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새해 복 많이 받고 계신가요!
2021년과 두 달이 지나가고 있는 22년에 많은 이벤트들이 있었습니다.
영상으로 정리해보았습니다 🙂
남은 2022년도에도 KIS 케이아이에스 화이팅!
[ICT 교육 솔루션 전문기업 케이아이에스]● 홈페이지: http://www.kisvr.com/
● 블로그: https://blog.naver.com/genius_jeong
● 스마트 스토어: https://smartstore.naver.com/vrinno
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ERS, ERS-i 강의자동녹화
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#사내행사 hashtag on Instagram • Photos and videos
3.4K Posts – See Instagram photos and veos from ‘사내행사’ hashtag. … 이벤트가 있는 곳, 모두의부스가 함께합니다 다양한 이벤트,축제.
Source: www.instagram.com
Date Published: 6/5/2022
View: 7589
사내 단발성 이벤트 아이디어..
사내에서 단발성으로 이벤트를 진행해야하는 상황인데 다른분들의 좋은 아이디어가 있을지 참고하기 위해 글 적어봅니다.! ex) 1. 설 명절 선물 = 금년에 지급하면 …
Source: community.rememberapp.co.kr
Date Published: 9/18/2022
View: 7433
[사내 이벤트 #2] 에스티씨랩 전직원이 사랑하는 한 여름날의 …
무더위에 지치는 건 저 뿐만이 아니겠죠. 반복되는 업무, 일상 속, 에임투지, 에스티씨랩 임직원분들께 조금이나마 즐거움을 선사해 드리고자. 여름 특집 깜짝 이벤트를 …
Source: stclab.com
Date Published: 6/30/2021
View: 901
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주제에 대한 기사 평가 사내 이벤트
- Author: KIS 케이아이에스
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- Date Published: 2022. 2. 15.
- Video Url link: https://www.youtube.com/watch?v=QmHfNNGg62s
365일 유쾌한 사내 이벤트가 있는 펜타브리드
COMPANY > 육감적 기업홍보 주소 복사
WRITER 홍보 | DATE 2015-01-28 | VIEW 30,150
– 세상에 즐거운 변화를 선물하는 펜타브리드, 고용노동부 ‘일가양 家 ’ 우수사례기업 선정
– 얼리버드, 유연근무시간제, 더블런치, 헬스키핑 등 365일 유쾌한 사내 문화 몸소 실천
생산적이면서도 유쾌한 방식의 직원복지제도로 작지만 의미있는 변화를 일으키고 있는 회사가 있다. 다채로운 온오프 광고 마케팅 활동을 넘어 직원의 행복과 건강에도 남다른 노력을 기울이고 있는 크리에이티브그룹 펜타브리드. 최근 광고업계에서는 유일하게 고용노동부 [일가( 家 )양득]캠페인 우수사례 기업으로 선정되기도 했다.
일가양득은 기업의 일하는 방식과 문화 개선으로 일과 가족의 행복을 동시에 잡자는 고용노동부의 캠페인이다. 초과 근무가 만연해있어 일과 가정 양립이 현실적으로 어려운 대한민국 직장인들에게 풍요로운 삶의 여건을 이루어주자는 것인데, 궁극적으로 빈 일자리에 인력을 새로 채용하는 고용의 선순환 구조로, 고용률 70%를 달성하려는 취지에서 시작됐다.
광고대행사는 업무 특성상 다양한 직능 군이 있으며 직무에 따라 다양한 업무환경이 필요하다. 이를 인식한 펜타브리드는 수평적이고 유쾌한 조직문화를 만들고자 하는 CEO의 강력한 의지가 있어 2001년 설립 시점부터 다양한 복리후생제도를 시행했다. 한 시간 일찍 출근하는 직원에게 조식비를 지원하는 ‘얼리버드 밀’, 사내 국가공인안마사를 채용해 업무에 지친 직원들에게 안마 서비스를 제공하는 ‘헬스키핑’ 및 사내 비치된 농구골대를 통해 CEO가 직접 직원들의 아이디어를 받아 소원을 이루어주는 ‘덩크 유어 마인드’라는 제도도 있다.
그룹별 자체적으로 창조해낸 문화들이 특히 풍부하다. 예를 들면, 4시 땡 하면 팀원들이 회사 밖으로 나가 문화생활을 즐기는 ‘4 O’Clock’, 때에 따라 출퇴근 시간을 자유롭게 조정하는 ‘유연 근무 시간제’, 격주 금요일 2시간의 점심을 즐기는 ‘더블런치’, 사내에서 개발한 가상현실게임을 즐기고 경품도 받아가는 ‘디지털 놀이터’, 작은 실천으로 조직에 큰 변화를 일으키고 있는 직원들에 대한 ‘임펙트 5시상식’ 등 펜타브리드만의 독특한 문화가 된 이 제도들은 회사 전체에 활기를 불어넣어 주고 있으며, 최근 일가양득의 움직임을 보이고 있는 회사들에게 좋은 모범 사례가 되고 있다.
펜타브리드는 15년 가까이 ‘부 그 이상의 공유가치’를 창출하기 위해 노력해 왔다. 직원들 스스로 활기가 있어야 비즈니스에 생명력을 입힐 수 있다고 생각하는 펜타브리드는 사내 문화를 유쾌하게 가꾸는 일을 가장 우선시하며, 세상을 가치 있게 하는 꿈과 이야기를 발견해 광고와 마케팅 임팩트 비즈니스로 꾸준히 연결하고 있다. 사업에서 재미를 발견해 부를 창출하고, 그 부를 직원들과 사회에 어떻게 선물처럼 나눌 수 있을까가 펜타브리드의 가장 큰 관심사다.
펜타브리드 박태희 CEO는 ‘직원들 스스로가 시시때때로 만들어내고 있는 복지제도들이 개개인의 성장을 넘어 회사 매출 상승에도 영향을 미치고 있습니다. 우리는 앞으로도 직원들과의 적극적인 소통을 통해 세상에 조용한 영향력을 미치는 크리에이티브 그룹으로 성장해 나갈 것입니다’라고 전했다.
[직원을 위한 복지 제도와 프로그램들]시상 제도
[땡쓰풀 제도] 1, 3, 5,7년 장기 근속자 포상금 및 포상휴가, CEO가 직접 고른 선물 지급 [임펙트 5] 매달 얼리버킹, 핫 플레이어, 퍼스트펭귄, 넛지임펙트, 그룹 지니어스 상 시상신규 입사자를 위한 혜택
[웰컴 킷] 펜타브리드가 직접 디자인, 제작한 웰컴킷으로 신규 입사자들을 환영 [뚜르 드 블루] 신입사원의 빠른 회사적응을 위한 1~2주간의 사내문화체험 스탬프 투어 [윈윈 크로스 데이] CEO 포함 선배들과 시시때때로 함께하는 단체문화관람 및 식사전사 & 그룹 차원의 내부 문화
[얼리버드밀] 일찍 출근하는 직원에게 하루 5천원의 조식비 지원 및 1,2등에게 매월 포상 [유연 출근제도] 전일 야근에 의한 근무종료 시간에 비례하여 유연한 출근 시간 허용 [덩크 유어 마인드] 365일 익명으로 농구골대에 자유롭게 의견을 던질 수 있는 제도 [더블 런치] 매월 두 번의 금요일에 점심시간을 2시간 동안 여유롭게 가질 수 있는 제도 [2+1] 그룹 이사와 직원 두 명이 회사 밖에서 함께하는 식사 또는 음주 [애쓸레틱스] 일하느라 멈춰있던 근육이 살아있는 시간, 그룹 전체가 함께하는 휴식 [ONE해요] 한 시간 늦은 출근, 한 시간 이른 퇴근을 자유롭게 할 수 있는 제도 [필드트립] 격월 회사가 아닌 극장, 전시관으로 출근해 문화생활과 점심을 즐기는 제도 [4 o’clock] 한 달에 한번 4시에 땡 하면 회사 밖으로 나가 자유롭게 문화 생활 [디지털 놀이터] 스페셜 데이에 자체적으로 만든 3D게임에 참여하고 경품을 받는 이벤트 [인텐시브 타임] 11시부터 오후 2시까지 회의 중지, 개인 업무 집중 타임 운영 [지살펜] 지구를 살리는 크리에이티브 활동에 전 직원이 재능 및 기금 기부 [동호회] 볼링, 스크린골프, 야구, 음악, 산악회, 외국어, DIY 등 동호회 운영 지원 제도 [헬스키핑 서비스] 사내 국가공인안마사를 채용해 업무에 지친 직원들에게 안마 서비스 [상시 기념품] 직원의 휴식을 위해 목배게와 안대, 후드티, 담요, 머그컵 등 수시 제공 [송년 특별 휴가]송년회 겸 종무식을 12/30일에 진행하고 마지막 날은 전 직원 휴가 [사우회] 결혼,출산,돌,환갑,장례 등 대소사 때 부조금, 화환과 디지털방명록시스템 지원 [미니 세미나] 각 그룹별 한 달에 한번 자율적으로 진행되는 향상콘서트, JB 아카데미 [청마주막] 시무식 때 임원들이 전 직원을 위해 손수 떡국을 끓여주는 연례 행사문화 휴게 시설
[까페 및 편집샵] 회사 직영 까페 겸 복합문화공간 운영, 과감한 직원 할인 적용 [여직원 전용 휴게실] 간이침대,이불,화장대,드라이어 배치, 낮잠과 휴식을 즐길 수 있음 [러그 방] 신발을 벗고 회의하거나 편안하게 휴식을 취할 수 있는 공간 운영 [기타] 옥상 키친과 무인 판매대첫 번째 학자금 및 부서원 교육비 지원, 6층 라이브러리 운영
[홍보 문의]펜타브리드 HMG그룹 커뮤니케이션팀
최 현 아 수석 ([email protected])
핫한 스타트업의 핫한 조직문화 들여다보기!
잘 나가는 기업의 한 끗 차이 : 조직문화편
자유로운 출퇴근 시간
님 호칭
수평적인 의사결정
파격적인 복지 혜택
각종 사내이벤트 과연 이게 전부일까요?
스타트업 조직문화에 대한 오해
더 나은 조직문화를 위한 끊임없는 노력
그리고 그들이 진짜 성장하는 이유
핫한 스타트업의 핫한 조직문화 들여다보기
[오비스 고객사례] 온라인 사내 이벤트
: 올해가 호랑이해잖아요! 호랑이와 관련한 행사 공간 컨셉을 잡다가 번뜩 우리나라 대표 호랑이 <호돌이>가 주인공인 88올림픽이 떠올랐습니다. 그리고 자연스럽게 사원분들이 각각 올림픽 선수가 되어 게임을 하는 콘텐츠 컨셉도 잡게 되었어요.
본격적인 스피치 세션 이전 저희는 오프닝 행사로 한 30분 정도 <보물 찾기 이벤트>를 기획을 했는데요. 입장하신 사원분들께 이 가상공간의 기능 이해와 공간 소개를 위해 30분 정도 시간을 드리고 바로 보물 찾기를 해보시도록 유도했어요. 저희가 하나하나 말씀드리는 것보다 직접 공간을 체험해보셔야 더 좋을 것 같아서 고민을 하다가 오비스 측에서 안내해주신 가상 공간에서 할 수 있는 게임 리스트를 쭉 보았죠. 그러다가 보물 찾기를 하게 되면 이곳저곳 눌러보며 기능도 파악하게 되고 경품도 받아 가실 수 있겠다 생각이 들어 기획을 했는데 그게 되게 딱 맞아떨어졌습니다.
그 과정에서 행사에 대한 몰입도도 일단 올라갔고 저희 직원들 피드백에서도 보면 “그때 보물 찾기로 엄청 집중을 하고 했더니 스피치 세션에 들어가서도 집중이 잘 되었다.” 그렇게 말씀을 해주셨어요. 그래서 생각한 대로 됐구나 하고 안심했죠. 처음에 공간에 딱 들어오자마자 “이제 스피치 시작합니다.” 하면 다 우왕좌왕하고 정신없었을 거예요. 그런데 탐색을 위한 흥미로운 게임을 집어넣었던 게 굉장히 효과적이었던 것 같아요.
사내 단발성 이벤트 아이디어..
전 이쪽에 기막힌 아이디어가 하나 있는데 글로 쓰다보니까 정리가 잘 안되네요
이양반 01.17
BEST 어릴때 문방구에서 하던 복권같은거 아시나요? 백원 오백원 내면 하나씩 뜯고 거기 써진거에 맞게 상품 가져가는거요 그런식인데 이번에 재원이 오백이면 오백만원을 랜덤 액수로 사원수 만큼 쪼개서 한판을 만들고 그걸 뭐 순서대로 와서 뜯어가면 그만큼 돈을 받아가는거에여 성과와 상관없이 단발성으로 진행하기 좋을거 같고요 이걸 칭찬제도와 연계하는 경우 기막힌게 되는데요 칭찬재원을 연초에 마련해놓고 그 판을 만들어놔요 그 이후 직무와 관련없는 성과나 노력이 있는 사람은 경영진 칭찬과 함께 하나씩 혹은 강도에 따라 두세개씩 뽑게 하는거에요 그리고 연말에 한번에 수령하는거죠 중간 퇴사자는 받지 못하는거로 하면 연간단위 근속 유도도 할 수 있고 직무와 관련이 적어도 충분히 칭찬과 보상이 가능하다는 제도에요 전사단위로 하지않고 세부 조직단위로 한다면 본부장 혹은 팀장급에도 어느정도 권한을 주는 효과도 있을것 같아요 예시로 자기업무가 아니지만 뭔가 정리를 해놨다거나 자기업무지잔 고객의 급한 사정이 있어 야근까지 하면서 고객감동을 실현했거나 일정 기준을 마련해두고 진행한다면 열심히 하면 보상해주는 회사로 인식될것 같아요 그리고 이걸 직원끼리도 넘겨주는게 가능하도록 하면(상급자가 하급자에게만) 뭔가 도움을 요청했을때 덜 민망하게 보상을 조금 줄수도 있을거고요 서로 업무협조도 원활하게 될 거고요 물론 이거 안주면 안해 이런 부정적인 부분도 생길 수 있지만 전반적으로 본다면 긍정적인 제도가 될 수 있지 않을까? 싶고 그렇네요 전 이걸 하나 정리해놓고 추후 도입할 수 있게 준비해보려고요 추가적으로 칭찬제도에 활용하는 경우에는 당연히 근로자 수에 일정 배수로 만들어야할거고요 칭찬받은 사람이 적어서 복권이 안팔리면 그만큼 칭찬재원은 이월시켜서 활용도 가능할거같아요 (수정됨)
사내 행사 이벤트 기획안 3
세상에는 수 많은 기획안이 존재합니다.
– 최초 사업을 시작할 때 비즈니스 모델 및 수익 창출방법이 주가 되는.
사업기획안
– 새로운 상품이나 서비스를 런칭할 때 작성하는 상품(서비스) 기획안 ,
– 만들어진 제품이나 서비스를 마켓에서 제대로 알리고 홍보하기 위한.
마케팅 & 홍보 기획안,
– 사내 직원들의 만족도를 높이고 일하기 좋은 환경을 만들기 위한
사내 행사 기획안 이나 조직문화 프로그램 의 기획안
에 이르기까지 다양합니다. 그리고 이런 다양한 기획안의 속성 만큼이나 작성 방법도 기획안의 종류에 따라 달라지게 되고, 한 가지 방법론으로 설명해 내기 힘듭니다. 하지만 기획이나 기획안을 작성하는 목적은 결국 내 기획에 누군가를 공감시키고, 설득시켜서 내 기획을 실행하기 위합니다.
컴포지트 (주)
컴포지트 그룹은 직원 간의 유대를 증진하기 위해 지역 공헌의 일환으로 일년 내내 많은 이벤트를 실시하고 있습니다.신년회, 운동회, 가라오케 대회, 어머니 배구 대회 출전 신입 사원 환영회 … 무슨 일이든 열심히 최선을 임하는 것이 컴포지트 스타일.열심히 태클 때문에 직원 간의 유대가 깊어지고, 새로운 파워가 만들어집니다.우리의 건강을 발신 지역을 건강하게하고 있습니다!
후지산 등반 단결 마음이 더욱 굳어졌다 후지 등산
스포츠 이벤트 야구, 배구, 배드민턴 등 스포츠도 활발!
신입 사원 환영회 오신 것을 환영합니다 새로운 JIT를 동료들!
납량 회 망년회 휴식도 중요하다.친구들과 즐거운 시간을
운동회 성인이 되어도 역시 즐거운 운동회
[사내 이벤트 #2] 에스티씨랩 전직원이 사랑하는 한 여름날의 깜짝 선물 > 뉴스
날이 많이 더워졌습니다.
날이 더워지면서 사람이 늘어지게 되네요…
언제나 다름없는 출근길인데 발걸음도 전보다 더 무거워진 것만 같고…
마스크를 끼는 것이 너무도 일상적인 요즘이기에 작년보다 더더욱 힘겨운 여름인 것 같습니다.
무더위에 지치는 건 저 뿐만이 아니겠죠.
반복되는 업무, 일상 속, 에임투지, 에스티씨랩 임직원분들께 조금이나마 즐거움을 선사해 드리고자
여름 특집 깜짝 이벤트를 진행하였습니다.
[한 여름날의 깜짝 이벤트!!]총 2회에 걸쳐 진행된 깜짝 이벤트에서는
코로나로 인해 바깥활동이 어려워지면서 늘어난 확 찐 자 탈출 필수품 체중계와
집캉스를 도와줄 에어 베드가 제공되었습니다.
추첨을 통해 당첨된 분들께만 제공되는 선물이기에,
한동안 조용했던 에스티씨랩&에임투지 밴드에서는
상품을 차지하기 위한 불꽃튀는(?) 모습도 보였습니다.
너무나 아쉽지만 수량은 한정되어있어..ㅠㅠ
투명하고 공정하게 추첨을 통해 당첨자를 선정하여,
샤오미 체중계 1명, 카스펠 에어 베드 5명, 총 6분께 선물을 전달하였습니다!
축하드립니다!
당첨이 되지 않아 속상해하시는 분들도 많았지만,
또 모르죠! 언제 갑자기 찾아올지 모르는 이벤트이니, 모두 긴장하시라구요-!
에스티씨랩에는 여러 가지 재미난 행사들이 넘쳐난답니다.
앞으로도 에스티씨랩의 재미난 사내 이벤트들을 하나하나, 차근차근 소개해 드리도록 하겠습니다.
다음 소식도 기대해 주세요 ☺
키워드에 대한 정보 사내 이벤트
다음은 Bing에서 사내 이벤트 주제에 대한 검색 결과입니다. 필요한 경우 더 읽을 수 있습니다.
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