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리멤버 커리어 통한 인재 스카웃 제안 100만건 돌파
리멤버 커리어는 기업 인사담당자가 직접 웹사이트에서 인재를 찾고 스카웃 제안을 보낼 수 있는 서비스다. 회사명은 물론 직무, 직급, 업종, …
Source: zdnet.co.kr
Date Published: 8/13/2022
View: 405
리멤버팀에 합류하세요
최근 1,600억 투자를 유치하며 빠른 속도로 성장하고 있는 직장인 필수 앱 – 리멤버. 리멤버는 명함 관리 서비스를 넘어 커리어, 커뮤니티, 나우 서비스를 통해 비즈니스에 …
Source: hello.remember.co.kr
Date Published: 5/13/2021
View: 1215
이직 꿈꾸는 직장인이라면 ‘리멤버 커리어’를 리멤버하라
리멤버 커리어는 구직자가 현재 다니고 있는 직장 관계자는 개인 프로필을 열람할 수 없도록 차단한다. 원할 경우 다른 회사까지 차단하는 게 가능하다.
Source: www.kbiznews.co.kr
Date Published: 6/6/2021
View: 829
[DBR/Case Study:]프로필 보고 기업이 선택 ‘리멤버 커리어 …
리멤버 커리어는 기업이 특정 사이트에 채용 공고를 올리면 지원자들이 해당 사이트에서 공고를 보고 지원하던 기존의 ‘잡 포스팅’ 형식에서 벗어나 …
Source: www.donga.com
Date Published: 12/3/2022
View: 3791
‘한국의 링크트인’ 될까… 리멤버 커리어 공식 출시
리멤버 커리어는 기업 인사팀이나 헤드헌터(채용 전문가)가 인재를 찾고 채용 제안을 보낼 수 있는 서비스다. 원하는 키워드로 검색하거나 직무, 업종, …
Source: biz.chosun.com
Date Published: 7/13/2021
View: 7770
사람인, 리멤버 커리어, 원티드 비교 – 브런치
저는 최근 이직을 준비하면서 3곳의 구직 사이트, 사람인 리멤버 커리어, 원티드를 사용했습니다. 각각의 플랫폼은 기대했던 결과를 주거나, …
Source: brunch.co.kr
Date Published: 1/29/2022
View: 3006
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주제에 대한 기사 평가 리멤버 커리어
- Author: 곽팀장
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- Date Published: 2021. 10. 4.
- Video Url link: https://www.youtube.com/watch?v=mbc9KyEAcEs
이직 꿈꾸는 직장인이라면 ‘리멤버 커리어’를 리멤버하라
대이직의 시대다. 이미 구직자도 재직자도 지금 직장이 평생 직장이라고 생각하지 않는다. 이젠 채용자도 대기업도 신입 직원을 공채해서 면접해서 뽑아서 키워서 현장에 투입하는 투자를 부담스러워한다. 기업은 즉시 전력화가 가능한 인재를 원한다. 개인은 노동시간을 최대임금으로 확산시킬 수 있는 기업을 찾거나 평균임금을 보장 받는 대신 최소 노동시간을 투자할 수 있는 기업을 선택한다. 쉽게 말해 돈을 무진장 많이 주거나 워라밸을 확실히 보장해주는 기업이 아니면 곧바로 퇴사각이란 말이다.
채용 시장 생태계가 바뀌면서 이직은 선택이 아니라 필수가 됐다. 부지런한 직장인은 한 손에는 결제서류를 다른 손에는 이력서를 쥐고 일을 한다. 물론 한 손이 하는 일을 다른 손이 모르게 하는 건 기본이다.
코로나 팬데믹은 대이직의 시대를 가속화시켰다. 이른바 대퇴사의 시대다. 특히 미국 시장에선 2021년에만 430만명이 일자리를 떠났다. 미국 국가 노동력의 2.9%다. 영국에서도 마찬가지였다. 영국 언론은 이걸 일터로부터의 전방위적 탈출이라고 불렀다. 일의 본질에 대한 실존적 고민이 원인이다.
영국 일간지 ‘가디언’은 “팬데믹은 노동의 가치와 출퇴근의 무용성과 개인적 평안의 중요성을 깨닫게 했다”고 설명했다. 나의 가치를 알아봐주지 않는 직장에선 단 하루도 더 있지 않겠다는 결심이 팽배해진 세상이 됐다는 얘기다. 한국도 예외가 아니다. 고용노동부에 따르면 2021년 국내 이직자수는 92만8984명에 달한다. 100만명 가까운 직장인이 직장을 바꿨다는 뜻이다.
리멤버는 한 번에 수천수만장의 직장인 경력 데이터를 확보할 수 있었는데 데이터는 디지털 미래의 원유라는 걸 리멤버는 리멤버하고 있었다.
명함입력 대행서비스로 출발
리멤버는 커져만 가는 이직 시장의 선두 주자다. 리멤버는 원래 2014년 무료 명함 관리 서비스로 출발한 스타트업이다. 과거엔 명함이 이직의 열쇠였다. 거래처에 돌렸던 명함이 뜻밖의 스카우트 제안으로 돌아올 때가 있었다. 네트워크 관리를 위해 명함을 정리하자니 명함집은 너무 불편했다. 명함 관리는 직장인들의 골칫거리였다.
스마트폰 시대가 도래하면서 명함을 사진으로 찍어서 관리하기 시작했지만 명함의 정보 인식이 기대에 못 미쳤다. 처음에 리멤버는 이 시장을 노렸다. 자동화가 안 되면 수동화에 의존했다. 국회의원실과 기업영업팀과 언론사를 돌면서 사과박스에 명함을 받아다가 직원들이 일일이 손으로 명함 정보를 입력했다.
이때만 해도 리멤버는 명함 정보를 대신 입력해주는 대행사로 유명했다. 정작 리멤버의 창업자 최재호 드라마앤컴퍼니 대표의 비전은 훨씬 원대했다. 드라마앤컴퍼니는 리멤버 서비스의 운영사다. 최재호 대표는 국내 직장인들의 인적 데이터베이스를 확보하는 게 목표였다. 직장인DB를 바탕으로 직장인과 관련한 거의 모든 문제를 해결해주는 비즈니스 포털을 만든다는 게 진짜 비전이었다. 한마디로 처음부터 링크드인이 리멤버의 벤치마크였다.
다만 이제 막 창업한 최재호 대표한테 시작부터 링크드인 같은 직장인 SNS를 표방할만큼 마케팅비가 있을 리가 없었다. 그래서 직장인들의 페인 포인트부터 해결해주기 시작했다. 그게 명함 입력 대행 서비스였다. 대신 리멤버는 한 번에 수천수만장의 직장인 경력 데이터를 확보할 수 있었다. 데이터는 디지털 미래의 원유라는 걸 리멤버는 리멤버하고 있었다.
인재 스카우트 서비스 출시
리멤버가 리멤버하고 있는 3억개 이상의 명함 DB는 대이직의 시대가 도래하면서 마침내 빛을 발하기 시작했다. 리멤버는 2019년 인재 스카우트 서비스 리멤버 커리어를 출시했다. 이직 수요가 있으면 관련 서비스가 번성하기 마련이다. 이직은 생각 이상으로 고난도 매칭 작업이다. 개인 입장에선 인력 시장에 자신을 내놓아야만 한다. 스포츠 선수로 비유하자면 FA시장에 매물로 나오는 셈이다. 매장의 매대에 자신을 올려놓으려면 어디에 어떻게 드러낼지부터가 고민이 된다.
리멤버 커리어가 솔루션을 제공해줬다. 리멤버 커리어의 회원수는 2022년 5월 현재 80만 명을 돌파했다. 대부분 10년 전후의 경력직들이다. 해당 분야의 전문성을 갖춘 인재들이다. 기업들의 인사담당자들 사이에선 리멤버 커리어에 인재풀이 훌륭하다는 입소문이 돌기 시작했다. 보통은 헤드헌터들을 통해서도 찾을 수 있을까 말까한 인재들이었다. 기업들의 인재 채용 트렌드는 빌드(build)에서 바이(buy)에서 바로우(borrow)로 변화하고 있다.
과거엔 수천명 씩 신입 사원을 공채하는 방식이었다. 이미 현대차그룹과 LG그룹은 신입 사원 공채 제도 자체를 없애버렸다. 대신 필요에 따라 수시로 경력직을 뽑는 형태로 변했다. 빌드에서 바이로 바뀐 것이다. 인재를 키우기보단 사오는 것이다. 늘 인재를 찾아헤매는 인사담당자들한테 리멤버 커리어는 좋은 솔루션이었다. 이젠 바로우로 바뀌고 있다. 핵심 역량을 가진 인재의 능력만 빌려와서 지금 당장의 회사 문제를 해결하는 것이다. 기술 트렌드는 너무 빨리 변한다. 사람을 키워도 사람을 사와도 한 발씩 늦기 쉽다. 당장 필요한 역량을 빌려오는게 답일 수 있다. 리멤버 커리어는 실무형 전문가들이 모여 있는 인재풀이다. 최근의 채용 트렌드에 딱 맞아떨어진다는 말이다.
2022년 5월 현재 리멤버 커리어의 경력직 누적 스카웃 제안은 200만건이 넘어섰다. 무려 200만건이 넘는 이직 제안이 오갔다는 얘기다. 이 중에서 이직이 성사된 매칭건수는 40만건이다. 스카우트 성사 확률이 20%에 달한다. 경력 5년차에서 9년차 사이의 스카우트가 가장 많은 건 사실이다. 전체의 34.2%다. 15년차 이상 임원급의 스카우트도 못지 않다. 24.4%다. 10년에서 14년차 역시 25.3%다. 리멤버 커리어에선 전체 경력에 걸쳐 고르게 인재 채용이 이뤄지고 있다는 의미다. 실제로 리멤버 커리어엔 대기업 임원급의 프로필이 6000개 이상 등록돼 있다. 과장부장급 이상의 중간관리자도 60% 이상이다. 리멤버는 국내 이직 채용 시장의 규모를 5조원 이상으로 본다. 10년 차 전후로 평균 3회 정도 이상 이직이 이뤄지면서 시장 규모는 10조원을 향해 빠르게 성장하고 있다.
이직 시장의 또 다른 특징은 개별주의와 비밀주의다. 신입 사원들은 게시판형 구직 시장을 선호한다. 눈치를 볼 현 직장이 없기 때문이다. 이런 개방형 잡보드 형태는 다수 채용에는 효과적이지만 핵심 인재를 타켓하기엔 부적절하다. 반면에 이직자들은 자신이 새로운 직장을 찾고 있다는 사실을 드러내지 않으면서 개별 접촉하길 원한다. 리멤버 커리어는 구직자가 현재 다니고 있는 직장 관계자는 개인 프로필을 열람할 수 없도록 차단한다. 원할 경우 다른 회사까지 차단하는 게 가능하다. 직장인 생태계의 디테일을 리멤버해서 내놓을 수 있는 서비스다.
2020년 3월엔 리멤버 커뮤니티도 내놓았다. 직장인들이 익명으로 자신과 다른 회사에 대한 정보를 공유하는 커뮤니티다. 역시 익명 직장인 커뮤니티인 블라인드처럼 리멤버 커뮤니티에서도 이직자들은 관련 회사의 정보를 습득할 수 있다. 회사 분위기나 연봉 수준 같은 속알맹이 정보는 커뮤니티에서 공유될 수밖에 없다. 프로필은 리멤버 커리어에 올려놓지만 리멤버 커뮤니티에선 서로 정보를 교류하는 게 꼭 필요하다.
리멤버 커뮤니티는 직장인 지식인 같은 역할도 한다. 회사 선후배한테 묻기 어려운 업무상 고민을 리멤버 커뮤니티에서 나눌 수도 있다. 리멤버는 직장인 데이터 베이스를 바탕으로 타켓형 서베이와 타겟형 광고에도 진출했다. 임원급 이상만 대상으로 한 상품 관련 서베이를 수행한다거나 대리급만 대상으로 하는 맞춤형 광고를 하는 식이다. 처음 명함을 대신 입력해주면서 가졌단 직장인 비즈니스 포털이라는 비전에 가까우진 셈이다.
최재호 대표가 리멤버 창업을 결심한 건 보스턴컨설팅에서 컨설턴트로 일하면서 해외 출장에서 링크드인을 접하면서였다. 링크드인은 전세계에서 7억7400만명이 이용하는 직장인 커리어 소셜 네트워크다. 미국 경제 활동 인구의 80%이상이 링크드인에 가입돼 있다. 미국 산업 생태계에서 링크드인은 구직과 이직 그리고 채용과 창업의 필수재다. 링크드인으로 창업 동지를 찾고 링크드인으로 인재를 채용한다. 링크드인은 특히 실리콘벨리 창업 생태계의 촉매제다. 비즈니스 인적 네트워크가 집적돼 있기 때문이다.
이안손앤컴퍼니 인수
리멤버는 인재 채용의 트렌드가 빌드에서 바이로 다시 바로우도 바뀌는 흐름에 대비하고 있다. 최근 전문가 네트워크 서비스 기업인 이안손앤컴퍼니를 인수한 이유다. 신입 사원 채용에서 즉시 투입 인재로 변화한 채용 흐름은 다시 즉시 필요 능력을 빌려 쓰는 방식으로 바뀌고 있다. 앞으로 특정 분야에 고도의 전문성을 가진 인재는 고임금 프리랜서로 여러 기업에 동시에 능력만 채용되는 방식으로 일하게 된다.
실제로 미국 실리콘밸리에선 여러 회사에서 동시에 일하는 엔지니어나 회계사들이 늘어나고 있다. 이안손앤컴퍼니는 시장조사나 벤치마킹이나 기업실사 분야에서 전문성을 가진 3만명 이상의 산업 전문가를 회원으로 보유하고 있다. 리멤버는 인재를 바로우하려는 기업들의 니즈를 읽고 있다. 이안손앤컴퍼니의 전문가들을 기업들에게 연결해주는 역할을 하려고 한다.
리멤버는 네이버와 라인플러스가 지분의 80%를 갖고 있다. 누적 투자액은 400억원에 달한다. 2014년 이후 리멤버에 입력한 누적 명함의 숫자는 3억 장 이상이다. 지상에서 쌓아올리면 30킬로니터 이상이 되는 높이다. 경제뉴스레터인 리멤버 나우를 서비스했고 경력직 이직 서비스인 리멤버 커리어와 직장인 익명 커뮤니티인 리멤버 커뮤니티로 비즈니스 영역도 확장하고 있다. 처음엔 일일이 손으로 입력했던 명함 정보는 문자인식기술이 고도화된 덕분에 95% 이상 정확하게 자동으로 입력된다. 명함 한 장에서 출발한 서비스는 이미 한국의 링크드인에 가까워졌다.
최재호 드라마앤컴퍼니 대표는 말한다. “카카오가 개인간 소셜네트워크를 장악한 것처럼 우리는 비즈니스 소셜 네트워크를 장악할 것이다.” 대이직의 시대는 리멤버의 시대다.
– 신기주 북저널리즘 콘텐츠총괄이사
[DBR/Case Study:]프로필 보고 기업이 선택 ‘리멤버 커리어’ 대박 행진
○ 차별화된 인재 풀
○ 높은 보안성과 응답률
○ 검색 용이성
‘한국의 링크트인’을 표방하며 2013년 창업한 ‘리멤버’는 수기 입력이라는 파격적인 방식을 통해 창업 7년여 만에 가입자 300만 명을 확보하며 명함 관리 서비스 시장의 선도 기업으로 성장했다. 하지만 시간이 갈수록 수익 모델 부재에 대한 우려 섞인 시선을 받게 됐다. 명함을 통해 확보한 사용자 데이터로 다양한 시도를 했지만 이렇다 할 성과를 내지 못했기 때문이다. 하지만 리멤버는 최근 채용 및 이직 플랫폼 ‘리멤버 커리어’를 통해 우려를 불식시키고 있다.리멤버 커리어는 기업이 특정 사이트에 채용 공고를 올리면 지원자들이 해당 사이트에서 공고를 보고 지원하던 기존의 ‘잡 포스팅’ 형식에서 벗어나 기업이 직접 리멤버를 통해 자신의 회사에 맞는 인재를 검색하고 채용 제안을 보낼 수 있는 인재 검색 및 스카우트 서비스다. 서비스를 시작한 지 1년 6개월 만에 리멤버 커리어에 프로필을 등록한 유저는 70만 명을 넘어섰다. 리멤버 커리어를 통해 오가는 제안은 주당 2만 건에 육박하고 구직자들의 평균 응답률도 52%에 이른다. 그 덕분에 리멤버는 지난해 역대 최고 매출액을 달성한 데 이어 올해 1월과 3월, 연달아 역대 최고 월 매출 기록을 경신하는 등 좋은 실적을 낸 덕에 흑자 전환을 눈앞에 두게 됐다. DBR(동아비즈니스리뷰) 3월 2호(317호)에 소개된 리멤버 커리어의 강점을 요약해 소개한다.리멤버를 통해 명함을 관리하는 가입자는 300만 명. 국내 직장인 대상 서비스 중 최대 규모다. 특히 사용자의 85%는 과장급 이상이다. 다시 말해 관리자급 의사결정권자가 넓게 포진한 서비스다.또한 리멤버 커리어 인재 풀의 80%는 국내 주요 채용 포털에 등록되지 않은 이들이다. 이 점이 리멤버 커리어만의 차별화 포인트를 만든다. 특히 리멤버 커리어는 구직 시장에 드러나지 않은 숨은 인재들을 찾을 수 있다는 강점이 있다. 링크트인이 2015년 비즈니스맨을 대상으로 조사한 이직 의향 조사에 따르면 전체 비즈니스맨의 60%가 이른바 ‘잠재적 구직자’다. 즉, 적극적으로 구직 활동은 하지 않지만 좋은 제안이 오면 검토할 의향이 있는 구직자를 말한다. 이들의 특징은 현재 직장에서 높은 업무 성취도와 만족도로 활발하게 근무하고 있다는 점이다. 그 때문에 적극적으로 이직을 알아보지도 않을뿐더러 기존의 잡 포털에 이력서를 등록해놓지 않아 채용 담당자나 헤드헌팅 업체가 이들을 찾아내는 것은 거의 불가능했다. 하지만 리멤버 커리어의 경우 서비스를 이용하기 위해 별도의 앱을 다운로드해서 자신의 이력서를 입력하는 번거로움 없이 평소 업무에서 자주 쓰는 리멤버 앱을 통해 제안을 받을 수 있다. 따라서 당장은 적극적인 이직 의사가 없더라도 내 프로필을 등록하는 것만으로도 향후 좋은 이직 제안을 받을 수 있다는 장점이 있다.리멤버 커리어는 큰 틀에서 글로벌 채용 플랫폼인 ‘링크트인’의 ‘탤런트 솔루션(Talent Solution)’을 닮았다. 링크트인은 탤런트 솔루션을 통해 채용 트렌드를 ‘인재 검색’ 방식으로 바꾸는 데 큰 공헌을 했다는 평가를 받는다. 하지만 탤런트 솔루션의 경우 기본적으로 개방형 구조를 갖고 있다. 다시 말해, 사용자가 자신의 프로필(이력서 등)을 올려두면 누구든 나의 프로필을 검색하고 나에게 연락할 수 있다. 이는 구직자에게 더 많은 기회를 줄 수 있다는 장점이 있지만 이직 의사가 외부로 노출된다는 리스크도 있다. 리멤버 커리어는 이 부분을 파고들었다. 그래서 리멤버 커리어는 사용자가 자신의 프로필을 등록하면 그 사람이 소속된 회사의 인사 담당자는 이 사용자를 볼 수 없다. 검색을 해도 채용 담당자가 속한 회사의 직원들은 검색에서 제외된다. 또 단순히 같은 회사를 넘어 그 회사의 계열사나 그 회사가 속한 그룹 전체에도 적용된다. 이직자의 정보를 철저히 보호하기 때문에 회사를 다니면서 이직을 준비할 때 유용하다는 인식을 심어줄 수 있었다.또 한 가지, 리멤버 커리어는 리멤버를 평소에 사용하는 고객들이 가입하기 때문에 응답률이 높다. 평소에도 명함을 등록하거나 등록한 명함 정보를 찾아보기 위해 리멤버에 자주 들어오기 때문에 자신에게 온 이직 제안을 확인하기 용이하기 때문이다. 일반 잡 포털의 경우, 인사 담당자들이 마음에 드는 이력서를 발견해 연락해도 답변이 없는 경우가 부지기수다. 과거 이직을 위해 올려놨지만 지금은 그 잡 포털을 이용하지 않기 때문이다. 이 같은 장점 덕분에 리멤버 커리어는 제안에 대해 일주일 내에 응답하는 비율이 50%를 넘어서게 됐다.리멤버 커리어를 실제 사용하는 고객들의 후기를 보면 검색 용이성을 장점으로 꼽는 경우가 많다. 그만큼 맞춤 검색이 잘된다는 뜻이다. 리멤버 커리어는 일단 ‘키워드 검색’으로 인재를 검색하기 용이하다. 즉, ‘#사업기획’ ‘#마케터’ ‘#개발자’ 등 내가 찾고자 하는 인재를 키워드로 검색할 수 있다. 또한 직무, 직급, 업종 필터를 통해 후보군을 걸러내는 검색 필터 기능도 제공한다. 또한 리멤버는 내부에 헤드헌터 10여 명을 두고 이른바 ‘채용 대행 서비스’를 제공하기도 한다. 추가 비용을 지불하면 기업이 원하는 인재상을 받아 리멤버의 헤드헌터들이 직접 적합한 인재를 찾고, 제안을 보내고, 연락을 주고받아 채용까지 연결하는 제도다.장재웅 기자 [email protected]
사람인, 리멤버 커리어, 원티드 비교
인사 담당자가 이력서를 확인한 지 1분 만에 불합격 통보를 한다면 어떤 느낌일까요? 저는 최근 이직을 준비하면서 3곳의 구직 사이트, 사람인 리멤버 커리어, 원티드를 사용했습니다. 각각의 플랫폼은 기대했던 결과를 주거나, 의외로 실망한 적도 있었는데요. 이런 부분들을 정리해 보았습니다. (주관적인 견해도 포함되어 있습니다)
사람인 홈페이지
1) 사람인
오퍼는 진짜 많이 와요. 아시다시피 잡코리아와 함께 구인구직 플랫폼의 양대산맥입니다. 구직자 이메일/연락처를 미리 확인할 수 있어 헤드헌터 분들도 가장 많이 활용합니다. 이전에 쓴 공개 이직 후기에서 헤드헌터에게 30건의 오퍼를 받았다고 말씀드렸는데요. 90% 이상의 출처가 사람인이었습니다.
회사에 직접 지원하면 결과가 늦게 나옵니다. (스타트업 제외) 제가 지원했던 중견기업(코스닥 상장사)은 11월 25일에 지원했는데 담당자가 12월 14일에 열람했네요. 서류전형 최종 결과는 12월 31일에 전달받았습니다. (경쟁률은 몇십대 일 정도)
발품을 팔면 좋은 오퍼를 남보다 먼저 찾을 수도 있습니다. 헤드헌터분들이 회사명은 오픈하지 않고, 포지션 명과 대략적인 JD만 올리는 공고들이 있습니다. 중견그룹 계열사 디지털 마케팅 경력직[과장급], 이런 식의 제목으로 올라옵니다. 이쪽으로 지원하면 피드백도 며칠 내로 빠르게 받을 수 있습니다.
리멤버 커리어 앱 화면
2) 리멤버 커리어
독특한 포지션 제안 받을 수 있어요. 명함 앱으로 알려진 리멤버의 경력관리 서비스입니다. 앱으로만 이용 가능하며, 다른 곳과 중복되지 않는 오퍼를 받을 수 있습니다. 개인 프로필(경력) 기재가 쉬운 편인데, 이게 양날의 검이기도 합니다.
구직자는 편해 보여도 헤드헌터 입장에서는 세부 경력을 확인하기가 어렵습니다. 그렇다고 질문을 계속하면, 귀찮은 마음에 연락이 두절되기도 해요. 그럼에도 불구하고 사람인/잡코리아에서 볼 수 없는 구직자들이 있어 장기적인 측면에서는 괜찮다고 말하는 분도 있습니다.
아쉬운 부분도 존재합니다. 후보자(구직자)가 승인해야만 개인정보(대화창)가 열리는데, 여기에서도 구직자가 직접 알려주지 않는 이상, 연락처 확인이 불가능해요. 오퍼 제안 시 전화 통화로 지원 여부가 달라지는 걸 감안하면, 그런 부분은 개선이 필요해 보입니다.
원티드 웹 화면
3) 원티드
채용 공고 퀄리티는 최고에요. 사람인, 잡코리아가 양대산맥이라면, 원티드는 그 아래의 1강이라고 할 수 있습니다. 마케팅도 적극적입니다. 최근에는 최우식 씨를 모델로 한 광고가 TVCF 뿐만 아니라 유튜브에서도 자주 보였습니다.
이미지 위주의 채용공고가 매력적입니다. 회사 내부 모습을 담은 썸네일은 호기심에 클릭하게 되는데, 상세페이지 가독성도 좋아서 끝까지 읽게 됩니다. 어느새 채용공고만 몇십 개씩 보고 있더라구요. 최종 합격 시 추천자와 지원자에게 보상금을 제공하는 채용 보상금 제도도 참신하구요.
11/25일 지원했는데 아직 미열람
좋은 점도 있는데, 회신이 늦습니다. 개인적으로는 원티드가 인사 담당자들에게 우선순위가 높지 않나?라는 생각이 들 정도였습니다. 이미 마감된 공고를 안 내렸다가, 뒤늦게서야 확인하기도 합니다. 첫 줄에서 말씀드린 것처럼 담당자가 이력서를 열람했다는 알람이 뜬 지, 1분 만에 불합격 통보를 받은 적도 있었구요.
원티드에 올라온 채용 공고가 회사 홈페이지의 채용공고에서 요구하는 부분과 다른 적도 있었습니다. 그러다 보니 언제부턴가 원티드로 지원하기보다는, 정보를 얻기 위한 용도로만 쓰게 되더군요. 이번 구직에서 원티드를 통해 제안받은 횟수는 0건입니다.
구직 과정에서 활용했던 구인구직 플랫폼 3곳(사람인, 리멤버 커리어, 원티드)을 정리해보았습니다. 주관적인 의견도 들어가 있으니, 참고용으로 봐주시면 될 것 같습니다. 그 외에 궁금하신 부분은 댓글로 남겨주세요. 아는 선에서 답변드리겠습니다.
키워드에 대한 정보 리멤버 커리어
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