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45세 부사장, 37세 상무…삼성전자 임원 인사도 세대교체
삼성전자는 9일 임원과 펠로우·마스터에 대한 2022년 정기 임원 인사를 발표했다. 이번 인사에서 부사장 68명, 상무 113명, 펠로우 1명, 마스터 16명 등 …
Source: www.joongang.co.kr
Date Published: 2/17/2021
View: 6551
삼성전자 2022년 정기 승진임원 198명 전체 명단 – 지디넷코리아
삼성전자가 9일 임원과 펠로우(Fellow), 마스터(Master)에 대한 2022년 정기 임원 인사를 단행했다. 삼성전자는 이번 인사에서 부사장 68명, …
Source: zdnet.co.kr
Date Published: 12/10/2022
View: 4838
삼성 2022 임원 인사…부사장 68명 상무113명 등 198명 승진
삼성전자가 2022년 정기 임원 인사를 실시했다. 부사장68명, 상무 113명, 펠로우 1명, 마스터 16명 등 총 198명을 승진시켰다.
Source: it.chosun.com
Date Published: 6/6/2022
View: 5839
인사 (부문공통) | 삼성전자 DS부문 | 반도체 채용 홈페이지
경영성과의 극대화 및 임직원의 역량 발휘를 위하여 인적자원의 효율적 운영 체계를 기획하고 관리하는 업무.
Source: www.samsung-dsrecruit.com
Date Published: 9/6/2022
View: 1731
삼성전자 정기 임원인사, 198명 승진…30대 상무 4명, 40대 …
[인사이드비나=오태근 기자] 삼성전자 정기 임원인사에서 30대 상무 4명을 비롯해 113명이 새로 임원이 됐다. 부사장 승진자는 66명으로 이가운데 8 …Source: www.insidevina.com
Date Published: 2/15/2022
View: 4288
삼성전자, 40대 사장 나오나?…新 인사제도 시행 본격화 – 뉴시스
지난해 발표된 삼성전자의 새 인사제도가 하반기 본격적인 시행에 들어간다. 앞으로 임직원 승진 때 ‘직급별 체류 기간’이 폐지돼 과감한 발탁 인사가 …
Source: mobile.newsis.com
Date Published: 1/2/2022
View: 7392
삼성전자에 무슨 일이…반도체 임원 20여명 교체 – 한국경제
삼성전자는 이날 신임 반도체연구소장엔 송재혁 플래시개발팀장(부사장)을, 파운드리 제조기술센터장엔 남석우 부사장을 선임하는 인사를 단행했다. 남 …
Source: www.hankyung.com
Date Published: 11/23/2022
View: 6004
삼성전자, 반도체연구소장 교체…보직인사·조직개편 단행(종합)
삼성전자[005930]가 2일 반도체 선행기술 연구개발(R&D)을 담당하는 조직인 반도체연구소를 중심으로 보직 인사와 조직 개편을 단행했다.
Source: www.mk.co.kr
Date Published: 7/15/2022
View: 7492
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주제에 대한 기사 평가 삼성 전자 인사
- Author: 삼성전자 반도체 [Samsung Semiconductor]
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- Date Published: 2022. 6. 10.
- Video Url link: https://www.youtube.com/watch?v=rW6UMGMNAxg
45세 부사장, 37세 상무…삼성전자 임원 인사도 세대교체
삼성전자가 9일 임원 인사에서 30대 상무와 40대 부사장을 발탁하며 세대 교체 의지를 밝혔다. 삼성전자는 앞서 지난 7일 사장단 인사에서 반도체·가전·모바일 부문의 수장을 모두 교체한 바 있다.
삼성전자는 9일 임원과 펠로우·마스터에 대한 2022년 정기 임원 인사를 발표했다. 이번 인사에서 부사장 68명, 상무 113명, 펠로우 1명, 마스터 16명 등 총 198명이 승진했다.
삼성전자는 성과주의 원칙 아래 미래 지속 성장을 위한 리더십 보강을 위해 큰 폭의 승진 인사를 했다고 밝혔다. 글로벌 공급 이슈와 코로나19 영향 등 불확실성이 큰 가운데 역대 매출 기록을 경신한 것 역시 인사 폭에 영향을 미쳤다. 지난해(부사장 31명, 전무 55명, 상무 111명, 펠로우 한 명, 마스터 16명)보다는 승진자 수가 줄었다.
이번 인사에서는 직급과 연차에 상관없이 성장 잠재력 갖춘 인물을 발탁해 30대 상무와 40대 부사장 등 젊은 리더가 다수 배출됐다.
세트 부문의 고봉준(49) VD(영상디스플레이)사업부 서비스 소프트웨어 랩장, 김찬우(45) 삼성리서치 스피치 프로세싱 랩장 부사장, 소재민(38) VD사업부 선행개발그룹 상무와 DS(반도체)부문의 손영수(47) 메모리사업부 상품기획팀 부사장, 박성범(37) S.LSI사업부 SOC설계팀 상무 등이다.
외국인과 여성에 대한 승진 확대 기조는 이번에도 그대로 이어졌다. 외국인·여성 신임 임원은 2017년 11명에서 올해 17명으로 늘었다. 부사장 승진자로는 주드 버클리(51) 세트 부문 SEA법인(미국) 모바일비즈장, 양혜순(53) 세트 부문 생활가전사업부 CX팀장이 있다.
또한 소프트웨어를 중심으로 한 미래 핵심 성장동력을 확보하기 위해 소프트웨어 분야 별 우수 인력을 발탁하고, 고객 경험(CX) 차별화를 위해 관련 분야 주요 보직장을 승진시켰다.
삼성전자는 이번 인사부터 부사장∙전무 직급을 통합해 부사장 이하 직급 체계를 부사장-상무 2단계로 축소했다. 삼성전자 측은 “향후 부사장은 나이와 연공서열을 떠나 주요 경영진으로 성장 가능한 임원을 승진시키고 핵심 보직에 배치할 방침”이라며 “미래 CEO 후보군으로서 경험을 확대하는 동시에 경영자 자질을 키우게 할 것”이라고 설명했다.
한편 삼성전자는 이번 정기 임원 인사를 통해 경영진 인사를 마무리했으며, 조만간 조직 개편과 보직 인사를 확정해 발표할 예정이다.
다음은 승진자 명단.
◆세트 부문 ▶부사장 고봉준 고재윤 김두일 김만영 김성욱 김용국 김윤수 김재묵 김재훈 김진수 김찬우 명호석 문종승 문희동 민종술 박찬우 서한석 안용일 안장혁 양혜순 여형민 우영돈 유병길 유승호 이광헌 이무형 이상도 이영수 이재범 이제현 이청용 장호영 장호진 전병준 조명호 조영준 최광보 홍범석 홍유진 주드 버클리 ▶상무 강민석 강은경 강진선 고의중 김건우 김성민 김신 김영무 김용한 김원국 김유나 김지훈 김진교 김향희 김형준 노승환 박종만 박종우 박철웅 박훈철 백아론 서정혁 소재민 손성민 심우철 심황윤 염부호 원찬식 유송 윤보영 윤성욱 이계훈 이광열 이병철 이병헌 이보나 이석림 이선화 이재훈 이정호 이중원 이지영 이진우 이창원 이현동 이현정 정강일 정광민 정광섭 정기호 정성원 정준수 정혁준 주현태 최승림 최유진 최일환 최창훈 추민수 한상섭 허준영 홍순상 홍연석 홍영주 제임스 휘슬러 올라프 메이 ▶마스터 김영진 우영윤 윤제한 함성일
◆반도체(DS) 부문 ▶부사장 계종욱 고재필 고형종 곽성웅 곽연봉 구본영 김명철 김한석 김현우 김홍식 문창록 박제민 박찬익 박현정 반효동 배용철 손영수 송두근 송철섭 신승철 신영주 안재용 원성근 이종명 이창수 장세연 정재웅 홍성희 ▶상무 김경륜 김광익 김구영 김동근 김동수 김무성 김선정 김영정 김영주 김진기 김창용 김태균 김현근 김현석 민재호 박상훈 박성범 박재범 박태훈 박호우 성백민 손용훈 신용우 안신헌 연지현 오름 오상진 유성호 윤송호 이경호 이범섭 이상희 이승환 이진욱 임산 장인갑 전성훈 정성원 정신영 정일룡 조지호 최서림 최영돈 하경수 한규희 마이클 고다드 오양지 ▶펠로우 김동원 ▶마스터 강정욱 권욱현 김호영 나훈주 박성철 성영훈 심선일 오형석 윤재윤 이승원 정형석 조윤정
삼성 2022 임원 인사…부사장 68명 상무113명 등 198명 승진
삼성전자가 2022년 정기 임원 인사를 실시했다. 부사장68명, 상무 113명, 펠로우 1명, 마스터 16명 등 총 198명을 승진시켰다. 2020년 12월에는 부사장 31명, 전무 55명, 상무 111명, 펠로우 1명, 마스터 16명 등 임원 인사를 실시한 바 있다.
9일 삼성전자는 2022년 정기 임원 인사 명단을 발표했다. 직급과 연차 상관 없이 성과를 내고 성장 잠재력을 보유한 인물을 임원으로 발탁했다며, 30대 상무와 40대 부사장 등 젊은 리더를 배출했다고 강조했다.
또한 조직 혁신과 지속가능경영 기반을 다지기 위해 ‘다양성과 포용성’ 강화를 내세우며 외국인 및 여성 임원에 대한 승진 문호 확대 기조를 유지했다고 밝혔다. 2017년 11월 11명이었던 외국인·여성 신임 임원은 2021년 12월 17명으로 늘었다.삼성전자는 S/W 부문 미래 핵심 성장동력 확보를 위한 무선·네트워크 등 분야별 우수 인력 발탁도 이어졌으며, 디자인과 고객경험(CX) 등 시장 차별화와 선도입지 구축을 위한 관련 분야 전문가 승진도 단행했다.이밖에도 삼성전자 내 연구개발 부문 최고 전문가로 펠로우 및 마스터를 17명 추가 선임해 기술회사 이미지를 강화했다. 삼성전자는 펠로우 및 마스터를 2017년 16명, 2018년 15명, 2020년 1월 18명 2020년 12월 17명 선임하는 등 꾸준히 15명이상을 선임중이다.삼성전자는 수평적 조직 문화 구축을 위한 직급 체계 변화도 선포했다. 이번 인사부터 부사장 전무 직급을 통합해, 부사장 이하 직급 체계를 부사장과 상무 2단계로 단순화했다.삼성전자는 이번 2022년 정기 임원인사로 경영진 인사를 마무리했다. 조만간 조직 개편과 보직인사를 확정해 공고할 예정이다. 이번 임원인사로 승진한 부사장과 상무, 마스터 및 펠로우 승진 대상자 명단은 다음과 같다.◇승진(SET부문 부사장) ▷고봉준▷고재윤▷김두일▷김만영▷김성욱▷김용국▷김윤수▷김재묵▷김재훈▷김진수▷김찬우▷명호석▷문종승▷문희동▷민종술▷박찬우▷서한석▷안용일▷안장혁▷양혜순▷여형민▷우영돈▷유병길▷유승호▷이광헌▷이무형▷이상도▷이영수▷이재범▷이제현▷이청용▷장호영▷장호진▷전병준▷조명호▷조영준▷최광보▷홍범석▷홍유진▷주드 버클리(Jude Buckley)◇승진(SET부문 상무) ▷강민석▷강은경▷강진선▷고의중▷김건우▷김성민▷김신▷김영무▷김용한▷김원국▷김유나▷김지훈▷김진교▷김향희▷김형준▷노승환▷박종만▷박종우▷박철웅▷박훈철▷백아론▷서정혁▷소재민▷손성민▷심우철▷심황윤▷염부호▷원찬식▷유송▷윤보영▷윤성욱▷이계훈▷이광열▷이병철▷이병헌▷이보나▷이석림▷이선화▷이재훈▷이정호▷이중원▷이지영▷이진우▷이창원▷이현동▷이현정▷정강일▷정광민▷정광섭▷정기호▷정성원▷정준수▷정혁준▷주현태▷최승림▷최유진▷최일환▷최창훈▷추민수▷한상섭▷허준영▷홍순상▷홍연석▷홍영주▷제임스 휘슬러(James Fishler)▷올라프 메이(Olaf May)◇승진(SET 부문 마스터) ▷김영진▷우영윤▷윤제한▷함성일◇승진(DS부문 부사장)▷ 계종욱▷고재필▷고형종▷곽성웅▷곽연봉▷구본영▷김명철▷김한석▷김현우▷김홍식▷문창록▷박제민▷박찬익▷박현정▷반효동▷배용철▷손영수▷송두근▷송철섭▷신승철▷신영주▷안재용▷원성근▷이종명▷이창수▷장세연▷정재웅▷홍성희◇승진(DS부문 상무) ▷김경륜▷김광익▷김구영▷김동근▷김동수▷김무성▷김선정▷김영정▷김영주▷김진기▷김창용▷김태균▷김현근▷김현석▷민재호▷박상훈▷박성범▷박재범▷박태훈▷박호우▷성백민▷손용훈▷신용우▷안신헌▷연지현▷오름▷오상진▷유성호▷윤송호▷이경호▷이범섭▷이 상희▷이승환▷이진욱▷임산▷장인갑▷전성훈▷정성원▷정신영▷정일룡▷조지호▷최서림▷최영돈▷하경수▷한규희▷마이클 고다드(Michael Goddard)▷오양지(Ouyang Ji)◇승진(DS부문 펠로우) ▷김동원◇승진(DS부문 마스터) ▷강정욱▷권욱현▷김호영▷나훈주▷박성철▷성영훈▷심선일▷오형석▷윤재윤▷이승원▷정형석▷조윤정이민우 기자 minoo@chosunbiz.com
삼성전자 정기 임원인사, 198명 승진…30대 상무 4명, 40대 부사장 8명
– 성과주의 원칙아래 지속성장 위한 리더십 보강
– 부사장 66명, 상무 113명, 펠로우 1명, 마스터 16명
– 4개 전자계열사도 인사…SDI 21명, 디스플레이 24명, 전기 20명, SDS 16명 등
삼성전자를 비롯해 삼성디스플레이, 삼성SDI, 삼성전기, 삼성SDI는 전자계열사들이 9일 정기 임원인사를 단행했다. 직급과 연차에 상관없이 성과주의 원칙 인사로 30대 상무, 40대 부사장들이 배출됐다. (사진=삼성전자)
[인사이드비나=오태근 기자] 삼성전자 정기 임원인사에서 30대 상무 4명을 비롯해 113명이 새로 임원이 됐다. 부사장 승진자는 66명으로 이가운데 8명은 40대이다.삼성전자는 9일 이같은 부사장과 상무 승진을 비롯해 펠로우 1명, 마스터 16명 등 모두 198을 승진시키는 ‘2022년 정기 임원인사’를 단행했다고 밝혔다.
삼성전자와 함께 삼성SDI, 삼성디스플레이, 삼성전기, 삼성SDS 등 전자계열사들도 이날 임원인사를 단행했다. 전자계열사 임원인사는 규모는 ▲삼성SDI 21명(부사장 6명, 상무14명, 마스터 1명) ▲삼성디스플레이 24명( 부사장 8명, 상무 14명, 마스터 2명) ▲삼성전기 20명(부사장 5명, 상무 13명, 마스터 2명) ▲삼성SDS 16명(부사장 6명, 상무 10명) 등이다.
삼성전자는 이번 인사에 대해 “성과주의 원칙 아래 미래 지속성장을 위한 리더십 보강을 위해 큰 폭의 승진인사를 단행했다”며 “직급과 연차에 상관없이 성과를 내고 성장잠재력을 갖춘 인물을 발탁해 30대 상무, 40대 부사장 등 젊은 리더를 배출했다”고 설명했다.
그러나 이번 임원 승진자는 지난해의 214명보다 16명 적고, 역대 최대규모였던 2013년 223명에 비해서는 29명 줄어든 규모다. 부사장•전무 직급 통합으로 부사장 승진자는 작년보다 37명 늘었지만 이것 역시 지난해 부사장 31명, 전무 55명 등 86명에 비해 18명 줄었다.
40대 부사장 승진자는 ▲고봉준(49) SET부문 VD사업부 Service S/W Lab장 ▲김찬우(45) SET부문 삼리서치 Speech Processing Lab장 ▲박찬우(48) SET부문 생활가전사업부 IoT Biz그룹장 ▲이영수(49) SET부문 글로벌기술센터 자동화기술팀장 ▲홍유진(49) SET부문 무선사업부 UX팀장 ▲손영수(47) DS부문 메모리사업부 상품기획팀 ▲신승철(48) DS부문 Foundry사업부 영업팀 ▲박찬익(49) DS부문 미주총괄 등 8명이다.
30대 상무 승진자는 ▲소재민(38) SET부문 VD사업부 선행개발그룹 ▲심우철(39) SET부문 삼성리서치 Security 1Lab장 ▲김경륜(38) DS부문 메모리사업부 DRAM설계팀 ▲박성범(37) DS부문 S.LSI사업부 SOC설계팀 등 4명이다. 박성범 상무는 이번 인사의 최연소 임원 승진자이기도 하다.
삼성전자는 다양성과 포용성 강화 차원에서 외국인과 여성임원에 대한 문호확대 기조도 유지했다. 외국인 및 여성 임원은 17명으로 지난해보다 7명 많다.
외국인과 여성 부사장은 각각 1명으로 주드 버클리(Jude Buckley) SET부문 SEA법인(미국) Mobile Biz.장과 양혜순 생활가전사업부 CX(소비자경험)팀장 등이다.
연구개발 부문 최고전문가인 펠로우와 마스터는 각각 1명, 16명 선임해 기술중시 기조를 이어갔다.
■삼성전자 승진자 명단
[SET부문]◆부사장=고봉준 고재윤 김두일 김만영 김성욱 김용국 김윤수 김재묵 김재훈 김진수 김찬우 명호석 문종승 문희동 민종술 박찬우 서한석 안용일 안장혁 양혜순 여형민 우영돈 유병길 유승호 이광헌 이무형 이상도 이영수 이재범 이제현 이청용 장호영 장호진 전병준 조명호 조영준 최광보 홍범석 홍유진 주드버클리(Jude Buckley)
◆상무=강민석 강은경 강진선 고의중 김건우 김성민 김 신 김영무 김용한 김원국 김유나 김지훈 김진교 김향희 김형준 노승환 박종만 박종우 박철웅 박훈철 백아론 서정혁 소재민 손성민 심우철 심황윤 염부호 원찬식 유 송 윤보영 윤성욱 이계훈 이광열 이병철 이병헌 이보나 이석림 이선화 이재훈 이정호 이중원 이지영 이진우 이창원 이현동 이현정 정강일 정광민 정광섭 정기호 정성원 정준수 정혁준 주현태 최승림 최유진 최일환 최창훈 추민수 한상섭 허준영 홍순상 홍연석 홍영주 제임스휘슬러(James Fishler) 올라프메이(Olaf May)
◆ Master 선임=김영진 우영윤 윤제한 함성일
[DS부문]◆부사장=계종욱 고재필 고형종 곽성웅 곽연봉 구본영 김명철 김한석 김현우 김홍식 문창록 박제민 박찬익 박현정 반효동 배용철 손영수 송두근 송철섭 신승철 신영주 안재용 원성근 이종명 이창수 장세연 정재웅 홍성희
◆상무=김경륜 김광익 김구영 김동근 김동수 김무성 김선정 김영정 김영주 김진기 김창용 김태균 김현근 김현석 민재호 박상훈 박성범 박재범 박태훈 박호우 성백민 손용훈 신용우 안신헌 연지현 오 름 오상진 유성호 윤송호 이경호 이범섭 이상희 이승환 이진욱 임 산 장인갑 전성훈 정성원 정신영 정일룡 조지호 최서림 최영돈 하경수 한규희 마이클고다드(Michael Goddard) 오양지(Ouyang Ji)
◆Fellow 및 Master 선임=김동원(Fellow) 강정욱 권욱현 김호영 나훈주 박성철 성영훈 심선일 오형석 윤재윤 이승원 정형석 조윤정
■삼성디스플레이 승진자 명단
◆부사장=김창식 박지용 이관희 이동원 조성찬 최순호 최 열 최재범
◆상무=김현철 배의찬 백승인 손서영 송근규 이홍로 임순규 임영재 정석우 조용열 최길재 최용석 한상진 허종무
◆Master 선임=안성국 임준형
■삼성SDI 승진자 명단
◆부사장=김판배 김현수 박종선 백승기 서 헌 최익규
◆상무=김 설 김영관 김형식 김훈규 박정호 배임혁 이영철 이종석 임미화 임상학 임재홍 정준호 한성수 황보중
◆Master 선임=김영욱
■삼성전기 승진자 명단
◆부사장=김종한 박봉수 배광욱 유호선 조정균
◆상무=강민호 김보준 김영진 김정렬 김찬공 류경우 박건국 박성민 박종문 안정훈 이철승 최유라 황치원
◆Master 선임=김범석 박종은
■삼성SDS 승진자 명단>
◆부사장=권영준 서호동 옥재준 이은주 이정헌 임종칠
◆상무=김문진 김창민 김현성 노현 박광현 박석환 엄인섭 임지현 정기철 홍성천
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삼성전자, 40대 사장 나오나?…新 인사제도 시행 본격화
기사내용 요약 새 ‘승격 제도’로 하반기부터 고과 평가 개시될 듯
직급별 체류, 포인트제 등 폐지로 초고속 승진 토대
내년 3월 첫 승격 때 과감한 발탁 인사 나올지 주목
[서울=뉴시스] 이인준 기자 = “연공 서열 타파를 통해 ‘실리콘밸리’식 유연한 조직으로 탈바꿈하겠다.”지난해 발표된 삼성전자의 새 인사제도가 하반기 본격적인 시행에 들어간다.
앞으로 임직원 승진 때 ‘직급별 체류 기간’이 폐지돼 과감한 발탁 인사가 가능해진다. 이에 따라 30대 임원, 40대 최고경영자(CEO) 등 초고속 승진자가 나올 수 있을지 관심이다.
21일 재계에 따르면 삼성전자는 지난해 11월 발표한 ‘미래지향 인사제도 혁신’의 승격 제도 관련 세부 기준을 최근 공개했다. 이어 새로운 기준에 따라 내년도 승진 대상자를 상대로 인사 평가가 본격적으로 시작될 전망이다.
삼성전자의 새 인사제도는 나이와 상관없이 인재를 중용해 젊은 경영진을 조기에 육성하는 것을 주 내용으로 한다.
특히 과감한 발탁 승진이 가능하도록 직급별 표준 체류 기간과 승격 포인트가 폐지됐다. 현재 삼성전자의 직원 직급단계는 CL(Career Level) 4단계(CL1∼CL4)로 돼 있는데 승격하기 위해선 일부 고성과자를 제외하면 단계별로 최소 4~5년씩 10년 이상의 기간을 채워야 했다. 새로 도입된 ‘승격 제도’를 통해 내년도 승진자부터는 업무 성과와 직무 전문성만 입증하면 사원에서 부장까지 단 몇 년 만에도 승진이 가능해진다.
삼성전자는 이번 인사 개편의 시행으로 나이나 직급, 연공 서열이 아닌 능력과 전문성을 중시하는 수평적 조직문화 정착이 가속화될 것으로 전망하고 있다. 이에 삼성전자 같은 대기업에서도 스타트업이나 IT 기업처럼 30대 임원, 40대 사장이 나올 날이 머지않았다는 기대감이 높아지고 있다. 새 인사제도를 적용한 첫 승격자는 내년 3월께 나올 예정이다.
삼성전자는 이와 함께 부서장의 업무 코칭 ‘수시 피드백’ 제도도 도입하기로 했다. 임직원의 빠른 성장과 차세대 글로벌 리더를 양성하기 위한 제도다.
또 오는 9월부터 한 직무나 부서에서 만 5년 이상 근무한 직원은 다른 부서로의 이동을 공식적으로 요청할 수 있는 사내 FA(프리에이전트) 제도, 국내·해외법인의 젊은 우수 인력을 선발해 상호 교환 근무하는 ‘스텝(STEP) 제도’도 시행한다.
이어 오는 10월에는 경기도 수원이 본사인 삼성전자가 임직원들이 출퇴근 시간을 아낄 수 있도록 회사 외부에 별도의 공유 사무실은 운영키로 했다. 서울 강남역 인근에 있는 삼성딜라이트 건물에 220석 규모의 거점 오피스가 마련될 예정이다.
한편 삼성전자가 과감한 인재 발탁과 새로운 근무 환경 조성에 나서는 이유는 ‘유연하고 수평적인 조직’을 추구하는 이재용 삼성전자 부회장의 의중이 작용한 것으로 알려졌다.
이 부회장은 지난 6월 유럽 출장에서 돌아오는 길에 기자들과 만나 “시장의 여러 가지 혼돈과 변화, 불확실성이 많은데 삼성이 할 일은 좋은 사람 모셔 오고, 조직이 변화에 적응할 수 있도록 유연한 문화를 만드는 것”이라고 강조했다.
◎공감언론 뉴시스 ijoinon@newsis.com
삼성전자에 무슨 일이…반도체 임원 20여명 교체
이재용 삼성전자 부회장(사진)이 오는 7일부터 18일까지 반도체 장비업체 ASML 관계자를 만나기 위해 네덜란드로 향한다. 반도체 미세공정에 반드시 필요한 극자외선(EUV) 노광장비 공급 문제를 협의하기 위해서다.삼성 측은 2일 서울중앙지법에서 열린 이 부회장의 삼성물산·제일모직 불법 합병 혐의 공판에서 재판부에 이렇게 통보했다. 이 부회장 측 대리인은 “7일부터 18일까지 이 부회장 출장 일정이 있어 다음 공판에 참석할 수 없다”고 말했다. 재판부가 “네덜란드 포토장비(EUV노광장비) 기기 협의차 간다는 건가”라고 묻자 이 부회장 측은 “그렇다”고 답했다. 재판부는 공판 불출석을 허락했다.업계에선 이 부회장이 ASML에 EUV 장비를 추가 공급해 달라고 요청할 것으로 보고 있다. 반도체 주문량이 급증하면서 EUV 장비를 확보하기 위한 글로벌 반도체 기업 간 경쟁이 치열해졌기 때문이다. 노광은 빛으로 웨이퍼에 회로를 새기는 공정을 뜻한다. 회로를 미세하게 새길수록 웨이퍼에서 생산할 수 있는 고성능 반도체칩 수가 많아진다. ASML이 공급하고 있는 EUV 장비는 세계에서 가장 얇게 회로를 새길 수 있다. 회로를 새기는 광원의 파장이 기존 장비와 비교해 14분의 1 수준이다.EUV 장비를 생산하는 업체는 전 세계에서 ASML이 유일하다. 대당 2000억~3000억원가량으로 고가인 데다 연간 생산량도 40여 대에 불과하다. 최근엔 EUV 장비에 필요한 렌즈를 독일 광학업체인 자이스가 공급망 문제로 생산하지 못해 EUV 장비 생산 속도도 같이 더뎌지고 있다. 이 때문에 각국 반도체 기업들이 반도체 쇼티지(수급 부족) 현상이 본격화된 2020년부터 ASML을 찾는 일이 더 잦아졌다. 이 부회장도 2020년 10월 반도체 장비 확보를 위해 ASML 본사를 방문했다.이 부회장이 이번 출장을 떠나는 것은 선제적으로 EUV 장비를 확보하려는 의도도 있는 것으로 해석된다. 파운드리 1위 업체인 대만 TSMC는 EUV 장비를 100대 넘게 확보하고 있지만 삼성전자는 15대에 불과하다. EUV 장비를 만드는 데만 2년가량 걸리기 때문이다. 특히 미국 텍사스주 테일러시에 세워질 제2 파운드리에서 미세공정 생산라인을 만들기 위해선 올해 안에 장비 계약을 해야 한다.업계 관계자는 “최근 삼성전자가 발표한 450조원 투자안에서 상당 부분이 반도체와 관련된 것인 만큼 장비 확보를 미리 해놔야 생산 설비 계획도 짤 수 있다”며 “TSMC와 경쟁하기 위해선 EUV 장비 확보전에서 먼저 승리해야 한다”고 말했다.박신영 기자 nyusos@hankyung.com
삼성전자, 반도체연구소장 교체…보직인사·조직개편 단행(종합)
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삼성전자[005930]가 2일 반도체 선행기술 연구개발(R&D)을 담당하는 조직인 반도체연구소를 중심으로 보직 인사와 조직 개편을 단행했다.업계에 따르면 삼성전자는 이날 신임 반도체연구소장으로 송재혁(55) 플래시개발실장(부사장)을 선임했다.재작년 부사장으로 승진한 송 부사장은 그간 삼성전자에서 차세대 낸드플래시 개발을 주도해온 인물이다.아울러 삼성전자는 기술개발 역량을 전문화하기 위해 메모리 기술 개발을 담당하는 메모리TD(Technology Development)실을 D램 TD실과 플래시 TD실로 분리했다.D램 TD실장은 박제민(51) 부사장이, 플래시 TD실장은 장재훈(53) 부사장이 각각 맡는다.신임 글로벌 제조·인프라총괄 인프라기술센터장에는 장성대(58) 글로벌 제조·인프라총괄 환경안전센터장 부사장이 선임됐다.파운드리(반도체 위탁생산) 사업부에서도 임원 인사가 났다.신임 파운드리 제조기술센터장에는 남석우(56) DS부문 CSO 및 글로벌 제조·인프라총괄 부사장이, 파운드리기술혁신팀장에는 김홍식(53) 메모리제조기술센터 부사장이 각각 선임됐다.통상적으로 삼성전자는 매년 연말에 정기 인사와 조직개편을 단행하는데 이번 인사는 삼성의 ‘반도체 위기론’이 고조되는 시점에서 나왔다.그간 시장에서는 삼성의 최첨단 4나노 공정 수율(결함이 없는 합격품의 비율) 확보가 예상보다 더뎌지면서 파운드리 사업에 대한 우려의 목소리가 나왔으며, 특히 삼성의 스마트폰 AP(애플리케이션 프로세서) 엑시노스 생산 역시 수율 문제로 갤럭시S22 대량 공급에 어려움을 겪은 것으로 알려졌다.삼성전자는 지난 4월 컨퍼런스콜을 통해 “4나노는 초기 수율 램프업(생산량 확대)은 다소 지연된 면이 있었지만, 조기 안정화에 주력해 현재 예상한 수율 향상 곡선 내로 진입한 상태”라고 진화에 나서기도 했다.업계에서는 반도체 선행기술 개발 조직인 반도체연구소 소장을 교체하고 파운드리 사업부에도 변화를 주면서 위기론이 제기되는 반도체 사업부의 분위기 쇄신을 꾀하는 것이라는 평가가 나온다.이와 관련해 삼성전자 관계자는 “경쟁력 강화를 위해 매달 초 정기인사 외에 조직개편과 보직인사를 상시로 하고 있다”고만 언급했다.
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