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페이스북코리아(Facebook) 채용 – 원티드
채용 공고, 평균 연봉, 월별 입퇴사자 등의 페이스북코리아(Facebook) 기업 정보를 확인하세요. 지인추천하거나 합격하면 100만원의 보상금까지.
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Date Published: 9/4/2022
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페이스북코리아(유) 2022년 기업정보 – 사람인
페이스북코리아(유) 회사 소개, 기업정보, 근무환경, 복리후생, 하는 일, 회사위치, 채용정보, 연봉정보 등을 사람인에서 확인해보세요.
Source: www.saramin.co.kr
Date Published: 7/12/2021
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대한민국에 있는 193명 Facebook 채용공고 (New 16) – LinkedIn
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Source: kr.linkedin.com
Date Published: 12/9/2022
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페이스북코리아 연봉정보 – 평균연봉 6036만원 – 잡코리아
페이스북코리아 전체 평균 연봉과 신입 초봉, 연봉 테이블, 직급별 연봉정보를 확인하세요.
Source: www.jobkorea.co.kr
Date Published: 2/12/2022
View: 1037
페이스북코리아(유) 2022년 하반기 채용 – 잡플래닛
페이스북코리아(유)의 전/현직원이 전하는 생생한 연봉정보! 페이스북코리아(유) 연차별 예상 연봉 – 7년차: 8222만원, 8년차: 8480만원 | 등록된 연봉정보 122건, …
Source: www.jobplanet.co.kr
Date Published: 2/24/2022
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채용담당이 말한다, 페이스북 이런 사람 뽑아요 – 매일경제
-채용 절차를 소개해 달라. ▷우선 서류 절차를 통과하면 1차 전화 인터뷰가 실시된다. 영어와 한국어를 병행해 진행된다. 1차 인터뷰를 …
Source: www.mk.co.kr
Date Published: 3/17/2022
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페이스북코리아 채용공고 | Lead Counsel 채용 (~채용시 마감)
2022.04.01 | Lead Counsel 채용 | 경력:경력 (5년 이상), 고용형태:정규직, 학력:대졸(4년) 이상, 모집부문: Lead Counsel, 근무지역:서울.
Source: www.catch.co.kr
Date Published: 10/5/2022
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주제에 대한 기사 평가 페이스 북 채용
- Author: 짠나비인생
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- Date Published: 2021. 8. 31.
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페이스북코리아(유) 2022년 하반기 채용
1. 기업이 가지는 ‘일자리로서의 매력’ 혹은 ‘아쉬운 점‘에 대하여 작성해주세요.
특정인을 지목하여 묘사하기 보다는 기업의 특성과 관련된 정보를 이야기해주세요.
• 입사 후 어떤 업무를 하나요?
• 휴가 사용은 어떻게 하나요?
• 어떤 복지가 제공 되나요?
채용담당이 말한다, 페이스북 이런 사람 뽑아요
▲ 정밝음 리쿠르터
[프리미엄 채용IR-44] 전 세계에서 최근 10년여 간 가장 빨리 성장해온 기업. 페이스북은 전 세계 청년들에게 선망의 직장이다. 2004년 창립돼 시가총액 3000억달러가 넘는 글로벌 기업으로 성장했지만 페이스북에선 여전히 스타트업의 분위기가 느껴진다. 자유로운 출퇴근, 유연하게 합쳐졌다 쪼개지기를 반복하는 팀 구성, 위계질서란 말이 무색한 직원 간 수평적 관계. 여기에 모험심, 도전정신, 책임감이라는 스타트업 고유의 덕목을 강조하는 것까지 페이스북은 글로벌 대기업이라는 자신의 위상을 극도로 경계하며 스타트업으로 남길 원하는 것 같다. 페이스북코리아에서 인사 업무를 맡고 있는 정밝음 리쿠르터를 만나 페이스북 채용에 관한 이야기를 들어봤다.-페이스북은 전 세계에서 가장 유명한 회사다. 많은 청년이 입사를 희망하는데 현재 어떤 직무 분야에 인력 수요가 많은가.▷한국 오피스에서는 세일즈 분야 수요가 있다. 물론 채용하는 포지션은 세일즈 외에도 엔지니어, 마케팅, 인사 등 다양하다. 다만 개발 업무는 미국 본사와 일본 오피스에서 맡고 있어 관련 인력 수요는 거의 없는 편이다. 정기 공채 개념은 없고, 경력직에 대한 상시 채용이 진행된다.-특별히 선호하거나 입사에 유리한 전공이 있나.▷유리한 전공은 없다. 지원자 경력과 직무가 얼마나 부합하는지를 본다. 이외에 협업이 워낙 활발하기 때문에 의사소통 능력도 중시한다.-경력 채용이 대부분인데, 어떤 경험을 원하는가.▷본인이 맡은 업무나 프로젝트에 대해 오너십을 갖고 진행한 경험을 가장 선호한다. 새로운 프로젝트를 기획하고 진행해 완성시킨 경험을 높이 사는 것이다. 페이스북은 아직까지 작은 팀 단위로 운영된다. 그래서 직원 개개인이 맡는 업무 영역이 다른 회사에 비해 넓은 편이다. 따라서 업무를 대하는 능동적인 태도가 필수다.-페이스북 인재상은 무엇인가. 입사자들이 어떤 덕목을 갖추길 원하는가.▷페이스북은 ‘우리 여정은 1%밖에 끝나지 않았다’는 점을 강조한다. 회사와 함께 성장하고 변화할 수 있는 인재를 원한다. 즉 새로운 길을 같이 만들어 나갈 인재가 필요하다는 얘기다. 이를 위해 새로운 일을 시도하고 지속해 나갈 모험심과 책임감이라는 덕목이 요구된다.-채용 절차를 소개해 달라.▷우선 서류 절차를 통과하면 1차 전화 인터뷰가 실시된다. 영어와 한국어를 병행해 진행된다. 1차 인터뷰를 통과하면 가장 중요한 실무진과 2차 인터뷰가 시작된다. 이때는 입사 후 함께 일하게 될 동료들이 면접관으로 나선다. 직원 4~5명과 1대1 면접 방식이다. 대면 면접과 화상 면접이 병행된다. 현재 페이스북코리아 직원 수는 45명 규모다. 직원 한 사람의 채용이 소속팀은 물론 협업하게 되는 다른 팀에까지 큰 영향을 미치게 된다. 따라서 함께 일하게 될 직원들 의견을 크게 반영해 결정한다는 게 채용 원칙이다.-글로벌 기업이다 보니 영어 구사 능력도 중요할 것 같다.▷영어 관련 자격증이나 시험 점수는 전혀 요구하지 않는다. 하지만 면접을 통해 영어 구사 능력을 측정한다. 영어로 동료들과 토론, 대화가 가능한 수준이어야 한다. 다른 글로벌 오피스 직원들과 협업할 일이 많기 때문에 본인 생각을 명확히 설명할 수 있어야 한다.-서류전형에서는 주로 어떤 걸 평가하나.▷기본적으로 영문 이력서만 받는다. 형식은 자유다. 직무와 관련된 경력 등이 정확하게 드러나도록 서술해야 한다. 가족사항, 신체사항 이런 건 적을 필요 없다.-한국 오피스 직원은 50명이 채 안 된다. 생각보다 적은 것 같다.▷아직 스타트업 정신을 유지하는 게 중요하다는 것이 본사 인사철학이다. 규모가 갑자기 커지면 대기업화 될 수 있다. 한국 오피스에는 10개 조금 넘는 팀이 있고, 팀당 팀원은 4~5명으로 구성된다. 팀 규모를 작게 유지하면 업무 효율성과 의사소통 측면에서 긍정적인 효과가 많다.-업무 분위기는 어떤가. 스타트업 정신을 강조하는 만큼 강도도 셀 것 같다.▷일단 직원 개개인 삶의 상황을 충분히 존중해준다. 예컨대 아이 때문에 출근을 늦게 하더라도 눈치 주거나 하는 것은 전혀 없다. 각자 상황에 맞춰 최적화된 업무 환경과 시간대에서 근무할 수 있도록 배려한다. 때에 따라 재택근무도 가능하다. 하지만 성과에 대한 기대치는 매우 높아, 이런 여건을 남용할 순 없다. 회사에서 요구하는 업무 수준에 이르기 위해 다들 열심히 일한다. 매년 2회씩 팀원 간 평가를 실시하는 점도 유연한 근무 환경을 남용하기 힘든 이유 중 하나로 작용한다.-연봉이나 복지 수준은.▷연봉은 국내 대기업과 비슷한 수준이다. 4대 보험은 당연히 제공된다. 연차는 20일부터 시작해 근속 연수에 따라 증가한다. 출산휴가가 파격적이다. 남자 직원도 4개월간 유급 출산휴가를 쓸 수 있다. 운동 등 건강관리 관련 지원금도 제공된다.[오수현 프리미엄부 기자·이정호 영상리포터][ⓒ 매일경제 & mk.co.kr, 무단전재 및 재배포 금지]
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