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오늘의 주제는?
‘한국은행 기준금리 인상’에 대한 이야기입니다.🔍
지난 7월 한국은행의 사상 첫 기준금리 빅스텝 인상!
항상 헷갈렸던 금리 인상 용어를 총정리하고
비슷한 금리 인상의 상황에서도 국가별로 다른 해석의 이유를 알려드립니다
미국보다 낮은 금리인상은 한국에게 과연 나은 선택일까요?
금리 마스터가 되고 싶은 분은 주목해주세요!👀
오늘도 쩐에 관한 썰이 유익했다면? 👍
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[📌 꼭 봐야하는 부분]00:00 하이라이트
00:29 오늘의 주제
01:01 금리 인상 용어 ‘빅스텝’이란?
03:28 빅스텝의 부정적인 측면
03:58 높은 미국의 금리 인상률, 한국이 더 나은 상황?
06:22 미국 금리가 한국보다 높아지면 발생하는 문제는?
07:42 한국의 단계적 금리 인상 이유
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신한은행 | 사업라인 | 그룹회사 소개
그룹회사소개. 지주회사 조직도 CI · 메인 페이지로 바로가기 · 회사소개 · 그룹회사소개 · 사업라인 · 신한은행 …
Source: www.shinhangroup.com
Date Published: 8/5/2022
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채용공고 – 신한은행
투자정보. 고객님의 발전을 위해 끊임없이 투자합니다. 나날히 발전하는 신한은행. 공시정보재무제표. 채용공고. 꿈과 열정이 있는 당신 글로벌리더를 꿈꾸는 당신,
Source: www.shinhan.com
Date Published: 4/3/2021
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(주)신한은행 2022년 기업정보 | 사원수 13210명, 근무 … – 사람인
(주)신한은행 회사 소개, 기업정보, 근무환경, 복리후생, 하는 일, 회사위치, 채용정보, 연봉정보 등을 사람인에서 확인해보세요. (saramin.co.kr)
Source: www.saramin.co.kr
Date Published: 1/19/2021
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신한은행, 디지털금융 고도화 속도 높인다 – 더벨
디지털마케팅부는 그대로 있다. 디지털그룹은 디지털전략그룹으로 업그레이드 됐다. 산하 조직도 기존 ‘4부, 2센터, 1브랜치’에서 ‘1트라이브, …
Source: www.thebell.co.kr
Date Published: 1/27/2021
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그룹소개 및 조직도 | 신한금융투자 [d21]
그룹소개 및 조직도. GIB그룹 소개. 신한금융투자 GIB는 아시아최고 금융투자회사로 발돋움할 신한금융투자의 IB기능을 담당하는 조직으로써, 국내 최고의 인적 역량과 …
Source: www.shinhaninvest.com
Date Published: 12/7/2021
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신한금융그룹 – 나무위키
1977년 간사이흥은의 사주 이희건이 제일투자금융을 세운 것이 그룹의 시초이다. 1982년 신한은행을 설립했고 1985년 동화증권을 인수하였으며 1990년 …
Source: namu.wiki
Date Published: 8/25/2021
View: 6529
신한은행 2021년 연말 임원 인사 및 조직 개편 시행 – 한국경제
신한은행은 중구 세종대로 소재 본점에서 이사회를 개최해 경영진을 신규 선임하고 조직 개편을 벌였다고 28일 밝혔다. 신한은행은 미래 핵심사업 …
Source: www.hankyung.com
Date Published: 2/4/2022
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주제에 대한 기사 평가 신한 은행 조직도
- Author: 신한은행
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- Date Published: 2022. 8. 16.
- Video Url link: https://www.youtube.com/watch?v=2lBo6V3d_gE
신한은행
2006년 4월 1일, 한국 은행산업에 새로운 금융문화를 창조한 신한은행과 100년 전통의 조흥은행이 합병하여 통합 신한은행이 출범하였습니다. 3년여의 통합 준비 작업을 거쳐 탄생한 통합 신한은행은 명실상부 대한민국 리딩뱅크로서의 기반을 갖추었을 뿐만 아니라, IT, HR, 노조 통합 등을 조기에 완수함으로써, 선통합 후합병이라는 해외에서도 우수사례로 소개되는 금융기관의 新 통합 모델을 성공적으로 제시하였습니다.
디지털 컴퍼니로 나아가기 위해 변화와 혁신을 지속 추진하고 있으며, 다양한 고객의 니즈를 충족시키기 위해 전문역량 강화를 통한 고객군별 차별화된 솔루션을 제공하고 있습니다. 또한 대면과 비대면을 연결하는 최적화된 채널 네트워크를 구축하여 고객경험 혁신을 추구합니다. 급변하는 금융환경에서도 신한은행은 건전성과 리스크 관리 분야의 선도적인 위치를 유지하고 있으며, 강한 조직문화를 기반으로 새로운 성장동력을 발굴하고, 혁신을 통해 지속 발전하고 있습니다. 핵심분야에서 시장 리더십을 확보하여 그룹 시너지의 중심이 되고, 해외 거점지역에서 글로벌 사업을 강화해 나가고 있으며, 선도적인 ESG 경영을 통한 사회적 책임을 다해 지속가능경영을 실천해 나갈 것입니다. 신한은행은 고객에게는 최상의 가치를 제공하고, 주주로부터는 폭넓은 신뢰를 받고, 임직원에게는 사랑받는 일터를 제공하고, 사회와 국가경제에 기업시민으로서의 역할을 다하고, 한 차원 높은 경영문화 구현을 통해 국내는 물론 아시아 금융권을 선도하여 고객과 대한민국의 자부심이 되는 일류 은행이 될 것입니다.
사원수 13210명, 근무환경, 복리후생 등 기업정보 제공 – 사람인
· 경제 저성장이 지속되고 경영의 불확실성이 높아지는 상황에서, 신한은행은 우량자산 위주의 건실한 성장을 지속하고 상품/서비스 및 신사업모델 개발, 채널 혁신, 스마트금융 및 글로벌 역량 강화를 통해 새로운 성장동력과 부가가치를 창출해 갈 계획
· 비효율의 근본원인을 개선하고, 미래 성장 잠재력을 높이는 전략적 비용 절감과, Smart Working환경 구축을 통해 조직의 효율성을 제고하고자 함
· 고객을 상생의 동반자로 여기고 고객 가치 창조와 고객 보호를 위해 최선을 다하는 ‘미래를 함께 하는 따뜻한 금융’을 통해 고객과의 장기적인 관계를 수립함으로써 지속가능성장을 추구할 계획
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[편집자주] 새해를 맞아 금융사들은 조직에 크고 작은 변화를 줬다. 해마다 반복되는 과정이지만 매년 그 의미는 다르다. 경영환경 변화에 맞춰 경영전략도 달라지기 때문이다. 초점을 어디에 두고 있느냐에 따라 신년 조직재편 방향성과 규모도 천차만별로 갈린다. 2022년을 맞이해 국내 주요 금융사들은 조직에 어떤 변화를 줬는지, 또 그 의미는 무엇인지 살펴본다.이 기사는 2022년 01월 06일 16:00 더벨 유료페이지에 표출된 기사입니다.
신한은행의 올해 조직개편 핵심 키워드는 디지털금융 고도화다. 지난해 유닛(Unit)을 만들어 디지털금융 전환을 근원적인 부분에서부터 고민하고 실행했다. 올해는 한걸음 더 나아가 실행 속도를 높인다는 전략이다. 디지털 관련 부서들의 역할도 영업활동 쪽으로 조금 더 무게추가 옮겨진 모습이다.급변하는 시장환경에 기민하게 대응하기 위한 고민도 눈에 띈다. 주요 사업그룹 내 ‘트라이브(Tribe)’를 신설했다. 트라이브는 핵심 전략과제 수행에 필요한 자원들을 소속 부서의 경계를 넘어 강력하게 결합시킨 애자일(Agile) 조직이다. 구성 목적에 따라 유연하게 운영되는 만큼 은행 전체 실행력 강화를 위해 신설한 것으로 해석된다.2022년 신한은행 조직재편의 가장 큰 변화는 ‘트라이브’ 신설이다. 전 그룹에 걸쳐 총 6개 트라이브를 새로 만들었다. 디지털금융을 포함해 시장환경 개선이 필요한 영역에 트라이브를 도입해 전략과제 수행 속도를 높인다는 방침이다.이에 따라 지난해 ‘2부문 20그룹 7본부 1단 74부 6센터 6실 2유닛(Unit)’에서 올해 ‘2부문, 19그룹, 6트라이브(Tribe), 8본부, 2단, 64부, 3센터, 11실, 5유닛’ 체제로 재편했다.트라이브는 급변하는 시장환경에 기민하게 대응하기 위한 조직이다. 특히 디지털금융 등 대전환과 혁신이 필요한 부분에서 실행 속도를 높이고 전략과제를 수행하는데 중점을 두고 있다. 신한금융그룹 차원에서 추구하는 애자일 조직의 특성인 ‘S.A.Q(Speed 신속한 실행, Agility 민첩성, Quickness 순발력)’ 원칙으로 운영된다.트라이브는 기존 조직체계와 비교하면 ‘부’와 비슷하거나 ‘본부’에 버금가는 조직이다. 전략과제에 따라 몇 명의 부서장이 한 트라이브에 소속될 수도 있고, 부서장 1명이 트라이브를 이끌 수도 있다. 전자는 본부보다 규모가 크고, 후자는 특수성을 띈 부에 해당한다. 조직 신설 목적에 따라 규모가 가변적이다.올해 트라이브 신설은 디지털개인부문에 집중됐다. 그 중에서도 디지털개인부문 직속 ‘CX Tribe’와 ‘플랫폼 개발 Tribe’가 신설됐다. 디지털전략그룹 산하 ‘RE:PlatformTribe’도 만들어졌다. 전체 6개 신설 트라이브 가운데 3개가 디지털개인부문에 배치됐다.이외 기업그룹 산하 ‘외환RE:Boot Tribe’, ICT그룹 산히 ‘TechLeading Tribe’, 투자상품그룹 산하 ‘상품경쟁력강화 Tribe’가 각각 신설됐다. 소속 그룹은 달라도 대부분 디지털금융 관련 기술을 해당 그룹 핵심사업에 접목하고, 실행속도를 어떻게 높일지를 고민하는 역할을 부여받았다.각 부문 및 그룹별 조직 개편에서 올해 가장 눈에 띄는 곳은 ‘디지털’이다. 특히 디지털개인부문은 올해 가장 큰 폭의 변화를 겪었다. 조직이 대거 신설되며 덩치가 커졌다. 이 과정에서 기존 연구개발(R&D)에 주력했던 디지털 관련 부서들은 폐지되고 고객과 대면해 영업활동을 할 수 있는 조직으로 탈바꿈했다.디지털개인부문은 직속 조직이 확대됐다. 기존 디지털마케팅부 1개에서 4개 조직으로 늘었다. 신설된 CX Tribe과 플랫폼 개발 Tribe가 핵심이다. 지난해까지 디지털그룹에 속해 있던 디지털영업부가 올해부터 디지털개인부문 산하로 이동했다. 디지털마케팅부는 그대로 있다.디지털그룹은 디지털전략그룹으로 업그레이드 됐다. 산하 조직도 기존 ‘4부, 2센터, 1브랜치’에서 ‘1트라이브, 1단, 1부, 1실, 1유닛, 1브랜치’로 세분화됐다. RE:Platform Tribe, Mydata Unit, O2O추진단, 전자서명인증사업실 등이 신설되면서 그룹 위상도 높아졌다.기존 조직 가운데선 디지털전략부와 디지로그브랜치만 편제가 그대로 유지됐다. 디지털사업부, 업무혁신부, 디지털론센터, 고객상담센터, 디지털영업부 등은 모두 다른 그룹으로 이동하거나 폐지됐다.개인그룹은 기존 ‘2부, 1실’ 체제에서 ‘3부, 2센터, 1실’ 체제로 확대됐다. 다만 조직이 크게 변했다기 보단 기존 디지털그룹에 있던 업무혁신부, 고객상담센터, 디지털여신센터가 개인그룹 산하로 재편되면서 규모가 커졌다. 디지털그룹이 보다 미래 디지털금융 기술 개발 및 도입을 위한 공격적인 그룹으로 재편되면서 이에 부합하지 않는 조직이 개인그룹으로 이동한 것으로 보인다.올해 지원그룹과 기업부문 등은 큰 틀의 변화보단 사업 특성에 맞춰 조직을 미세조정했다. 사업역량 강화를 위해 몇 개의 부서가 통폐합되거나, 신설되는 경우가 대다수였다.기업부문에선 올해 외환그룹이 신설됐다. 이에 기존 기업그룹과 대기업외환그룹 체제에서 올해 기업그룹, 대기업그룹, 외환본부 체제로 재편했다.이 과정에서 기업부문 산하 직속 ‘외환RE:Boot Tribe’가 새롭게 출범했다. 기존 대기업외환그룹에서 분리된 외환본부의 경쟁력 제고를 위해서다. 외환사업부와 외환투자전략부 등은 그대로 유지된다.대기업그룹은 변화가 거의 없다. 외환그룹이 빠져나가며 대기업 담당 부서 4곳만 남게됐다. 대기업고객부, 대기업영업본부, 종합금융부, FI사업부 등이다.기업그룹은 기존 5부 체제를 6부 체제로 확대했다. 기업고객부와 기업마케팅부, 혁신금융부는 명칭 변경 없이 그대로 유지됐다. 대신 PRM영업부는 PRM마케팅부로, SOHO고객부는 디지털SOHO영업부로 미세조정됐다. 더불어 기업디지털사업부가 신설됐다.지원그룹도 큰 변화를 겪지 않았다. 효율화 및 소통력을 높이기 위해 본부 수를 크게 줄였던 지난해와 마찬가지로 큰 틀은 유지하면서 일부 필요한 영역에서 조직을 통폐합했다.경영기획그룹은 기존 ‘4부’ 체제를 ‘2부, 2실’ 체제로 개편했다. 전략기획부와 재무기획부가 종합기획부로 통합됐다. 경영혁신부는 경영혁신실로 변경됐다. ESG전략실이 새로 출범했다. 회계부는 그대로 유지된다.경영지원그룹은 기존 ‘4부, 1센터’에서 ‘3부’ 체제로 축소됐다. 인사부, 인재개발부, 직원행복센터가 통합돼 HR부로 재편됐다. 총무부와 안전관리부는 그대로 유지된다.ICT그룹은 조직이 조금 더 커졌다. 신설된 ‘TechLeading Tribe’가 ICT그룹으로 배속됐다. 이외 ICT기획부, ICT운영부, 금융개발부, 정보개발부, 글로벌개발부, 디지털개발부, 기관개발부 등은 존속한다.신탁그룹과 IPS그룹이 통합돼 투자상품그룹으로 출범했다. 산하에 상품경쟁력강화 Tribe, IPS전략부가 신설됐다. 기존 IPS그룹에서 투자상품부와 특화상품부가 이관됐고, 신탁그룹에서 신탁부와 투자자산수탁부가 이관됐다.리스크관리그룹은 리스크모형검증실이 신설되며 기존 ‘3부’ 체제에서 ‘3부, 1실’ 체제로 확대됐다. 소비자보호그룹에선 ‘GoodService부’가 통폐합됐다. 여신그룹은 ‘7부’ 체제를 유지한다. 자금시장본부도 ‘2부, 1센터’ 체제를 그대로 유지한다.신한은행 관계자는 “디지털 전환과 혁신적인 서비스로 차별화된 금융을 선보이고자 ‘실행의 속도 강화’를 중심으로 조직을 개편했다”며 “애자일 조직의 특성을 트라이브 조직에 접목해 보다 더 강화되고 민첩하게 전략과제를 수행할 수 있도록 조직이 변화했다”고 설명했다.
신한은행, 2021년 연말 임원 인사 및 조직 개편 시행
신한은행은 중구 세종대로 소재 본점에서 이사회를 개최해 경영진을 신규 선임하고 조직 개편을 벌였다고 28일 밝혔다.
신한은행은 미래 핵심사업 추진을 통한 은행의 지속 가능한 성장을 위해 글로벌, 여신, 개인, 소비자보호, 리스크관리 등 각 분야별 전문가를 부문장 및 그룹장으로 신규 선임했다.
디지털 전환과 혁신적인 금융 서비스를 제공하고, 고객이 믿고 맡길 수 있는 안전한 은행을 지속적으로 추구하고자 GMS(Global Markets and Securities), WM(자산관리), 정보보호 분야에서 탁월한 역량을 보여준 경영진의 연임을 결정했다.
여신그룹장으로 새로 선임된 오한섭 부행장은 기업여신심사와 PRM마케팅 업무를 통해 여신심사와 기업영업을 두루 경험한 여신분야의 최고 전문가로 꼽힌다. 소비자그룹장으로 선임된 박현주 부행장은 소비자보호와 외환업무지원 등 다양한 업무의 부서장을 거치며 커뮤니케이션 능력을 인정받는 등 여성 리더를 대표하는 인물로 평가받고 있다.
개인그룹장으로 선임된 정용기 부행장이 선임됐다. 다양한 영업 현장 경험을 바탕으로 개인금융 기반의 사업과 시너지를 추진하는 역량을 평가받았다. 기관그룹장으로 선임된 박성현 부행장은 기관고객부장과 지주사 지속가능경영 부문장(CSSO)을 거치며 기관 업무 이해도가 높아 기관그룹을 이끌어갈 최적의 인물로 인정받고 있다.
배종화 상무는 리스크관리그룹장으로 선임됐다. 여신기획과 여신심사 업무를 모두 경험한 리스크관리 분야 전문가로 꼽힌다. 홍석영 상무는 투자상품그룹장으로 선임됐다.투자자문부 등 다양한 본부부서와 WM 부서장 경험을 모두 갖춰 투자상품 전반에 대한 전문성을 보유한 인물이다.
신한은행은 류찬우 전 금융감독원 부원장보를 상임감사위원 최종후보로 선정했다. 상임감사위원은 이사회 이후 개최될 임시 주주총회에서 최종 선임될 예정이다. 오늘 신규 선임된 경영진의 임기는 2022년 1월 1일부터 시작된다.
신한은행은 디지털 전환과 혁신적인 서비스로 차별화 된 금융을 선보이고자 ‘실행의 속도 강화’를 중심으로 조직을 개편했다. 디지털 핵심 전략과제를 수행하는 목적 중심적 조직 ‘트라이브(Tribe)’를 만들었다. 새로운 앱 개발 등 핵심 전략과제 수행에 필요한 자원들을 소속된 부서의 경계를 넘어 강력하게 결합시킨 애자일 조직이다.
디지털 혁신 조직인 디지털혁신단은 데이터 전략과 데이터 자문을 담당하는 ‘데이터기획 유닛’, 음성과 이미지를 분석하고 분석모형을 개발하는 ‘데이터사이언스 유닛’, 인공지능(AI) 로봇자동화시스템(RPA) 챗봇 서비스를 담당하는 ‘혁신서비스 유닛’, AI 플랫폼과 빅데이터분석포털 등을 개발하는 ‘데이터플랫폼 유닛’ 으로 개편했다.
개인부문에 디지털전략그룹을 배속해 ‘디지털개인부문’을 신설했다. 디지털을 중심으로 리테일 영업을 활성화시켜, 차별화된 고객관리와 마케팅을 선보인다는 목표다.
신한은행 임원 인사
<2022년 1월 1일자>
<상임감사>
류찬우 신규 선임 추천
<경영진 신규 선임>
여신그룹, 오한섭 부행장 신규 선임
소비자보호그룹, 박현주 부행장 신규 선임
개인그룹, 정용기 부행장 신규 선임
기관그룹, 박성현 부행장 신규 선임
퇴직연금부문, 이영종 부행장 신규 선임
글로벌사업부문, 서승현 부행장 신규 선임
리스크관리그룹, 배종화 상무 신규 선임
투자상품그룹, 홍석영 상무 신규 선임
<경영진 연임>
GMS부문, 장동기 부행장 연임
WM부문, 안효열 부행장 연임
ICT그룹, 배시형 부행장 연임
정보보호본부, 신희정 상무 연임
김대훈 기자 [email protected]
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