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[단독] 카카오페이 직원복지 ‘파격 강화’…’IT업계 처우경쟁’ 온다
임직원 대출지원 7000만→3억 등 ‘파격 인상’ 카카오 계열사들, 연봉·근무조건·복지 잇단 개선 IT업계 전반에서 “우리도 처우 개선” 요구 커져 “격차 …
Source: www.hani.co.kr
Date Published: 7/19/2022
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Date Published: 5/24/2022
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카카오페이 2022년 하반기 채용 | 25건의 복지정보 0 … – 잡플래닛
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Date Published: 8/14/2021
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블라인드 | 카카오 복지 – Blind
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Source: www.teamblind.com
Date Published: 7/17/2022
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“어서와 이런 복지는 처음이지?” 카카오·토스 파격 복지 어떻길래
[소박스]◇기사 게재 순서. ① 절대 강자 카카오뱅크… 토스, ‘수퍼앱’으로 맞불. ② 카카오페이증권 vs 토스증권, ‘혁신’ 무기로 맞대결.Source: kr.investing.com
Date Published: 6/11/2021
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카카오페이, 직원 복지 강화…주택 이자지원 한도 3억으로 확대
개편된 복지제도에 따르면 카카오페이는 주택대출이자 지원 한도를 상향하고, 온·오프라인 매장에서 사용 가능한 자사 포인트와 식대를 인상하는 등 …
Source: news.einfomax.co.kr
Date Published: 11/1/2022
View: 5186
‘현타오네’ 직장인들 울게 만든 ‘카카오페이’ 복지 수준
[핀포인트뉴스 박재연 기자] 최근 한 커뮤니티에 올라온 게시글이 직장인 누리꾼들에게 큰 화제가 되고 있다.’카카오페이 복지 수준’ 이란 제목으로 …Source: www.pinpointnews.co.kr
Date Published: 9/28/2021
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카카오페이의 소확행, 복지 이야기
카카오페이 크루들의 특별한 날은 빠짐없이 챙겨주고 싶은 마음. 그 마음을 담아 일상 속 ‘소확행’을 만들어주는 카카오페이의 선물같은 복지 세 가지 …
Source: blog.kakaopay.com
Date Published: 1/10/2021
View: 9397
카카오페이 채용
지원서 작성 · 지원서 수정 · 인재풀 등록 · 마이 페이지 · 회사 소개 · 일하는 방식; 크루 이야기. 크루 복지 · 크루 인터뷰 · 채널 소개 · 찾아오시는 길 …
Source: kakaopay.recruiter.co.kr
Date Published: 7/4/2021
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카카오페이 복지 수준.jpg – 고급유머
카카오페이 복지 수준.jpg. 좋아요 0 0. 출처 : 엽혹진. 스크랩. Eveyday2022.04.03 08:30. 아 이거 줄려고 카카오페이 알에서 돈이 그렇게 쥐발톱 …
Source: www.goodgag.net
Date Published: 10/20/2021
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주제에 대한 기사 평가 카카오 페이 복지
- Author: 캐치TV
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- Date Published: 2021. 3. 8.
- Video Url link: https://www.youtube.com/watch?v=avBBTdm1LYQ
[단독] 카카오페이 직원복지 ‘파격 강화’…‘IT업계 처우경쟁’ 온다
임직원 대출지원 7000만→3억 등 ‘파격 인상’
카카오 계열사들, 연봉·근무조건·복지 잇단 개선
IT업계 전반에서 “우리도 처우 개선” 요구 커져
“격차 커지면 우수인력 뺏겨” 경쟁사들도 카카오 주시
카카오페이 누리집의 회사 소개 갈무리.
카카오페이가 최대 3억원의 대출에 대해 이자비용을 지원하는 등의 ‘사내 복지 강화’ 방안을 내놓았다. 최근 카카오 본사의 임직원 총 연봉 15% 인상 방침과 카카오뱅크·카카오페이의 포괄임금제 폐지 에 이어, 파격적인 복지 제도까지 나오는 등 카카오 그룹이 연일 적극적인 ‘내부 다독이기’에 나서는 모습이다. 카카오의 이런 움직임이 아이티(IT·정보기술) 업계의 처우 개선 경쟁에 불을 붙일 가능성도 제기된다.
■내부 신뢰회복 3탄, ‘복지 강화’
20일 취재 내용을 종합하면, 지난 18일 카카오페이는 회사 내부망에 이르면 다음달부터 적용될 임직원 복지제도 개편 방안을 공지했다. 공지문에는 △대출이자 지원 △카카오페이 포인트 △식대 △연간 리조트 이용횟수 등을 확대하는 방안이 담겼다. 5월로 예정된 식대 인상을 제외한 항목들은 다음달 시행하기로 했다.
직원들의 이목이 쏠린 항목은 대출이자 지원 확대다. 기존에는 주택임대 대출은 6000만원까지, 주택담보대출 등 주택매매 대출은 7000만원까지 이자율 2% 초과분에 대한 이자 비용을 지원했지만, 주택매입·임대 무관하게 3억원까지 지원하는 것으로 바뀌었다. 최근 시중은행에서 3억원의 전세대출을 새로 받으려면 대체로 매달 70만원 이상의 이자를 내야 한다는 점을 감안하면, 사람에 따라 월 가처분소득이 수십만원 늘 수 있는 셈이다.
각종 온·오프라인 매장에서 사용 가능한 카카오페이 포인트와 식대 인상 역시 ‘임금 인상’과 비슷한 효과를 낼 것으로 보인다. 구성원 복지 명목으로 지급되는 카카오페이 포인트가 월 10만포인트에서 30만포인트로 늘어난다. 식대는 10만원에서 20만원으로 오른다. 전국의 제휴 리조트는 임직원마다 연 5회(총 약 75만원 상당) 쓸 수 있게 했다.
이 정도 현금성 복지는 아이티 회사들 사이에서 ‘드물게 후한 수준’이라는 평이 나온다. 두나무·토스 등 업계에서 처우가 가장 좋다고 알려진 핀테크 회사들이 ‘무이자’ 대출을 지원하는 경우가 있지만, 지원액 상한은 1억원으로 카카오페이보다 적다. 카카오페이가 기존에 제공해오던 ‘3년 근속 시 30일 유급휴가’ 등 휴가 관련 복지도 그대로 유지된다.
카카오의 연이은 처우 개선은 적극적인 내부 사기 진작을 위한 노력으로 풀이된다. 지난해 12월 류영준 전 카카오 대표이사 내정자 등 일부 임원들의 ‘주식 대량 매도’ 이후 카카오에서는 대내외 신뢰 회복이 큰 숙제로 떠올랐다. 특히 카카오페이의 경우 지난해 11월 상장 때부터 공모 주식 수의 20% 정도를 우리사주조합이 갖고 있어, 주가 하락 등에 따른 내부 실망을 다독이는 데 더욱 적극적인 모습이다.
■“카카오발 ‘처우개선 경쟁’ 가능성 커져”
카카오 계열사들의 공격적인 처우 개선은 아이티 업계 전반을 술렁이게 하고 있다. 다른 회사에서도 “그만큼의 인상폭을 달라”는 요구가 나온다는 얘기다. 지난해 여러 회사가 ‘역대급’ 경영 실적을 낸 점도 보상 강화에 대한 주장을 더욱 키우고 있다.
최근 카카오의 임금 예산 확충 방침이 알려진 뒤 직장인 익명 커뮤니티인 ‘블라인드’의 회사별 게시판 등에는 “카카오 수준으로 처우를 맞춰야 한다”, “우리 회사도 새 보상안을 어서 공유해야 한다”는 아이티 기업 직원들의 글이 줄을 잇고 있다. 카카오페이의 복지 강화안에 대해서도 “(개선폭이) 장난이 아니다”, “‘갓(신·god)카오’다”라는 등의 부러움이 이어진다.
업계에서는 아이티 회사들 사이에서 ‘카카오발 처우 개선 경쟁’이 본격화되리라는 예상도 나온다. 개발자·데이터 분석가 등의 인력 공급이 수요에 비해 여전히 크게 부족해, 한 기업이 처우 격차를 벌리면 다른 곳들도 ‘인재 방어’를 위해 비슷한 조처를 취할 가능성이 높기 때문이다. 앞서 지난해 초에는 게임회사들이 경쟁적으로 연봉 인상에 나서면서 일부 기업들이 신입 개발자 초임을 6500만원 등으로 올리기도 했다.
특히 올해는 네이버·스마일게이트·포스코아이씨티(ICT) 등 여러 대기업 노사가 단체협상을 벌이고 있어 이 과정에서 발빠르게 처우를 끌어올리는 곳이 나올 가능성도 있다. 판교에 본사를 둔 한 아이티회사 관계자는 “업계 특성 상 이직이 워낙 잦은 데다 직원들 간 정보 공유도 빨라, 다른 회사의 인사 제도에 신경쓰지 않을 수 없다”며 “카카오의 최근 동향도 주시하고 있다”고 전했다.
천호성 기자 [email protected]
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31건의 복지정보 0 전체 복지 통계
1. 기업이 가지는 ‘일자리로서의 매력’ 혹은 ‘아쉬운 점‘에 대하여 작성해주세요.
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“어서와 이런 복지는 처음이지?” 카카오·토스 파격 복지 어떻길래 By MoneyS
“어서와 이런 복지는 처음이지?” 카카오·토스 파격 복지 어떻길래
[소박스]◆기사 게재 순서① 절대 강자 카카오뱅크… 토스, ‘수퍼앱’으로 맞불
② 카카오페이증권 vs 토스증권, ‘혁신’ 무기로 맞대결
③ “어서와 이런 복지는 처음이지?” 카카오·토스 파격 복지 살펴보니
④ 덩치만 큰 공룡은 멸종… “빅테크 잡자” 바빠진 금융사[소박스]
‘일한 만큼 받는다’, ‘세대 간 장벽 없는 수평적 사내 문화’
최근 카카오와 토스 등을 필두로 한 빅테크·핀테크 업계의 기업문화를 정리한 키워드다. 이들 기업은 ‘워라밸’(일과 삶의 균형, work and life balance)을 추구하면서도 업계 최고 대우는 물론 파격적이고 이색적인 복지를 내세워 주목받고 있다.
특히 ‘MZ세대’(1980년대 초~2000년대 초 출생한 밀레니얼 세대와 1990년대 중반~2000년대 초반 출생한 Z세대를 통칭)를 겨냥해 자유롭고 개방적이면서 유연한 조직문화를 만드는 데도 힘쓰고 있다. MZ세대가 인사제도, 복지, 업무 등에서 합리적인 의사결정을 요구하고 있는 점을 반영한 것으로 분석된다.
“쉬는 것도 전략” 카카오 (KS: ), 한 달간 안식 휴가 눈길
카카오는 수평적 조직 문화로 잘 알려져 있다. 구성원을 크루(Krew)라고 부르는가 하면 직급이 없고 직책만 있어 서로 영어 이름을 부르면서 수평적인 기업문화를 조성하고 있다. 크루란 카카오(Kakao)라는 한 배를 탄 선원이자 가보지 않은 길을 함께 항해하는 동료들을 상징하는 표현을 일컫는다.
모든 크루는 영어 호칭을 사용한다. 남궁훈 카카오 대표이사 역시 ‘대표’란 호칭 대신 ‘Nkay’(엔케이)라는 영어 이름으로 불린다. 영어 호칭 사용을 통해 경력, 연차, 나이에 관계 없이 솔직하게 의견을 제시하고 토론하며 혁신적인 서비스를 만들 수 있었다는 게 회사 측 설명이다.
카카오페이, 카카오뱅크 (KS: ) 등 각 계열사별로 세부 복지 사항 등 일부 차이가 있긴 하지만 큰 틀에서 카카오가 추구하는 전략은 비슷하다. ‘신충헌’(신뢰·충돌·헌신)이란 카카오만의 독특한 기업문화가 대표적이다. 신충헌이란 반대 의견을 제시해도 불이익이 없다는 신뢰를 바탕으로 다양성에 기반해 충돌하고 그 과정에서 새로운 아이디어를 만들어가며 그렇게 만들어진 결론엔 모두가 헌신한다는 뜻이다.
카카오 관계자는 “신충헌 원칙이 카카오톡 대화, 사내 커뮤니티인 아지트에서의 업무 논의, 오프라인 회의 등 다양한 곳에서 활발하게 의견을 나누고 의사결정을 하는 원동력으로 작용하고 있다”고 설명했다.
카카오의 주요 복지로는 ▲안식 휴가 ▲대출 지원 ▲의료비 지원 ▲동호회 지원 ▲직장 어린이집 운영 ▲톡테라스 ▲톡클리닉 ▲가족사랑 지원제도 ▲복지 포인트 ▲가족 돌봄 휴가 등이 꼽힌다. 그중에서도 안식 휴가는 카카오를 대표하는 복지 중 하나다. 카카오는 크루들의 재충전을 위해 매 3년 근속 시마다 한 달간의 안식 휴가를 부여한다. 이 기간 급여와 함께 휴가비 200만원은 별도다.
카카오는 성과에 따라 보상도 확실하게 해주는 것으로도 유명하다. 카카오페이는 올해 연봉조정 대상 임직원 모두에게 연봉 1000만원을 일괄 인상하기로 했다. 개인별 성과에 따른 성과급을 별도로 제공하는데 더해 스톡옵션(주식매수청구권) 차등 배분도 검토 중이다.
지난 2월엔 사내복지 강화를 위해 ▲복지 포인트와 식대 지원비 30만원 인상 ▲대출이자 지원 등을 포함한 복지 개편안을 공개했다. 이번 연봉 인상과 사내복지 개편안에 따라 직원 1인당 총 1360만원을 일괄 인상하는 효과가 나타났다.
카카오페이 관계자는 “카카오페이 성장을 함께 이뤄온 임직원들과 성장의 과실을 함께 나누고 회사가 ‘제2 성장’을 이룰 수 있는 기반을 마련하기 위해 지속적인 노력을 기울일 것”이라고 설명했다.
앞서 카카오뱅크도 지난해 11월 전 직원 임금 1000만원 이상 일괄 인상, 연봉 30% 수준 스톡옵션 지급, 연봉 20% 수준 성과급 지급 등을 발표했다. 카카오뱅크는 앞으로도 성장에 기여하고 전문성을 갖춘 인재들에게 인센티브를 지급할 방침이다.
카카오뱅크 관계자는 “카카오뱅크는 경쟁력 강화를 위해 인재 영입에 지속해서 힘쓰고 있다”며 “가파른 성장기에 있는 만큼 연간 약 100명에서 150명 수준의 신규 채용을 추진하고 있으며 향후 비슷한 수준의 인력 증가가 예상된다”고 내다봤다.
토스, ‘자율’과 ‘책임’의 조직문화
카카오가 ‘신충헌’ 중심의 커뮤니케이션을 강조했다면 토스는 ‘몰입’을 통한 혁신에 방점을 두고 있다. 임직원들이 불필요한 일에 시간을 쓰지 않고 업무에만 몰입할 수 있도록 다양한 서비스를 제공해 ‘자유로운 기업문화의 대명사’, ‘복지 천국’ 등이란 별명이 붙었다.
가장 눈에 띄는 복지는 지난해 연말부터 정례화된 겨울방학 제도다. 겨울방학은 성탄절을 전후해 약 10일간의 전사 휴무를 갖는 제도로 고객센터 등 일부 필수 인력을 제외하고 모든 팀원이 쉬는 것을 원칙으로 한다. 이는 토스뱅크, 토스증권, 토스페이먼츠 등 주요 계열사에 모두 동일하게 적용되며 신뢰에 기반한 자율과 책임, 높은 퍼포먼스 지향의 문화라는 핵심 원칙에 기인한다.
토스 관계자는 “토스의 사내 문화는 자율과 책임이란 두 키워드로 요약되는데 토스팀은 ‘모든 구성원을 높은 역량과 책임감을 갖춘 어른으로 대한다’는 데에서 시작한다”며 “세세한 업무 지침이나 관리가 필요 없는 인재를 채용하고 그렇게 채용된 팀원에게는 모든 정보를 투명하게 공유하고 자율성을 부여하는 것이 조직 운영의 대원칙”이라고 설명했다.
특히 토스는 팀원들이 업무에 집중할 수 있는 환경을 조성하기 위해 커뮤니티 팀을 별도로 만들기도 했다. 커뮤니티 팀은 토스 내 구성원들이 오직 업무에 몰두할 수 있도록 하는 동시에 회사 생활 외적인 부분에서 받는 스트레스를 없애주기 위해 맛집 추천, 가사 도움 등 다양한 서비스를 제공 중이다.
이외에도 ▲입사자들에게 점심·저녁 식대 제공 ▲반기별 팀 성과에 따른 성과급 지급 ▲직장 단체보험 제공과 연 1회 종합건강검진 제공 ▲사내 카페·편의점·헤어살롱 무료 이용 ▲주택자금 대출 무이자 1억원 지원 등의 복리후생 혜택을 제공하고 있다.
복지뿐 아니라 연봉도 업계 최고 수준이다. 앞서 토스는 지난해 파격적인 연봉과 워라밸 등의 조건을 앞세워 대규모 인력 채용에 나섰다. 경력 입사자를 대상으로 한 채용에선 전 직장의 최대 1.5배 연봉, 1억원 어치 스톡옵션(주식매수선택권)을 적용, 눈길을 끌었다. 입사자들은 각종 보너스와 스톡옵션, 사이닝보너스 등의 다양한 인센티브를 챙겼다.
토스 관계자는 “신규 입사자에게 업계 최고 대우를 제시하고 있다”며 “올해부터는 비포괄 임금제 도입으로 추가 근무에 따른 수당을 지급해 구성원 만족도는 더 높아지고 있다”고 강조했다.
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카카오페이, 직원 복지 강화…주택 이자지원 한도 3억으로 확대
카카오페이
[서울IR 제공]본 기사는 인포맥스 금융정보 단말기에서 13시 37분에 서비스된 기사입니다.
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(서울=연합인포맥스) 최정우 박경은 기자 = 카카오페이가 최근 포괄임금제를 폐지하고 직원 복지 제도를 개선하는 내부 신뢰를 강화하기 위한 조치를 잇따라 내놓고 있다.20일 IT업계에 따르면 카카오페이는 지난 18일 사내 인트라넷에 다음달부터 적용될 임직원 복지제도 개편 방안을 공지했다.개편된 복지제도에 따르면 카카오페이는 주택대출이자 지원 한도를 상향하고, 온·오프라인 매장에서 사용 가능한 자사 포인트와 식대를 인상하는 등 현금성 복지를 강화했다.이 중 파격적인 인상으로 눈길을 끈 것은 대출이자 지원 부분이다.기존 제도에서는 주택임대 대출이 6천만원, 주택매매 대출은 7천만원까지 이자율 2% 초과분에 대한 이자 비용을 회사에서 부담했으나, 개편안에서는 주택매입·임대에 무관하게 3억원까지 지원하는 방향으로 한도가 상향됐다.시중 은행의 평균 전세대출금리가 4% 안팎인 점을 고려하면, 3억원의 대출을 받은 직원의 경우 개편된 지원 방안에 따라 50만원 수준의 월 가처분소득이 늘어날 수 있는 셈이다.아울러 카카오페이는 2017년 이후 유지해온 포괄임금제를 오는 7월부터 폐지하기로 결정한 바 있다.포괄임금제는 실제 연장·야간·휴일 근무 시간과 상관없이 미리 정해진 기본급과 수당을 지급하는 임금제로, IT업계에서는 서비스 출시 전후로 개발 등 근로 시간 연장되는 경우가 많아 처우 개선의 핵심으로 꼽힌다.지난해 말 류영준 전 카카오페이 대표를 포함한 주요 임원진이 상장 후 자사의 주식을 대량 매도하면서 경영진을 향한 내부 불만이 확대되자, 그룹 내부의 결속을 강화하기 위해 처우개선을 골자로 한 조치가 연일 발표되고 있는 것으로 보인다.카카오 노조(민주노총 화학섬유식품산업노동조합 카카오지회)는 구성원과 주주의 신뢰 회복을 우선 과제로 삼아야 한다고 지적하며, 카카오페이의 포괄임금제 폐지 등을 언급한 바 있다.카카오페이 관계자는 “복지제도 개편은 직원 처우 개선을 위해 회사가 지속적인 논의를 통해 결정한 사항”이라며 “노사 협의로 진행된 사항은 아니다”라고 설명했다[email protected]@yna.co.kr(끝)
‘현타오네’ 직장인들 울게 만든 ‘카카오페이’ 복지 수준
카카오 페이
[핀포인트뉴스 박재연 기자] 최근 한 커뮤니티에 올라온 게시글이 직장인 누리꾼들에게 큰 화제가 되고 있다.‘카카오페이 복지 수준’ 이란 제목으로 업로드된 해당 게시물은 카카오페이 직원들을 위한 연봉인상 확정 소식과 추가적인 복지 정책에 대해 정리하였다.
온라인 커뮤니티 웃긴대학
놀라운 점은, 무려 1천만 원의 연봉 인상에 버금가는 다채로운 복지 정책이 눈에 띈다는 것.
온라인 커뮤니티 웃긴대학
첨부 자료에 따르면, ‘식비 연간 240만원 지급’, ‘현금성 복지포인트 연간 360만원 지급’ , ‘명절상여 60만원 지급’ 등 굵직굵직한 복지 정책으로 누리꾼들을 놀라게 했다.
온라인 커뮤니티 웃긴대학
끝으로 ‘회사와 크루들 모두가 함께 성장 가능한 환경을 만들어 갈 수 있도록 항상 노력하고 있습니다!’ 는 언급으로 내용은 마무리되고 있다.
온라인 커뮤니티 웃긴대학
한편 남다른 카카오페이 복지 리스트를 접한 직장인 누리꾼들은
‘아 부럽다’, ‘우리보다 두배에서 세배까지 더 많이주네’ 등 부러움을 표하는 반응이 주를 이루고 있다.
카카오페이의 소확행, 복지 이야기
카카오페이 크루들의 특별한 날은 빠짐없이 챙겨주고 싶은 마음. 그 마음을 담아 일상 속 ‘소확행’을 만들어주는 카카오페이의 선물같은 복지 세 가지를 소개해드리려고 합니다.
카카오페이가 전하는 생일 선물
1년 중 가장 큰 축하와 축복을 받는 날은 바로 크루의 ‘생일’이 아닐까하는데요. 그리하여, 크루들의 생일을 잊지 않고 선물을 정성껏 준비합니다. 노란 박스 안에는 과연 어떤 선물이 담겨 있을까요? 박스 안에는 예쁜 꽃다발, 커피 상품권과 생일 카드가 곱게 놓여 있었습니다. 선물은 생일인 크루가 직접 고를 수 있는데요. 매월 셋째 주가 되면 다음 달 생일인 크루를 대상으로 생일선물 신청 메일을 발송합니다. 메일을 받은 크루는 두 가지 선물 옵션 중 받고 싶은 선물을 선택해 회신하면 되죠.
첫 번째 선물 옵션은 꽃다발과 SPC 3만원 상품권으로, 본인 이외에 제 3자에게 보내는 것도 가능합니다. 받고자 하는 배송지, 배송일, 개인 메시지까지 카드로 전달할 수 있습니다. 그리하여, 부모님이나 사랑하는 사람에게 꽃으로 대신 마음을 전하는 크루들의 이야기도 들을 수 있습니다. 정말 의미있는 복지 중 하나인 것 같은데요.
두 번째 선물 옵션은 머니 쿠폰입니다. 생일인 크루의 카카오페이 계정에 카카오페이머니 50,000원을 자동으로 충전해드리고 있습니다. 카카오페이머니는 온라인, 오프라인으로 활용할 곳이 많아 유용한 선물입니다.
팀별로 자유롭게 리프레시하는 문화데이
너무 일에만 시간을 쏟으면 오히려 집중력이 흐트러진다는 것 아시죠? 잘 쉬는 것도 일의 능률을 올리는 비결이랍니다. 카카오페이는 업무 자율도와 팀워크를 증진하기 위해 상/하반기 워크숍과 분기별 문화데이를 진행하는데요. 문화데이에는 팀원들의 의견에 따라 근교 소풍, 맛집투어, 영화ㆍ연극ㆍ뮤지컬 관람, 마사지나 네일아트 등의 다양한 활동을 합니다. 물론 이때 발생하는 모든 비용은 카카오페이의 복지차원에서 부담하고 있습니다. 그렇다면 크루들은 문화데이를 어떻게 보낼까요? 쿠킹클래스에서 시간을 보낸 인사총무팀을 따라가보았습니다.
쿠킹 클래스는 강사님께서 먼저 시연을 보여주시면 크루들이 따라하는 방식으로 진행되었습니다. 조금은 서툴렀지만 강사님의 말 한 마디, 몸짓 하나 놓치지 않도록 집중하며 요리를 배우는 모습을 볼 수 있었는데요. 소고기 버섯 샐러드와 겨자소스를 끼얹은 닭냉채, 참치 아보카드 미소 마요네즈 샐러드까지 모든 요리가 완성되었습니다. 직접 만든 요리라 그런지 더욱 맛있었다고 하는데요. 쿠킹 클래스가 끝나고는 회사에서 가까운 계곡으로 놀러가 시원한 물놀이를 즐겼다고 합니다. 덕분에, 진솔한 이야기를 나누며 몸도 마음도 풍요로워졌다는 후기를 들을 수 있었습니다.
명절 선물도 카카오페이답게!
얼마 전이 바로 설 명절이었죠? 이맘때가 되면 기업들이 다양한 방식으로 명절 선물을 전하는데요. 카카오페이는 카카오페이머니 쿠폰으로 지급하고 있습니다.
예쁘게 디자인 된 카카오페이머니 쿠폰 뒷면에는 금액, 사용방법, 등록기한이 상세하게 적혀 있는데요. 이렇게 받은 카카오페이머니로 부모님께 선물ㆍ용돈을 드리거나, 명절에 필요한 물품을 사는 등 풍성한 명절을 보내는 데 활용할 수 있습니다. 또한, 설, 추석 연휴에는 크루들의 귀성길에 조금이나마 도움이 될 수 있도록 단축 근무를 시행하고 있습니다. 그래서 연휴 전날에는 오후 3시까지만 업무를 하고 일찍 고향으로 떠날 수 있습니다.
크루들의 삶의 가치 향상을 위해 다양한 복지를 제공하는 카카오페이. 그 중 오늘 소개해드린 일상 속 선물같은 혜택은 카카오페이가 크루들을 얼마나 세심하게 살피는지 느껴졌는데요. 앞으로도 카카오페이 블로그를 통해 다양한 복지제도를 더 자세히 소개해 드릴 예정이니, 기대해주세요!
카카오페이 복지 수준.jpg
고가에
카카오페이 기업 자체가 적자 벗어난지 얼마 되지도 않았는데 IPO해서 사장은 주식 다 팔고 먹튀하고 날랐죠.
결국 직원들이 본인들이 받아 둔 주식 팔기 전에 CEO가 먼저 먹튀해서 주가 곤두박질 치니 불만이 많아져서 투자자 달래기보다 저렇게 직원부터 달래놓고 보는겁니다.
개미 투자자 피 빨아먹는 악덕기업이니 네이버페이 쓰세요.
– 본인 카카오페이 투자자
키워드에 대한 정보 카카오 페이 복지
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