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금융 IT 직군으로 취업하기 – 서류편(1/2)
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Source: jenehoon.tistory.com
Date Published: 6/25/2021
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은행 IT인력 채용공고가 달갑지 않은 취준생들 – 뉴스클레임
[클레임금융=조현지기자] 금융권이 디지털 전환에 열을 올리고 있다. 디지털 전환을 위해 IT 인력 확보에도 힘쓰고 있다. 정작 IT 취업준비생들 사이 …Source: www.newsclaim.co.kr
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[금공 전산][금융 IT 취업] 금융 IT 회사 소개 1 #은행#증권#카드 …
각 회사들 마다 취업에 있어서 특징들이 다릅닌다. 그럼 취업 준비를 중심으로 각 회사들의 특징들을 살펴보겠습니다. 이 글에서는 금융회사에서 IT 직무 …
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Date Published: 11/11/2022
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금융권 IT 취업은 어떻게 할까? 금융권 IT 취업하는 법 CHECK
금융권 취업&자격증 카페 1위 독금사입니다:) 최근 금융권 채용에서 IT게열의 채용이 활발하게 이루어지고 있는데요 그래서 …
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Date Published: 7/3/2022
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- Author: KB금융그룹
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- Date Published: 2019. 10. 24.
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금융 IT 직군으로 취업하기 – 서류편(1/2)
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나 자신을 알자
대부분의 회사에 입사지원을 할 경우, 적어야 하는 것들이 존재한다. 해당 글에서는 그러한 부분들을 통칭 ‘서류’로 지칭하겠다.
입사지원 시 학력사항, 자격사항, 경력사항, 수상 여부 등 정량적인 평가요소들을 기입하여야 한다. (물론 블라인드이거나 특정 회사 같은 경우는 기입하여야 되는 항목이 적은 경우도 있다.) 그렇기 때문에 자신이 취업 전선에 뛰어들 경우, 먼저 냉정하게 정량적인 스펙을 파악하고 부족한 부분은 보충해야 할 필요가 있다.
영어 점수
주로 IT 직군에서는 자격증, 영어 점수를 기본으로 가져가야 한다. 금융공기업이나 메이저 공기업, 대기업에 입사 지원하기 위해서는 최소 토익 700점 이상 그리고 OPIC IM2 혹은 토익 스피킹 Level 5 이상 은 되어야 한다. 안정적인 영어 성적에 들기 위해서는 토익 850점 이상, OPIC은 IH, 토익 스피킹 Level 7이면 되는데 이는 정말 IT 직군에서는 안정적인 구간이라 생각한다.
자격증
그 다음은 자격증인데, 2가지의 인지도가 어느 정도 있는 자격증을 추천한다. 가장 필수적으로는 정보처리기사가 있고 다음으로는 SQLD를 추천한다. 해당 자격증은 본인의 의지가 있고 IT 전공자라면 무리 없이 쉽게 딸 수 있다.(정보처리기사 실기가 요즘 어려워졌다지만, 그래도 충분히 딸 수 있는 정도라 생각한다). 하지만 필자는 SQLD 말고 정보보안기사나 CISA를 추천하는 바이다. 이는 서류합격 후 대부분의 기업에서 보는 인적성과 관련이 있는데, 전산 필기 문제에서 무난히 문제를 풀어가기 위해서는 정보보안기사가 큰 도움이 된다. 또한 CISA는 대부분의 기업에서 우대해주는 자격증이다. 하지만 응시료가 비싸고 웬만하면 강의를 듣는 편이 자격증 취득에 용이하므로 가난한(나는 가난했다) 학생 신분으로는 따기는 부담될 수 있는 자격증이다. 결론적으로는 정보처리기사 외 자신의 여건에 맞는 자격증 1개 더 준비하면 된다.
물론 위의 두 가지 스펙이 없어도 괜찮은 금융 SI 업체에 입사하는 사람들도 어느정도 보았다. 하지만 자신이 준비할 수 있을 때에 모든 것을 준비하고 나중에 후회 없는 것이 가장 중요하다고 생각하여 위의 정량적인 스펙은 맞추는 것을 추천한다.( 학교는 바꿀 수 없으니…. 바꿀 수 있는 스펙들을 최대한 올리자 )
학점 및 학과 수업 기입
내가 인사담당자가 아니기 때문에 해당 항목은 어느정도 중요성을 차지하는지 잘 모른다. 확실한 것은 3점 초반대인 나도 메이저 대기업(삼성전자, LG전자 등)의 서류는 모두 합격했었다 . 그렇기 때문에 학점의 비중은 생각보다 높다고 생각하지는 않는 편이다.(※ 어디까지나 개인적인 생각이다.) 하지만 들었던 전공 수업을 적을 때는 최대한 그래도 직무와 연관이 높은 것들을 채우는 것이 중요하다고 생각한다. 혹 아직 학부생인 독자가 있다면 컴퓨터 공학의 주요 과목들을 꼭 들으라 전하고 싶다.
(필자가 학교가 좋다고 생각할 수 있겠지만, 절대 아니다.)
수상 여부 및 서포터즈 활동 여부
솔직히 나는 수상을 해 본 적이 없어 감히 조언을 드리기 어렵다. 반대로 말하면, 수상 이력이 없었지만 메이저 대기업의 모든 서류는 통과할 수 있었다는 뜻이 되기도 한다. 하지만 이런 수상 이력은 스펙에서의 이점보다는 자기소개서를 작성할 때 더 빛을 발한다고 생각한다. 더 나아가 면접에서 눈길을 끌 수 있는 큰 무기가 된다고 생각한다 . 그렇기 때문에 나는 학사 시절 당시 도전할 생각을 못했었지만, 이 글을 읽고 있는 학부생 독자들이나 다른 독자분들도 공모전에는 최대한 지원하였으면 좋겠다.
서포터즈 같은 경우는, 각자가 정말로 가고 싶어 하는 기업이 있을 때 매우 유용한 제도라고 생각한다. 이러한 활동은 해당 기업에 대해 오랫동안 관심을 가지고 있었다는 반증이 됨과 동시에 가산점이나 서류 프리패스 같은 이점이 있기 때문이다. 그렇기 때문에 미리미리 기업 조사를 바탕으로 자신이 원하는 기업과 해야 하는 활동들을 파악하여 신청하는 것이 중요할 수 있다.
경력사항
내가 생각하기에 IT직군에서 가장 중요한 항목 이라고 생각한다. 왜냐하면 가장 실무 역량과 근접한 항목이 될 수 있기 때문이다. 특히 실무 역량이 가장 돋보일 수 있는 직군은 IT계열이라고 생각한다. 하지만 신입들이 경력을 어디서 쌓을 수가 있단 말인가. 이 부분이 참 어려운 것 같다.
(여기부터는 사담이다.)나는 뭣도 모르고 대학원을 가기로 약속이 되어 있다가 해당 연구실의 인성이 안 좋은 사람들에게 너무 많은 실망을 하였기 때문에 대학원 입학 2주 전에 그만두게 되었다. 그 당시 막상 나왔을 때 취업 준비는 아무것도 되어있던 것이 없고, 정보보호 쪽에 관심이 많아 국비지원도 등록해서 다녔으나 강의 수준이 떨어져 막무가내로 혼자 인터넷 강의를 구매하여 학습하고 작은 회사에 입사하게 되었다. 이렇게 미래에 대한 불확실함으로 시작했지만 3년 뒤인 지금 만족스럽다고 생각하는 금융공기업 A매치에 다니고 있다.
작은 회사에서 대략 10개월 간 배우고 업무를 했던 경험이 경력사항 한 줄 한 줄 채울 수 있는 큰 도움이 되었다. 이 글을 읽고 있는 독자들이 현재 어느 상태인지 모르나, 인턴체험 대신 작은 기업에 들어가서 업무를 해보는 것도 하나의 경력을 쌓는 방법이라고 생각한다. 실제로 나는 그런 이점이 크게 작용했던 것 같다. 학부생 시절부터 경력을 채우기 위해서는 대학 학교의 연구실에 들어가는 것 또한 하나의 좋은 방법이다. 대부분 학부 연구생은 무보수일 확률이 높지만 그만큼 업무를 하면서 얻어가는 것이 있기에 추천하는 바이다.
추가로 가끔 경력기술서 혹은 기술역량서에 무엇을 써야하는 지 모르시는 분들이 간혹 있다. 나 같은 경우는 항목별로 기술을 정리하여 요약 형식으로 작성하였다. 기간, 사용언어 등등을 포함하여 각 프로젝트 별 정리 형식으로 작성했는데, 이렇게 작성하는 것이 옳은지 서술식으로 작성하는 것이 옳은지는 잘 모르겠다. 그러나 한눈에 보기 쉽고 기술 스택의 핵심 내용만 적는 것이 개인적으로는 좋다고 생각한다.
1. 클라우드 관련 프로젝트
1) Devops 구축 및 서비스 구축
– Jenkins, AWS, 등을 이용한 인프라 구축
– Spring boot를 이용한 쇼핑몰 구축
2) 클라우드 관련 규제 비교
– FedRAMP 와 국내 클라우드 규제 비교
– GDPR 과 국내 클라우드 규제 비교
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이런식으로 작성을 하였다.
결론
이 모든 것들을 준비하기 위해서 많은 노력이 필요할 것임을 필자도 알고 있다. 어떻게 보면 고작 서류 합격을 위해 이렇게 많은 것들을 준비해야 된다는 것이 불합리하게 여겨질 수 있다. 하지만 취업 전장에서는 이러한 스펙들을 모두 갖추고 있는 사람들이 차고 넘친다. 나는 나이가 그리.. 많지 않다고 생각하지만, 꼰대같은 말은 해야겠다. 노력없이 얻으려고 하지 말아라. 누군가 너에게 밥을 떠먹여 주지 않는다. 나는 무책임하게 “괜찮아. 너가 모자란 것이 아니야. 다 잘 될거야.” 라는 말은 하지 않는다. 후회가 없을 정도로 노력하고 준비해라. 취업은 운이다. 나도 많은 면접을 봐왔지만 취업은 운이라고 생각한다. 하지만 그런 운이 따를 확률을 높일 수 있는 것이 바로 노력과 실력이다. 노력해라. 노력한 시간은 너를 배신하지 않는다.
자기소개서를 못 쓰겠다면?
https://kmong.com/gig/340755
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은행 IT인력 채용공고가 달갑지 않은 취준생들
4대은행 로고
[클레임금융=조현지기자] 금융권이 디지털 전환에 열을 올리고 있다. 디지털 전환을 위해 IT 인력 확보에도 힘쓰고 있다. 정작 IT 취업준비생들 사이에선 빛 좋은 개살구라는 지적이 있다.7일 금융권에 따르면 은행들이 개발자 유치를 위해 연봉을 1.5배 인상해 주겠다거나 워라벨을 보장해 주겠다는 파격 조건을 내걸고 있다.
코로나19 펜데믹으로 은행에는 ‘디지털 전환’이라는 큰 바람이 불어왔다. 디지털 전환에 발 맞춰, 은행들은 채용의 대부분을 IT 부문으로 내고 있다.
현재 은행에겐 디지털 변화에 적응할 만한 IT인재가 부족하다.
실제 빅테크와 핀테크의 개발자 비중은 최소 30%에서 최대 50%를 넘지만, 은행은 10% 채 되지 않는다.
일부에 언론에 따르면 은행들이 IT 인재를 영입하기 위해 주3일 근무 등 혜택까지 도입한다.
취업준비생들은 이 같은 은행들의 취업 이벤트가 달갑지 않다. 취업준비생들 사이에선 ‘개발자 모셔간다’는 소문에 섣불리 IT 분야에 뛰어들면 안 된다는 말까지 나온다.
이유는 은행에서 찾는 IT 인력은 신입 개발자가 아닌, 대다수 경력자들이기 때문이다.
인력이 부족한 은행들은 바로 실무에 투입할 인재를 원한다. 학교에서 막 졸업한 졸업생들 및 학원에서 주먹구구식으로 프로그래밍을 배운 이들은 은행 입장에서도 큰 도움이 되지 않는 실정이다. 모셔갈 이유가 사실상 없다.
취업 준비생들 사이에선 네카라쿠배당토(네이버, 카카오, 라인, 쿠팡, 배달의민족, 당근마켓, 토스)가 인기다. 하지만 모두가 이들 기업에 갈 수는 없는 현실이다.
은행들은 개발자 품귀현상에 발을 동동 구르고, IT 취업 준비생들은 갈 때가 없다고 하니 문제다. 프로그래밍은 진입 장벽이 낮아 누구나 쉽게 접할 수 있다. 하지만 기업에서 흔히 말하는 ‘쓸만한 개발자’ 되기는 어렵다. 극히 소수에 불과하다.
‘쓸만한 개발자’인 소수를 직원으로 입사시키기 위해 은행들은 사활을 건다. 해당 사실을 모르는 일부 사람들은 “개발자가 인기 있다. 대우해 준다”라는 말만 보고 IT 취업 시장으로 뛰어들고 있는 형국이다.
직장인 이영수(33, 서울 종로)씨는 “개발자면 모두 대우 받는다는 식으로 언론에서 말 안했으면 좋겠다”며 “기업도 취업준비생도 둘 다 힘들게 하는 길”이라고 지적했다.
대학생 김현주(23, 서울 마포)씨는 “치킨 집 아저씨들도 한 때 프로그래밍 고수였다. 개발자들 주 3일 근무라고 하지만, 주3일 근무에 주 4일 24시간 대기나 다름없는 조선시대 노비같은 직종”이라고 말했다.
직장인 박서준(34, 서울 은평구)씨도 “주3일 나가고 주4일 밤새도록 프로그램 짜고 오류나면 밤새도록 다 기록 뒤져가며 찾는다”며 “지금은 많이 달라졌지만 몇 년 전만 해도 IT 분야 열정페이가 심했다. 열심히 만들어 놓으면 결국 토사구팽 당한다. 은행뿐 아니라 제조 관련 대기업부터 중견기업, 중소기업에 개발자 없어 난리인건 사실”이라고 비판했다.
[금공 전산][금융 IT 취업] 금융 IT 회사 소개 1 #은행#증권#카드# IT직무 #금융IT회사#비전공자
오늘은 금융 IT 회사들에 대해서 전반적인 소개를 해드리겠습니다.
금융 IT 업계에서 일을 한다는 것은 크게 1)금융회사(은행, 증권사,카드사 등)에서 IT 직무 ,2) 금융 IT 회사, 3) 금융 공기업에서 IT 직무, 4) 금융사업을 하는 IT 기업(인터넷 은행, 핀테크)에서 개발ㆍ운영 업무를 하는 것으로 나눌 수 있다. 각 회사들 마다 취업에 있어서 특징들이 다릅닌다. 그럼 취업 준비를 중심으로 각 회사들의 특징들을 살펴보겠습니다. 이 글에서는 금융회사에서 IT 직무와 금융 IT 회사에 대해서 소개해드리고 금융 공기업 IT직무와 테크핀, 핀테크 회사 소개는 다음글에서 소개해드리 겠습니다.
[금공 전산][금융 IT 취업] 금융 IT 회사 소개 2 #금공#테크핀#핀테크#비전공자1) 금융 회사의 IT 직무
금융회사는 업무 영역에 따라 은행, 증권사, 카드사, 보험회사, 캐피탈, 신용평가회사, 신용조회회사 등으로 나눌 수 있겠습니다. 금융회사 중 IT 직무를 많이 뽑고 최근에 IT 직무 채용공고가 있었던 은행, 증권사, 카드사를 중심으로 알아보겠습니다.
은행은 4대 시중은행으로 신한은행, 국민은행, 우리은행, 하나은행이 있고 특수은행으로 NH농협은행, 수협은행이 있습니다. 그리고 지방은행과 2금융권인 저축은행들이 있습니다. 증권사에는 미래에셋대우, 메리츠증권, NH투자증권, 삼성증권, 한국투자증권, KB증권, 하이투자증권 등이 있습니다. 카드사로는 KB국민카드, 신한카드, 하나카드, 우리카드, 삼성카드, 현대카드 등이 있습니다.
POINT
금융회사 IT 직원은 ‘금융 업무 시스템 개발 및 운영’, ‘웹 서비스, 모바일 앱 개발’, ‘디지털 신사업 기획 및 서비스 개발’, ‘국내외영업점 IT 인프라 관리 및 지원’, ‘상품 및 서비스 기획’ 등을 합니다.
금융회사 IT 개발 직무는 금융 본연의 업무에 가까울수록 시스템을 직접 개발하고 디지털 신사업에 가까울수록 직접 개발보다는 외부업체에 개발을 맡기고 관리하는 경우가 많습니다.
금융회사들은 최근 IT의 중요성을 인식하고 우수한 IT 인재들을 확보하기 위해서 적극적으로 노력하고있습니다. 그래서 과거보다 금융회사 IT 직무 채용 규모가 훨씬 증가하였습니다. 실제로 작년부터 신한은행과 국민은행의 채용공고를 보면 IT 직무를 수시 채용하는 것을 볼 수 있습니다. 금융회사들은 AI, 빅데이터 등 신기술을 활용한 사업발굴과 서비스 개발에도 관심이 많아서 디지털 직무 신규 채용도 확대하였습니다. 또한 고객관리에서 모바일앱의 역할이 중요하기 때문에 모바일 앱 개발과 UI/UX 디자인에도 많은 관심을 쏟고 있습니다. 그 결과 전통적인 금융업무 시스템 개발 및 운영 직무의 인원수는 그대로인데 모바일 앱 개발 쪽과 디지털 사업쪽 인원과 채용은 계속 증가 하였습니다.
장점은 일반적인 금융권 직업들의 장점을 그대로 누리게 됩니다. 상당히 높은 연봉과 다양한 복지혜택, 고용안전성 등을 말씀드릴 수 있겠습니다.
단점으로는 금융공기업들 만큼은 아니지만 회사 분위기가 상당히 보수적입니다. 그리고 회사에 따라서 IT 직무 합격자도 영업점 근무를 하는 경우가 있습니다. 영업점 근무가 필수이고 몇년간 영업점 순환을 한 후 본점으로 와서 IT 직무를 하게 됩니다. 하지만 영업점 배치없이 바로 IT 업무를 하는 곳들도 있습니다.
2) 금융 IT 회사
대게의 금융 IT 회사들은 금융 지주사 밑에서 전체 계열사의 전산시스템을 통합적으로 개발 및 운용하고 있습니다. 금융 IT 회사들로 분류되는 회사들은 신한 DS, KB데이타시스템, 우리FIS, 하나금융티아이, 농협정보시스템, IBK시스템 등이 있습니다.
POINT
같은 금융 계열사를 상대로 SI 사업을 하는 회사들입니다. 대게의 경우 독자적인 외부 사업을 하는 경우가 잘 없기 때문에 회사의 매출이 모두 계열사로부터 나옵니다. 그래서 지주사와 계열사내의 가장 힘있는 금융회사(보통 은행)의 입김을 많이 받게 됩니다. 회사 내부의 인력 분포도 계열사내에서 힘있는 회사의 전산 시스템을 개발하는 부서가 인원이 가장 많습니다.
금융 IT 회사들은 매년 일정한 규모로 IT 직무 인원을 꾸준히 채용하고 있습니다. ( 평균적으로 스무명 남짓 ) 그리고 취업준비생에게 요구하는 취업 스펙이 금융회사들보다 낮은 편입니다. 그래서 채용의 문이 매년 열려있고 문턱이 상대적으로 낮은 것이 취업준비생들에게 장점입니다.
장점 금융IT 회사는 IT 직무가 메인인 회사입니다. 같은 IT 개발자들끼리 모여있기 때문에 다른 직군들과 비교해서 차별을 받거나 내부갑질을 당하는 경우가 없습니다. 회사내에서 IT 개발자들이 절대 다수이기 때문에 IT개발자들이 가장 큰 소리를 낼 수 있으며 개발자에 우호적인 환경을 갖고 있습니다. 업무도 개발 외 업무가 적고 상대적으로 개발ㆍ운영 업무에 치중되어 있습니다.
단점은 일반적인 금융회사보다 상대적으로 낮은 연봉과 복지 수준입니다. (대기업을 제외한 다른 회사들과 비교하면 절대 낮지 않습니다.) 그리고 금융회사의 IT 직무 또는 현업 담당자들과 일을 하다보면 그들의 요구사항을 일방적으로 들어줘야 하는 경우들이 있습니다.
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