 임직원 수는 제외됐다. 2020년 기준 네이버의 계열사를 포함한 임직원 수는 6100명이었다. 네이버 역시 2016년 기준 3400명에서 80% 가량 인력이 늘었다. 네이버 임직원 역시 2017년 4000명, 2018년 4800명, 2019년 5000명으로 매년 평균 10% 넘게 증가했다.
네이버와 카카오는 비대면 여파를 타고 쇼핑, 콘텐츠, 핀테크 등 각종 사업이 성장하면서 올해 들어서도 인재 충원 경쟁에 나섰다. 국내 주요 대기업들이 채용문을 닫은 것과 대조적이다. 한국경제연구원에 따르면 대기업 10곳 중 6곳이 올해 상반기 신규 채용 계획을 세우지 못했거나 1명도 뽑지 않을 예정인 것으로 나타났다. 반면 네이버와 카카오 모두 현재 세 자릿수 규모의 역대급 채용에 돌입했다. 네이버는 지난 4일부터 상반기 개발자 채용에 나섰고, 올해 개발자만 900명을 뽑겠다고 예고한 상태다. 글로벌 사업 확장을 본격화한 네이버웹툰 역시 지난 20일 신입 채용에 돌입했고, 이날부터 세 자릿수 규모의 경력 개발자를 채용한다. 카카오도 다음달 3일까지 서비스·비즈, 테크 등 분야에서 채용연계형 인턴십을 모집한다.
인재가 곧 ‘생산설비’
네이버와 카카오가 인재 채용에 적극적으로 나선 것은 사업을 무한 확장하면서 생산설비격인 개발 인력이 절실하기 때문이다. 지난해 역대 최대 성과를 달성한 두 회사는 올해 1분기 역시 네이버는 매출 1조5300억원·영업이익 2891억원, 카카오는 매출 1조2009억원·영업이익 1480억원으로 견조한 실적이 예상됐다. 위정현 중앙대 경영학과 교수는 “IT기업들에게 개발 인력은 생산설비와 비슷한 의미”라면서 “제조업의 경우 자동화가 됐지만, 아직 까지 IT기업의 개발자 업무는 그렇지 못하기 때문에 사업을 급격하게 확장하면서 인재를 계속 충원하는 것”이라고 설명했다.
기업의 위상이 달라진 점도 이들의 몸집 불리기에 큰 역할을 하고 있다. 구인구직매칭 플랫폼 사람인이 성인남녀 3270명을 대상으로 ‘입사하고 싶은 기업’을 조사한 결과 카카오(16.9%)가 삼성전자(11.7%)를 제치고 1위를 차지했다. 3위는 네이버(6.1%)였다. 네이버와 카카오도 인재들을 묶어두기 위한 각종 당근책을 마련하고 있다. 네이버와 카카오의 직원 평균 연봉은 지난해 1억원을 넘었다. 네이버는 최근 3년 간 매년 1000만원 상당의 자사주를 전직원에게 지급하는 보상안을 마련했다. 업계 관계자 “과거 2030세대가 안정적이고 탄탄한 기업들을 선호했다면, MZ세대(1980년대 초~2000년대 초 출생)는 수평적인 조직 문화를 중요시한다”면서 “게다가 IT산업이 최근 급격하게 성장하면서 젊은 인재들의 관심이 쏠리고 있는 상황”이라고 전했다.
부애리 기자 [email protected]
억대 연봉 부러워했는데…카카오 네이버 50세 이상 임직원 1%도 채 안되네
카카오 본사 로비의 모습
주요 IT 기업 2020년 직원 평균 연봉. [자료 = 금융감독원 전자공시시스템]
기업 내 50세 이상 임직원 비율이 네이버 카카오 등 IT기업에서는 1%정도인 것으로 나타났다. 반면 KT는 53%를 웃돌며 기업간 극명한 대조를 보였다.11일 기업분석 전문 한국CXO연구소가 ESG 및 지속가능경영보고서를 발간한 110개 기업 중 임직원 연령대 비교분석이 가능한 55개 주요 기업을 조사한 결과다.조사결과에 따르면 국내 주요 55개 기업의 ESG보고서에서 파악된 전체 직원 수는 61만 3400여 명으로 집계됐다. 이 중 30세 이상 49세에 속하는 3040세대는 38만명 이상으로 가장 많았다. 비율로 보면 63%로 최다였다. 50세 이상 되는 5060세대는 11만 8000여 명 이상으로 19.2%였고, 30세 미만에 속하는 1020세대도 10만 9000여 명인 17.8% 수준으로 집계됐다.기업별 직장인 연령대 분포는 큰 차이를 보였다.조사대상 기업 중 50세 이상 직원 비율이 가장 높은 회사는 KT인 것으로 조사됐다. 이 회사는 작년 기준 전체 임직원 수는 2만 2720명인데 이 중 50세를 넘는 연령층이 1만 2116명이나 됐다. 비율로 보면 53.3%를 차지했다. 임직원 2명 중 1명 정도는 50세 넘는 직원이 직장생활을 하고 있다는 얘기다. KT의 경우 업력이 40년 정도 되고, 과거 공기업에서 출발해 민영기업으로 되다 보니, 다른 회사들에 비해 50세 이상 직원 비중이 높은 것으로 풀이된다.현대자동차 역시 7만 2000명이 넘는 임직원 중 50세 이상 연령군이 가장 많이 재직하는 것으로 조사됐다. 이 회사의 경우 연령대별 임직원 비율로 보면 3040세대는 44.6%(3만 2114명) 였는데, 50세 이상 인력층은 45.5%(3만 2759명)로 더 많았다. 그 뒤를 에쓰-오일(37.6%), 쌍용C&E(34.4%), 현대위아(30.9%) 등도 50세 이상 직원 비율이 30%를 넘어 비교적 높은 편에 속했다.50대 연령층 비중이 낮은 대표적인 기업으로는 카카오·네이버 등 IT기업이 꼽혔다.카카오는 전체 임직원 2800여 명 중 50세가 넘는 연령대가 22명 밖에 되지 않았다. 비율로는 0.78%로 1%에도 못 미쳤다.네이버도 상황은 비슷했다. 4100명이 넘는 인력 중 50세가 넘은 직원은 33명으로 0.8% 수준에 그쳤다. 카카오와 네이버의 경우 일반 제조업체보다 업력이 다소 짧은데다 업무 특성상 젊은 인력층을 선호하는 경향이 높다보니 상대적으로 50세 이상 직원 비중이 적은 것으로 분석됐다. 국내 시총 3~4위를 달리고 있는 네이버와 카카오의 임직원 중 50세 이상은 평균 100명 중 1명도 안되는 셈이다. 아울러 삼성바이오로직스(1.4%), BGF리테일(1.7%), 삼성전기(2.2%), 아모레퍼시픽&아모레퍼시피그룹(3.9%), SK바이오팜(4.1%), LG이노텍(4.8%) 등도 50대 직원 비중이 전체 직원 중 5% 미만으로 나타났다. 이 중 삼성전기는 국내는 물론 해외 사업장에서 재직하는 전체 임직원 대상 기준이다.삼성전자는 2016년만 해도 30세 미만 직원층은 55.8%, 30~39세 연령대는 30.2%로 파악됐다. 전체적으로 40세 미만에 해당되는 인력층만 해도 86%에 달했다. 이 당시 전세계 삼성전자 직원 수는 30만 8000명 정도 수준이었다. 작년에는 29세 이하 층은 37.3%까지 떨어진 반면 30대는 같은 기간 30.2%에서 39.6%로 증가하며 연령대별 인력 구조가 역전됐다. 40세 이상도 2016년 14%에서 지난해에는 23.1%로 처음으로 20%대를 넘어섰다.한편 지난해부터 IT 업계에 연봉 인상 소식이 잇따르면서 네이버 카카오 엔씨소프트 등의 직원 평균 연봉이 1억원대에 진입, 많은 직장인들로부터 부러움을 샀다. 네이버와 카카오의 지난해 직원 평균연봉은 각각 1억200만원, 1억800만원으로, 전년대비 2000만원정도 뛰었다. 엔씨소프트도 지난해 직원 평균연봉이 1억550만원을 기록했다.[류영상 매경닷컴 기자][ⓒ 매일경제 & mk.co.kr, 무단전재 및 재배포 금지]
“지금 회사 분위기 장난 아니야”…카카오 직원들 뿔난 이유
주가·실적 다 좋은데 잇단 ‘인사잡음’
김범수 리더십 시험대
“카카오만의 일 아니다
기존 대기업과 달리 MZ 세대가 주류”
카카오 /사진=연합뉴스
고급호텔 숙박권 일부 직원들에 지급했다 ‘논란’
이미지 크게보기 [사진=온라인 커뮤니티 블라인드 캡처]
스톡옵션 두고도 뒷말 무성
김범수 카카오 의장 [사진=카카오]
김범수 의장 “평가 보상 참 어렵다”
이미지 크게보기 온라인 커뮤니티 블라인드 캡처
올 1분기 매출과 영업이익 모두 사상 최고치를 경신하며 역대급 실적을 기록한가 블라인드 게시글, 성과급, 선별 복지 논란 등 인사 문제에서 계속 잡음을 빚고 있다.사업 확장 과정에서 발생하는 성장통이라는 반응이 나오는 한편 자기 주장이 뚜렷한 MZ세대(밀레니얼세대+Z세대)가 카카오의 주 구성원이라는 점이 영향을 끼쳤다는 분석이 나온다.21일 IT 업계에 따르면 카카오는 최근 일부 직원들에게 고급 호텔 숙박권을 지급하는 이른바 ‘고성과자 선별복지’를 추진하다 내부 반발에 부딪혔다. 카카오 노조인 ‘크루유니언’은 회사가 일부 직원만 예약할 수 있는 ‘선별적 휴양시설’ 제도를 시행하려 한 정황을 확인하고 회사 측에 항의했다.숙박권을 받는 고성과자는 긴급 프로젝트·태스크포스(TF) 등에 참여한 직원으로 조직장 추천을 받은 72명이 2박 숙박권을 지급받았다.”복지까지 성과와 연동하는 것이냐”라는 내부 비판이 외부로 터져 나오자 카카오는 “각 실단위 조직장에게 과중한 업무로 조직 내 번아웃이 우려되고 리프레쉬가 필요한 크루(임직원)를 성과와 별개로 추천받아 가족들과 쉴 수 있도록 숙박권을 제공한 ‘포상 제도'”라고 해명했다.추진 과정도 문제가 됐다. 정책 시행과 관련해 사내 의견 수렴이나 공지가 없었다는 것이다. 논란이 일자 여민수 카카오 공동대표는 내부망에 “회사의 성장과 혁신에 기여한 동료들을 배려하고 열심히 일할 수 있도록 해드리고자 고민하는 과정”이라고 취지를 설명했다. 그러나 해당 글에는 수백명 이상의 카카오 직원들이 ‘싫어요’를 누른 것으로 알려졌다.카카오는 이번 포상이 고성과자 전용 복지가 아닌 단발성 보상 프로그램이라고 했다. 사전 공유가 없었다는 지적에 대해선 “파일럿 형태로 운영한 다음 임직원 의견을 반영해 시기와 대상 등을 구체화할 예정”이라고 말했다.카카오에서 인사 관련 잡음이 발생한 건 이번이 처음이 아니다.앞서 카카오는 성과 측정을 위해 시행하는 인사평가제를 두고 동료 간 불신을 조장한다는 내부 비판을 받았다. 다면평가 중 동료평가 항목의 “이 동료와 다시 함께 일하고 싶습니까?”와 “회사에 뛰어난 성과를 내야 하는 프로젝트가 있을 때 이 동료와 함께 일하시겠습니까?”라는 두 질문에 대한 응답이 당사자에게 공개됐기 때문이다.게임업계를 시작으로 IT 기업들의 연봉인상 릴레이가 이어지자 보상에 대한 문제도 불거졌다. 카카오는 이달 4일 본사 직원 2506명에 주식매수선택권(스톡옵션) 47만2900주를 부여한다고 공시했다. 카카오가 전직원에게 일괄적으로 스톡옵션을 부여한 것은 이번이 처음이었다.카카오에 따르면 행사가는 11만4040원으로 총 539억원 규모다. 1년 이상 재직한 2223명은 200주를, 1년 미만 재직자 283명은 100주씩 지급받는다. 행사기간은 2023년 5월4일~2028년 5월4일까지다. 2년 근속시 50%를 행사할 수 있고 3년을 근속해야 나머지를 행사할 수 있도록 했다.그런데 이 스톡옵션을 두고도 뒷말이 나왔다. 2년 이상 근무해야 행사할 수 있고 차익을 보려면 주가가 올라야 해 ‘인재 묶어두기’ 아니냐는 비판이 제기됐다. 업계는 카카오가 연봉인상 대신 스톡옵션을 제시해 인건비 상승분을 억제하는 효과를 낼 수 있을 것으로도 봤다.직장인 익명게시판 ‘블라인드’에는 “(카카오 직원들이) 다들 화가 많이 났다”며 “짜디짠 연봉에도 (버틴) 사람들에게 과거에 대한 보상이 아닌 미래에 대한 보상을 챙겨준 것”이라는 글이 올라왔다.게시글에는 “영업이익이 낮을 땐 겨울을 감내하고자 연봉 4% 일괄 인상을 한 적이 있다”며 “긴 겨울이 지나고 영업익이 비교할 수 없을 정도로 증가했다. 고통을 감내했고 봄이 왔지만 같이 고생한 이들에게 보상이 아닌, 탈출하지 말라는 의미가 내포된 스톡옵션을 줬다”고 비판했다.그러면서 “당장의 보상을 바라던 직원들에게 최소 2년, 최장 6년 뒤에나 혜택을 볼 수 있는 스톡옵션을 부여했다. 직원들에게 보상을 짜게 주는 동안 대표 둘은 인센티브 43억원을 챙겼다”고 분통을 터뜨렸다.인사평가를 둘러싼 잡음이 이어지자 카카오는 지난달 사내 인사·보상 태스크포스(TF) ‘길’을 출범하고 보상 및 복지·평가·역량 강화 방안 등 논의를 하고 있다. 여기엔 결국 김범수 카카오 의장의 의중이 반영될 것이라는 평가가 나온다.김 의장은 지난 2월 사내 직원 간담회인 ‘브라이언톡 애프터’를 통해 성과급과 인사평가 체계에 대해 입장을 밝힌 바 있다. 그는 “우리는 모두 문제투성이의 사람이기에 완벽한 조직이 될 수는 없다. 하나 당부하고 싶은 것은 서로 배려하고 신뢰해야 한다는 점”이라며 “신뢰는 나에게 해를 끼치지 않을 것이라는 믿음”이라고 짚었다.그러면서 평가 보상 문제에 대해 “평가 보상이라는 게 참 어렵다”며 “당연히 우리 산업군에서 가장 보상이 많은 회사가 됐으면 좋겠다고 생각하고, 또 그렇게 되고 있다고 생각한다. 부족하지만 다소 차이는 있는 것 같다”고 언급했다.그는 “회사는 N분의 1로 갈 수는 없다고 생각한다. 차이가 얼마나 나야 할지에 대한 점은 결국 회사 시스템이나 방향성에 따라 갈릴 것”이라고 강조했다.이와 관련해 서용구 숙명여대 경영학과 교수는 “코로나 수혜를 입은 카카오가 1년 새 주가도 오르고 성과도 좋고 매출도 받쳐주면서 덩치가 커졌다. 성장통을 겪는 과정”이라며 “카카오는나 현대차 같은 대기업들에 비해 비교적 젊은 세대인 MZ세대로 구성돼 있어 문제가 더 크게 부각된 측면이 있다. 카카오뿐 아니라 앞으로 IT 분야 스타트업이나 4차산업 기업들이 거칠 과정”이라고 내다봤다.강경주 한경닷컴 기자 [email protected]
직원 수 10명으로 만든 카카오, 10년만에 10조 자산 기업
김범수 카카오 이사회 의장 / 사진제공=카카오 카카오의 전신은 김범수 현 카카오 이사회 의장이 2006년 말 설립한 아이위랩이다. 고작 직원 수 10명에 불과한 스타트업이다. 이 회사는 2010년 모바일 메신저 카카오톡을 출시하고 회사 간판을 카카오로 바꿔 달았다. 그로부터 10년 후 카카오는 자산총액 10조원이 넘는 대기업으로 성장했다. 공정거래위원회가 지난해 밝힌 카카오의 자산총액은 10조 8000억원이다. 현재(1월 기준) 카카오 계열사는 92개로 국내 대기업 중 두번째로 식구가 많다.
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다음·멜론 인수 등 공격적인 사업확장
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10년 전 세상에 나온 카카오톡은 출시되자 마자 큰 인기를 끌었다. 출시 1년만인 2011년 카카오톡 사용자는 1000만명을 돌파했다. 4개월 뒤엔 두배인 2000만명을 넘어섰다.
김 의장은 카톡 유료화를 서두르지 않았다. 대신 기업용 광고 플랫폼 ‘플러스 친구’, 전자상거래 서비스 ‘선물하기’, 유료 이모티콘 판매 등 이용자가 불편을 느끼지 않는 선에서 수익모델을 하나둘 선보였다. 카카오가 본격적인 매출 확장에 나선 건 2012년 7월 게임 플랫폼(카카오톡 게임하기) 서비스를 내놓으면서다. ‘애니팡’ ‘드래곤플라이트’ 등 카카오톡 게임들이 큰 인기를 끌며 설립 6년 만에 첫 흑자를 냈다. 카카오톡 누적 가입자 수도 1억명을 넘어섰다.
이후 카카오는 본격적인 사업 확장에 나섰다. 2014년 10월엔 국내 포털 2위 ‘다음’과 합병했다. 2016년 1월엔 국내 1위 음원 서비스 ‘멜론’(로엔엔터테인먼트)을 인수했다. 이후 모빌리티(카카오T), 인터넷은행(카카오뱅크), 카카오헤어샵 등 신사업 분야에 발 빠르게 진출했다. 대부분 아무도 시도하지 않았던 분야들이다. 이 과정에서 잡음도 없지 않았다. 특히 대리기사, 카풀 등 사업 진출시 택시업계를 비롯한 기존 사업자들의 반발로 적잖은 진통을 겪어야 했다.
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인터넷금융, 모빌리티의 제왕 되다…올해 매출 3조 7000억 전망
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김범수 의장의 과감한 투자는 최근 들어서야 결실로 이어지고 있다. 2014년 출시한 ‘카카오페이’와 2017년 진출한 인터넷전문은행 ‘카카오뱅크’가 대표적이다. 기존 금융산업의 패러다임을 바꿨다는 평가를 받는다. 카카오페이는 현금이 필요없는 ‘캐시리스’ 문화를 이끌었다. 이용자수 1120만명을 넘어선 카카오뱅크는 여신잔액(대출) 15조원, 수신잔액(예·적금) 21조원 등으로 안정권에 진입했다. 카카오톡이 그랬듯 국민 생활 금융 플랫폼으로 자리잡고 있다
카카오T / 사진=임종철 디자인기자
카카오는 모빌리티 시장에서도 견고한 입지를 다지고 있다. 카카오의 모빌리티 자회사 카카오모빌리티는 여객자동차 운수사업법 개정안의 최대 수혜자로 꼽힌다. 이용자 2400만명을 모은 모빌리티 플랫폼 ‘카카오T’가 핵심 자산이다. 이를 계기로 카카오T 가맹 택시와 승합차 서비스 ‘벤티’ 등 플랫폼 택시사업은 물론 철도, 항공 제휴, 자율주행부문까지 모빌리티 사업을 확장시켜나갈 계획이다.
지난해 카카오는 최초로 연매출 3조원을 돌파했다. 영업이익도 2000억원을 넘었다. 카카오톡에 달았던 광고마저 대박을 터트렸다. 업계에선 카카오가 올해 매출 3조6990억 원, 영업이익 3990억 원을 올릴 것으로 전망한다.
카카오의 전신은 김범수 현 카카오 이사회 의장이 2006년 말 설립한 아이위랩이다. 고작 직원 수 10명에 불과한 스타트업이다. 이 회사는 2010년 모바일 메신저 카카오톡을 출시하고 회사 간판을 카카오로 바꿔 달았다. 그로부터 10년 후 카카오는 자산총액 10조원이 넘는 대기업으로 성장했다. 공정거래위원회가 지난해 밝힌 카카오의 자산총액은 10조 8000억원이다. 현재(1월 기준) 카카오 계열사는 92개로 국내 대기업 중 두번째로 식구가 많다.10년 전 세상에 나온 카카오톡은 출시되자 마자 큰 인기를 끌었다. 출시 1년만인 2011년 카카오톡 사용자는 1000만명을 돌파했다. 4개월 뒤엔 두배인 2000만명을 넘어섰다.김 의장은 카톡 유료화를 서두르지 않았다. 대신 기업용 광고 플랫폼 ‘플러스 친구’, 전자상거래 서비스 ‘선물하기’, 유료 이모티콘 판매 등 이용자가 불편을 느끼지 않는 선에서 수익모델을 하나둘 선보였다. 카카오가 본격적인 매출 확장에 나선 건 2012년 7월 게임 플랫폼(카카오톡 게임하기) 서비스를 내놓으면서다. ‘애니팡’ ‘드래곤플라이트’ 등 카카오톡 게임들이 큰 인기를 끌며 설립 6년 만에 첫 흑자를 냈다. 카카오톡 누적 가입자 수도 1억명을 넘어섰다.이후 카카오는 본격적인 사업 확장에 나섰다. 2014년 10월엔 국내 포털 2위 ‘다음’과 합병했다. 2016년 1월엔 국내 1위 음원 서비스 ‘멜론’(로엔엔터테인먼트)을 인수했다. 이후 모빌리티(카카오T), 인터넷은행(카카오뱅크), 카카오헤어샵 등 신사업 분야에 발 빠르게 진출했다. 대부분 아무도 시도하지 않았던 분야들이다. 이 과정에서 잡음도 없지 않았다. 특히 대리기사, 카풀 등 사업 진출시 택시업계를 비롯한 기존 사업자들의 반발로 적잖은 진통을 겪어야 했다.김범수 의장의 과감한 투자는 최근 들어서야 결실로 이어지고 있다. 2014년 출시한 ‘카카오페이’와 2017년 진출한 인터넷전문은행 ‘카카오뱅크’가 대표적이다. 기존 금융산업의 패러다임을 바꿨다는 평가를 받는다. 카카오페이는 현금이 필요없는 ‘캐시리스’ 문화를 이끌었다. 이용자수 1120만명을 넘어선 카카오뱅크는 여신잔액(대출) 15조원, 수신잔액(예·적금) 21조원 등으로 안정권에 진입했다. 카카오톡이 그랬듯 국민 생활 금융 플랫폼으로 자리잡고 있다카카오는 모빌리티 시장에서도 견고한 입지를 다지고 있다. 카카오의 모빌리티 자회사 카카오모빌리티는 여객자동차 운수사업법 개정안의 최대 수혜자로 꼽힌다. 이용자 2400만명을 모은 모빌리티 플랫폼 ‘카카오T’가 핵심 자산이다. 이를 계기로 카카오T 가맹 택시와 승합차 서비스 ‘벤티’ 등 플랫폼 택시사업은 물론 철도, 항공 제휴, 자율주행부문까지 모빌리티 사업을 확장시켜나갈 계획이다.지난해 카카오는 최초로 연매출 3조원을 돌파했다. 영업이익도 2000억원을 넘었다. 카카오톡에 달았던 광고마저 대박을 터트렸다. 업계에선 카카오가 올해 매출 3조6990억 원, 영업이익 3990억 원을 올릴 것으로 전망한다.
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