케이 뱅크 채용 | 1호 인터넷은행의 경력직 채용 사례 | 혁신적인 채용 솔루션

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1호 인터넷 은행의 경력직 채용 사례_케이뱅크 송민호 매니저
0:00 인트로
1:02 인터넷 전문 은행 케이뱅크 소개
2:25 케이뱅크의 사람들 소개(About Kbanker)
5:20 케이뱅크 채용 패러다임의 변화
10:52 인재 전쟁의 시대
12:50 케이뱅크의 채용 전략 1 – 능동적 채용으로의 변화
15:45 케이뱅크의 채용 전략 2 – 면접 전형의 개선
18:15 케이뱅크의 채용 전략 3 – 고용 브랜드
HR 이슈가 모여있는 공식 블로그
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케이뱅크의 채용 솔루션이 궁금하다면?
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How to win for the War for the Talent?
우수인재에 대한 수요는 많지만 공급은 부족한 상황이라면 어떻게 대응해야 할까요.
케이뱅크는 혁신주도형 인재 Pin-point 방식으로 채용 패러다임을 전환했습니다. 다양한 분야의 전문가들의 지식 융합, 서로 다른 배경의 경력직 직원들이 내는 시너지가 곧 경쟁력이라 생각했기 때문입니다. 우수한 인재 확보를 위해 경력직 채용 프로세스를 새롭게 정립하고, 적합한 인재를 영입하기 위해 면접전형을 개선했습니다. 한 명이라도 더 만나기 위해 다양한 채널에서 유연하고 능동적인 방식으로 채용을 진행하고, 좋은 인재들이 먼저 찾아올 수 있도록 Employer Brand 고도화에도 힘쓰고 있습니다.
경력직 채용, 우수 인재 영입으로 고민하고 계신다면 케이뱅크 송민호 매니저님의 세션에서 구체적인 전략을 확인해 보세요.
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케이뱅크 채용

금융으로 더 나은 가능성을 만드는 곳, 모바일로 만나는 제1금융권 은행 케이뱅크에서 함께 성취하며 성장할 인재를 모십니다.

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Source: kbank.recruiter.co.kr

Date Published: 2/1/2021

(주)케이뱅크 2022년 하반기 채용 – 잡플래닛

(주)케이뱅크 기업정보 – 산업: 은행/금융/저축, 기업형태: 대기업, 사원수: 376명 (2020), 설립: 2016.01.07 | (주)케이뱅크의 관련 뉴스, 기업리뷰와 면접후기를 …

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Source: www.jobplanet.co.kr

Date Published: 12/1/2021

(주)케이뱅크 연봉정보 – 사람인

(주)케이뱅크 평균연봉, 대졸초임, 직급별 연봉, 연령별 연봉, 경력과 직무에 따른 예상 연봉과 월수령액을 확인해보세요.

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Source: www.saramin.co.kr

Date Published: 11/18/2021

케이뱅크 채용 기업정보 보기 | 인크루트

채용. 연봉. 사업내용 : 은행업무. +. 기업명(주)케이뱅크; 기업규모대기업. 대표자서호성; 설립일2016년 1월 7일. 매출액-; 사원수 460 명 재직중. 평균연봉6,062만원

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Source: www.incruit.com

Date Published: 5/26/2021

연내 상장 추진 케이뱅크…경력직 대규모 채용 나서 – 한국경제

올해 안에 증시 상장을 추진 중인 인터넷전문은행 케이뱅크가 대규모 경력 직원 공개 채용에 나섰다. 기업공개(IPO)에 앞서 인적 투자를 늘려 덩치를 …

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Source: www.hankyung.com

Date Published: 8/27/2022

케이뱅크, 이달 말까지 전 부문 걸쳐 두자릿수 경력채용 – IT 조선

케이뱅크가 두 자릿수 규모의 경력 공개채용을 진행한다고 18일 밝혔다. 모집분야는 △비즈니스 △테크 △UI/UX △리스크 △경영직군 등 32개 ..

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Source: it.chosun.com

Date Published: 4/11/2021

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주제에 대한 기사 평가 케이 뱅크 채용

Author: HRev TV
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Date Published: 2020. 5. 24.
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기업리뷰 144건, 연봉정보 39건, 면접후기 106건, 복지정보 20건, 채용공고 0건

인터뷰

정직원 포기하고 케이뱅크에 입사한 이유

케이뱅크 1호 인턴 김채원, 이강병, 허동규, 황서진 매니저

팀원과 회사 동료들의 이직과 퇴사 그에 따른 신입, 경력 사원들의 입사가 반복되는 것이 전혀 낯설지 않은 시절이다. 이직도 잦고 퇴사도 빈번하다. 하지만, 이 모든 것은 다 일단 취업을 해야 할 수 있는 것들. 누군가는 직장을 떠날 때 누군가는 직장을 잡기 위해 지금 이 시간에도 열과 성을 다해 취업 준비를 하고 있다. 그런데 여기 금융공기관, 저축은행 같은 안정적인 기업의 정직원 자리에서 벗어나 인터넷 은행인 ‘케이뱅크’의 성장가능성만 보고 인턴으로 온 이들이 있다. 이들은 3개월간의 인턴십 과정을 거쳐 올해 4월 정규직 전환이 되었다고 한다. 케이뱅크 준법지원팀 이강병님과 여신1팀 허동규님이 그 주인공. 이들과 함께 케이뱅크 인턴 1기로 입사한 수신개발팀 김채원님, 리스크모델링Lab 황서진님이 이번 인터뷰의 주인공이다. 김채원님은 금융권 중 인터넷은행 개발자로 커리어를 쌓고자, 황서진님은 데이터 분석 전공을 금융권에서 살리고자 케이뱅크로 왔다. 이들의 일 이야기를 통해 금융권의 새로운 바람인 인터넷은행의 선발 주자 케이뱅크의 일하는 방식과 문화에 대해 만나보자. (왼쪽부터) 황서진, 김채원, 허동규, 이강병 / 사진=케이뱅크 – 먼저 자기소개 부탁드립니다. 황서진 / 안녕하세요. 케이뱅크 리스크모델링Lab 황서진입니다. 저는 신용평가모형의 운영과 개발 업무를 맡고 있습니다. 김채원 / 안녕하세요. 케이뱅크 수신개발팀 김채원입니다. 저는 계정계 시스템 개발 업무 중에서 해외송금 업무를 맡고 있습니다. 해외송금 파트에서 월드링크를 통한 송금뿐만 아니라 머니그램 서비스를 새로 오픈해 송금 국가를 확대하고 있고, 추가적으로 해외 유학생들을 위한 해외송금 서비스를 도입할 계획도 세우고 있습니다. 허동규 / 안녕하세요. 케이뱅크 여신1팀 허동규입니다. 저는 여신정책 기획업무를 담당하고 있는데요, 금융당국의 정책 및 지침에 따라 케이뱅크 여신상품의 대출상품설명서, 동의서, 규정과 같은 정책 제반업무를 관리, 개정하고 있습니다. 이강병 / 안녕하세요. 케이뱅크 준법지원팀 이강병입니다. 저는 은행 내부에서 발생하는 자금세탁방지 관련 이슈를 담당하고 위험평가, 기획 업무를 수행하고 있습니다. – 요즘 대학생이라면 인턴 경험은 필수라는 말이 나올 정도로, 많은 대학생들이 인턴 자리를 찾고 있습니다. 각자 케이뱅크에는 어떻게 입사하게 되셨나요? 서진 / 일상과 밀접한 돈을 다루는 금융권에 종사하면서 데이터 분석 전공 지식을 살리고 싶었어요. 그러던 중 케이뱅크에서 통신, 쇼핑 분야의 대안정보를 활용해 사회초년생 대출 기회를 확대했다는 기사를 봤죠. 케이뱅크라면 IT와 금융 지식을 모두 쌓을 수 있을 것이라고 생각해 지원했고 좋은 결과를 얻었습니다. 채원 / 졸업할 때가 되면서 어떤 분야의 개발자로 진로를 정해야 할지 고민이 많았습니다. 그러던 중 케이뱅크 인턴공고를 보게 되었고, 금융권 개발자라는 새로운 길을 발견하게 되었습니다. 인터넷은행으로서 많은 사람들에게 실질적인 편리함을 제공하는 개발자가 될 수 있다는 점에서 매력을 느꼈습니다. 금융 개발은 낯선 분야였지만 케이뱅크 채용홈페이지에 있는 수신개발팀 팀장 서원대님의 인터뷰 중 “‘만약 내가 은행업무를 잘 모르는데, 지원할 수 있을까’ 하고 주저하는 지원자가 있다면 저는 ‘할 수 있다’고 말하고 싶어요. 업무 도메인에 대한 지식은 우리 팀들이 이미 충분히 가지고 있어요. 그렇기에 우리가 가지고 있지 않은 다른 경험과 관점을 보유한 사람이 우리 팀에 합류하기를 기대합니다” 를 보고 용기를 얻어 인턴에 지원했어요. 동규 / 저는 저축은행 여신영업 직군에서 6개월 정도 정규직으로 근무하다 케이뱅크에 입사했습니다. 그 전에 해당 저축은행에서 인턴도 했었는데 인턴이라는 경험이 단순 스펙으로 볼 수도 있지만, 무엇보다 하나의 직무 안에서도 어떤 업무가 우선순위인지를 배울 수 있는 기회였고 이것이 곧 그 직무의 높은 이해도로 이어졌던 것이 케이뱅크 입사에 영향을 줬지 않았을까 감히 유추해봅니다. 강병 / 저는 대학생 때 크라우드 펀딩 창업을 계기로 금융권에 관심을 가지게 되었습니다. 기업 세금계산서 발행 플랫폼, 예금보험공사를 거쳐 케이뱅크 인턴으로 입사했어요. 금융과 핀테크 산업에 대한 큰 관심을 어필하기 위해 쌓은 경험이 잘 전달되어 좋은 기회를 얻었죠. – 다른 기업의 인턴 기회 등을 같은 선상에 두고 고민했을 때, 케이뱅크가 가진 매력이 무엇인지 들려주세요. 서진 / 데이터 분석에는 데이터 그 자체의 퀄리티가 가장 중요하다고 생각합니다. 케이뱅크에서는 계열사 간의 제휴를 통해 다양한 분야의 데이터를 접할 수 있을 것이라고 생각했고, 업력이 그렇게 길지 않아 다양한 업무를 하며 회사와 함께 성장해나갈 수 있을 것으로 생각했습니다. 채원 / 개발자로서 많은 경험을 할 수 있다는 점에서 큰 매력이 있습니다. 케이뱅크는 계속해서 성장하고 있고, 새로운 서비스들이 많이 기획되고 있습니다. 따라서 서비스를 유지보수하는 경험 뿐만 아니라 신규 프로젝트에 참여하여 새로운 상품 및 서비스를 개발할 수 있는 기회가 많을 것이고, 다양한 경험을 쌓아서 개발자로서 크게 성장할 수 있을 것이라고 생각합니다. 동규 / 인턴이지만 맡을 수 있는 역할이 많다는 점을 말씀드리고 싶습니다. 보통의 타기업 인턴이 학습위주로 업무를 배운다면 케이뱅크는 경험 위주이기에 다른 기업들보다 업무를 폭넓게 경험할 수 있습니다. 또한 인터넷은행 특성상 영업을 시작한지 얼마 되지 않았기에 주체적으로 업무를 만들어갈 수 있는 능동적인 사람에게 일하기 좋은 회사라는 것이 케이뱅크의 매력이라고 생각합니다. 강병 / 우선 인터넷은행에서 대규모로 채용연계형 인턴 채용을 한다는 점 자체가 매력적으로 다가왔습니다. 아무래도 인터넷은행이나 핀테크 대기업은 주니어 채용이 적고, 기존 인력 또한 경력직 위주로 구성이 되다 보니, 지원을 하고 싶어도 문이 좁았습니다. 그렇기 때문에 금번 케이뱅크 채용이 다른 기업들의 인턴 채용 공고와는 다르게 느껴진 이유가 된 것 같습니다. 또한 케이뱅크는 국내 첫 인터넷은행이라는 점, 금융과 IT의 양 측면에서 모두 커리어를 빌드업 할 수 있다는 점이 매력적으로 다가왔습니다. 그리고 채용 포지션 또한 전문성 있는 분야별로 사전에 매치가 되어 이루어지다보니, 팀에 들어가고 나서도 제가 맡게 될 일, 앞으로의 경력 또한 더 명확하게 그릴 수 있게 된 것 같습니다. – 케이뱅크에 입사하실 때 기대하신 점은 무엇인가요? 서진 / 신용평가 업무는 기밀유지가 중요하다 보니 취업 준비를 할 때 정보를 얻기 어려웠습니다. 그래서 실제로 신용평가업무에 어떤 항목을 어떤 방식으로 활용하는지, 그리고 모형이 개발된 이후에는 어떻게 운영하는지가 궁금하였고, 입사 뒤 내부 데이터를 활용해 실제로 신용평가모형을 만들어보고 운영 자료를 작성하면서 궁금했던 점을 배울 수 있었습니다. 채원 / 새로운 상품이나 신규 프로젝트에 참여하여 많은 개발 경험을 쌓는 것을 기대했습니다. 제가 맡은 해외송금 업무에서 곧 Wire 송금을 도입하는데, 이 프로젝트에 참여하게 되었고 즐겁게 업무를 진행하고 있습니다. 동규 / 비대면 담보대출의 프로세스를 배울 수 있다는 것에 기대를 많이 했습니다. 실제로 업무를 해보니 금리산출, 담보평가, 신용평가 등 대부분의 과정들이 전산 자동화가 되어있어 데이터/IT적 역량을 기를 수 있는 기회가 많았습니다. 또한 제가 맡고 있는 정책업무에서는 리스크, IT, UX 등 다양한 팀들과의 교류로 업무를 진행해가는 과정이 흥미로웠습니다. 강병 / 가장 기대했던 점은 지점이 없는 인터넷 은행이라는 점, 기존의 금융권과 근본적으로 다른 비즈니스 모델을 가지고 있기 때문에 많은 신사업과 새로운 상품을 기획에 앞서서 고민할 수 있다는 점이었습니다. 입사 후에는 자금세탁방지 분야의 최전선에서 고객 경험 극대화를 위한 방안을 고민할 수 있었습니다. 제가 기대했던 것들이 케이뱅크에서는 현업에서 이미 이루어지고 있거나 진행할 예정 중에 있는 것들이 많았고, 그만큼 배울 것도 많기 때문에, 입사 후에는 제가 팀에 오히려 기대를 충족시킬 수 있도록 고민하는 역할을 수행해야 한다고 생각하고 있습니다. (왼쪽 안쪽부터) 황서진, 김채원 (오른쪽 안쪽부터) 허동규, 이강병 / 사진=케이뱅크 – 서진님은 학부 때 통계학을 복수 전공하시고 석사도 통계학으로 하셨는데요. 리스크모델링 업무에서 통계학적인 지식이 정확히 어떻게 도움이 되고 있나요? 성과와 직결되지 않더라도, 무언가를 알고 수행하는 것과 모르고 수행하는 것 사이에는 차이가 있다고 생각해요. 직접적으로 업무와 관련이 있지 않지만, 신용평가모형도 통계적 모형에 기반을 두기 때문에 모형을 구성하는 원리에 대해 좀 더 깊은 이해가 가능했습니다. – 채원님은 대외활동, 공모전 경험이 상당히 많으시다고 들었습니다. 그 중에 특히 어떤 경험이 지금 업무에 도움이 되고 있나요? 개발동아리 활동과 공모전을 통해 참여한 프로젝트에서 쌓아온 개발 경험 자체가 업무에 큰 도움이 되고 있습니다. 개발 능력 뿐만 아니라 다른 개발자의 코드 분석, 코드리뷰를 통해 코드 품질 향상, 팀원 간 논의 및 협업하는 경험을 쌓았고, 이러한 경험이 실제 업무에도 적용되어 업무에 빠르게 적응하는데 도움이 되었습니다. 또 대내외 활동으로 프론트, 백엔드 개발자뿐만 아니라 기획자, 디자이너와도 협업 소통 하였는데 이러한 경험도 앞으로 업무에 도움이 될 것이라고 생각합니다. – 저축은행 정규직으로 근무하다가 케이뱅크 인턴으로 지원해서 동규님은 일하고 계세요. 쉽지 않은 결정일 것 같은데, 어떻게 내린 결정인가요? 무엇보다 인터넷은행 시장의 성장성에 많이 주목했던 것 같습니다. 전 직장이 이미 안정적인 사업 부문을 유지하고 있던 곳이라면, 케이뱅크는 도전할 수 있는 곳이라는 생각으로 결정을 내렸습니다. 실제로 와보니 업무 능력을 펼칠 수 있는 기회가 많아 만족하고 있습니다. -강병님도 금융공기관 근무 중에 케이뱅크 인턴에 지원하셨어요. 자금세탁방지 업무를 하고 계십니다. 이 업무와 케이뱅크에서 어떤 비전을 느껴서 옮기셨나요? 이전 회사에서도 지점의 수신, 자금세탁방지 업무 전반을 감독하는 검사 업무를 맡았었는데요, 같은 자금세탁방지 업무지만 중요도와 접근 방식에 차이가 있습니다. 기존 자금세탁방지 업무는 고객과 은행 지점 간의 대면 업무에서 비롯되기 때문에 중요성도 상대적으로 낮고, 전통적인 금융권 내에 속한 업무이다 보니 정형화된 부분이 많았습니다. 그러나 케이뱅크에서 바라보는 자금세탁방지 업무는 핀테크 금융 내에서 발생할 수 있는 다양한 이슈와 관련된 것이기 때문에 중요성이 상대적으로 높았고, 데이터 기반으로 소수의 인력이 집중되어 전행의 시스템을 운영하고 있다는 점이 인상적이었습니다. 또 국내 최대 가상자산 거래소와의 제휴로 자금세탁방지 분야에서 제가 더 성장할 수 있는 기회가 기대되어 지원했습니다. – 각자 케이뱅크에 입사하실 때 받은 질문이나 면접 과제 중에 가장 기억에 남는 것과 당시의 답변을 들려주세요. 그리고 지금 그 질문을 다시 받으신다면 어떻게 답하실지도 들려주세요. 서진 / 모집하는 데이터분석 직무가 마케팅 분야와 리스크 분야가 있었는데 왜 리스크 분야에 지원했는지 질문 받았습니다. 당시에는 신용 데이터를 다루는 일이 여신을 실행하는 누군가에게는 굉장히 중요하기 때문에 보다 책임감을 가지고 일할 수 있기 때문이라고 답했습니다. 지금도 그 생각은 동일하며, 업무를 접해본 지금은 여신 업무와 실생활이 밀접한 연관이 있다는 것을 실감했기 때문에, 분석 자체가 흥미로운 점도 매력이라고 답할 것입니다. 채원 / 가장 기억에 남는 것은 기술 질문입니다. 입사 서류 작성 시 좋아하는 앱 서비스에 대해 기술하는 문항이 있었는데, 그 앱의 주요 기능에 대해서 테이블을 설계 해보라는 질문을 받았었습니다. 질문을 받고 금융권에서는 DB 지식이 중요하다는 것을 다시금 생각하게 되었던 것 같습니다. 다시 그 질문을 받는다면 먼저 테이블들을 제시하고, 각 테이블의 PK, FK 위주로 테이블 관계를 좀더 일목요연하게 설명할 것 같습니다. 동규 / 만약 케이뱅크에 입사하게 된다면 만들고 싶은 대출상품에 대한 질문이 가장 기억에 남습니다. 다양한 담보대출 상품에 포커스를 둬서 현재 케이뱅크가 취급하고 있는 아파트 담보 대출, 전세 대출 이외의 부동산들을 담보로 한 대출 상품을 기획해보고 싶다고 답변했습니다. (케이뱅크에서 반년쯤 근무해보니) 만약 다시 답변할 수 있는 기회가 있다면, 현재 당행에서 취급하고 있는 상품을 어떻게 발전시키고, 이러한 발전이 인터넷은행들과의 경쟁에서 어떤 강점을 가질 수 있는지를 고민한 답변을 할 거 같습니다. 강병 / 입사할 때 ‘정규직 자리를 버리고 인턴을 다시 지원하려는 이유가 무엇인지’ 계속해서 질문을 하셨던 기억이 납니다. 새로운 금융 분야에 도전하고 싶은 마음이 있었고, 인턴이라는 신분이지만 차근차근 자금세탁방지 분야와 관련된 커리어를 쌓아나가고 싶다는 말씀을 드렸는데요, 지금도 같은 대답을 할 것 같습니다. 그때도 지금도 제가 속한 분야의 커리어를 쌓아나가고 싶은 마음에는 변함이 없는 것 같습니다. – 케이뱅크에 지원하는 분들이 알고 오면 좋을, 각 팀의 올해 목표나 채용 Tip이 있다면 말씀해주세요. 서진 / 케이뱅크의 고객 특성을 정확히 파악하고, 다양한 정보를 활용하여 올바른 신용등급을 산출하는 것이 기본적인 목표이며, 여신심사 이후에도 고객 모니터링 결과에 따라 다양한 전략을 세워 고객 건전성을 유지하려 합니다. 특히 최근에는 중저신용자에 대한 정확한 신용평가를 위해 새로운 정보와 방법론을 도입하여 차별화를 이루고자 합니다. 채원 / 수신개발팀의 과제로는 각종 수신 신상품 출시 및 챌린지 박스 고도화 등 현재 상품들의 고도화, 증권 연계계좌의 상대기관 확대, 계정계 서버를 유닉스에서 리눅스로 전환하는 U2L, 그리고 제가 담당하는 해외송금 영역에서는 해외송금 국가 확대 및 서비스 확장 과제가 있습니다. 동규 / 아무래도 여신팀이다보니 대출계수가 곧 저희 팀의 목표라고 이해해주시면 됩니다. 올해 담보여신잔액 목표 달성을 위해 상품들의 변화를 추진하고 있으며, 성공적인 IPO를 위해 MAU를 높이는 방안 또한 고민하고 있습니다. 강병 / 케이뱅크 전행 규모가 급격하게 성장하고 있는 중이고, 다양한 제휴 서비스와의 연계가 이루어지고 있는 상황이기 때문에 자금세탁방지와 관련된 다양한 이슈들에 대해서 찾아보시면 좋을 것 같습니다. 이제는 자산의 정의가 광범위해지고 있고, 그만큼 다양한 이슈들이 발생할 수 있다고 생각합니다. – 케이뱅크의 잡플래닛 리뷰를 보면, ‘눈치 보지 않는’ 문화가 장점이라고 언급하는 글이 더러 보입니다. 네 분이 케이뱅크에서 가장 만족하시는 것이 무엇인가요? 서진 / 수평적인 문화요. 팀마다 다를 수 있지만, 리스크모델링Lab의 경우 Lab장님께서 저희에게 항상 무슨 일을 하고 싶은지를 여쭤봐 주십니다. 경력에 상관없이 의견을 제시하고 하고 싶은 것을 시도해볼 수 있는 문화가 장점이라고 생각합니다. 채원 / 수평적이고 자유로운 팀 분위기가 가장 만족스럽습니다. 점심시간에는 다같이 모여 크라켄이나 아발론 같은 보드게임을 하기도 하며 즐거운 회사생활을 하고 있습니다. 동규 / 팀마다 분위기는 조금씩 다르겠지만, 회사 자체가 굉장히 수평적이고 이것이 업무를 하는데 큰 도움이 됩니다. 시차출퇴근제, ‘님‘ 문화, 자율 복장 등 자율적인 분위기를 조성해주어서 다른 부수적인 부분에 신경을 쓰기보다도 업무에만 집중을 할 수 있는 환경이라고 생각하고, 금융권 내에서 케이뱅크만큼 수평적인 분위기를 가지고 있는 회사는 정말 드물 것이라고 느낍니다. 특히 타 팀에게 업무요청을 드리거나, 팀원들과 함께 회의를 할 때 훨씬 효율적인 방향으로 업무를 처리할 수 있습니다. 강병 / 팀의 올바른 의사결정을 위한, 서로를 존중하는 문화에 대해 만족합니다. 팀에서 맡은 역할을 충실히 수행하기만 하면 그 외에 불필요한 의사소통이 요구되는 문화는 아니라고 생각합니다. 더불어 모든 직원들을 ‘OO님’ 으로 부르고 있습니다. 이렇게 직위나 직책에 구애받지 않고 서로를 존중하는 문화가 팀에 좋은 영향으로 작용하는 것 같습니다. – 끝으로 각자 케이뱅크에서 인턴으로 일하면서 가장 기억에 남는 것을 들려주세요. 서진 / 사람들이 가장 기억에 남습니다. 앞서 수평적인 문화가 가장 만족스럽다고 말씀드렸는데, 사실 그런 문화를 만들 수 있는 이유는 좋은 사람들이 있는 덕분이라고 생각합니다. 처음이라 서툰 게 많은 저를 배려하고 환영해주신 팀원분들과 멘토님, 그리고 같이 과제를 진행한 동기들이 다 좋은 분들이었어서 인턴 기간이 좋은 경험으로 남았고, 앞으로도 함께 성장할 수 있으면 좋겠습니다. 채원 / 약 한달 간 인턴 동기들과 케이뱅크의 MAU 증대 방안에 대한 과제를 부여 받았습니다. 과제 수행에 있어 동기들의 직무를 고려하여 팀이 구성되었기 때문에 서로의 직무에 대해 이해하고, 동시에 실현 가능한 구체적인 서비스를 기획할 수 있었습니다. 다양한 대외활동 경험을 통해 창의적인 아이디어를 기획하는 것은 경험해보았지만 직무 실무자의 관점에서 서비스 출시를 위한 검토가 진행된다는 점에서 매우 의미 있었던 시간이었습니다. 동규 / 사실 어떤 특정한 이벤트보다도 동기들과 함께 인턴생활을 지냈던 그 기간이 생각이 많이 납니다. 케이뱅크 1기 인턴이었기 때문에 동기가 있는 직원들이 저희밖에 없기도 했고, 다들 사회초년생의 입장에서 서로 도움을 주면서 함께 회사생활을 했던 것이 좋았습니다. 추후에 들어오시게 될 인턴분들도 동기들이 있기에 같이 고민하고 성장하면서 값진 경험하실거라 생각이 들고, 앞으로도 채용연계형 인턴 채용이 계속될 것으로 보이기에 더 활기찬 동료 문화가 기대가 됩니다. 강병 / 첫 인턴 온보딩 프로세스부터 정규직 전환 후 갭 위크(gap week)까지 전 직원들이 채용에 관해서 다방면으로 신경을 써주신 점이 가장 기억에 남습니다. 인턴십 동안에도 다양한 프로그램을 구성해주셔서 빠르게 팀에 적응할 수 있었던 것 같아요. 그리고 다른 직무이신 인턴 동기들과 같이 케이뱅크 앱 활성화 방안 프로젝트 제안서를 발표한 경험 역시 초기 적응에 도움이 많이 되었습니다. 서로 다른 직무(개발, 디자인, 마케팅 등)로 근무하는 분들과 서비스 기획안을 제시하며 아이디어를 디밸롭 하면서 제가 맡은 분야 외에 다른 분야에 대해서도 교류와 지식 습득이 가능해진 것 같습니다. 저작권은 케이뱅크에 있으며, 무단 배포를 금지합니다.

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연내 상장 추진 케이뱅크…경력직 대규모 채용 나서

최근 은행권 적금 가운데서도 연 7~10% 고금리 상품이 적지 않다. 하지만 대부분 최대 금리를 받기 위한 조건이 매우 까다로워 꼼꼼하게 확인하지 않으면 낭패를 겪을 수 있다.케이뱅크 ‘핫딜적금X우리카드’는 최대 연 10%로 은행권에서 가장 높은 금리를 자랑한다. 12개월 만기에 월 최대 20만원까지 납입할 수 있다. 그러나 기본 금리가 연 1.8%에 불과해 최대 금리를 받기 위한 조건이 적지 않다. 우선 케이뱅크에서 최초로 계좌를 개설한 뒤 10일 내 상품에 가입하거나 기존 고객 중 마케팅에 동의한 경우 0.5%포인트 우대금리가 제공된다. 적금 가입일 직전 6개월간 우리카드 신용카드를 이용하지 않은 금융소비자가 △카드의정석 언택트 △카드의정석 디스카운트 △카드의정석 포인트 중 하나를 발급받은 뒤 해당 카드로 적금 가입일부터 다다음달 말까지 20만원 이상 사용하면 4.2%포인트가 추가된다. 여기에다 만기 전전달 말까지 240만원 이상을 사용하면 1.5%포인트, 최소 월 1회 자동이체 실적이 있거나 해당 카드로 교통카드 기능을 6개월 이상 사용할 경우 2.0%포인트가 각각 주어진다. 최대 납입금액인 20만원을 1년간 매달 넣는다는 가정 아래 받을 수 있는 이자는 세후 약 11만원이다. 해외겸용 기준 세 상품 모두 연회비가 1만2000원이다.우체국 ‘신한 우정적금’의 최고 금리는 연 9.2%다. 12개월 만기에 월 최대 30만원을 납입할 수 있다. 기본 금리 연 2.15%에서 출발한다. 우체국 적금에 처음 가입하면 0.1%포인트, 우체국 예금에서 해당 적금으로 자동이체를 설정하면 0.15%포인트, 우체국 예금을 신한카드 결제대금 계좌로 지정하면 0.2%포인트가 각각 추가된다. 신한카드 이용에 따른 우대금리는 6.60%포인트에 달한다. 적금 가입 직전 6개월 이상 신한카드를 사용한 적 없는 금융소비자가 △신한카드 딥드림 모베러웍스 △신한카드 욜로 △신한카드 퍼즐 중 하나를 발급받은 뒤 적금 가입 달로부터 다음 석 달 이내에 20만원 이상 쓰면 최대 금리를 받을 수 있다. 다만 적금 가입 전 1년간 신한카드의 다른 이벤트로 혜택을 받은 이력이 있으면 대상에서 제외된다. 이 적금에 매달 30만원씩 납입한다고 가정할 때 받을 수 있는 이자는 세후 약 15만원이다. 대상 카드 중 연회비가 가장 싼 상품은 딥드림 모베러웍스(1만원)다. 나머지는 모두 해외겸용 기준 1만8000원이다.우리은행 ‘우리 매직 적금 바이 롯데카드’는 최고 금리가 연 7%다. 월 최대 납입금액은 50만원으로 다소 높다. 기본 금리는 연 1.5%다. 우리은행 오픈뱅킹 서비스에 가입하고 마케팅에 동의한 뒤 만기까지 유지하면 0.5%포인트가 추가된다. 적금 가입월 직전 3개월간 롯데카드 결제 이력이 없는 금융소비자가 우리은행 제휴 롯데카드를 발급받아 사용할 경우 5%포인트가 추가된다. 적금에 가입한 달의 첫날부터 최종 만기일 전달까지 600만원 이상 사용하고 매달 1건 이상 자동이체 이력이 있어야 한다.송영찬 기자 [email protected]

케이뱅크, 이달 말까지 전 부문 걸쳐 두자릿수 경력채용

케이뱅크가 두 자릿수 규모의 경력 공개채용을 진행한다고 18일 밝혔다.

모집분야는 ▲비즈니스 ▲테크 ▲UI/UX ▲리스크 ▲경영직군 등 32개 모든 직무다. 비즈니스 분야는 대출상품 기획, 여신정책 기획, 마케팅 등을 모집한다.테크 분야는 계정계 개발과 안드로이드 애플리케이션(앱) 개발, 채널 웹서비스 개발 등으로 나뉜다. 서류접수 기간은 31일까지로 케이뱅크 채용 홈페이지를 통해 지원할 수 있다. 분야별 자격요건과 우대사항 등도 채용 홈페이지에서 확인할 수 있다.채용 과정은 서류전형과 온라인 인성검사,코딩테스트(테크 직무 한정), 비대면 1~2차 면접 등으로 진행된다. 모든 과정은 서류접수 마감 이후 한 달 이내에 마감될 예정이다. 이번 채용에서 케이뱅크는 자기소개서를 자유문항 하나로 간소화했다.자신을 소개할 수 있는 내용을 자유롭게 작성하거나 별도로 작성하지 않고 블로그 또는 깃헙(Github) 등 링크를 기재해도 된다. 또한 실시간 직무 상담을 위한 카카오톡 오픈채팅방을 운영한다.서류접수 기간 중 금요일인 22일과 29일 2차례에 걸쳐 오전 9시부터 오후 6시까지 상담이 가능하다. 케이뱅크 인사담당자가 실시간으로 답변할 예정 이다. 이에 더해 ▲검사 ▲자금세탁방지(AML) 직무분야는 시니어 전문경력직 특별채용도 진행한다.장민 케이뱅크 경영기획본부장은 “이번 대규모 채용은 빠르게 성장하고 있는 케이뱅크가 역량과 경험을 가진 인재를 영입해 한 단계 더 도약하는 계기가 될 것”이라고 말했다.공준호 기자 [email protected] #케이뱅크 #개발자 채용 #경력직 #인뱅

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