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콘텐츠웨이브 채용
콘텐츠웨이브의 채용사이트입니다. … UI Designer (2명 채용). 서비스(기획/분석/디자인/마케팅). 데이터 엔지니어. 개발(Data, AI 등). 서비스품질관리자(QA, …
Source: wavve.career.greetinghr.com
Date Published: 11/3/2021
View: 1071
콘텐츠웨이브(주) 인재채용 | 진행중 채용정보 28건 … – 사람인
콘텐츠웨이브 유튜브 마케팅 영상 에디터. 서울 영등포구 신입·경력 학력무관. 마감일: 08/03(수). 마감. 마감. wavve VoC 데이터 분석가 채용 (CS 데이터분석 및 …
Source: www.saramin.co.kr
Date Published: 9/22/2022
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콘텐츠웨이브 채용공고 | HR 신입사원 공개 채용 (~06/30) – 캐치
콘텐츠웨이브. HR 신입사원 공개 채용. 고용형태: 정규직; 경력: 신입; 학력: 대졸(4년) 이상 (예정자 가능). 마감일: 마감; 모집부문: HR; 연봉: 회사 내규에 따름 …
Source: www.catch.co.kr
Date Published: 5/2/2022
View: 5495
콘텐츠웨이브(주) 2022년 하반기 채용 – 잡플래닛
콘텐츠웨이브(주)의 전 직원 현 직원들이 작성한 44개 기업리뷰, 61개 연봉정보와 구직자들에 의해 제출된 62개 면접후기, 실시간 0개 채용과 뉴스 등을 확인하세요.
Source: www.jobplanet.co.kr
Date Published: 7/27/2022
View: 6556
빅웨이브 채용 정보 – 로켓펀치
빅웨이브에서 진행 중인 채용이 없습니다. 다른 기업 채용 더보기. 회원이 되어 빅웨이브를 소개받을 수 있는 지인을 찾아보세요.
Source: www.rocketpunch.com
Date Published: 2/29/2022
View: 4845
2022년 8월 8일 웨이브로 취업, 일자리, 채용 – 인디드
의류 판매직원 구인, 주식회사 웨이브파크 운영요원, 의류 매장직원 구함 외에도 20 건 이상의 웨이브로 관련 일자리가 Indeed.com에 있습니다!
Source: kr.indeed.com
Date Published: 12/23/2022
View: 372
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주제에 대한 기사 평가 웨이브 채용
- Author: 엠뚜루마뚜루 : MBC 공식 종합 채널
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- Date Published: 2021. 6. 23.
- Video Url link: https://www.youtube.com/watch?v=GDSFskYVmgY
기업리뷰 44건, 연봉정보 61건, 면접후기 62건, 복지정보 1건, 채용공고 0건
1. 기업이 가지는 ‘일자리로서의 매력’ 혹은 ‘아쉬운 점‘에 대하여 작성해주세요.
특정인을 지목하여 묘사하기 보다는 기업의 특성과 관련된 정보를 이야기해주세요.
• 입사 후 어떤 업무를 하나요?
• 휴가 사용은 어떻게 하나요?
• 어떤 복지가 제공 되나요?
빅웨이브 채용 정보
1. 팀원의 모든 역량의 **곱하기**가 회사의 역량입니다.
빅웨이브의 유일한 관심은 빅웨이브의 팀원, 서퍼, 바로 당신입니다. 월별, 분기별로 커리어토크를 가집니다. 빅웨이브에서 이루고 싶은 업무와 개인의 성장 목표를 함께 정하고 회사가 도울 수 있는 일을 지원합니다. 각 팀의 리드는 팀원이 충분히 커리어를 즐겁게 잘 쌓아가고 있는지, 성장의 …
1. 팀원의 모든 역량의 **곱하기**가 회사의 역량입니다.
빅웨이브의 유일한 관심은 빅웨이브의 팀원, 서퍼, 바로 당신입니다. 월별, 분기별로 커리어토크를 가집니다. 빅웨이브에서 이루고 싶은 업무와 개인의 성장 목표를 함께 정하고 회사가 도울 수 있는 일을 지원합니다. 각 팀의 리드는 팀원이 충분히 커리어를 즐겁게 잘 쌓아가고 있는지, 성장의 기회를 가졌는지를 살펴봅니다.
2. 빅웨이브는 중요한 회의 때 계급장 뗀 반말로 진행합니다
의사결정은 책임을 지닌 리더가 내리는 게 맞습니다. 그러나 리더가 가장 좋은 답안을 가지고 있지는 않습니다. 중요한 회의는 반말로 진행하고 자유롭게 의견을 논의합니다. 더 나은 생각의 발현은 더 활발하고 자유로운 소통에서 시작됩니다.
3. 당신이 쉬고싶을 땐, break time**
업무에 집중이 되지 않거나 컨디션이 좋지 않을 때는 캘린더와 슬랙에 ‘break/쉼’ 이라고 적어두고 충분한 휴식 시간을 가져요.
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