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Koscom Corporation Public Relations 2020 (Korean)
주식회사 코스콤(舊 한국증권전산)
금융의 새로운 가치를 창조하는 Digital Innovator, 코스콤
지난 40여년간
자본시장 IT의 성공파트너로 걸어온 코스콤~
코스콤이 고객과 함께 디지털 트랜스포메이션 시대를 열어갑니다.
The digital innovator that creates new value in finance, Koscom.
Koscom has been a partner for success in Financial IT over the past 40 years.
Koscom opens up a new era of digital transformation along with its clients.
코스콤 채용 주제에 대한 자세한 내용은 여기를 참조하세요.
2020년 코스콤 하반기 2차 채용(신입/경력) – 사람인
본 채용정보는 마감되었습니다. (주)코스콤에서 채용공고가 시작되면 이메일로 알려드립니다. 관심기업 등록.
Source: www.saramin.co.kr
Date Published: 10/17/2021
View: 7630
코스콤 채용 : 2022년 신입직원 채용 공고 – 인크루트 채용정보
(주)코스콤 2022년 신입직원 채용 공고 모집요강 모집부문인원부문 상세IT00명- SW 개발 및 운용전기설비0명- 데이터센터 기반시설 구축·운영회계·세무0명- 회계결산· …
Source: job.incruit.com
Date Published: 6/11/2021
View: 7552
(주)코스콤 기업정보 – 초봉 4,270만원 | 잡코리아
진행중인 채용공고가 없습니다. 근무환경. 기업소개. ㆍIT 솔루션 전문회사 Koscom Koscom은 1977년, …
Source: www.jobkorea.co.kr
Date Published: 7/6/2022
View: 5094
코스콤 올해 첫 신입·경력 채용 나서…30일까지 원서 접수
모든 채용 과정을 통과한 지원자들은 오는 7월 중 입사한다. 18일 코스콤은 급변하는 금융환경에 대응해 금융투자업계 플랫폼을 구축하고 자본시장 IT …
Source: www.hankyung.com
Date Published: 1/23/2022
View: 4685
코스콤, 올해 첫 신입·경력 직원 채용 – 뉴데일리경제
코스콤 신사옥 전경 c코스콤. 코스콤은 올해 첫 신입·경력 직원 채용을 진행한다고 18일 밝혔다. 경력 직원은 △경영 기획 △SI·ITO 영업 △서비스 …
Source: biz.newdaily.co.kr
Date Published: 5/6/2022
View: 3236
서울 영등포구 지역 코스콤 관련 취업정보 – 인디드
해외증권 운용 기간제 직원 채용, Kosmos Neo 화면 개발 기간제 직원 채용, 회계 이 외에도 48 건 이상의 서울 영등포구 코스콤 관련 일자리가 Indeed.com에 있습니다!
Source: kr.indeed.com
Date Published: 2/15/2022
View: 6771
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주제에 대한 기사 평가 코스콤 채용
- Author: 배성진
- Views: 조회수 1,971회
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- Date Published: 2020. 7. 10.
- Video Url link: https://www.youtube.com/watch?v=qQumJMX5DTo
[(주)코스콤] 2020년 코스콤 하반기 2차 채용(신입/경력)
모집요강
[경력]채용분야 직무 상세 비고 클라우드
개발 및 운용 [API 서버 및 모니터링]
ㆍKubernetes 기반 하의 각종 오픈소스를
서비스화
ㆍContainer 및 Kubernetes 기반의 개발/운용
ㆍREST API를 활용한 서버 개발
ㆍMSA 아키텍처 설계 및 구현 [필요기술]
ㆍJava, Golang 개발 경력
ㆍContainer 기반 개발 경력
ㆍREST API 활용한 개발 경력
ㆍLinux, Database 기본 지식
[우대사항]ㆍ클라우드 플랫폼(CloudFoundry, OpenStack 등)
운용 및 개발 경험
ㆍREST API 설계 및 개발 경험
ㆍDevOps 개발 경험
주1) 0명 채용 예정(인원은 변경 가능)
주2) [필요기술] 또는 [우대사항] 중 1개 이상 충족할 경우 지원가능 (단, 경력 요건 충족자에 한함)
[신입]채용분야 인원 부문 상세 IT 00명 ㆍSW 개발 및 운용
ㆍ클라우드, 빅데이터, AI 등 관련 개발/운용 경영(마케팅) 0명 ㆍ금융 및 정보사업 기획/마케팅
ㆍ신사업기획, 인사/총무
* KICPA(한국공인회계사) 자격증 우대
주1) 상기 인원은 당사 사정에 따라 변동될 수 있음
주2) 근무지 : 서울(여의도), 안양 ※ 일부 부서 배치자는 안양 근무 가능
응시자격
[경력]ㆍ남자의 경우, 군필 또는 면제자
ㆍ해외여행에 결격사유가 없는 자
ㆍ회사 재직경력이 5년 이상이고, 채용분야 관련 경력이 3년 이상
[신입]ㆍ남자의 경우, 군필 또는 면제자
ㆍ해외여행에 결격사유가 없는 자
ㆍ당사 인사규정상 채용 결격사유가 없는 자
ㆍ학력, 어학 등의 제한 없음
(공통) 우대사항
ㆍ「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」등 관련 법령에 따른 보훈대상자 (취업지원 대상자)
ㆍ「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 의한 장애인
접수기간 및 방법
ㆍ공고기간 : 2020. 10. 16(금) ~ 2020. 10. 30(금) 13:00
ㆍ접수기간 : 2020. 10. 20(화) ~ 2020. 10. 30(금) 13:00 (마감 후 접수 불가)
ㆍ접수방법 : 당사 채용홈페이지( https://koscom.saramin.co.kr )를 통한 온라인 지원만 가능
– 방문, 우편, e-mail접수는 받지 않음
전형절차
[경력]○ 실무PT면접 : 필기전형 합격자에 한하여 채용분야 직무경험에 관한 포트폴리오 제출 필요(자유양식, 5장 이내)
[신입]심사방법
[경력]ㆍ서류전형 : 2020. 11. 11(수) 합격자 발표 예정
ㆍ전공필기시험 : 2020. 11. 14(토) 예정
* 인적성검사 일정은 별도 통보가 없을 경우에는 상기 일정으로 확정되며,
정확한 일시 및 장소는 서류합격자 발표 시 공고 및 개별 통보 예정
ㆍ1차 면접전형 : 2020. 11월 중순 예정
ㆍ2차 면접전형 : 2020. 11월 하순 예정
ㆍ입사예정 : 2020. 12월 중순 예정
[신입]ㆍ서류전형 : 2020. 11. 11(수) 합격자 발표 예정
ㆍ전공필기시험 : 2020. 11. 14(토) 예정
* 필기전형 일정이 변경될 수 있으며, 정확한 일시 및 장소는 서류합격자 발표 시 공고 및 개별 통보 예정
모집부문 시험과목 IT ㆍ소프트웨어공학, 네트워크, 자료구조, 데이터베이스, 데이터통신, 운영체제, 프로그래밍(알고리즘) 경영(마케팅) 경영 ㆍ재무관리, 회계학(고급회계 제외), 마케팅 경제 ㆍ미시경제학, 거시경제학, 국제금융론, 화폐금융론
※ 전공필기시험은 객관식 및 논술형으로 구성
※ 경영(마케팅) 모집부문 지원 시, 시험과목을 경영, 경제 中 택1
ㆍ1차 면접전형 : 2020. 12월 초순 예정
ㆍ2차 면접전형 : 2020. 12월 중순 예정
ㆍ입사예정 : 2020. 12월 하순
제출서류 (필기전형 합격자에 한하며 제출 시기는 별도 공지)
ㆍ최종학교 성적증명서 각 1부
– 대학원 졸업자인 경우 대학교 성적증명서 포함
– 편입자는 편입 전 대학교 증명서 포함
– 고등학교 졸업자인 경우 고등학교 생활기록부 사본 포함
ㆍ해당자만 제출
– 접수마감일 기준으로 유효한 어학성적표 1부(TOEIC, TOEFL, TEPS 등)
– 자격증 사본 1부
– 경력증명서 1부
– 주민등록초본(병역 확인용) 1부
– 장애인 증명서(복지카드사본 등) 1부
– 취업보호대상자 증명서 1부
※ 최종합격하지 못한 지원자가 채용서류 반환 청구를 하려는 경우 제출서류는 최종합격자 발표 이후
지정된 시기 이내에 채용서류 반환 청구 가능
유의사항
코스콤 채용 : 2022년 신입직원 채용 공고
본 정보는 (주)코스콤에서 제공한 자료이며, 인크루트는 그 내용상의 오류 및 지연, 그 내용을 신뢰하여 취해진 조치에 대하여 책임을 지지 않습니다.
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코스콤, 올해 첫 신입·경력 채용 나서…30일까지 원서 접수
고용상 성차별이 발생하거나, 직장 내 성희롱 피해자에 대한 적절한 조치 의무 위반 및 불리한 처우가 발생한 경우 노동위원회를 통해 구제 받을 수 있는 ‘적극적 시정제도’가 19일부터 시행된다. 중앙노동위원회는 개정 남녀고용평등법에 따라 앞으로는 △고용상 성차별을 당한 경우 △사업주가 직장 내 성희롱 피해근로자 등에 대해 적절한 조치를 하지 않은 경우 △사업주가 직장 내 성희롱 피해근로자 등에게 불리한 처우를 한 경우에는 13개 지방노동위원회에 시정신청을 할 수 있다고 18일 밝혔다. 기존 노동위원회 시정제도는 고용상 성차별 등에 대해 사업주에게 벌칙만을 부과해 왔다. 이번 시정제도 시행으로 앞으로는 차별 받은 근로자가 차별적 처우 등의 중지, 근로조건의 개선, 적절한 배상명령 등의 시정조치를 받을 수 있게 됐다는 설명이다. ‘고용상 성차별’이란 모집·채용 등에서의 성차별을 말한다. 예를 들어 △특정 성별에 모집이나 채용 기회를 주지 않는 경우 △비슷한 자격을 갖췄는데도 특정 성을 불리한 형태로 채용한 경우 △같은 업무를 하는데 남녀 간 임금을 다르게 지급하는 경우 △남녀 간 정년에 차이를 두거나 특정 성별 근로자를 혼인, 임신, 출산을 이유로 퇴직시키는 경우 등을 말한다. 직장 내 성희롱의 경우 △직장 내 성희롱 사실이 확인됐고 피해근로자가 요청했음에도 근무장소의 변경, 배치전환, 유급휴가 명령 등의 적절한 조치를 하지 않은 경우 △고객 등에 의한 성희롱으로 인한 고충 해소를 요청했음에도 적절한 조치를 하지 않은 경우 △성희롱 사실을 신고한 근로자 또는 피해근로자 등에 대해 불리한 처우(징계, 직무미부여, 성과 평가 차별, 집단따돌림 등)를 한 경우 △근로자가 고객 등으로 인한 성희롱 피해 등을 주장했음을 이유로 해고나 그 밖의 불이익한 조치를 하는 경우 등을 말한다. 노동위원회는 시정 신청이 접수되면 그로부터 60일 이내에 차별시정위원회의 심문회의를 개최하고, 차별이 인정될 경우 사업주에게 시정명령을 부과한다. 당사자가 지방노동위원회의 시정명령 또는 기각·각하 결정에 불복하는 경우 판정서를 송달받은 날부터 10일 이내에 중앙노동위원회에 재심을 신청할 수 있다.시정 명령은 차별적 처우 등에 해당할 경우 차별적 처우 등의 중지, 임금 등 근로조건의 개선(취업규칙, 단체협약 등의 제도개선 명령을 포함), 적절한 배상 등을 내릴 수 있다. 적절한 배상을 명할 경우 그 배상액은 차별적 처우 등으로 근로자에게 발생한 손해액을 기준으로 한다. 사업주의 차별적 처우 등에 명백한 고의가 인정되거나 차별적 처우 등이 반복되는 경우 손해액을 기준으로 3배까지 배상을 명할 수 있다.정당한 이유 없이 확정된 시정명령을 이행하지 않는 사업주에 대해서는 1억원 이하의 과태료를 부과한다.박수근 중앙노동위원회 위원장은 “고용상 성차별 등을 받은 근로자들에 대한 실효성 있는 구제가 이뤄질 수 있도록 노력하겠다”라고 밝혔다.이하는 일문일답. ▶시정 신청은 언제까지 해야 하나. 차별적 처우 등을 받은 날부터 6개월 이내에 신청해야 한다. 다만 △임금상 차별 △직장 내 성희롱 피해근로자에 대한 집단 따돌림 등과 같이 계속되는 차별의 경우 차별적 처우 등의 ‘종료일’부터 6개월 이내에 신청해야 한다.▶5월19일 이전 차별에 대해서도 신청이 가능한가. 개정 남녀고용평등법 시행일인 19일 이후 발생한 차별부터 신청할 수 있지만, 계속되는 차별의 경우 법 시행일 전에 발생했더라도 법 시행 이후까지 계속되고 있다면 시정신청할 수 있다.▶성차별적 모집공고를 본 경우, 그 회사에 취업할 생각이 없어도 차별시정 신청을 할 수 있나. 시정제도는 차별적 처우로 권리를 침해당한 사람을 구제하는 절차다. 따라서 모집·채용상 차별의 경우 채용절차에 따라 응시원서를 제출하는 등 해당 회사에 취업할 의사가 있는 사람이 모집·채용 과정에서 성차별을 받은 경우만 차별로 인정된다. ▶성차별로 모집·채용, 승진에서 불이익을 입었다면 해당 근로자를 채용, 승진시키라는 시정명령을 할 수 있나. 모집·채용상 차별이나 승진상 차별의 경우 해당 차별행위의 중지, 기회부여, 적절한 배상 등에 대한 시정명령 등이 가능하다. 다만 해당 근로자를 채용하라거나 승진시키라는 시정명령은 기업의 인사재량권을 침해할 소지가 있고, 이미 채용·승진된 제3자에게도 영향을 미칠 수 있어 곤란하다. ▶성차별로 해고를 당한 경우 부당해고 구제신청과 고용상 성차별 시정 모두 신청할 수 있나. 모두 신청 가능하다.▶직장 내 성희롱을 회사에 신고해 조사 중에 있음에도 사업주가 적절한 조치를 해주지 않는 경우 시정 신청할 수 있나. 시정 신청권은 사업주가 직장 내 성희롱 발생 사실을 확인했고 피해근로자가 요청했음에도 적절한 조치를 하지 않은 경우에 발생한다. 성희롱 사실 확인 조사 기간 동안의 적절한 조치의무 관해서는 남녀고용평등법 제14조 제3항에서 별도로 규정하고 있다. 이 경우 지방고용노동관서 신고 등을 통해 구제받을 수 있다.▶사업주가 시정명령을 받고도 이행하지 않으면 어떠한 조치가 취해지나. 사업주가 확정된 시정명령을 정당한 이유 없이 이행하지 아니한 경우 1억원 이하의 과태료가 부과(남녀고용평등법 제39조 제1항)된다. 고용부 장관은 사업주에게 확정된 시정명령의 이행상황을 제출할 것을 요구할 수 있다. 시정신청을 한 근로자는 사업주가 확정된 시정명령을 이행하지 아니하는 경우 고용부 장관에게 신고할 수 있다. 곽용희 기자 [email protected]
코스콤, 올해 첫 신입·경력 직원 채용
▲ 코스콤 신사옥 전경 ⓒ코스콤
코스콤은 올해 첫 신입·경력 직원 채용을 진행한다고 18일 밝혔다.
경력 직원은 ▲경영 기획 ▲SI·ITO 영업 ▲서비스 UX 기획 ▲(클라우드) DB ▲정보보호 등 총 5개 분야에서 모집한다. 신입직원 채용 분야는 ▲IT ▲전기설비 ▲회계·세무 ▲경영 등 총 4개 분야다.
회사는 입사지원서에 학교명, 나이, 사진 등을 기재하지 않는 블라인드 채용 방식으로 진행할 예정이다. 또 선발과정에서 실무PT면접, 경험면접 등을 실시할 예정이다.
원서 접수는 오는 30일 오후 3시까지다. 서류, 필기 전형(전공 및 논술시험), 실무 면접, 임원 면접 등을 거쳐 7월 중 입사한다.
회사 관계자는 “금융환경이 급변함에 따라 국내 자본시장 플랫폼과 IT 인프라도 이에 발맞춘 변화를 거듭하고 있다”며 “”자본시장 IT 인프라의 미래를 이끌 훌륭한 인재들이 많이 지원하길 바란다”고 말했다.
자세한 내용은 코스콤 채용 홈페이지에서 확인하면 된다.
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