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액트파이브
ACTion의 5가지 핵심요소를 추구하는 게임개발사.
Source: www.act5.co.kr
Date Published: 12/14/2021
View: 1339
(주)액트파이브 2022년 기업정보 | 사원수 53명, 근무환경, 복리 …
(주)액트파이브 회사 소개, 기업정보, 근무환경, 복리후생, 하는 일, 회사위치, 채용정보, 연봉정보 등을 사람인에서 확인해보세요. (saramin.co.kr)
Source: www.saramin.co.kr
Date Published: 7/5/2021
View: 3778
게임사 액트파이브, 여직원 성추행 논란에 “가해자, 퇴사 처리했다”
[백세경제=김인하 기자] 국내 게임 소프트웨어 개발사 ‘액트파이브(Act5)’가 신규 프로젝트 진행 중 직장 내 성추행 논란으로 곤혹을 치렀다.Source: www.100ssd.co.kr
Date Published: 9/25/2021
View: 8221
액트파이브 기업정보 – 게임잡
열혈강호M_횡스크롤 액션RPG, 오리지널IP 신작(개발중). 위치 및 연락처. 주소. (06107 ) 서울 강남구 언주로 617 (논현동) 5층 액트파이브. 홈페이지.
Source: www.gamejob.co.kr
Date Published: 7/29/2021
View: 8081
액트파이브 기업정보 – 연봉 4397만원 – 잡코리아
액트파이브의 최신 소식 및 기업문화, 근무환경, 재무정보, 고용현황, 직원수 등의 기업정보를 확인해보세요.
Source: www.jobkorea.co.kr
Date Published: 9/24/2021
View: 6882
[단독] “가해자만 다수?” 국내 게임사 액트파이브, 女직원 성추행 …
액트파이브는 정 대표가 2016년 설립한 중소 게임 개발사다. 던전앤파이터 개발진이 기업 전신이다. 현재 모바일 게임 ‘열혈강호M’를 서비스 중이다.
Source: www.pinpointnews.co.kr
Date Published: 10/12/2022
View: 64
액트파이브(열혈강호M) – 기업정보 – THE VC – TheVC
액트파이브는 정 대표가 2016년 설립한 중소 게임 개발사다. 던전앤파이터 개발진이 기업 전신이다. 현재 모바일 게임 ‘열혈강호M’를 서비스 중이다. 지난해 1월 중국 …
Source: thevc.kr
Date Published: 6/4/2022
View: 9121
블라인드 | 액트파이브 기업정보 – Blind
액트파이브의 기업문화, 근무환경 등의 기업 정보와 최신 소식을 블라인드에서 확인하세요.
Source: www.teamblind.com
Date Published: 2/26/2021
View: 2055
액트파이브 채용 정보 – 로켓펀치
액트파이브. ACT5. ‘액션’의 5가지 핵심 요소를 추구하는 액션 게임 개발사 입니다. 0.
Source: www.rocketpunch.com
Date Published: 3/24/2022
View: 8232
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주제에 대한 기사 평가 액트 파이브
- Author: 정순렬
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- Date Published: 2016. 11. 11.
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이용약관
제1조(목적)
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① 이 약관은 본 브랜드에 가입된 고객을 포함하여 서비스를 이용하고자 하는 모든 이용자에 대하여 서비스 메뉴 및 브랜드에 게시하여 공시하거나 기타의 방법으로 고객에게 공지함으로써 그 효력을 발생합니다. 약관의 게시는 액트파이브(http://www.act5.co.kr/)사이트에서 확인 할 수 있습니다.
② 브랜드는 합리적인 사유가 발생될 경우에는 이 약관을 변경할 수 있으며, 약관을 변경할 경우에는 지체 없이 이를 사전에 공지합니다.
제3조(약관외 준칙)
서비스 이용에 관하여는 이 약관을 적용하며 이 약관에 명시되지 아니한 사항에 대하여는 전기통신기본법, 전기통신사업법,정보통신망 이용촉진등에 관한 법률 및 기타 관계법령의 규정에 의합니다.
제4조(용어의 설명)
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1.’이용고객’이라 함은 회원제로 운영하는 서비스를 이용하는 이용자를 의미합니다.
2.’이용계약’이라 함은 서비스 이용과 관련하여 브랜드와 이용고객 간에 체결 하는 계약을 말합니다.
3.’이용자번호(ID)’라 함은 회원식별과 회원의 서비스 이용을 위하여 회원이 선정하고 브랜드가 승인하는 영문자와 숫자의 조합을 말합니다.
4.’비밀번호’라 함은 이용고객이 부여 받은 이용자번호와 일치된 이용고객 임을 확인하고 이용고객의 권익보호를 위하여 이용고객이 선정한 문자와 숫자의 조합을 말합니다.
5.’해지’라 함은 브랜드 또는 회원이 이용계약을 해약하는 것을 말합니다.
② 이 약관에서 사용하는 용어의 정의는 제1항에서 정하는 것을 제외하고는 관계법령 및 서비스별 안내에서 정하는 바에 의합니다.
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제10조(회원의 권리와 의무)
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1. 다른 회원의 ID 및 비밀번호를 부정하게 사용하는 행위
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4. 브랜드의 저작권, 제3자의 저작권 등 기타 권리를 침해하는 행위
5. 공공질서 및 미풍양속에 위반되는 내용의 정보,문장,도형,음성 등을 타인에게 유포하는 행위
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7. 서비스와 관련된 설비의 오동작이나 정보 등의 파괴 및 혼란을 유발시키는 컴퓨터 바이러스 감염자료를 등록 또는 유포하는 행위
8. 서비스의 안정적 운영을 방해할 수 있는 정보를 전송하거나 수신자의 의사에 반하여 광고성 정보를 전송하는 행위
9. 정보통신윤리위원회, 소비자보호단체 등 공신력 있는 기관으로부터 시정요구를 받는 행위
10. 선거관리위원회의 중지, 경고 또는 시정명령을 받는 선거법 위반 행위
11. 기타 관계법령에 위배되는 행위
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제11조(서비스 이용 시간)
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제17조(계약 변경 및 해지)
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제18조(서비스 이용제한)
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2. 타 이용자에게 심한 모욕을 주거나, 서비스 이용을 방해한 경우
3. 기타 정상적인 서비스 운영에 방해가 될 경우
4. 정보통신 윤리위원회 등 관련 공공기관의 시정 요구가 있는 경우
5. 불법 웹사이트인 경우
6. 상용소프트웨어나 크랙파일을 올린 경우
7. 정보통신윤리 위원회의 심의 세칙 제 7조에 어긋나는 음란물을 게재한 경우
8. 반국가적 행위의 수행을 목적으로 하는 내용을 포함한 경우
9. 저작권이 있는 글을 무단 복제하거나 mp3를 올린 경우
10.정보통신 설비의 오작동이나 정보등의 파괴를 유발시키는 컴퓨터 바이러스 프로그램등 을 유포하는 경우
② 상기 이용제한 규정에 따라 서비스를 이용하는 회원에게 서비스 이용에 대하여 별도 공지 없이 서비스 이용의 일시정지, 정지, 이용계약 해지 등을 불량이용자 처리규정에 따라 취할 수 있습니다.
제19조(손해배상의 범위 및 청구)
① 브랜드는 서비스로부터 회원이 받은 손해가 천재지변등 불가항력적이거나 회원의 고의 또는 과실로 인하여 발생한 때에는 손해배상을 하지 아니합니다.
② 브랜드는 전자상거래 호스팅 및 일반 호스팅의 경우 이에 준하는 서비스 이용회원일 경우 불가항력적으로 발생한 경우 위 1 항의 규정에 따릅니다.
③ 회원이 서비스를 이용함에 있어 행한 불법행위로 인하여 브랜드가 당해 회원 이외에 제 3 자로부터 손해배상 청구, 소송을 비롯한 각종의 이의제기를 받는 경우 당해 회원은 브랜드의 면책을 위하여 노력하여야 하며, 만일 브랜드가 면책되지 못한 경우는 당해 회원은 그로 인하여 브랜드에 발생한 모든 손해를 배상하여야 합니다.
제20조(면책사항)
① 브랜드는 천재지변, 전쟁 및 기타 이에 준하는 불가항력으로 인하여 서비스를 제공할 수 없는 경우에는 서비스 제공에 대한 책임이 면제됩니다.
② 브랜드는 기간통신 사업자가 전기통신 서비스를 중지하거나 정상적으로 제공하지 아니하여 손해가 발생한 경우 책임이 면제됩니다.
③ 브랜드는 서비스용 설비의 보수, 교체, 정기점검, 공사 등 부득이한 사유로 발생한 손해에 대한 책임이 면제됩니다.
④ 브랜드는 회원의 귀책사유로 인한 서비스 이용의 장애 또는 손해에 대하여 책임을 지지 않습니다.
⑤ 브랜드는 이용자의 컴퓨터 오류에 의해 손해가 발생한 경우, 또는 회원이 신상정보 및 전자우편 주소를 부실하게 기재하여 손해가 발생한 경우 책임을 지지 않습니다.
⑥ 브랜드는 회원이 서비스에 게재한 각종 정보, 자료, 사실의 신뢰도, 정확성 등 내용에 대하여 책임을 지지 않습니다.
⑦ 브랜드는 회원 상호간 또는 회원과 제 3 자 상호간에 서비스를 매개로 하여 물품거래(무형의 물품 포함)등을 한 경우에 그로부터 발생하는 일체의 손해에 대하여 책임지지 아니합니다.
⑧ 브랜드에서 회원에게 무료로 제공하는 서비스의 이용과 관련해서는 어떠한 손해도 책임을 지지 않습니다.
제21조(재판권 및 분쟁조정)
① 이 약관에 명시되지 않은 사항은 전기통신사업법 등 관계법령과 상관습에 따릅니다.
② 서비스 이용과 관련하여 브랜드와 회원사이에 분쟁이 발생한 경우, 쌍방간에 분쟁의 해결을 위해 성실히 협의한 후가 아니면 제소할 수 없습니다.
③ 서비스 이용으로 발생한 분쟁에 대해 소송이 제기되는 경우 브랜드의 본사 소재지를 관할하는 법원을 관할 법원으로 합니다.
이 약관은 2011년 08월 16일부터 시행합니다.
사원수 53명, 근무환경, 복리후생 등 기업정보 제공 – 사람인
게임 개발의 명가
저희 회사는 네오플, 넥슨의 던전앤파이터 초기 개발자, 던파PD, 던파 총괄실장 등 업계 major인력들이 모여
제대로 된 모바일 액션RPG게임을 만들기 위해 2014년말 창업한 게임회사 입니다.
2018년 1월 11일에 런칭하여 구글매출 Top4 의 기록을 했던 ‘열혈강호M’을 서비스 했으며,
대내외적으로 게임성을 인정 받았으며 글로벌 진출도 활발히 진행중인, 앞으로가 더욱 더 기대되는 비전있는 회사입니다.
현재는 오리지널 IP를 활용하여, 신규프로젝트 또한 개발중이며,
글로벌 TOP기업의 투자로 안정적으로 개발할 수 있는 환경을 갖고 있습니다.
*** 액트파이브의 파격 복지제도 ***
– 성과몰입을 위해서는 적절한 시기의 휴식이 필수죠! 건강한 조직문화 형성을 위해
– 액트파이브는 매월 첫째주 `수요일`에 전사가 쉬는 `놀수제도`를 운영중입니다. ^^ (직원 만족도 최고입니다.)
게임사 액트파이브, 여직원 성추행 논란에 “가해자, 퇴사 처리했다”
블라인드에 비판 글 이어지자 정순렬 대표 사내 게시판 통해 ‘사과문’ 게재
국내 게임 소프트웨어 개발사 ‘액트파이브(Act5)’가 신규 프로젝트 진행 중 직장내 성추행 논란으로 곤혹을 치렀다.
[백세경제=김인하 기자] 국내 게임 소프트웨어 개발사 ‘액트파이브(Act5)’가 신규 프로젝트 진행 중 직장 내 성추행 논란으로 곤혹을 치렀다. 블라인드에 비판 글이 이어지자 정순렬 대표는 사내 게시판을 통해 공식 사과문을 게재 했다. 액트파이브는 지난 2018년 1월부터 모바일 게임 ‘열혈강호M’ 서비스를 진행해 온 중소 게임 개발 업체다.최근 직장인 익명의 커뮤니티 앱 블라인드에는 “액트파이브의 리드직책이 여성 직원의 몸을 만지는 일로 피해 직원이 퇴사했다”며 “해당 회사의 입사를 추천하지 않는다”는 비판의 글이 올라와 논란이 확산됐다.
한 커뮤니티에도 ‘최근 성추행 이슈가 터진 회사’라는 제목의 기업 리뷰가 올라왔다. 익명의 작성자는 기업의 단점란에 “이번 성추행건으로 본인들의 문제를 그대로 드러냄. 멀쩡한 사람은 내보내고 무능한 사람들을 중용함”이라고 글을 적었다. 이어 “(경영에서)경영진들이 물러나고 직원들에게 진심으로 사과하길 바란다”라는 내용을 덧붙였다.
실제 액트파이브는 작년 사내에서 신규 언리얼 프로젝트(ATD프로젝트) 진행 중 가해자가 피해 직원을 성추행했다는 사실을 인정하며 회사 최대 징계인 퇴사 처리를 했다고 밝혔다. 사건의 피해자는 작년 12월 경 스스로 퇴사했으며, 가해자에 대한 법적인 조치를 따로 진행하지는 않은 것으로 알려졌다.
이와 관련해 정순렬 액트파이브 대표는 사내 게시판을 통해 공식 사과문을 게재했다. 정 대표는 “프로젝트는 회사 주요 프로젝트 중 하나였다”며 “그로 인해 빠른 결정을 내리지 못했다. 결과적으로 사건을 방치하는 모습이 되어 지금 사건을 만들었다”고 사과했다.
또한 “본인의 직위를 이용해 특정 직원을 압박하는 행동, 성희롱으로 판단할 수 있는 정황을 확인했다. 사실에 근거해 해당 1인은 회사 최대 징계인 퇴사처리 했다”고 밝혔다.
이번 사건과 관련해 액트파이브 관계자는 “피해가 있었던 부분은 사실”이라며 “가해자에 대한 조사와 징계처리가 완료되었다”고 말했다. 이어 “피해자에게 회사 차원의 공식 사과를 했으며 피해자가 별도의 요청 사항이 없어 그 이후로 추가된 내용들은 없다”고 해명했다.
그러나 ▲정대표가 언급한 회사의 주요 프로젝트가 얼마나 중요했던 사항이었는지 ▲해당 프로젝트는 언제 몇 명의 인원이 참여했는지 등은 내부 기밀 사안이라며 답변하지 않았다.
아울러 재발 방지 대책과 관련해선 “회사 차원에서 성희롱, 성추행 관련 법적의무 교육을 진행하고 있으며 추가적인 부분은 보완해 소통의 창구를 마련하려고 노력중이다”고 덧붙였다.
한편, 액트파이브는 지난 2014년 네오플, 넥슨의 던전앤파이터 초기 개발자, 던파PD, 던파 총괄실장 등이 함께 모여 창업한 기업이다. 지난해 1월에는 중국 텐센트가 액트파이브의 최대주주로 올랐다.
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게임 직업이 되다
최고의 액션게임 “던전앤파이터”를 만든 인재들이 의기투합하여 “액션명가”를 만들기 위해 노력하는 회사입니다.
넥슨과 퍼블리싱을 통해 열혈강호를 출시하여 구글매출기준 TOP5를 기록 하였습니다.
현재는 대규모 신규 프로젝트를 활발히 개발중인 앞으로가 더 기대되는 비전을 갖고 있는 회사입니다.
* 신규 프로젝트 개발 현황
: Project Neon : 수집형 3D팀 액션 RPG 장르의 게임 개발 중
: 2 World : 오픈필드 액션 MMORPG 게임 개발 중
게임업계의 고수들이 포진되어 자부심있고 즐겁게 게임을 만들어가는 활기 넘치는 기업임을 자부 합니다!
*** 액트파이브의 파격 제도 ***
– 성과몰입을 위해서는 적절한 시기의 휴식이 필수죠! 건강한 조직문화 형성을 위해
액트파이브는 매월 첫째주 “수요일”에 전사가 쉬는 “놀수제도”를 운영중입니다. ^^ (직원 만족도 최고입니다.)
– 선택적근로시간제 운영 : 나의 생활패턴에 따라! 9시~11시 출근 / 6시~8시 퇴근이 자유로워요!
* 회사 홈페이지
: http://www.act5.co.kr
*게임관련기사
: http://www.inven.co.kr/webzine/news/?news=198233
: http://www.zdnet.co.kr/news/news_view.asp?artice_id=20180130145216&type=det&re=
: http://www.newsworker.co.kr/news/articleView.html?idxno=14247
: http://gamefocus.co.kr/detail.php?number=78463
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[단독] “가해자만 다수?” 국내 게임사 액트파이브, 女직원 성추행 논란
액트파이브 기업 로고.
[핀포인트뉴스 안세준 기자] 국내 게임 개발사 ‘액트파이브(Act5)’가 도마 위에 올랐다. 직장 내 성추행 의혹이 제기되면서다. 대형 게임사에 이어 중소 기업도 사내 성폭행·성추행 논란에 휩싸인 모습이다.발단은 이렇다. 최근 직장인 익명 커뮤니티 앱 ‘블라인드(Blind)’에 액트파이브 관련 글이 게재됐다. 여직원을 상대로 한 사내 성추행 사건이 발생했는데, 사측이 어떤 조치도 취하지 않았다는 내용이다. 이로 인해 피해 여성을 비롯한 다수 소속 팀원이 퇴사를 결정했다는 호소다.
문제는 가해자에 다수가 거론된다는 점이다. 한 명이 아니라는 뜻이다. 익명의 작성자 A씨는 댓글란을 통해 “리드 직책들이 (여성 직원을) 터치한다. 손 또는 몸을 만진다. 지인의 실제 경험담”이라며 “(지인 여성은) 그래서 퇴사했다. 여성분이라면 입사를 추천하지 않는다”고 기재했다.
(사진=액트파이브 홈페이지 갈무리)
상황은 일파만파 커지고 있다. 사건이 발생한 프로젝트명까지 거론됐다. 신규 언리얼 프로젝트(ATD프로젝트 추정)에서 성추행이 발생했다는 것. 회사는 현재 언리얼 엔진5를 기반으로 한 극실사 타입 하이엔드 게임을 개발 중이다.
익명의 작성자 B씨는 “(여직원 성추행이 발생한) 프로젝트는 언리얼 엔진5로 한다는 곳”이라고 했다. 이에 내부 직원으로 추정되는 C씨는 “(퇴사한 피해 여성 외) 남아 있는 사람도 건들고 있다”고 귀뜸했다.
업계 반응은 대체로 부정적이다. 피해자 보호는 물론 가해자를 징계해야 한다는 데 입을 모은다. 한 업계 종사자는 “해당 내용이 사실이라면 가해자 처벌은 물론 업계에 절대 발을 붙일 수 없게 해야 한다”고 언급했다.
다른 게임사 직원도 “신입 때 비슷한 일을 겪어봤기 때문에 트라우마가 올라온다. 이는 가해자만 나가면 되는 문제가 아닌 것 같다. 인사팀은 무얼 했는지, 방관자들은 누가 있었는지 면밀히 조사해야 한다”고 지적했다.
(사진=직장인 익명 커뮤니티 게시글 갈무리)
액트파이브 측은 사건을 사실상 시인했다. 정순렬 액트파이브 대표가 공식 사과에 나섰다. 정 대표는 사내 게시판을 통해 “(사건이 발생한) 프로젝트는 회사 주요 프로젝트 중 하나였다. 그로 인해 빠른 결정을 내리지 못했다. 결과적으로 사건을 방치하는 모습이 되어 지금이 사건을 만들었다”고 했다.
그러면서 “본인의 직위를 이용해 특정 직원을 압박하는 행동, 성희롱으로 판단할 수 있는 정황을 확인했다. 사실에 근거해 ATD 프로젝트 1인은 회사 최대 징계인 퇴사 처리했다”며 재발 방지를 약속했다.
피해자 구제 방안과 이외 가해자 등에 대한 내용은 기재되지 않았다. 피해자인 여직원만 회사를 떠났던 상황이다. 본지는 이에 대한 취재 협조를 요청했으나 답변을 듣지 못했다.
액트파이브는 정 대표가 2016년 설립한 중소 게임 개발사다. 던전앤파이터 개발진이 기업 전신이다. 현재 모바일 게임 ‘열혈강호M’를 서비스 중이다. 지난해 1월 중국 텐센트는 액트파이브에 지분을 투자한 바 있다.
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