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2312년 미래의 신한은행은 ‘디지털 금융 혁신의 아이콘’ !!
2020년 신한은행은 어떻게 특별한 디지털/ICT 인재를 채용했는지,
미래에서 온 퓨처아이돌 억G조G의 조G가 그 비밀을 알아보러 미래에서 왔다.
하나하나 알아갈수록 신한은행의 디지털/ICT 인재 채용 꿀팁이 쏟아지는데~~
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신한은행 채용공고 | 2022년 디지털/ICT 수시 채용 (~04/25) – 캐치
2022.04.25 | 2022년 디지털/ICT 수시 채용 | 경력:경력무관, 고용형태:정규직, 학력:학력무관 … 2-1 신한은행에 지원한 동기와 희망하는 직무분야가 무엇인지, …
Source: www.catch.co.kr
Date Published: 7/26/2021
View: 7479
2022 신한은행 디지털/ICT 채용공고 분석 (ft. 복지 및 연봉정보)
직무분석. 신한은행 디지털/ICT의 경우 크게 4가지로 나뉘어진다. 어차피 지원자가 직무를 선택할 순 없지만, 자기소개서나 면접에서 어필 할 수 있지 …
Source: deviewpoint.tistory.com
Date Published: 11/16/2021
View: 7112
신한은행 채용
꿈과 열정이 있는 당신, 글로벌 리더를 꿈꾸는 당신, 그 꿈을 위해, 지금 바로 도전하세요!
Source: shinhan.recruiter.co.kr
Date Published: 7/29/2022
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신한은행 디지털 인재 찾습니다…디지털·ICT 수시채용 진행
[사진=신한은행]신한은행이 디지털 컴퍼니 전환을 위한 우수인재 확보를 위해 디지털/ICT 부문 수시채용을 실시한다고 5일 밝혔다.이번 …Source: www.ajunews.com
Date Published: 2/14/2022
View: 4021
신한은행 디지털·ICT 수시채용…작년보다 채용규모 대폭 확대
신한은행은 2019년 은행권 최초로 디지털·ICT 수시채용을 신설하고, 온라인 코딩테스트와 삼성청년소프트웨어아카데미(SSAFY) 특별전형 등 차별화된 채용 …
Source: www.hankyung.com
Date Published: 7/19/2021
View: 9546
신한은행, 디지털·ICT 수시채용…올해 채용규모 대폭 확대
신한은행이 디지털·ICT 직군의 수시채용을 실시한다.신한은행은 5일 디지털 컴퍼니로 전환 속도를 높이고, ‘더 쉽고 편안한, 더새로운 플랫폼’을..
Source: it.chosun.com
Date Published: 5/1/2021
View: 1063
[(주)신한은행] 2022년 디지털/ICT 수시채용 – 사람인
(주)신한은행, 2022년 디지털/ICT 수시채용, 경력:신입/경력, 학력:학력무관, 연봉:회사내규에 따름 , 마감일:2022-04-25, 홈페이지:www.shinhan.com.
Source: www.saramin.co.kr
Date Published: 3/3/2022
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채용공고 – 신한은행
보도자료. ICT 사업공시. 기타공시. 보도자료. 집중호우 피해지원을 위한 고객참여형 기부캠페인 실시 · 투자정보. 고객님의 발전을 위해 끊임없이 투자합니다. 나날히 발전 …
Source: www.shinhan.com
Date Published: 6/16/2022
View: 8816
신한은행 – 2022년 디지털/ICT 수시채용 석 – 인크루트
2022년 디지털/ICT 수시채용 석·박사 특별채용 공고. 정규직. 신입/경력(연차무관). 석사이상 … 신한은행의 채용시작 알림을 받아보세요! 관심기업등록(0).
Source: job.incruit.com
Date Published: 4/18/2021
View: 5230
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주제에 대한 기사 평가 신한 은행 ict
- Author: 신한은행
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- Date Published: 2020. 10. 16.
- Video Url link: https://www.youtube.com/watch?v=_32W4Li6uGM
ICT 채용공고 분석 (ft. 복지 및 연봉정보)
엔티제형
1. 직무분석
신한은행 디지털/ICT의 경우 크게 4가지로 나뉘어진다.
어차피 지원자가 직무를 선택할 순 없지만, 자기소개서나 면접에서 어필 할 수 있지 않을까 한다.
신기술 활용 서비스 발굴 및 개발 – 신기술을 분석하고 어떤 제품에 적용할지 기획하고 실제 개발도 하는 직무다.
모바일 채널 서비스 개발 및 운영 – 웹, 모바일의 프론트 및 백엔드 개발/운영을 담당하며 코어뱅킹 시스템과 연계하는 직무다. 일반적으로 학부를 졸업하거나 일반 IT기업에 있던 직원들은 해당 파트가 가장 익숙할 것이다.
뱅킹 서비스 개발 및 운영 – 은행의 핵심인 코어뱅킹 시스템 개발/운영을 담당하는 직무다.
정보보호 – 금융회사 중 은행의 경우 가장 정보보호를 중요하게 여긴다. 시스템 보안, 어플리케이션 보안, 보안 정책, 개인정보보호 등을 담당하는 직무이다.
직무를 상세 분석하자면 다음과 같다.
직무 상세 분석
신기술 활용 서비스 발굴 및 개발
– 인공지능(AI), 빅데이터, 데이터 분석, 블록체인, 클라우드 등 4차산업혁명에서 사용되는 기술을 연구하고 적용하는 파트이다.
– 다른 은행의 경우 해당 영역의 담당자들은 주로 “기획”을 하고, 금융지주 계열사 내 IT전문회사에 외주를 주어 SI를 시키는 역할을 하지만, 신한은행의 경우 자체개발을 하므로 직접 기획/개발할 수 있는 직무이다.
– 향후 커리어는 기획 또는 개발 매니저 직군으로 이동하기 쉽다. 학부수준의 경우 해당 기술들을 적용하고 기획하는 수준이 맞고, 석박서 전형의 경우 R&D로 이어 나갈 수 있기 때문이다.
– 따라서, 개발보다 기획이 더 관심있는 지원자들에게 매력 있는 파트이다.
모바일 채널 서비스 개발 및 운영
– 모바일 네이티브 앱(iOS, Android)과 모바일 웹앱을 기획하고 개발/운영하는 직무이다.
– 보통 큰 회사의 경우 기획파트와 개발/운영 파트가 나뉘어져 있다. 또한 이미 입사한 시점에는 차세대 구축 등을 통해 대기업 SI에서 구축된 프레임워크와 솔루션을 사용하기 때문에 신규 개발보다는 유지보수를 많이 담당한다.
– 은행이기 때문에 신기술을 활용하여 개발하는 것 보다는 안정적인 기술을 사용하기 때문에 개발을 좋아하고 신기술을 좋아하는 지원자에게는 추천하지 않는 직무이다. 단, 그나마 4가지 직무 중에서 가장 최신 기술을 사용할 것이다.
– 향후 커리어는 모든 금융권 및 IT기업으로의 이직이 가능하다. 단, “은행” 타이틀이 달리기 때문에 서비스 기업으로 이직하는 경우 주니어 시절에 옮겨야 하며, 6년차 이상 시니어의 경우 인터넷전문은행으로 이동하면 좋다.
뱅킹 서비스 개발 및 운영
– 은행의 코어뱅킹시스템(계정계)를 개발하는 직무이다.
– 세부 직무는 뱅킹 서비스(고객, 수신, 여신, 카드, 후선 등) 실제 은행 상품을 만드는 서비스가 있다.
– AA(Application Architecture)는 코어뱅킹시스템 파트의 성능을 관리하고 필요 시 공통 어플리케이션을 개발하여 개발자들의 편의성을 고려하는 직무이다.
– 대외연계 영역의 경우 금융결제원, 경찰청, 정부24 등과 연계하여 금융서비스를 안정적으로 운영한다. 단, 대외 파트의 경우 24/365 서비스가 유지되어야 하기 때문에 야간작업이 많다. 단, 대외 금융회사와 커뮤니케이션이 많기 때문에 운이 좋아서 해당 회사로 이직할 수 있다. (실제 그런 동료들도 봤다.)
– 4가지 직무 중에서 가장 올드한 기술을 사용하고 있다. 신한은행의 경우 현재 LG CNS에서 차세대 구축을 하고 있으며 MDD(Model-driven Development)라는 개발 방법을 적용한다. 이 개발 방법은 LG CNS에서 개발한 방식인데, 다이어그램을 통해 개발하기 때문에 실제 개발언어를 쓰지 않는다. 단, 적응되면 편하지만 개발자로써의 현타가 올 수 있다.
– 해당 개발 방법이 적용된 금융사는 하나금융, 전북은행, 광주은행, 카카오뱅크, 토스뱅크 뿐만 아니라 다양한 금융사에 적용되어 있다.
– 향후 커리어는 “기업명” + “LG CNS 구축” 이라고 검색하면 해당 솔루션이 적용되었는지 알 수 있으니 참고할 수 있다.
– 은행 뿐만 아니라 캐피탈, 보험, 저축은행, 대부업 등으로 이직이 가능하다. 기술보다는 업무 위주의 개발이기 때문에 금융 도메인을 많이 배울 수 있는 직무이다. 최근 인터넷 전문은행도 기존 코어뱅킹 인력을 많이 뽑기 때문에 기회가 있다면 좋은 조건으로 이직이 가능하다.
정보보호
– 크게 3가지로 나뉜다. 취약점 및 악성코드 분석 영역, 개인정보보호 영역, 보안정책 영역이 있다.
– 금융회사는 전자금융감독규정에 의해 IT직원의 5%를 정보보호 인력으로 충원해야한다. 따라서 기업의 규모가 커질 수록 정보보호 직무 최소 인력의 TO도 늘어난다. 대부분의 은행의 경우 정보보호 “기획 및 계획” 업무를 수행하므로 실제 문서작업이 많다.
– 개인정보보호의 경우 약관 및 동의서에 개인정보 취급에 관한 내용을 다룬다.
– 금융회사 뿐만 아니라 정보보호를 다루는 모든 회사에 이직이 가능하다. 단, 개발자이기 보다도 엔지니어 또는 매니저로의 이직이기 때문에 개발자의 커리어를 닦고 싶다면 별로 추천하고 싶지 않은 직무이다.
이렇게 4가지 직무에서 대략 어떤 업무를 하는지 다루어 보았다. 그렇다면, 세부 전형에 대해 알아보자.
2. 전형
지원서 접수
– 해당 자기소개서가 실제 면접에서 다루게 되므로 단순히 서류전형으로 생각하지 말고 잘 작성해야한다.
AI역량평가
– 마이다스아이티에서 제공하는 AI솔루션이다. 일관성있는 답변을 해야 통과가 편하다.
1차 면접 (온라인 코딩테스트)
– 대부분 공채의 경우 프로그래머스를 잘 활용한다. 나도 공채를 진행해봤는데 요즘엔 만점자가 많이 나온다. 그만큼 코딩테스트에 대한 변별력이 작다. 특히 고득점자의 경우 대부분 Python으로 만점을 받는 확률이 매우 높다. 따라서, 본인의 메인 언어가 C, Java 더라도 고득점을 위해 Python으로 푸는 것을 추천한다. 단, 기업에서 Java개발자를 원하는데 Python으로 푸는 경우 고민을 하긴 하겠지만 기업 입장에서 언어를 제안했어야 하는것이 맞다.
– 따라서 고득점을 위해 Python으로 푸는 것을 추천한다.
2차 면접 (온라인 심층면접)
– 1분 자기소개가 가장 중요하다. 나도 많은 서류와 이력서를 검토해보았지만 정말 시간이 없다. 따라서 면접에 실제 자기소개서를 안읽고 들어가는 경우가 많다. (대부분 면접장에서 읽는다.)
– 그렇기 때문에 1분 자기소개에 자기가 질문받고 싶은 내용들을 잘 정리하여 이야기하는 것이 좋다.
3. 자기소개서 분석
1. 본인 성격의 장단점 및 성장과정을 간략히 기술하되 현재의 자신에게 가장 큰 영향을 끼친 경험(사건), 인물 등을 포함하여 기술해 주세요.
– 성장과정중에 1개의 스토리를 선정한다.
– 어떤 문제가 있었고, 어떻게 Action을 했는지 작성해야한다.
– 그리고 그 과정에서 본인이 배운것을 적으며 마무리 한다.
2. 본인이 지원한 분야에 대한 내용을 아래 항목별로 작성해 주세요.
2-1. 신한은행에 지원한 동기와 희망하는 직무분야가 무엇인지, 해당 분야에 지원하는 이유를 구체적으로 작성해 주세요.
– 위 4가지 분석된 직무 중 자기와 잘 맞거나 본인이 경험과 일치하는 영역을 정해야한다.
– 2~3가지 모두 해당되더라도 최애 1개를 선정하여 작성하면 된다.
2-2. 지원한 분야에서 펼치고 싶은 꿈이 무엇인지, 그 꿈을 신한은행에서 이루고 싶은 이유는 무엇인지 구체적으로 작성해 주세요.
– 2-1의 경우 회사 지원동기와 지원 직무동기를 밝혔다.
– 이 파트의 경우 중장기적인 목표를 작성하는 것이 어떨까 싶다. 쉽게 말하면 수학계획서라고 보면된다.
– 어떻게 학습하여 어떻게 기여하겠다인데, 기존에 본인이 갖고 있는 1~2가지 역량을 근거로 어떻게 하겠다라고 작성하는 방식이 좋다.
– 이 항목은 버리는 항목이라고 생각하고 상상의 나래를 펼쳐서 기업에 충성하는 모습을 보여주면된다.
3. 디지털/ICT 분야 관련하여 가장 관심있고 성취도가 컸던 전공과목(또는 학문)은 무엇인가요? 그 이유와 수학과정, 거둔 성과를 사례 위주로 상세히 기술해 주세요.
– 2-1에서 선정한 직무를 연결시키면 좋다.
– 꼭 연결되지 않아도 성과와 배운점이 잘 나타낸 사례라면 좋다.
4. 본인이 수행한 디지털/ICT 관련 프로젝트와 업무 경험(경력 포함)을 모두 기술해 주세요. 단, 프로젝트 및 업무의 내용, 기간, 본인의 역할, 사용언어 및 프로그램 등을 구체적으로 작성해 주세요.
– 아래와 같은 형식으로 구성하면 좋다.
1. ㅇㅇㅇ기반 ㅇㅇㅇ 프로젝트 / ㅇㅇ소프트 / 2012.01~2012.12 (12개월)
– 개발 내용: ㅇㅇㅇㅇㅇ
– 사용언어 및 프로그램: 프론트(Vue.js), 백엔드(Java Spring Framework), 형상관리(GitHub)
– GitHub Repository: …
– 스토리 형식으로 기술하여도 좋다, 하지만, 명확하게 기준을 제시하였기 때문에 위와 같은 양식이 매우 보기좋다. 이미 스토리 형식의 사례는 자기소개서에 모두 포함되었기 때문이다.
4. 복지 및 연봉
복지의 경우 채용공고 본문에 잘 정리되어 있어 크게 언급하지 않겠다.
연봉의 경우 대졸 신입초봉 기준 6~7천만원대를 자랑하고 있다.
단, 실수령을 2~3백만원대라고, 매우 작다고 한다. 왜 이런 경우가 발생할까?
급여에 수십만원치의 우리사주(락업이 걸려 있어 몇년 뒤 매매가능)로 제공하거나, IRP 등 강제로 연금을 가입해야하는 경우가 대표적이다. 사기업이기 때문에 자사의 상품을 강제로 가입하는것이라고 보면된다. 어차피 나중에 받을돈이라 괜찮긴 한데 실수령이 매우 작으니 참고해야한다.
또, 대부분 은행의 경우 1/18로 지급한다.
즉, 1/12가 맞긴 하나, 6개월치의 월급은 상여금 형태로 제공되기 때문에 1/18로 표현한다.
짝수 달 마다 기본급이 2번 지급되는 구조라고 보면 된다. 이렇게 주는 곳이 대표적으로 우리은행으로 알고 있다.
또한, 현재기준 만 55세가 되면 임금피크제를 선택할 수 있다.
1. 그냥 다니는 경우
– 향후 5년간 3년치 연봉만 받는다. 그리고 퇴직 시점에 퇴직금을 수령한다.
– 정년퇴직 시 퇴직금만 수령한다.
– 대부분의 은행의 경우 대학 학자금이 나오기 때문에 대학생 자녀가 있는 경우 계속 다니는 분도 계신다.
2. 임금피크를 선택한다.
– 퇴직금 + 3년치 연봉 일시급(퇴직 시점 연봉) + 재취업 준비금 1~3천만원 (은행별로 다름)
5. 이런 분이 지원하면 좋아요
– 정년이 보장된 기업을 원하는 지원자 (단, 내가 싫어하는 사람도 안짤리니 조심)
– 개발을 잘 못하거나 개발자로써의 삶 보다는 대기업 연봉을 받고 싶은 지원자 (IT는 영업이 없기 때문에 은행원도 괜찮다.)
참고로 입사했는데 회사 문화나 급여가 맘에 안드는 채널 또는 코어뱅킹 개발 담당자의 경우 해당 직무를 살려서 더 좋은 직무로 이직하면 되니, 개발자 직무를 가진 지원자들은 꼭 2~3년 잘 참아서 인터넷전문은행 등으로 이직하면 된다.
신한은행, 디지털·ICT 수시채용…작년보다 채용규모 대폭 확대
인테리어 시공 인력의 몸값이 거침없이 치솟고 있다. 주거 공간을 새로 단장하거나 홈 오피스 등으로 기능을 다양화하는 인테리어 수요가 늘어난 영향이다. 일부 시공 업종에선 1년 새 일당이 40%가량 오르는 등 ‘인력 품귀’ 현상까지 나타나고 있다. 인테리어의 최종 품질이 시공 인력의 손끝에 달린 만큼 LX하우시스, 한샘 등 대형 업체들은 우수 시공 인력을 확보하는 데 안간힘을 쓰고 있다.5일 인테리어 업계에 따르면 올해 상반기 서울 일대 마루 시공 인력의 일당은 25만~35만원 수준으로 형성됐다. 시공 경험이 풍부한 우수 기술 인력의 일당은 지난해 상반기(최고 25만)보다 40%(10만원)가량 뛰었다. 다른 공종들 역시 일제히 단가가 오른 것으로 나타났다. 타일 시공 인력의 일당은 같은 기간 30만~35만원에서 최고 40만원으로, 목공은 28만~35만원에서 최고 38만원으로 상승했다. 도장과 도배 일당 역시 각각 최고 35만원, 25만원에서 40만원, 28만원으로 올랐다.인테리어 시공은 인력 의존도가 비교적 높은 분야로 꼽힌다. 시공 현장마다 특성이 다양한 만큼 시공 인력의 기술력과 노하우에 따라 인테리어 품질이 좌우되기 때문이다. 최근 인테리어 수요가 급증하면서 시공 인력의 시중노임단가도 함께 오르는 이유다. 한국건설산업연구원은 국내 인테리어 시장 규모는 지난해 60조원으로 전년 대비 46.3% 증가했고, 올해는 65조원까지 성장할 것으로 전망했다.반면 시공 인력 공급은 원활하지 않다. 현장에서 수년에 걸쳐 도제 방식으로 숙련 기술자를 길러내는 업계 특성상 코로나19 사태처럼 갑작스러운 인력 수요 증가에 탄력적으로 대응하기 어려워서다. 한 업계 관계자는 “인테리어 시장은 자재, 시공 기술 등에서 시공자와 소비자간 정보비대칭이 존재하기 때문에 시공 품질이 검증된 업체나 기술자에게 대부분 일감이 쏠릴 수밖에 없는 구조”라고 귀띔했다.인테리어 상담부터 설계, 시공 등을 아우르는 종합 인테리어 패키지 사업을 표방하는 LX하우시스, 한샘 등도 시공 인력 확보에 비상이 걸렸다. 이들 업체는 인테리어 패키지 상품을 개발하고 제품 및 자재, 사후관리 서비스 등을 제공하는 한편 현장 시공은 대부분 개인사업자인 시공 협력 기사들에게 맡기고 있다. 시공 인력을 직접 고용하는 게 제도적으로 막힌 것은 아니지만 인력 관리 비용 절감 및 중소 인테리어 업계와의 상생 차원에서 시공 분야만큼은 외주화한 구조다.대신 저마다 인테리어 전문 교육기관을 설립해 체계적인 시공 전문가 육성에 공을 들이고 있다. 한샘은 작년 1월 ‘한샘아카데미’를 설립하고 현재 8000여 명인 전국 시공 협력 기사를 연내 1만명까지 늘릴 방침이다. 무경력자도 신입→조수→사수→시공 명장 또는 일선 시공사 대표로 성장할 수 있는 ‘성장로드맵’을 구축해 시공 경쟁력을 한층 강화한다는 구상이다.LX하우시스는 작년 12월 업계 최대 규모인 ‘LX Z:IN(지인) 인테리어 아카데미’ 열었다. 임직원 및 협력사 직원과 일반인들에게 인테리어 공종별 이론 및 실습 교육을 제공하고 있다. 지난달 2일부터 접수를 받은 1차 ‘신규 시공인력 양성 과정’은 교육생 70명 모집에 약 800명이 지원하며 11대 1의 경쟁률을 기록하기도 했다. LX하우시스 관계자는 “지원자들 가운데 20~30대 청년들이 60%를 차지하는 등 젊은 세대들의 관심이 높다”고 전했다.최근 종합 인테리어 브랜드인 ‘리바트 집테리어’를 출시한 현대리바트는 지난달 말 열린 주주총회에서 사업목적에 ‘교육서비스업’, ‘학원 운영업’, ‘직업훈련 및 교육 관련업’ 등 여섯 개 항목을 추가하는 안건을 통과시켰다. 경쟁 업체들에 비해 시공 인력이 부족하다는 평가를 받아온 현대리바트도 인테리어 전문 인력 육성 사업에 본격적으로 뛰어들 것으로 업계는 내다봤다.민경진 기자 [email protected]
신한은행, 디지털·ICT 수시채용…올해 채용규모 대폭 확대
신한은행이 디지털·ICT 직군의 수시채용을 실시한다.
신한은행은 5일 디지털 컴퍼니로 전환 속도를 높이고, ‘더 쉽고 편안한, 더새로운 플랫폼’을 이끌어 갈 우수인재를 확보하기 위해 디지털·ICT 수시채용을 실시한다고 밝혔다.모집 전형은 ▲디지털·ICT 수시채용 ▲디지털·ICT 수시채용 삼성청년소프트웨어아카데미(SSAFY) 특별전형 ▲ICT 특성화고 수시채용 등 3개다. 서류 접수는 신한은행 채용 홈페이지에서 4월 25일까지 가능하다. 선발 과정은 서류전형, 인공지능(AI)역량검사, 온라인 코딩테스트, 심층면접, 최종면접으로 이뤄진다.앞서 신한은행은 지난 2019년 은행권 최초로 디지털·ICT 수시채용을 신설하고 온라인 코딩테스트와 삼성청년소프트웨어아카데미(SSAFY) 특별전형 등 채용 방식을 도입했다. 또한 지난 3월부터 ICT 경력직과 디지털·ICT 석박사 특별전형을 시작으로 본격적인 디지털 전문성과 다양성을 가진 인재 채용을 진행하고 있다.앞으로 신한은행은 이번 디지털·ICT 수시채용, 특별전형 등 다양한 채용 전형으로 전년 대비 디지털·ICT 분야 채용규모를 대폭 확대할 계획이다.신한은행 관계자는 “디지털 컴퍼니로 더 빠르게 도약하기 위해 신한은행 디지털 인재상인 ‘디지털 상상력을 발휘해 새로운 가치를 창출하는 인재’를 적극적으로 채용할 계획”이라며 “디지털 전환 시대를 이끌어 갈 유능한 인재의 많은 관심과 지원을 기대한다”고 했다.박소영 기자 [email protected]
신한은행 채용 : 2022년 디지털/ICT 수시채용 석·박사 특별채용 공고
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