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“입사하면 1억”…여기어때, 개발자 200여명 채용 – 아이뉴스24
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Date Published: 9/12/2022
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- Date Published: 2022. 1. 20.
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332건 연봉정보, 4,318만원 평균연봉
1. 기업이 가지는 ‘일자리로서의 매력’ 혹은 ‘아쉬운 점‘에 대하여 작성해주세요.
특정인을 지목하여 묘사하기 보다는 기업의 특성과 관련된 정보를 이야기해주세요.
• 입사 후 어떤 업무를 하나요?
• 휴가 사용은 어떻게 하나요?
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여기어때, “연봉 받고 1억원 더!”…개발자 채용
[디지털데일리 최민지기자] 여기어때가 역대급 처우를 제시하며 개발 인재 모시기에 사활을 걸었다.여기어때(대표 정명훈)는 대규모 채용 캠페인을 통해 역대급 인센티브를 제공해 인재를 확보한다고 25일 밝혔다.팀장급 역량에 준하는 리드급 개발 인재는 연봉과 별도로 사이닝보너스(입사보너스) 4000만원, 스톡옵션(주식매수선택권) 6000만원을 최소 지급한다.스톡옵션은 경험과 역량에 따라 추가 지급하며, 상한을 제한하지 않아 업계 최고 수준을 보장한다. 이를 위해 여기어때는 이사회를 거쳐 신주를 발행할 예정이다.이에 채용 과정에서 역량을 인정 받으면, 3억원 이상 입사 인센티브도 가능하다. 신입 개발자는 연봉 외 3000만원 규모를 지원하며, 영업과 마케팅 등 부서의 인재를 위한 인센티브도 준비됐다.이번 대규모 채용은 엔지니어링, 데이터, 기획 등을 중심으로 200여명 대상이다. 아웃바운드(해외여행) 등 신사업 개발과 숙박, 액티비티, 맛집 같은 기존 사업을 고도화한다는 목표다.근무 정책도 선진화한다. 현재 운영 중인 전사 재택 제도를 ‘위드코로나’에서도 유지하며, 생산성을 끌어올린다.출퇴근 시간을 개인 역량 강화와 휴식 등을 위해 자유롭게 활용해 회사의 역동성을 제고하고, 동시에 최신 업무 기기를 지원해 만족할만한 근무 환경을 제공한다. 여기어때는 월요일 오후 1시부터 업무를 시작하는 4.5일 근무제를 채택했으며, 영어호칭제를 이용하고 있다.‘여행 지원’을 위한 복지 제도도 마련됐다. 여기어때는 전직원 자기 결재 연차 사용, 3년 간격 2주간 리프레시 휴가와 근속 포상, 100만원에 상응하는 매년 100만 포인트 지급 등 정책이 활성화됐다.기존 임직원 대상 보상 프로그램도 강화했다. 연평균 50% 이상 성장률에 기여한 전직원 대상으로 스톡옵션을 일괄 지급한다.정명훈 여기어때 대표는 “여행 업계를 선도하는 대표 기업으로 공격적인 투자와 성장을 앞두고 있다. 매력적인 대규모 채용으로 더 발전한 서비스를 제공하는 인재 인프라를 강화하겠다”며 “여행에 대한 열정으로 모인 인재들이 모여 시장을 혁신하고 발전시키도록 최선의 지원을 지속할 예정”이라고 말했다.
“입사하면 1억”…여기어때, 개발자 200여명 채용
[아이뉴스24 장가람 기자]여기어때가 역대급 처우로 개발 인재 모시기에 나섰다.여기어때가 개발자 등 인재 채용에 나선다. 사진은 여기어때 채용 관련 이미지. [사진=여기어때]
여기어때는 대규모 채용 캠페인 ‘Travel with 여기어때’를 25일 발표했다. 역대급 채용 인센티브를 제공해 인재를 확보하고, 회사에 성장 날개를 단다는 목표다.
우선 회사는 연봉과 별도로, 리드급 개발 인재에 연봉과 함께 사이닝 보너스 4천만원, 스톡옵션(주식매수선택권) 6천만원을 최소 지급한다. 스톡옵션은 경험과 역량에 따라 추가 지급하며, 상한을 제한하지 않는다. 역량을 인정 받으면 3억원 이상의 입사 인센티브도 가능하다. 신입 개발자는 연봉 외 3천만원 규모를 지원하며, 영업과 마케팅 등 부서의 인재를 위한 인센티브도 준비됐다.
이번 대규모 채용은 엔지니어링, 데이터, 기획 등을 중심으로 200여명이 대상이다. 아웃바운드(해외여행) 등 신사업 개발과 숙박, 액티비티, 맛집 같은 기존 비즈니스를 고도화 한다는 목표로, 다양한 영역에서 진행한다.
조직 성장에 맞춰 근무 정책도 더욱 선진화한다. 현재 운영 중인 전사 재택 제도를 ‘위드 코로나’에서도 유지하며, 생산성을 끌어올린다. 출퇴근 시간을 개인 역량 강화와 휴식 등을 위해 자유롭게 활용해 회사의 역동성을 제고하고, 동시에 최신 업무 기기를 지원해 만족할만한 근무 환경을 제공한다.
손영미 여기어때 인사팀장은 “입사 인센티브는 전사 재택근무와 주 4.5일 근무, 상호 존중을 지향하는 영어호칭제 등 앞선 정책과 함께 여기어때의 입사 강점으로 주목 받을 것”이라고 밝혔다.
동시에 ‘여행 지원’을 위한 복지 제도도 눈길을 끈다. 여기어때는 전직원의 자기 결재 연차 사용, 3년 간격 2주간의 리프레시 휴가와 근속 포상, 매년 100만 포인트 지급 등 정책이 활성화됐다. 이같은 제도는 자유로운 휴식과 여행을 통해 서비스 발전을 위한 아이디어를 발굴한다는 목표로 시행하고 있다.
아울러 기존 임직원 대상 보상 프로그램도 강화한다. 연평균 50%가 넘는 성장률에 기여한 전직원을 대상으로, 스톡 옵션을 일괄 지급한다. 회사는 매년 평가를 기반으로 스톡 옵션을 추가 지급하는 등 성과 중심 문화를 확립할 방침이다.
정명훈 여기어때 대표는 “여기어때는 여행 업계를 선도하는 대표 기업으로 공격적인 투자와 성장을 앞두고 있다”며 “매력적인 대규모 채용으로 더 발전한 서비스를 제공하는 인재 인프라를 강화하겠다”고 설명했다. 또, “여행에 대한 열정으로 모인 인재들이 모여 시장을 혁신하고 발전시키도록 최선의 지원을 지속할 예정”이라고 덧붙였다.
200명 뽑는 여기어때 “개발인재에 1억 인센티브 더 주겠다”
여행·액티비티 플랫폼 여기어때가 개발 인재에게 1억 원의 인센티브를 지급하는 대규모 채용 계획을 25일 밝혔다. 채용 규모는 엔지니어링·데이터·기획 부문 등에서 200여 명을 뽑는다. 특히 리드급 개발 인재에 대해서는 연봉과 별도로 추가 1억 원 인센티브를 내거는 등 ‘인재 모시기’에 사활을 걸었다.
여기어때에 따르면 리드급 개발 인재는 연봉에 더해 사이닝 보너스(입사 보너스) 4000만 원, 스톡옵션(주식매수선택권) 6000만 원을 최소 지급한다. 여기어때 관계자는 “스톡옵션은 경험과 역량에 따라 추가 지급하며, 상한을 제한하지 않고 업계 최고 수준을 보장한다”며 “역량을 인정 받으면 3억 원 이상의 입사 인센티브도 가능하다”고 설명했다. 신입 개발자는 연봉 외에 3000만 원을 인센티브로 준다.
이같은 역대급 인센티브 제공은 인재를 확보해 회사 성장을 가속화하려는 포석이다. 내달 ‘위드 코로나'(단계적 일상회복)를 앞두고 해외여행 등 신사업 개발과 숙박·액티비티·맛집 같은 기존 비즈니스를 고도화 한다는 목표다. 여기어때는 현재 국내 숙박플랫폼 시장에서 야놀자에 이어 2위로 양강 구도를 형성하고 있다.
여기어때는 기존 임직원 대상 보상 프로그램도 강화했다. 회사의 매출 성장에 기여한 전 직원을 대상으로 스톡옵션을 일괄 지급키로 했다. 정명훈 여기어때 대표는 “여기어때는 공격적인 투자와 성장을 앞두고 있다”며 “매력적인 대규모 채용으로 더 발전한 서비스를 제공하는 인재 인프라를 강화하겠다”고 말했다.
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